Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Альметьевск

07 июня 2017 года дело № 2-1437

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе: 

председательствующего судьи Ш.Н. Шарифуллина,

при секретаре А.А. Гайфуллиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ПО «ВОЛГАКОМ» о признании незаконным приказа об увольнении, об изменении даты и формулировки увольнения, 

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование своих требований истец указала, что в августе 2016 года она находилась в поисках работы. После размещения своего резюме на сайте «***» 16 августа 2016 года ей позвонили, представившись компанией ООО «ПО «ВолгаКом» г.

<

адрес> и пригласили на собеседование. Собеседование проводил с ней заместитель директора ФИО1, он рассказал, чем занимается фирма (продажа, установка Глонасс/GPSна автотранспорт). Через 2 дня после собеседования ей позвонил ФИО1, и пригласил на работу. Она ответила, что приступить сможет только со 02 сентября 2016 года, в связи с тем, что является сотрудников другой фирмы. 02 сентября 2016 года она пришла в ООО «По «ВолгаКом», просьба устроить ее официально по Трудовому Кодексу РФ, работодателем была временно отклонена. Обязанности ей не разъясняли, подписывать ничего не давали. С должностными инструкциями, штатным расписанием, внутренним распорядком и соглашением о неразглашении коммерческой тайны, также не ознакомили за отсутствием данных необходимых локальных нормативных актов. Работа заключалась в выполнении поручений руководителей (обзвон клиентов, отправка коммерческих предложений, консультирование без обязательного посещения рабочего места, так как обзванивать клиентов ей поручили на дому). В январе 2017 года руководство ООО «ПО «ВолгаКом» запросило с нее копии документов (паспорт, ИНН, Снил). Но трудовой договор с ней так и не был оформлен. Запись в трудовую книжку о приеме на работу с 09.09.2017 года внесли при отсутствии Трудового договора. Отношения с руководством компании у нее были уважительные, всех их поручения выполнялись исправно и вовремя, истец им доверяла. В марте 2017 года руководство узнает, что ее супруг является учредителем конкурирующей фирмы. После того, 13 марта 2017 работодатель сказал написать заявление по собственному желанию с 31.03.2017 года (ст.77 п.3 ТК РФ), якобы для меня так будет лучше, выплат всю заработную плату за весь месяц, но освободить рабочее место с 13.03.2017 года, с чем она не спорила и чего желала. Обманным путем, введя ее в заблуждение, она написала заявление об увольнении с 13.03.2017 года, не ожидая от руководства ООО «ПО «ВолгаКом» подвоха, а также сделала запись в трудовую книжку по их поручению, за отсутствием кадровых сотрудников. 17 марта 2017 года ФИО1 позвонил ей на сотовый телефон, и сказал, чтобы она обучила новую девочку и рассчитаться с ней, что она и сделала, то есть пришла в офис. После обеда, 17 марта 2017 года пришла к руководству компании, но обучение девочки был всего лишь предлогом. Ее стали обвинять в хищении конфиденциальной информации (ковырялись в ее личной эл. Почте, на ее личных страницах интернета), угрожали лишением свободы, штрафом в 1 млн. рублей и даже угрозой жизни. Она была доведена до слез, истерики. Руководство шантажом пыталось заставить ее написать докладную против ФИО., бывшего сотрудника предприятия, заявляя, что подпишут ей по собственному желанию, если она не напишет докладную, то уволят по статье. Она отказалась писать клевету, и ушла. Находилась у директоров примерно 3 часа. После этого чувствовала себя морально «уничтоженной». Руководство, воспользовавшись написанным ею заявлением об увольнении с 31.03.2017 года, стало угрожать уволить ее за отсутствием на рабочем месте, и отказались произвести с ней расчет за отработанный период с 01.03.2017 по 13.03.2017. В ее просьбе вернуть трудовую книжку, было неоднократно отказано. Письменного заявления о направлении ей трудовой книжки по почте работодателю она не писала, а просила их передать трудовую книжку ей на руки. 28 марта 2017 года ею было отправлено заявление в «Онлайн Инспекция. РФ» Государственную инспекцию труда в РТ, о незаконном увольнении и отказе в выдаче трудовой книжки. 31 марта 2017г. на почте Россия она получила письмо с описью -1. Трудовая книжка ФИО2 В трудовой книжке стоит запись под №08 от 27.03.2017г. Трудовой договор расторгнут по ст.81 ТК РФ п.6а – прогул, ст.81 ТК РФ п.6в – разглашение охраняемой законом тайны. 01 апреля 2017 года она получила еще один конверт, в котором находился приказ о ее увольнении и расчетной ведомостью, согласно которым она уволена по инициативе работодателя. С формулировкой и датой увольнения, указанных в вышеназванных уведомления она не согласно, считает их незаконными и необоснованными. ООО «ВолгаКом», трудовой договор с ней не заключало, соответственно она не была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, а также не были расписаны ее обязанности. Работодателем не установлено конкретное количество часов в неделю, которые она обязана была находиться на рабочем месте в ООО «ПО «ВолгаКом». Также считает незаконным дату увольнения 27 марта 2017 года. Так как она была поставлена в известность о своем увольнении 13 марта 2017 года, с чем она не спорила и чего желала, то полагает, что в данном случае применима ст.78 ТК РФ. Соответственно датой расторжения договора по соглашению сторон является 13 марта 2017 года. Кроме того, согласно расчетному листу за отработанный период ей не начислена заработная плата. Однако, выплаты заработной платы за весь период ее работы в ООО «ПО «ВолгаКом» осуществлялись неофициально (в конвертах или перечислением с личной карты ФИО1 на ее личную карту Сбербанка). Никаких ведомостей она не подписывала. За отработанный период с 01 по 13 марта 2017 года работодателем денежные средства ей на ее личную карту не переводились, а также на руки не выдавались, окончательный расчет не произведен. Просит признать незаконным приказ №2К от 27 марта 2017 года об увольнении ФИО2, признать записи за №8 от 31 марта 2017 года и за №8 от 27 марта 2017 года недействительными, изменить формулировку причины увольнения за №08 от 27.03.2017г. Трудовой договор расторгнуть по ст.81 ТК РФ п.6а – прогул, ст.81 ТК РФ п.6в разглашения охраняемой законом тайны на часть 3 ст.77 ТК РФ, изменить дату увольнения с 27 марта 2017 года на 13 марта 2017 года, произвести расчет за фактическое отработанное время с 01 по 13 марта 2017 года, взыскать с ООО «ПО «ВОЛГАКОМ» моральный вред в размере 50000 руб.

