РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Центральный районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего: Путиловой Н.А.

при секретаре: Корягиной А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в 

<

адрес>

13 ноября 2025 г. 

дело по иску 

<

адрес> в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Планар-М» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

<

адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Планар-М» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 118837 руб., взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ на дату вынесения решения суда.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО ЧОП «Планар-М» заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 был принят на работу, на должность охранника.

При увольнении работнику не была выплачена заработная плата за период с августа 2024 по декабрь 2024 в размере 118837 руб.

Полагает, что своими действиями ответчик причинил ФИО1 моральный вред, который оценивает в размере 10 000 руб.

Представитель истца - помощник прокурора 

<

адрес> г. Новокузнецка -Логинова А.С. в судебном заседании заявила ходатайство об уточнении исковых требований в части компенсации за задержку выплаты заработной платы – просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34074,53 руб. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Ответчик ООО ЧОП «Планар-М» в судебное заседание своего представителя не направил, о дне слушании дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд, выслушав представителя истца, истца, исследовав письменные материалы дела, находит требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОП «Планар-М» и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принят на работу в должности охранника, за выполнение трудовых обязанностей установлен оклад в сумме 16242 руб., и районный коэффициент 30%, установлен сменный режим рабочего времени согласно утвержденного графика сменности, но не более 20 часов в неделю, выходные дни предоставляются согласно утвержденному графику сменности, отпуск установлен 28 календарных дней.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ООО ЧОП «Планар-М» является деятельность охранных служб, по адресу: 

<

адрес>.

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ приступил к работе в ООО ЧОП «Планар-М» в должности охранника с разрешения работодателя и осуществлял ее по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ООО ЧОП «Планар-М» и ФИО1

прекращены.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из объяснений истца, работодателем ООО ЧОП «Планар-М» окончательный расчет с работником в день прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ не произведен.

Согласно справке ООО ЧОП «Планар-М» размер задолженности составляет: за август 2024 в размере 52500 руб., октябрь 2024 – в размере 33207 руб., ноябрь 2024 – в размере 32536 руб., за декабрь 2024 – в размере 594 руб., всего 118837 руб.

Общий долг по заработной плате составляет 118837 руб., который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1

В соответствии с ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ввиду невыплаты задолженности в установленный законом срок, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты.

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

118 837 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

68 

21,00 % 

1/150 

118 837,00 ? 68 ? 1/150 ?21% 

11 313,28 р. 

118 837 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49 

20,00 % 

1/150 

118 837,00 ? 49 ? 1/150 ?20% 

7 764,02 р. 

118 837 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49 

18,00 % 

1/150 

118 837,00 ? 49 ? 1/150 ?18% 

6 987,62 р. 

118 837 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42 

17,00 % 

1/150 

118 837,00 ? 42 ? 1/150 ?17% 

5 656,64 р. 

118 837 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

18 

16,50 % 

1/150 

118 837,00 ? 18 ?1/150х16.5% 

2 352,97 р. 

Итого: 

34 074,53 руб. 

Сумма основного долга: 118 837,00 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 34 074,53 руб. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истцов о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконных действий работодателя, не выплатившего истцам при увольнении заработную плату, истцам причинены нравственные страдания, то с ответчика в пользу каждого истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО ЧОП «Планар-М» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 8587 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ЧОП «Планар-М» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 118837 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 34074,53 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ЧОП «Планар-М» государственную пошлину в местный бюджет в размере 8587 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Центральный райсуд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: (подпись)

Верно. Судья: Н.А.Путилова

Подлинный документ подшит в деле № Центрального районного суда 

<

адрес>