Дело № 2-4588/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Сыктывкар 26 июля 2017 года

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Коданевой Я.В.

при секретаре Гловой Т.М.,

с участием истца – ФИО1

его представителя – ФИО2, действующего на основании ордера

представителя ответчика – ФИО3, действующей на основании доверенности

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ ИК-1 УФСИН России по РК о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за работу во вредных условиях труда, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО4 обратился в Сыктывкарский городской суд с иском к ФКУ ИК-1 УФСИН России по РК о взыскании недоплаченной заработной платы за работу во вредных условиях труда за период с ** ** ** в размере 18 952,42 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск за работу во вредных условиях труда в сумме 10 261,93 руб., компенсации морального вреда – 40 000 руб.

В обоснование своих требований указано, что с ** ** ** истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Считает, что при заключении трудового договора и в дальнейшем работодателем допущены неоднократные нарушения трудового законодательства и прав истца как работника. В заключенном ** ** ** трудовом договоре трудовая функция определена как «..., при этом не установлена квалификация по данной должности, категория автомобилей, на которых истец должен выполнять свою работу (легковые или грузовые), местонахождение подразделения «гараж» и конкретное рабочее место. В договоре не указано время начала работы по данному договору. В соответствии с разделом 2 «Права и обязанности работника» указано, что работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя по отдельному графику. Фактически работа осуществляется по графику с 12-часовыми рабочими сменами, поочередно в дневное и в ночное время, поэтому 40-часовая норма рабочего времени в неделю не соблюдается, доплаты за работу в ночное время и за переработки не производятся. Условия о режиме работы о времени и местах отдыха в трудовом договоре отсутствуют. Истец так же указал, что не знал, что его условия труда имеют определенный класс опасности, с какими-либо нормативными актами по этому поводу работодатель его не знакомил, о наличии либо отсутствии права на определенные льготы разъяснений не давал. Узнал о том, что работает во вредных условиях после проведенной Государственной инспекции труда по РК по его обращению проверки. Однако доплата за работу во вредных условиях труда не производится, дополнительный отпуск не предоставляется. Графики работы на месяц утверждаются работодателем с нарушением сроков, установленных Трудовым кодексом, то есть менее чем за месяц до введения в действие. Работодатель не обеспечивает необходимые условия для отдыха водителей: отсутствует специально оборудованное и в достаточной мере утепленное место для отдыха, отсутствует место для принятия пищи, не имеется горячей воды для мытья и принятия душа, отсутствует теплый туалет. Специальная одежда и средства индивидуальной защиты водителям не выдаются, личные карточки водителя отсутствуют. Истец полагает, что таким образом нарушаются его права, он испытывает физические и нравственные страдания, что приводит к частым расстройствам здоровья. Обо всех указанных нарушениях узнал ** ** ** после получения ответа из ГИТ по РК.

В судебном заседании истец доводы иска поддержал. Пояснил так же, что с ** ** ** по день увольнения находился на листе нетрудоспособности сам, либо по уходу за больным членом семьи. С результатами оценки условий труда в ** ** ** ознакомлен не был. К работодателю по вопросам нарушения трудовых прав, в том в числе в части выплаты надбавки за вредные условия труда и компенсации за отпуск за работу во вредных условиях труда указанных в исковом заявлении с какими – либо письменными претензиями не обращался. Моральный вред обосновывает не отражением всех условий труда и отдыха в трудовом договоре и отсутствием надлежащих условий работы: отсутствие места для приема пищи и отдыха, теплой воды и душа, теплого санузла. Пояснил, что душ не мог принимать в котельной, так как там мылись и заключенные, находящиеся на колонии-поселении. Указал, что в связи с ненадлежащими условиями работы у него сильно ухудшилось здоровье, проблемы со спиной возникли в период работы в ИК -1. Истец указал так же, что расчетные листки выдаются работодателем по требованию работника, но он с просьбой о выдаче расчетных листов к работодателю не обращался. В ** ** **, когда принял решение об увольнении, обратился в Трудинспекцию с жалобой на работодателя. 

Представитель истца требования доверителя поддержал, указав, что моральный вред причинен длительным нарушением ответчиком трудовых прав истца, выразившихся в не обеспечении приемлемых условий работы, в том числе в части организации места отдыха и надлежащего оформления трудового договора.

Представитель ответчика с иском не согласилась, по основаниям изложенным в отзыве на иск.

