Дело № 2-1321/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Махневой Л.В.,

при секретаре Мартьяновой С.С.,

с участием истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 22 августа 2019 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Водоканал" о взыскании премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "Водоканал" о взыскании недополученной заработной платы в размере 9 352,82 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. В обоснование требований истица указала, что работает в ООО "Водоканал" с 05.09.2017 в должности начальника экономического отдела. Положением о премировании ООО "Водоканал" предусмотрена премия руководителям, специалистам и служащим в размере до 30% от должностного оклада и надбавок за фактически отработанное время. По результатам хозяйственной деятельности за май 2019 г. приказом № 94-кк от 04.06.2019 всем работникам ООО "Водоканал", в том числе истице, установлена премия в размере 30% оклада. Однако 11.06.2019 издано дополнение к указанному приказу, которым истице установлена премия в размере 10% от должностного оклада. Уменьшение премии является незаконным. Положением о премировании предусмотрено, что размер премии устанавливается в зависимости от выполнения определенных показателей. В мае 2019 г. все перечисленные показатели были выполнены, о чем свидетельствует приказ № 94-кк от 04.06.2019. Приказов о производственных упущениях и дисциплинарных взысканиях в отношении истицы не было, также не было устных замечаний от руководства, в связи с чем оснований для снижения премии истице не имелось. При начислении истице премии в размере 10% нарушается основной принцип правового регулирования трудовых отношений, а именно равенство прав и возможностей работников. В отношении истицы работодатель допустил дискриминацию. Ответчик обязан был выплатить истице премию в размере 8 456,18 руб. Также указанный размер премии подлежал учету при расчете среднего заработка для оплаты отпуска, размер недоначисленных отпускных составляет 896,64 руб. Всего ответчик недоплатил истице 9 352,82 руб. В обоснование требований о взыскании компенсации морального вреда ссылается на ст. 237 Трудового кодекса РФ. В результате неправомерных действий ответчика у истицы возникло нервное напряжение, стресс, бессоннице, депрессия. 

В судебном заседании истица на требованиях настаивала, пояснила, что всем работникам аппарата управления, специалистам служащим была начислена премия в размере 30%, за исключением директора и двух мастеров, которым установлена повышенная премия. В приказе о премировании № 

<

....> это отражено в пункте 1.3.: остальным руководителям, специалистам, служащим установить премию в размере 30%. В данном пункте имелась в виду и истица. Проект приказа о премировании готовила сама истица, так как это входит в ее должностные обязанности. С 03.06.2019 по 08.07.2019 у истиц был ежегодный оплачиваемый отпуск. До отпуска ей начислили отпускные с учетом премии за май 30%. После отъезда истицы отпуск было издано дополнение к приказу, где размер премии ей был установлен 10%, произведен перерасчет отпускных. 

Представители ответчика в суде требования не признали, пояснили, что Положением о премировании установлен размер премии до 30%, то есть руководитель предприятия вправе по своему усмотрению установить размер премии до указанного предела. Установление премии в размере 10% от оклада не является снижением премии, директор предприятия таким образом оценил трудовой вклад истицы в работу предприятия. Премия не обязательно должна устанавливаться в одинаковом размере для всех работников. Поскольку размер премии других работников к предмету спора не относится, ответчик не обязан доказывать, почему размер премии истицы отличался от размера премии других работников.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению на основании следующего.

Судом установлено, что истица с 05.09.2017 работает в ООО "Водоканал" начальником экономического отдела. 

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ премии являются одной из составных частей заработной платы, относятся к стимулирующим выплатам. В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора от 04.09.2017, заключенного между истцом и ответчиком, истице установлена заработная плата, которая состоит из: оклада 18 383 руб., ежемесячной премии до 30% к окладу согласно Положению о премировании; районного коэффициента 50%; 80%-ной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера; других доплат, предусмотренных законодательством и иными нормативно-правовыми актами, положениями.

