Дело №2-2831/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 августа 2019 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи БарановаП.М.

при секретаре Снегирёвой И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело гражданское дело по иску ФИО1 ФИО4 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по оплате отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за нарушение срока выплаты, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (далее – ФГБУ«ЦЖКУ» Минобороны России) о взыскании задолженности по оплате отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за нарушение срока выплаты.

В обоснование указала, что работала у ответчика с 03.04.2017 по 31.01.2019. В период работы ей выплачивалась дополнительная стимулирующая выплата, к которой работодатель не применял районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера, в связи с чем у работодателя образовалась задолженность по заработной плате, которая взыскана решением суда. Это повлекло неправильное определение работодателем ее среднего заработка для оплаты отпуска, компенсации за неиспользуемый отпуск и сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства. Просила взыскать с ответчика задолженность по оплате отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 170265 рублей 19 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты за период с 16.01.2018 по 03.04.2019 в сумме 18892 рублей 68 копеек, недоплаченный средний заработок на период трудоустройства за февраль и март 2019 года в сумме 60857 рублей 94 копеек (л.д.3 – 4).

Истец ФИО1, извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась. 

Ответчик ФГБУ«ЦЖКУ» Минобороны России, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направил. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

ФИО1 работала в ФГБУ«ЦЖКУ» Минобороны России в период с 03.04.2017 по 31.01.2019, на основании трудового договора от 01.04.2017.

Указанные обстоятельства установлены вступившим в законную силу решением Северодвинского городского суда от 06.05.2019 по делу №2-1740/2019 по иску ФИО1 к ФГБУ«ЦЖКУ» Минобороны России о взыскании задолженности по заработной плате.

В силу ч.2 ст.61 ГПКРФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением суда от 06.05.2019 установлено, что работодатель не начислил и не выплатил истцу заработную плату в 2017 году: за апрель в размере 20400 рублей, за май – 60000 рублей, за июнь – 56400 рублей, за июль – 48000 рублей, за август – 48000 рублей, за сентябрь – 60000 рублей, за октябрь – 52675 рублей 76 копеек, за декабрь – 60000 рублей; в 2018 году: за январь – 45148 рублей 80 копеек, за февраль – 60000 рублей, за март – 59548 рублей 80 копеек, за апрель – 59548 рублей 80 копеек, за май – 50242 рубля 75 копеек, за июль – 1355 рублей 17 копеек, за сентябрь – 17238 рублей, за октябрь – 28800 рублей, за ноябрь – 42000 рублей, за декабрь – 19920 рублей; а также за январь 2019 года – 8400 рублей. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с апреля 2017 года по январь 2019 года составила 797678 рублей 08 копеек.

Данные выводы суда имеют преюдициальное значение для настоящего дела в силу ч.2 ст.61 ГПКРФ.

Решением суда от 06.05.2019 с ФГБУ«ЦЖКУ» Минобороны России в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с апреля 2017 года по январь 2019 года в сумме 797678 рублей 08 копеек.

Обращаясь в суд, истец ссылается на то, что вследствие неполной выплаты заработной платы работодателем был неправильно определен его средний заработок, используемый для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем у работодателя имеется задолженность, которую он просит взыскать.

Возражая против удовлетворения иска, ответчик ссылается на пропуск истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного ст. 392 ТКРФ (л.д.75 – 78).

В соответствии с частью второй ст.392 ТКРФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно части четвертой ст. 392 ТКРФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу разъяснений, изложенных в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пропуск без уважительных причин срока обращения в суд, предусмотренного ст.392 ТКРФ, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

В соответствии с трудовым договором истца, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 30 числа текущего расчетного месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником (п.6.4 трудового договора).

Поскольку трудовое законодательство связывает начало течения срока обращения в суд за разрешением данной категории индивидуальных трудовых споров с установленной датой выплаты заработной платы (иных причитающихся работнику выплат), а настоящее исковое заявление подано истцом в суд 22.04.2019, требования о взыскании неначисленных и невыплаченных сумм оплаты отпусков за период с апреля 2017 года по март 2018 года (установленный срок выплаты 15.04.2018 и ранее) предъявлены истцом за пределами срока, установленного частью второй ст.392 ТКРФ.

Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока обращения в суд с требованиями о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за период с апреля 2017 года по март 2018 года истцом в суд не представлено. Оснований для восстановления пропущенного срока суд не находит.

При данных обстоятельствах требования истца о взыскании неначисленных и невыплаченных сумм оплаты отпусков за период с апреля 2017 года по март 2018 года удовлетворению не подлежат.

Из материалов дела следует, что истцу предоставлялись и оплачивались работодателем отпуска в июле – сентябре 2018 года (с учетом продления в связи с временной нетрудоспособностью, продолжительностью 57 к.д., начиная с 09.07.2018, оплачен в общей сумме 120565 рублей 02 копеек), с 17.01.2019 по 31.01.2019 (15 к.д., оплачен в сумме 31689 рублей 15 копеек); кроме того, при увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 4 к.д. в сумме 8256 рублей 68 копеек (л.д.20 – 28).

Поскольку оплата указанных отпусков произведена ответчиком без учета при определении среднего заработка сумм, взысканных решением суда от 06.05.2019, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченных сумм оплаты отпуска.