Выслушав пояснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, материалы о привлечении ФКУ ИК 1 ГУФСИН России по РК к административной ответственности, заслушав показания свидетеля, суд приходит к следующему.

Установлено, что с ** ** ** истец состоял в трудовых отношениях с ФКУ «Исправительная колония № 1 ГУФСИН России по Республике Коми» в должности .... Трудовые отношения прекращены ** ** **, истец уволен по собственному желанию.

В ** ** ** ФКУ «Исправительная колония № 1 ГУФСИН России по Республике Коми» проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, в том числе, аттестовано рабочее место истца. Общий класс вредных условий труда 3.2.

** ** ** ФИО5 –ФИО6, в присутствии главного инженера ФКУ ИК 1 ГУФСИН России по РК ... А.В., начальника производственно-технического отдела ФКУ ИК 1 ГУФСИН России по РК ... Н.И. и инженера по охране труда ... С.М., с результатами аттестации рабочего места ознакомился, но от подписи отказался, о чем составлен соответствующий акт.

Согласно Приказа от 30.10.2015 № 505 ФКУ ИК-1 УФСИН России по Республике Коми, в соответствии со статьями 117, 147 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870 на основании данных отчета об аттестации рабочих мест по условиям труда от ** ** ** работникам гаража ФКУ ИК-1 УФСИН России по Республике Коми, занимающим должность водителя автомобиля установлена повышенная оплата труда в виде надбавки к окладу в размере ...% за вредные условия труда.

Из представленных в материалы дела расчетных листков усматривается, что данная надбавка выплачивалась истцу с ** ** ** до момента увольнения за фактически отработанное время.

Исчисление надбавки за вредность исходя из фактически отработанного времени предусмотрено Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 17.09.1986 N 1115 «О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства», Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78, ст. 121 ТК РФ.

Таким образом, требования ФИО1 в части взыскания с ответчика невыплаченной надбавки за вредные условия труда за период с ** ** ** удовлетворению не подлежат.

К требованиям о взыскании надбавки за вредные условия труда за период с ** ** **, ответчик просит применить срок исковой давности, предусмотренный ст.392 ТК РФ, полагая, что срок исковой давности следует исчислять с момента отказа истца от ознакомления с аттестацией рабочих мест.

Возражая против применения срока исковой давности, сторона истца указала, что срок следует исчислять с момента обращения ФИО1 в Трудинспекцию, удовлетворение требований по предшествующим периодам оставили на усмотрение суда.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016, предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Установлено, что с результатами аттестации рабочего места истец отказался ознакомиться ** ** **, в Трудинспекцию по вопросам нарушения прав, в том числе в части не выплаты надбавки за вредные условия труда, истец обратился ** ** **, настоящее исковое заявление подано в суд ** ** **

Таким образом, с учетом вышеприведенных положений ст. 392 ТК РФ за период ** ** **, срок исковой давности ФИО7 по требованиям о взыскании надбавки за работу во вредных условиях труда пропущен, даже с учетом момента исчисления срока, предложенного самим истцом. Ходатайства о восстановлении пропущенного срока истцом не заявлено. Следовательно, требования в данной части так же не подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

При расторжении трудового договора право работника на отдых реализуется путем выплаты ему компенсации за все неиспользованное отпускное время (ст. 127 ТК РФ).

Установлено и не оспорено ответчиком, что при расторжении с истцом трудового договора выплата компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда работодателем не произведена.

Таким образом, требования ФИО1 о взыскании с ФКУ ИК 1 ГУФСИН России по РК компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда подлежат удовлетворению. При этом суд принимает во внимание расчет ответчика, поскольку он произведен с учетом, в том числе, норм действующего налогового законодательства.

Так, за период работы истцу в качестве компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда начислено ...., за вычетом НДФЛ в размере ... руб., сумма подлежащая взысканию с ответчика составит – ...

В иске истец так же ссылается на то, что ему не производятся доплаты за работу в ночное время и за переработки.

Согласно требований ст.91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работник занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливав работодателем с учетом мнения представительного органа работников в пор установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размер оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времен отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с представленными в материалы дела табелями учета рабочего времени работодатель ведет фактический учет рабочего времени истца. Факта сверхурочной работы не установлено. Согласно представленных расчетных листков истцу производится оплата за работу в ночное время.

Вышеуказанные обстоятельства установлены так же Трудинспекцией по г. Сыктывкару, проводившей проверку по обращению ФИО1

Вместе с тем конкретных исковых требований в данной части истцом не заявлено.