Представитель истца исковые требования поддержал.

Представитель ответчика иск не признал. 

Выслушав мнение явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации определены общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника является самостоятельным основанием прекращения трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу п.п. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" увольнение работника за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт (ч. 1). Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4). За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5). Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6).

В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1). По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5). Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был, расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч. 6).

В силу положений ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплат, причитающихся при увольнении).

Как следует из материалов дела, а именно из записи в трудовой книжке ФИО2 принята в ООО «ПО «ВолгаКом» на должность менеджера по работе с корпоративными клиентами, приказ №4-01.17 от 09.01.2017 года.

Далее из записи в трудовой книжке от 31.03.2017 года ООО «ПО «ВолгаКом» следует, что с ФИО2 трудовой договор, расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, следующая запись от 27.03.2017 года о том, что трудовой договор, расторгнут по ст.81 ТК РФ п.6а прогула, ст.81 ТК РФ п.6в разглашения охраняемой законом тайны.

Согласно приказу ООО «ПО «ВолгаКом» №1 от 24.03.2017 года в связи с отсутствием на рабочем месте работника ФИО2 ознакомить данного работника под роспись с актами отсутствия на рабочем месте за 20,21,22,23,24 марта 2017 года, запросить у ФИО2 письменные объяснения (п.1); в связи с поступившей информацией от ФИО2 о передаче информации ФИО., запросить у ФИО2 письменные объяснения (п.2); в связи с отсутствием трудовой книжки запросить у ФИО2 письменные объяснения. 

