РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

№ года г. Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе представительствующего судьи Нагорной И.Н., при секретаре Жилкиной М.С., с участием ответчика ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № (№) по иску Общества с ограниченной ответственностью «Желдорохрана» к ФИО5 о взыскании затрат понесенных на обучение, судебных расходов,

установил:

Общество с ограниченной ответственностью «Желдорохрана» (далее по тексту: - ООО «Желдорохрана», работодатель, истец, сторона 1) обратилось в суд с иском к ФИО5 (далее – ответчик, работник, сторона 2) о взыскании затрат понесенных на обучение, судебных расходов. 

В обоснование иска указав, что между ООО «Желдорохрана» и ФИО5 было заключено соглашение на обучение и аттестацию в качестве сил обеспечения транспортной безопасности категории № СОТБ.

В соответствии с п. 1.1. соглашения, в целях удовлетворения потребности стороны 1 в квалифицированных специалистах, а также в интересах стороны 2 в приобретении знаний, умений, навыков, установленных требованиями законодательства Российской Федерации о транспортной безопасности и трудоустройстве, стороны договорились:

-о прохождении стороной 2 подготовки (обучения) по образовательным программам в области транспортной безопасности,

-о прохождении стороной 2 проверки в целях аттестации сил обеспечения транспортной безопасности,

-о трудоустройстве стороны 2 стороной 1 при условии успешной аттестации и получения стороной 2 Свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности.

В соответствии с п. 2.2.5. соглашения, в случае успешного прохождения аттестации сторона 2 заключает со стороной 1 трудовой договор и соглашается на отработку у стороны 1, оплатившей ее обучение / аттестацию, на срок не менее 3-х лет.

В соответствии с п.4.5. соглашения, сторона 2 компенсирует стороне 1 стоимость всех произведенных стороной 1 расходов, если иное не установлено настоящим пунктом, связанных с обучением стороны 2, итоговой аттестации, получением документа установленного образца об обучении, проверкой, аттестацией и получением Свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в порядке и на условиях, предусмотренных соглашением, в случаях увольнения по собственному желанию или в связи с виновными действиями до истечения указанного в п. 2.2.5. соглашения срока (размер компенсации в данном случае - прямо пропорционален неотработанному сроку, а именно суммы стоимости обучения и аттестации - размер компенсации на 36 месяцев отработки).

Стоимость обучения и аттестации по 5 категории составила 29405,00 руб.

Стороной 1 выполнены все условия по соглашению сторон в полном объеме - по обучению, по прохождению аттестации, трудоустройству стороны 2. Стороной 2 не выполнены условия по отработке у стороны 1 - 36 (Тридцать шесть) месяцев. Сторона 2 уволена по собственному желанию.

Согласно п.4.6. соглашения, сторона 2 компенсирует стороне 1 понесенные ею расходы после наступления обстоятельств, указанных в п.4.5 соглашения, в течение 15 (Пятнадцати) дней с даты получения требования стороны 1 о компенсации.

Письменное требование о компенсации направляется стороной 1 по месту регистрации (прописке) стороны 2, а также месту ее фактического прохождения и/или адресу, указанному стороной 2 в Соглашении.

Заключая соглашение об обучении и аттестации за счет средств работодателя, ФИО5 добровольно принял на себя обязанность отработать не менее 36 месяцев у работодателя ООО «Желдорохрана», оплатившего обучение и аттестацию, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение и аттестацию, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Подготовка и аттестация обеспечения сил транспортной безопасности проводится в соответствии с Федеральным законом от 09.02.2007г. №16-ФЗ «О транспортной безопасности», Постановлением Правительства РФ №905 от 01.06.2023г. «О порядке аттестации сил обеспечения транспортной безопасности».

Для обучения работников по программам подготовки сил обеспечения транспортной безопасности работодателем заключен договор с ЧУДПО «УЦ «Охрана» № от **, согласно которого работодатель для подготовки работника в качестве сил обеспечения транспортной безопасности направляет работника для прохождения обучения, по результатам которого оформляется удостоверение о повышение квалификации по соответствующей категории сил обеспечения транспортной безопасности.

