Дело № 2- 1116/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 мая 2018 года г. Воронеж

Советский районный суд г. Воронежа в составе: председательствующего судьи Макаровец О.Н., при секретаре Забродиной Д.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию города Воронежа «Жилищно-коммунальное хозяйство Шилово» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МУП г. Воронежа «ЖКХ Шилово» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, указав, что 28.02.2017г. между МУП г.Воронежа «ЖКХ Шилово» в лице председателя ликвидационной комиссии и ФИО1 был заключен трудовой договор по совместительству. Согласно условий данного договора, ФИО1 была принята в муниципальное унитарное предприятие города Воронежа «ЖКХ Шилово» 

<

данные изъяты>. Договор по совместительству был заключен на неопределенный срок. В соответствии с п. 2.2. Договора, дата начала работы - 01.03.2017г.

В период с 01.03.2017г. по 30.11.2017г. ФИО1 исполняла должностные обязанности в муниципальном унитарном предприятии в полном объеме в соответствии с договором от 28.02.2017г.

Исходя из тех обстоятельств, что предприятие не обладало денежными средствами для выплаты заработной платы, счета предприятия арестованы инспекцией федеральной налоговой службы, ФИО1 не получала вознаграждение за труд.

Согласно положений п. 6.1. договора МУП г. Воронежа «ЖКХ Шилово». ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 20000 руб.

Согласно п. 6.2. Договора, заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке).

30.11.2017г. ФИО1 была уволена с предприятия по собственному желанию. 30.11.2017г. председателем ликвидационной комиссии не был произведен расчет за весь период выполнения трудовых обязанностей, в т.ч. компенсации за неиспользованный отпуск.

До настоящего времени МУП г. Воронежа «ЖКХ Шилово» так и не исполнило свои обязательства перед ФИО1 по выплате причитающихся ей в соответствии с трудовым законодательством денежных средств.

Согласно справки МУП г. Воронежа «ЖКХ Шилово» от 10.08.2017г. № 8/1 задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с 01.03.2017г. по 31.07.2017г. составила 87000 руб. Задолженность по заработной плате за период с 01.08.2017г. по 30.11.2017г. в соответствии с условиями трудового договора от 28.02.2017г. составила 69600 руб.

Исходя из положений трудового договора и принимая во внимание справку МУП г. Воронежа «ЖКХ Шилово» истец сделала расчет размера компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 12453,1 руб. за вычетом НДФЛ (з/п за 9 мес. - 180000 руб.; кол-во дней 29,3x9 = 263,7; зарплата за 1 день - 180000/263,7= 682,59 руб.; кол-во дней отпуска 2,33х9=20,97 дн.; размер комп.- 20,97 дн. х 682,59 руб. 13% НДФЛ = 12453,1 руб.).

На основании чего, просит суд взыскать с МУП г. Воронежа «ЖКХ Шилово» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.03.2017г. по 30.11.2017г. в размере 156 600 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 453,01 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, о дне и времени слушания дела извещена в установленном законом порядке (л.д. 73).

Представитель истца по доверенности ФИО2 уточнил исковые требования, просил взыскать с МУП г.Воронеж «ЖКХ Шилово» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.03.2017г. по 30.11.2017г. в размере 156 600 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 452,91 руб.

Представители ответчика по доверенностям ФИО3, ФИО4 возражали против исковых требований, пояснив, что у унитарного предприятия «ЖКХ Шилово» не имеется денежных средств для удовлетворения исковых требований, поддержали доводы, изложенные в ранее представленных письменных возражениях (л.д. 22-26).

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что между МУП г. Воронежа «ЖКХ Шилово» и ФИО1 28.02.2017г. был заключен трудовой договор по совместительству, по условиям которого ФИО1 приступила к работе в должности главного бухгалтера в МУП г. Воронежа «ЖКХ Шилово» с 01.03.2017г. с должностным окладом 20 000 руб. (л.д. 5-7).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заключенным между сторонами трудовым договором от 28.02.2017 г. истцу установлена заработная плата в размере 20000 рублей в месяц. 

Согласно п. 6.2. Договора, заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке).

Приказом от 30.11.2017г. истец уволена на основании п.3 ст.77 ТК РФ, что подтверждается вышеназванным приказом (л.д.81).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено суду доказательств выплаты всех причитающиеся истцу сумм в день увольнения.

Более того, согласно справке от 10.08.2017г. МУП г. Воронежа «ЖКХ Шилово» имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы по состоянию на 31.07.2017г. в размере 87 000 руб., в том числе: задолженность по заработной плате за март 2017г. - 17400 руб., за апрель 2017г. - 17400 руб., за май 2017г. - 17400 руб., за июнь 2017г. - 17400 руб., за июль 2017г. - 17 400 руб. (л.д. 8).

Согласно справке от 10.05.2018г. МУП г. Воронежа «ЖКХ Шилово» имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с 01.08.2017г. по 30.11.2017г., в том числе: окладная часть - 69 600 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 12 452,91 руб. (л.д. 80).

Таким образом, факт нарушения трудовых прав истца МУП г. Воронежа «ЖКХ Шилово» также подтверждается вышеназванными справками о задолженностях по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. 

Указанные средства истцом до настоящего времени не получены, доказательств обратного суду представлено не было.

В связи с тем, что бесспорно установлено, что в нарушение трудового законодательства заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 своевременно не были выплачены, суд полагает, что требования о взыскании заработной платы в размере 156 600 руб. (87 000 руб. - за период с 01.03.2017г. по 31.07.2017г., 69 600 руб. - за период с 01.08.2017г. по 30.11.2017г.) и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 452,91 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме. 

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, задолженность по выплате заработной платы в размере 52 200 руб. необходимо обратить к немедленному исполнению.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец от уплаты государственной пошлины освобождена, с ответчика МУП г.Воронежа «ЖКХ Шилово» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 4581,06 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия города Воронежа «Жилищно-коммунальное хозяйство Шилово» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 156600 рублей 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12452 рубля 91 коп., а всего 169052 (сто шестьдесят девять тысяч пятьдесят два) рубля 91 коп.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия города Воронежа «Жилищно-коммунальное хозяйство Шилово» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4581 (четырех тысяч пятисот восьмидесяти одного) рубля 06 коп.

Решение суда в части взыскания с Муниципального унитарного предприятия города Воронежа «Жилищно-коммунальное хозяйство Шилово» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 52200 (пятидесяти двух тысяч двухсот) рублей 00 коп. обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Макаровец О.Н. 

Мотивированное решение изготовлено 16.05.2018 г.