В соответствии с пунктом 2.2 Положения о премировании ООО "Водоканал" (далее – Положение о премировании) размер премии устанавливается директору, руководителями, специалистам, служащим до 30% при выполнении следующих показателей: 1. Обеспечение рационального режима подачи воды потребителям – до 10%, 2. Обеспечение своевременного сбора сточных вод – до 10%, 3. отсутствие обоснованных жалоб от потребителей коммунальных ресурсов – до 10%. Пунктом 1.6 Положения о премировании установлено, что рабочим, руководителями, специалистам, служащим, виновным в производственных упущениях в работе, размер премии снижается в соответствии с приложениями № 1, 2, 3 к Положению. 

В соответствии с Приложением № 2 к Положению о премировании размер премии может быть снижен до 100% руководителями структурных подразделений, специалистам и служащим, виновным в следующих производственных упущениях: 1. Производственный травматизм по соответствующим структурным подразделениям по вине работника; 2. Нарушение трудовой, производственной и технологической дисциплины; 3. Невыполнение своих прав и обязанностей по должностной инструкции и контрактами; 4. Нарушение правил технической эксплуатации машин, механизмов, аппаратуры, оборудования; 5. Порча и неэкономное расходование материалов, организационной и компьютерной техники, перерасход ГСМ. 

Приказом № 94-кк от 04.06.2019 установлено: 1. Начислить премию по результатам хозяйственной деятельности за май 2019 г.: 1.1. в размере 50% должностного оклада исполнительному директору А.М. Гаврилюку; 1.2. в размере 35% должностного оклада мастерам ФИО4, ФИО5; 1.3. Остальным руководителям, специалистам, служащим участков в размере 30% от должностного оклада и надбавок согласно п. 1.2 и п. 2.2. Положения за фактически отработанное время. Дополнением к указанному приказу от 11.06.2019 установлено: в размере 10% должностного оклада согласно п. 1.2 и п. 2.2. Положения ФИО1 начальнику экономического отдела и ФИО6 ведущему экономисту, а также в размере 20% от оклада ФИО7 программисту. 

Из расчетного листка истицы за май 2019 г. усматривается, что истице начислена премия в размере 5 514,90 руб., что составляет 30% от оклада 18 383 руб., а также начислены районный коэффициент и надбавка за работку в районах Крайнего Севера на указанную сумму премии. Также истице начислена оплата отпуска за период с 03.06.2019 по 05.07.2019. 

В расчетном листке истицы за июнь 2019 г. истице сторнировано начисление премии за май 2019 г. в размере 3 676,60 руб. (что составляет 20% от оклада 18 383 руб.), а также сторнирован районный коэффициент и надбавка за работку в районах Крайнего Севера на указанную сумму, оплата отпуска в размере 896,64 руб. (перерасчет оплаты отпускных в связи с исключением из расчета среднего заработка для оплаты отпуска 20% премии за май 2019 г.). Всего в июне 2019 г. сторнировано 9 352,82 руб. Таким образом, по результатам указанного сторнирования истице начислена премия за май 2019 г. в размере 10% от оклада.

Доводы представителей ответчика о том, что руководитель организации вправе по своему усмотрению определять размер премии в пределах, установленных Положением о премировании, - до 30% от оклада, можно признать правильными. Однако установление размера премии не может быть произвольным, должно быть обусловлено прежде всего качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу предприятия. При этом нельзя согласиться с доводами о том, что не имеет значения размер премии, установленный другим работникам за тот же период. Если работодатель с учетом достигнутых в данном месяце показателей и существующего в настоящий момент финансового положения считает необходимым установить большинству работников организации максимально предусмотренный Положением о премировании размер премии, то отклонение от указанного размера в меньшую сторону должно быть мотивировано. Установление размера премии без привязки к указанным обстоятельствам не соответствует основным принципам правового регулирования трудовых отношений, отраженным в ст. 2 Трудового кодекса РФ: запрещение дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Из пункта 1.3 приказа № 94-кк от 04.06.2019 усматривается, что в мае 2019 г. ООО "Водоканал" достигло показателей, предусмотренных п. 2.2. Положения о премировании, которые влияют на определение размера премии руководителям, специалистам и служащим. Данным приказом всем руководителям, специалистам, служащим, за исключением 3 работников, которым установлены повышенные премии, установлена премия 30%. Из должностной инструкции истицы усматривается, что она непосредственно в производственном процессе организации не участвует, соответственно, оказать существенное влияние на показатели, предусмотренные пунктом 2.2 Положения о премировании, в том числе отрицательное, препятствующее достижению указанных показателей, истица не могла. Нарушений (упущений), предусмотренных Приложением № 2 к Положению о премировании, которые являются основанием для снижения размера премии, истица не совершала.

