к делу № 2-1752/2021

УИД № 23RS0003-01-2021-002681-35

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(заочное)

07 июля 2021 года г-к Анапа

Анапский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Кашкарова С.В.

при секретаре Саакян Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Нефтяная компания «Мастер-Нефть» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) о прекращении трудовых отношений, возврате трудовой книжки и выплате заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Анапский городской суд с иском к ООО НК «Мастер-Нефть» о прекращении трудовых отношений, возврате трудовой книжки и выплате заработной платы, просит суд: прекратить трудовые отношения между ФИО1 и ООО НК «Мастер-Нефть» по собственному желанию, в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ с 18 марта 2021 года; обязать ООО НК «Мастер-Нефть» выслать трудовую книжку со всеми необходимыми записями и печатями по адресу: 

<

адрес>; произвести полный расчет, в том числе выплатить заработную плату по день увольнения и высылки трудовой книжки, а также компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, в соответствии с трудовым законодательством.

В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что между ФИО1 и ООО НК «Мастер-Нефть» был заключен трудовой договор на неопределенный срок, на должность: администратор административно-бытового комплекса. Истец выразила своё намерение досрочно прекратить свои полномочия, о чем уведомила ответчиков. Между тем, ответчик уклоняется от принятия решения об увольнении ФИО1 с должности администратора административно-бытового комплекса, чем нарушает её права и законные интересы. Бездействие ООО НК «Мастер-Нефть» явилось основанием для предъявления настоящего иска в суд.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в суд поступило заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО НК «Мастер-Нефть» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

В соответствии с ч. 2 ст. 54 Гражданского кодекса РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации.

В силу требований ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

Судом требования ст. 113 ГПК РФ выполнены в полном объеме, судебные извещения заказными письмами были направлены ответчику по адресу регистрации, указанному истцом в исковом заявлении, которые ответчиком не получены.

Учитывая изложенное, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что 06.01.2015 года между работодателем ООО НК «Мастер-Нефть», в лице генерального директора ФИО2, действующего на основании Устава и работником ФИО1 заключен трудовой договор № 02 на неопределенный срок. 

Судом установлено, что 09.10.2020 года ФИО1 направила заявление заказным письмом на имя Генерального директора ООО НК «Мастер-Нефть» об увольнении по собственному желанию, в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, что подтверждается почтовым отправлением РПО № 35344038029487 с описью вложения.

30.11.2020 года вышеуказанное заказное письмо было возвращено ФИО1, в связи с истечением срока хранения на почтовом отделении и неполучением его адресатом. 

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Исходя из вышеизложенного, суд считает, что ФИО1 были выполнены требования ст. 80 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Как установлено ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

Согласно положениям ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как указано в ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно положениям ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 234-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Нефтяная компания «Мастер-Нефть» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) о прекращении трудовых отношений, возврате трудовой книжки и выплате заработной платы, удовлетворить.

Прекратить трудовые отношения между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью Нефтяная компания «Мастер-Нефть» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 18 марта 2021 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью Нефтяная компания «Мастер-Нефть» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) выслать ФИО1 трудовую книжку со всеми необходимыми записями и печатями по адресу: 

<

адрес>.

Обязать общество с ограниченной ответственностью Нефтяная компания «Мастер-Нефть» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) произвести полный расчет ФИО1, в том числе выплатить заработную плату по день увольнения и высылки трудовой книжки, а также компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий – 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>