В соответствии с Приказом ООО «ПО «ВолгаКом» №2к от 27 марта 2017 года, в связи с отсутствием на рабочем месте работника ФИО2, по результатам внутренней проверки уволить по ст.81 п.6 а) п.6в Трудового Кодекса РФ. Трудовую книжку направить заказным письмом Почтой России. 

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г., при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу п. 43 Постановление Пленума ВС. РФ N 2 от 17.03.2004 г., в случае оспаривания работником увольнения по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и он обязывался не разглашать такие сведения

В соответствии с Законом РФ "О коммерческой тайне", коммерческая тайна - режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

Информация, составляющая коммерческую тайну, - сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

Разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, - действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.

Как установлено из представленных доказательств истец осуществлял свою трудовую деятельность у ответчика с 09.01.2017года в качестве менеджера на основании приказа №4 от 09.01.2017года. Однако в нарушение закона трудовой договор ответчик с истцом не заключил. 

Должностной инструкцией менеджера истец не ознакомлен, какие именно обязанности возложены, на истца при исполнении основной обязанности менеджера ответчиком не представлены.

Также ответчиком не представлено доказательств о том, что ими разработано положение о коммерческой тайне, не представлено Перечень информации, составляющей коммерческую тайну, а также Перечень структурных подразделений/должностей, допущенных к обработке информации, составляющих коммерческую тайну. 

Поскольку ответчик истца не ознакомил с должностной инструкцией менеджера, отсутствует Положение о коммерческой тайне, не утвержден Перечень информации, составляющей коммерческую тайну, не отобрана подписка от истца о неразглашении коммерческой тайны. Соответственно при таких обстоятельствах применение в отношении истца дисциплинарного взыскания п.п. «в» п.6. ч.1 ст.81ТК РФ в виде увольнения является незаконным.

Применение ответчиком дисциплинарного взыскания в виде увольнения п.п. «а» п.6.ч.1 ст. 81ТК РФ за отсутствие на рабочем месте с 20.03. по 24.03.2017года также является не законными по тем основаниям, что ответчиком нарушена процедура увольнения по инициативе работодателя, что подтверждается материалами дела. 

Из добытых при рассмотрении дела доказательств и показаний опрошенных свидетелей установлено, истец с 13.03.2017 года не был допущен к работе и она с этого дня не работала. 

Из информационной рассылки отправленных ответчиком по электронной почте на электронные почты других организаций от 16.03.2017г. сообщения видно, что истец уволен за хищение конфиденциальной информации. Из этого следует, что если она уволена по состоянию на 16.03. 2017года, то с20.03.по 24.03.2017г. она никак не могла находиться на рабочем месте. Кроме того в подтверждение законности своего приказа ответчиком не представлено оригинал приказа об увольнении, журнал регистрации приказов, а также доказательства о соблюдении процедуры увольнения. 

При таких обстоятельствах суд, считает заявленные требования истца обоснованными и подлежащим удовлетворению. 

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО2 удовлетворить.

Признать приказ об увольнении ФИО2 по ст.81 ч.1 п. 6 пп. «а,в» ТК РФ от 27.03.2017 года незаконным. 

Изменить формулировку и причину увольнения на ч.3 ст.77 ТК РФ изменив дату увольнения на 13.03.2017г. 

Обязать ООО «ПО «ВОЛГАКОМ» произвести расчёт за фактическое отработанное время с 01.03.2017 по 13.03.2017 г. 

Взыскать с ООО «ПО «ВОЛГАКОМ» в пользу ФИО2 5000 (пять тысяч) руб. в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «ПО «ВОЛГАКОМ» в доход бюджета Альметьевского муниципального района госпошлину в размере 300 (триста) руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение одного месяца через Альметьевский городской суд Республики Татарстан. 

Судья: