дело № 2-387/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Агрыз РТ 13 августа 2019 года

Агрызский районный суд РТ в составе председательствующего судьи Закирова А.Ф., при секретаре Пыжовой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ССГ-УРАЛ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы и возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился к ООО «ССГ-УРАЛ» с иском о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы и возмещении морального вреда указав, что ответчик не выплатил ему заработную плату за работу в должности матера СМР, которую на основании трудового договора от 04 декабря 2017 года был обязан выплачивать в размере 50000 рублей два раза в месяц: до 5 и до 20 числа каждого месяца. Указывает, что последний раз ответчик перечислил заработную плату истцу в марте 2018 года. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 50000 рублей, компенсацию за задержку выплат 20000 рублей и моральный вред в размере 20000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, направил ходатайство, в котором просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика ООО «ССГ-УРАЛ» в судебное заседание не явился, о дате и времени заседания извещен. 

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

04 декабря 2017 года между ФИО1 и ООО «ССГ-УРАЛ» заключен срочный трудовой договор № 319, согласно которому истец принят на должность мастера СМР с должностным окладом 7800 рублей (п. 4.1.1 договора). Договором предусмотрены надбавки в виде районного коэффициента и надбавок за вахтовый метод в размере от 100 до 6000 рублей в сутки (п.п. 4.1.2, 4.1.3 договора) и другие выплаты, предусмотренные положением «Об оплате труда и премировании». 

На основании приказа от 03.02.2018 года ФИО1 уволен из ООО «ССГ-Урал» на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия договора 03.02.2018 года. Оценивая представленные ответчиком приказ об увольнении и справку о расчетах по заработной плате, в которых датой увольнения ФИО1 указано 03.02.2017 года, суд приходит к выводу что указание в них года – «2017» является опечаткой, так как при таких обстоятельствах дата увольнения работника предшествует дате его приема на работу и приходит к выводу, что датой увольнения ФИО1 является 03.02.2018 года. 

В исковом заявлении ФИО1 указывает, что работодатель принял обязательство выплачивать заработную плату в размере 50 000 рублей два раза в месяц 5 и 20 числа каждого месяца, что не согласуется с содержанием трудового договора от 04.12.2017 года, согласно которому должностной оклад ФИО1 составляет 7800 рублей, предусмотрены надбавки, и сроки выплаты заработной платы ежемесячно 30 и 15 числа. Каких-либо иных доказательств ФИО1 не представлено. 

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 50 000 рублей, не указывая период образования задолженности. 

Вопреки доводам истца согласно представленным ответчиком расчетным листкам, Акулину Н.А.: 

- за 26 отработанных дней в декабре 2017 года начислено за вычетом НДФЛ 14723,53 рублей, в том числе по окладу 12117,86 рублей, районный коэффициент 1817,67 рублей, компенсация за вахтовый метод 2600 рублей. Выплачено в декабре 2017 года 7050,00 рублей, остаток суммы к выдаче составил 7673,53 рубля. 

- за 29 отработанных дней в январе 2018 года начислено за вычетом НДФЛ 38463,03 рублей (с учетом выплаты по окладу 19 589,42 рублей, районного коэффициента 2938,41 рублей, доплаты за переработку 15295,35 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск 3053,85 рублей и не облагающейся НДФЛ компенсации за вахтовый метод 2900 рублей), остаток суммы к выдаче составил 46 136,56 рублей. 

Итого начисленная заработная плата составляет 53 186,56 рублей (14723,53+38463,03). 

Согласно представленным ответчиком чекам банковских операций 26.12.2017 года Акулину Н.А. перечислено 7050,00 рублей; 01.03.2018 года 43143,00 рублей; 05.06.2018 года – 4000 рублей, итого 54193,00 рубля. Оплата заработной платы со счетов иного лица - участника ООО «ССГ-Урал» не запрещена нормами трудового законодательства, в связи с чем само по себе данное обстоятельство не является основанием для вывода о наличии у ответчика неисполненных обязательств перед истцом.

Размер компенсации по ст. 236 ТК РФ составляет 968,25 рублей, с учетом следующего расчета. 

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда за декабрь 2017 года в сумме 7673.53 руб., ему начислена компенсация за период: 

- c 30 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (44 дн.) в сумме 174 руб. 44 коп. (7673.53 руб. х 7.75% х 1/150 х 44 дн.)

- c 12 февраля 2018 г. по 1 марта 2018 г. (18 дн.) в сумме 69 руб. 06 коп. (7673.53 руб. х 7.5% х 1/150 х 18 дн.)

Итого 243 руб. 51 коп.

По зарплате за январь 2018 года (38463.03 руб.):

- c 31 января 2018 г. по 11 февраля 2018 г. (12 дн.) в сумме 238 руб. 47 коп. (38463.03 руб. х 7.75% х 1/150 х 12 дн.)

- c 12 февраля 2018 г. по 1 марта 2018 г. (18 дн.) в сумме 346 руб. 17 коп. (38463.03 руб. х 7.5% х 1/150 х 18 дн.)

Итого 584 руб. 64 коп.

01.03.2018 года произведена выплата в размере 43 143,00 рублей.

В связи с этим с 02.03.2018 года остаток задолженности по заработной плате составил 2993,56 рублей; размер компенсации рассчитывается следующим образом: 

- c 2 марта 2018 г. по 25 марта 2018 г. (24 дн.) в сумме 35 руб. 92 коп. (2993.56 руб. х 7.5% х 1/150 х 24 дн.)

- c 26 марта 2018 г. по 5 июня 2018 г. (72 дн.) в сумме 104 руб. 18 коп. (2993.56 руб. х 7.25% х 1/150 х 72 дн.)

Итого 140 руб. 10 коп. Общая сумма компенсации по ст. 236 ТК РФ составила 986,25 рублей. 

Таким образом, общая сумма начисленной Акулину Н.А. заработной платы и компенсации (53186,56 + 986,25 = 54154,81 рублей) не превышает сумму платежей перечисленных истцу (54193,00 рублей). 

Вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона обязана доказать основания своих требований и возражений ФИО1 не представлены доказательства, опровергающие вышеуказанные начисления, а также доказательства иных периода неоплаченной трудовой деятельности, размера задолженности по заработной плате, иного периода для начисления процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ, а также оснований для компенсации морального вреда. 

В связи с изложенным, основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.195-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ССГ-УРАЛ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, возмещении морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца через Агрызский районный суд РТ.

Судья Закиров А.Ф.