В определении о подготовке дела к судебному разбирательству от 02.08.2019 (л.д. 44), а также в ходе судебного заседания представителями ответчика предлагалось представить доказательства наличия оснований для снижения истице премии за май, пояснить, чем работа истицы в мае 2019 г. отличалась от работы других сотрудников ООО "Водоканал", которым размер премии был установлен в размере 30% от оклада. Представители ответчика пояснили, что считают данные обстоятельства не имеющими значения для дела, что размер премии находится исключительно в компетенции руководителя, который устанавливает его по своему субъективному усмотрению. Таким образом, представители ответчика, распорядившись своими процессуальными правами, не посчитали нужным представлять доказательства того, что имелись основания для установления истице размера премии ниже, чем большинству других работников организации.

Суд находит несостоятельным доводы представителей ответчика о том, что размер премии истице не снижался. Размер премии истицы был в 3 раза ниже, чем размер премии большинства работников организации. Следовательно, он снижен относительно других работников. Размер премии как стимулирующей выплаты не может оцениваться без учета размера премии других работников организации, поскольку только с учетом размера премирования других работников может быть оценена справедливость определения размера премии и отсутствие дискриминации по какому-либо признаку. 

Кроме того, Положение о премировании с учетом приложений № 1 и 2 (перечни упущений, за которые снижается размер премии), сформулировано таким образом, что размер премии 30% следует считать обычно устанавливаемым размером премии (при условии достижения показателей, установленных в п. 2.2 Положения). Приложениями № 1 и 2 установлено, что размер премии может быть снижен до 100% при совершении работников производственных упущений, перечисленных в приложениях. Таким образом, установление истице премии ниже 30% является именно снижением премии, которое должно быть обусловлено совершением упущений, перечисленных в приложениях № 1 и 2. Ответчик на такие упущения не ссылался, доказательств их совершения истицей не представил. 

С учетом вышеизложенного суд находит требования истицы о взыскании недополученной премии за май 2019 г. в размере 8 456,18 руб. и недополученных отпускных в размере 896,64 руб. подлежащими удовлетворению. 

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 руб. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Судом установлен факт причинения истице морального вреда в связи с нарушением ее права на справедливую оплату труда. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень причиненных истцу нравственных страданий, длительность неполучения истцом денежных средств, а также требования разумности и справедливости. При таких обстоятельствах суд считает разумной и соответствующей степени нравственных страданий истца компенсацию морального вреда в связи с вышеуказанными нарушениями трудовых прав в размере 5 000 руб. В остальной части суд полагает заявленные истцом требования о компенсации морального вреда завышенными.

С ответчика подлежит взысканию госпошлина от суммы удовлетворенных требований в размере 8 456,18 * 0,04, но не менее 400 руб. + 300 руб. (за удовлетворение требований о компенсации морального вреда) = 700 руб. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО "Водоканал" в пользу ФИО1 недополученную премию за май 2019 г., недополученную оплату отпуска за июнь – июль 2019 г. в общей сумме 9 352,82 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 

Взыскать с ООО "Водоканал" государственную пошлину в доход бюджета МО ГО "Инта" в размере 700 руб. 

На решение может быть подана апелляционная в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья Л.В. Махнева