Истцом так же заявлено требование о компенсации морального вреда.

Требования о компенсации морального вреда истец обосновывает не обеспечением ответчиком в течении длительного времени приемлемых условий работы, в том числе в части организации места отдыха и надлежащего оформления трудового договора, в который работодателем не внесены некоторые условия работы и отдыха истца.

Проверяя доводы истца относительно несоответствий в оформлении трудового договора, не указание время начала работы, конкретных социальных гарантий, а так же не своевременное ознакомление с графиком сменности суд принимает во внимание следующее.

В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Установлено, что в части указанных нарушений истец обращался в Трудинспекцию по г. Сыктывкару.

Из материалов проверки следует, что в соответствии с п.1.1 трудового договора истца ... от ** ** ** место работы истца определено ФКУ ИК-1 ГУФСИН России по РК, трудовая функция в должности ... в соответствии со штатным расписанием. Дополнительно истец ознакомлен с должностной инструкцией утвержденной ** ** **, которой определена, в том числе трудовая функция, должные обязанности.

Очевидных нарушений требований абз.4 ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в части режима труда не установлено.

По вопросу включения условий режима труда и отдыха в трудовой договор №... от ** ** ** установлено, что режим труда определен разделом 2 (права обязанности работника), в соответствии с которым истцу установлена 40 часовая рабочая неделя по отдельному графику. Согласно представленных графиков работы работникам установлены смены: дневные с 8 до 20 часов, ночные с 20 до 8 часов. Правилами внутреннего трудового распорядка для водителей дежурных автомобилей установлены перерывы на обед с 12 до 14 часов и 01 до 03 часов. С ПВТР истец ознакомлен, но от подписи в ознакомлении отказался, о чем составлен соответствующий акт от ** ** **.

Очевидных нарушений требований абз.1, абз.2 ч.2 ст. 57 ТК РФ Трудинспекцией не установлено.

Вместе с тем, в нарушение требований ст. 57 Трудового кодекса трудовой договор №... от ** ** ** не содержит обязательных условий: дата начала работы; оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режима отдыха (не установлен дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда; условий труда на рабочем месте (отнесение рабочего места к классу 3.2 работы с вредными условиями труда); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (доплата за работу во вредных условиях труда и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда); условие об обязательном социальном страховании работника.

Проверкой так же установлено, что графики сменности доводятся до истца ФКУ ИК 1 ГУФСИН России по РК с нарушением сроков, предусмотренных ст. 103 ТК РФ.

По вышеуказанным фактам ФКУ ИК 1 ГУФСИН России по РК привлечено к административной ответственности.

Наличие вышеизложенных нарушений представителем ФКУ ИК 1 ГУФСИН России по РК не оспорено, указано лишь на то, что данные нарушения являются не существенными, каких-либо негативных последствий причинивших истцу моральный вред не повлекли и основанием к его взысканию являться не могут.

Вместе с тем сам истец на вопрос представителя ответчика о том, каким образом на его моральное состояние и состояние здоровья повлияло не внесение работодателем в трудовой договор определенных условий труда и отдыха, а так же позднее ознакомление с графиком сменности, объяснений дать не смог.

Проверяя доводы истца о несоответствии его рабочего места нормальным условиям труда и отдыха (отсутствие специально оборудованного и в достаточной мере утепленное место для отдыха, места для принятия пищи, горячей воды для мытья и принятия душа, теплого туалета, а так же не выдача работодателем специальной одежды и средств индивидуальной защиты) и как следствие наличие оснований для взыскания морального вреда, суд исходит из следующего.

Материалами проверки Трудинспекции по г. Сыктывкару, проведенной по обращению ФИО1, установлено, что в нарушение положений ст.ст. 212,221 ТК РФ, Приказа Минтруда России от 09.12.2014 № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» истец работодателем средствами индивидуальной защиты, специальной обувью и специальной одеждой обеспечен не был.

По данному факту ФКУ ИК 1 ГУФСИН России по РК привлечено к административной ответственности. Наличие данных нарушений не оспорено представителем ответчика и в настоящем судебном заседании.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

Согласно положений ст. 223 ТК РФ санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

Указанные правовые нормы в их системной связи возлагают на работодателя обязанности по обеспечению санитарно-бытового обслуживания работников в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, условиями коллективного договора, соглашений и добровольно принятыми на себя обязательствами.