Согласно ст.139 ТКРФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Средний дневной заработок истца для оплаты отпусков, предоставленных в июле – сентябре 2018 года, с учетом сумм, взысканных указанным решением суда, составит 3612 рублей 87 копеек ((58150 + 58150 + 68150 + 62046,47 + 18150 + 72125,71 + 56500 + 68876 + 68500 + 61704,64 + 61500 + 13741,73 + 48000 + 48000 + 60000 + 52675,76 + 60000 + 45148,80 + 60000 + 59548,80 + 59548,80 + 50242,75) / (29,3 + 29,3 + 29,3 + 29,3 + 29,3 + 11,34 + 29,3 + 29,3 + 29,3 + 19,53 + 29,3 + 21,49)). Таким образом, задолженность по оплате отпуска составляет 82368 рублей 57 копеек (3612,87 х 57 к.д. – 120565,02).

Средний дневной заработок истца для оплаты отпуска в январе 2019 года составит 3671 рубль 07 копеек ((56500 + 68876 + 68500 + 61704,64 + 61500 + 13741,73 + 5590,91 + 17309,65 + 48560 + 59491,39 + 58497,71 + 45148,80 + 60000 + 59548,80 + 59548,80 + 50242,75 + 1355,17 + 17238 + 28800 + 42000 + 19920) / (29,3 + 29,3 + 29,3 + 19,53 + 29,3 + 21,49 + 7,56 + 4,88 + 29,3 + 29,3 + 17,01)). Задолженность по оплате отпуска составит 23376 рублей 90 копеек (3671,07 х 15 к.д. – 31689,15).

Средний дневной заработок истца для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в январе 2019 года составит 3559 рублей 51 копейку ((68876 + 68500 + 61704,64 + 61500 + 13741,73 + 5590,91 + 17309,65 + 48560 + 59491,39 + 58497,71 + 15301,42 + 60000 + 59548,80 + 59548,80 + 50242,75 + 1355,17 + 17238 + 28800 + 42000 + 19920 + 8400) / (29,3 + 29,3 + 19,53 + 29,3 + 21,49 + 7,56 + 4,88 + 29,3 + 29,3 + 17,01 + 15,12)). Задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составит 5981 рубль 36 копеек (3559,51 х 4 к.д. – 8256,68).

Общий размер задолженности по оплате отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 111726 рублей 83 копейки (82368,57 + 23376,90 + 5981,36). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТКРФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, ответчик не в полном размере произвел истцу оплату отпусков и выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

С учетом установленных сроков оплаты отпусков и расчета при увольнении (статьи 136, 140 ТКРФ) и установленных судом сумм задолженности ответчика размер компенсации за нарушение срока оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 07.07.2018 по 03.04.2019 составит 12356 рублей 14 копеек (л.д.93).

Указанная компенсация подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом заявлено требование о взыскании недоплаченного среднего заработка на период трудоустройства за первый и второй месяц после увольнения (февраль и март 2019 года).

В соответствии со ст.178 ТКРФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу ст. 318 ТКРФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Истец работал в местности, относящейся к районам Крайнего Севера (п.1.4 трудового договора).

Из материалов дела следует, что истец был уволен 31.01.2019 по основанию, предусмотренному п.1 части первой ст.81 ТКРФ, в связи с ликвидацией организации (л.д.8).

В силу указанных норм трудового законодательства увольнение истца по данному основанию предоставляло ему право на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка, и на сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения – в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.

Согласно расчетному листку за январь 2019 года истцу выплачено выходное пособие при увольнении в размере 62217 рублей 40 копеек (л.д.28).

Согласно расчету ответчика средний заработок истца на день увольнения составлял 3110 рублей 87 копеек (479073,45 / 154 дн.) (л.д.87).

При этом в расчет не включена сумма заработной платы за период с февраля 2018 года по январь 2019 года, взысканная решением суда от 06.05.2019, в размере 347053 рублей 52 копеек (за февраль – 60000 рублей, за март – 59548 рублей 80 копеек, за апрель – 59548 рублей 80 копеек, за май – 50242 рубля 75 копеек, за июль – 1355 рублей 17 копеек, за сентябрь – 17238 рублей, за октябрь – 28800 рублей, за ноябрь – 42000 рублей, за декабрь – 19920 рублей; а также за январь 2019 года – 8400 рублей). Таким образом, невыплаченная часть среднего дневного заработка истца составит 2253 рубля 59 копеек ((479073,45 + 347053,52) / 154 дн.).

Следовательно, недоплата сохраняемого заработка составит: за первый месяц после увольнения (февраль 2019 года) – 45071 рубль 80 копеек (2253,59 х 20 дн.), за второй месяц (март) – 45071 рубль 80 копеек (2253,59 х 20 дн.).

Доказательств выплаты истцу сохраняемого заработка в полном размере, а равно доказательств, иным образом опровергающих доводы истца, ответчиком в суд не представлено. При данных обстоятельствах суд полагает требования истца в данной части обоснованными и подлежащими удовлетворению в указанной сумме.

На основании изложенного суд принимает решение о частичном удовлетворении иска.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ,

решил:

Иск ФИО1 ФИО5 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по оплате отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за нарушение срока выплаты удовлетворить частично.

Взыскать с федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО1 ФИО6 задолженность по оплате отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 111726 рублей 83 копеек, компенсацию за нарушение срока оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 07.07.2018 по 03.04.2019 в сумме 12356 рублей 14 копеек, невыплаченный средний заработок на период трудоустройства за первый и второй месяцы после увольнения в сумме 90143 рубля 60 копеек, всего взыскать 214226 (двести четырнадцать тысяч двести двадцать шесть) рублей 57 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО7 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по оплате отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 58538 рублей 36 копеек, компенсации за нарушение срока выплаты за период с 16.01.2018 по 03.04.2019 в сумме 6536 рублей 54 копеек отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

ФИО2

Мотивированное решение составлено 28.08.2019.