Дело № 2-1377/2025 (2-6516/2024)

УИД 42RS0019-01-2024-009789-37 копия 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе: председательствующего судьи Ижболдиной Т.П.,

при секретаре Сороквашиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в 

<

адрес> 24 января 2025 года дело по исковому заявлению ООО Разрез «Березовский» к ФИО1 о взыскании части единовременной выплаты, 

УСТАНОВИЛ:

ООО Разрез «Березовский» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании части единовременной выплаты.

Требования мотивированы тем, что Между Обществом с ограниченной ответственностью «Разрез «Березовский» и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с данным трудовым договором работник принят на дефицитную профессию (должность) - машинист дробильно-погрузочного агрегата 4 разряда. В соответствии с условиями трудового договора, в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель производит единовременную выплату работнику, принятому на дефицитную профессию (должность) в размере 30 000 рублей (далее также по тексту - выплата). Работник, принятый на дефицитную профессию (должность), в случае увольнения ранее одного года, с даты заключения трудового договора, обязан возместить работодателю часть единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному им времени. Единовременная выплата в размере 30 000 рублей перечислена на зарплатную карлу работника. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ прекращен по подпункту «а» пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также по тексту - ТК РФ), т.е. до истечения установленного годичного срока с даты заключения трудового договора. Данный факт является основанием для возврата работником части единовременной выплаты.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность в виде части единовременной выплаты в размере 7093 рубля 53 копейки, государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, требования поддержала.

Ответчик ФИО1 в заседание не явился, о дате извещен надлежаще, причину неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Заслушав лиц, участвующих по делу, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в части исходя из следующего.

Согласно со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с часть 1 статьи 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу положений статей 21, 22 ТК РФ у работника и работодателя имеются взаимные обязанности по соблюдению условий трудового договора и соглашений, локальных и нормативных актов.

Статьей 164 ТК РФ закреплены понятия гарантий и компенсаций, применяемые в трудовом законодательстве. Так, гарантии определены как средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, а компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных ТК РФ или другими федеральными законами обязанностей.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки, при переезде на работу в другую местность, при исполнении государственных или общественных обязанностей, при совмещении работы с получением образования, при вынужденном прекращении работы не по вине работника, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в некоторых случаях прекращения трудового договора, в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении работника, в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (статья 165 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что между Обществом с ограниченной ответственностью «Разрез «Березовский» и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с данным трудовым договором работник принят на дефицитную профессию (должность) - машинист дробильно-погрузочного агрегата 4 разряда.

Для работников, принятых в ООО «Разрез «Березовский» на дефицитные профессии, Регламентом ДД.ММ.ГГГГ., предусмотрены дополнительные гарантии, в частности единовременная выплата при трудоустройстве.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель производит единовременную выплату работнику, принятому на дефицитную профессию (должность) в размере 30 000 рублей (далее также по тексту - выплата). Работник, принятый на дефицитную профессию (должность), в случае увольнения ранее одного года, с даты заключения трудового договора, обязан возместить работодателю часть единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному им времени.

В соответствии с заявлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 просит выплатить ему единовременную выплату в размере 30 000 руб., в соответствии с Регламентом единовременной выплаты при трудоустройстве на дефицитные профессии. Обязуется в случае невыполнения условий Регламента возместить Работодателю часть Единовременной выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному времени, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору о Единовременной выплате. Дает согласие на удержание части Единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному мной времени, согласно дополнительному соглашению к Трудовому договору о Единовременной выплате, принятому на дефицитную профессию и справки-расчета на удержание. С Регламентом единовременной выплаты при трудоустройстве на дефицитные профессии ООО «Разрез «Березовский» ознакомлен.

Единовременная выплата в размере 30 000 рублей перечислена на зарплатную карлу работника, что подтверждается платежным поручением.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ прекращен по подпункту «а» пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. до истечения установленного годичного срока с даты заключения трудового договора. Данный факт является основанием для возврата работником части единовременной выплаты.

ДД.ММ.ГГГГ Истец направил в адрес Ответчика претензию № от ДД.ММ.ГГГГ с требованием возвратить часть единовременной выплаты в течение семи дней с момента её получения. Ответчик не исполнил требование Истца в добровольном порядке.

В соответствии с условиями дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, заявлением от ДД.ММ.ГГГГ, Ответчик взял на себя обязательство в случае увольнения ранее одного года, с даты заключения трудового договора, по соответствующим основаниям, возместить работодателю часть единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному времени. Однако, до настоящего времени работник не исполнил взятое на себя обязательство по возврату части единовременной выплаты.

Размер единовременной выплаты, подлежащий возврату, составляет 7093 рубля 53 копейки, исходя из следующего расчета:

(Сумма единовременного пособия / количество дней в году) х неотработанные дни*) - сумма удержания из заработной платы на основании согласия Работника от ДД.ММ.ГГГГ) - 13 % НДФЛ) - (34 483 / 366) * 208)-11 443,37)-1060) = 7 093, 53 руб.

Таким образом, размер единовременной выплаты, подлежащий возврату составил 7093,53 руб., которая подлежит взысканию с ФИО1 в пользу ООО «Разрез «Березовский».

Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 4000 руб., несение которых истцом подтверждено документально (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ), и которые истец просит взыскать в свою пользу.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ паспорт №.) в пользу ООО «Разрез «Березовский» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) задолженность в виде части единовременной выплаты в размере 7093 рубля 53 копейки, государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца с момента изготовления его в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 06.02.2025 г.

Судья (подпись) Ижболдина Т.П.

Подлинник документа находится в Центральном районном суде г. Новокузнецка Кемеровской области в деле № 2-1377/2025