Согласно справке предоставленной отделом коммунально-бытового, интендантского и хозяйственного обеспечения ФКУ ИК-1 на территории гаража ФКУ ИК-1 имеется подсобное помещение, с раздевалкой и местом для отдыха. Место для отдыха оборудовано столом для приема пищи, табуретами, электрочайником. СВЧ печью, диваном. Душевая и умывальник находятся в котельной, примыкающей к подсобному помещению, санитарный узел находится в здании администрации, в непосредственной близости от гаража.

Допрошенный в судебном заседании по ходатайству истца ... А.Ф., являющийся начальником гаража ФКУ ИК 1 в период с ** ** **, суду пояснил, что комната отдыха водителей оборудована электрическим чайником, микроволновой, там имеется диван и телевизор. Водители, не имеющие возможности попасть домой, ночевали в гараже, в том числе и ФИО4 В гараже имеется кран с холодной водой, что бы помыть руки, санузла и душа в гараже нет. Туалет с выгребной ямой расположен на улице не далеко от гаража. Непосредственно к зданию гаража примыкает котельная, в которой имеется и горячая вода и душевая. Запрета на посещение душевой в котельной у водителей не было, пойти помыться мог любой желающий. Оборудованный санузел находится в здании администрации, расположенном в метрах ... от гаража. Свидетель так же указал, что истец к нему лично, а так же к администрации Учреждения по вопросу отсутствия комфортных условий работы не обращался. Со слов свидетеля они и не могли быть обеспечены в виду отсутствия надлежащего финансирования. ... А.Ф. так же пояснил, что подписывал акт об отказе истца с ознакомлением с приказом о переводе его на другую машину. Акт был составлен до подписания и подписывался в отсутствии истца, однако как указал свидетель, не доверять сведениям указанным в акте у него оснований не имелось, поскольку ФИО4 периодически отказывался от подписания каких-либо документов. Вместе с тем истец полагает, что в этих актах не было смысла, поскольку по закону и в соответствии с должностной инструкцией водителя истца могли перевести и закрепить за ним другую машину и без его согласия. Про составление иных актов со своим участием свидетель указал, что не помнит и дать объяснения не может. Свидетель так же пояснил, что он знакомил водителей с приказами лично под роспись. Знакомил истца, в том числе с ПВТР. Графики сменности устно составлялись за месяц, а то и раньше и все водители знали свои смены, просто на бумаге оформление происходило позже. Если водители подходили и просили поменять смены, им никогда не отказывали и шли на встречу. Давления на истца не оказывалось, в случае не довольства он всегда мог обратиться к руководству.

Не доверять показаниям свидетеля, предупрежденного по ст. 307-308 УК РФ у суда оснований не имеется.

В обоснование требований о взыскании компенсации морального вреда истец так же сослался на то, что в период работы в ФКУ ИК 1 ГУФСИН России по РК, ввиду не обеспечения работодателем более благоприятных условий труда у него существенно ухудшилось здоровье, в частности заболела спина. Вместе с тем, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, доказательств в подтверждение данного утверждения, в том силе наличия причинно- следственной связи между полученными заболеваниями и условиями работы истцом суду не представлено.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из установленных выше обстоятельств дела суд находит требования истца о взыскании морального вреда подлежащими удовлетворению, так как ряд нарушение трудового законодательства со стороны работодателя нашли подтверждение в ходе судебного разбирательства, в том числе, невыплата причитающейся при увольнении компенсации за дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда, не включение в трудовой договор определенных условий труда, позднее ознакомление с графиками сменности, не обеспечение средствами индивидуальной защиты.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, поведение самого истца, объем и характер нравственных страданий истца, причиненных нарушением трудового законодательства, а так же то, что работник является наименее защищенной стороной трудовых отношений и полагает возможным взыскать в пользу ФИО4 денежные средства в размере 4 000 руб..

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, судья

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 к ФКУ Исправительная колония № 1 ГУФСИН России по Республике Коми удовлетворить частично.

Взыскать с ФКУ Исправительная колония № 1 ГУФСИН России по Республике Коми компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в размере 9 035,13 руб., а так же компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб., а всего 13 035 (тринадцать тысяч тридцать пять) рублей 13 копеек.

ФИО1 в удовлетворении требований к ФКУ Исправительная колония № 1 ГУФСИН России по Республике Коми о взыскании невыплаченной доплаты за работу во вредных условиях труда за период с ** ** ** - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Сыктывкарский городской суд Республики Коми.

Судья - Я.В. Коданева

Копия верна: судья -