По результатам обучения оформлено удостоверение о повышении квалификации на имя ФИО5 № от **.

Оплата за обучение произведена в полном объеме, что подтверждается УПД (универсальными передаточными документами), платежными поручениями.

В соответствии с ст. 1 ФЗ №16 от 09.02.2007г., аттестация сил обеспечения транспортной безопасности - установление соответствия знаний, умений, навыков сил обеспечения транспортной безопасности, личностных (психофизиологических) качеств, уровня физической подготовки отдельных категорий сил обеспечения транспортной безопасности требованиям законодательства Российской Федерации о транспортной безопасности в целях принятия субъектом транспортной инфраструктуры решения о допуске (невозможности допуска) сил обеспечения транспортной безопасности к выполнению работы, непосредственно связанной с обеспечением транспортной безопасности, либо об отстранении от выполнения такой работы. В данном случае, аттестация является конечным результатом обучения в области обеспечения сил транспортной безопасности, тем самым, работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда.

Для аттестации в качестве сил транспортной безопасности, между ООО «Желдорохрана» и ООО «ТБ-Байкал» заключен договор № от «№., ФИО5 включен в заявку №.

По итогам аттестации ФИО5 выдано свидетельство: - реестровый номер свидетельства № об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в качестве работника подразделения транспортной безопасности, включенного в состав группы быстрого реагирования.

Оплата за аттестацию произведена в полном объеме, что подтверждается актами оказанных услуг, платежными поручениями.

** между ООО «Желдорохрана» и гр. ФИО5 заключен трудовой договор. ** ФИО5 написал заявление на увольнение о собственному желанию. ** трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. Период трудоустройства составил 436 дня (с ** по **).

Согласно условиям соглашения ФИО5 обязался отработать 36 месяцев, что составляет 1095 дней.

Расчет задолженности, пропорционально неотработанному времени:

Расчет суммы отработки:

26,85 рублей х 436 дня = 11708,00, где

26,85 рублей - стоимость одного дня отработки,

436 дня - срок работы с 11.07.2023г. по 18.09.2024г.,

11708,00 руб.- погашенная сумма за отработанное время.

Расчет суммы задолженности:

29405,00 -11708,00 = 17697,00 - сумма задолженности пропорционально неотработанного времени.

При увольнении и расчете за обучение и аттестацию удержано 3000,00 (три тысячи) рублей.

Непогашенная сумма задолженности составляет 14697,00 (Четырнадцать тысяч шестьсот девяносто семь рублей 00 копеек).

Согласно п.4.12 соглашения, сторона 2 компенсирует стороне 1 понесенные ею расходы после наступления обстоятельств, указанных в п.4.5 соглашения, в течение 15 (Пятнадцати) дней с даты получения требования стороны 1 о компенсации. Письменное требование о компенсации направляется стороной 1 по месту регистрации (прописке) стороны 2, а также месту ее фактического прохождения и/или адресу, указанному стороной 2 в соглашении.

** по адресу регистрации, указанному в соглашении на обучение: направлено требование о возмещении расходов оплаты по аттестации, письмо не получено адресатом, возвращено за истечением сроков хранения. Задолженность не погашена.

В связи с изложенным истец просил взыскать с ответчика в свою пользу затраты на обучение и аттестацию по соглашению в размере 14697,00 руб., судебные расходы в сумме 4570,00 руб., их них: расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000,00 руб., почтовые расходы в размере 570,00 руб.

В судебное заседание истец представителя не направил, извещен надлежащим образом, представителем истца ФИО5 предоставлено ходатайство о рассмотрении в дела в отсутствие. 

Ответчик ФИО5 участвуя в рассмотрении дела заявил о признании исковых требований, предоставив соответствующее заявление.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд, с учетом всех обстоятельств дела находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Частью второй статьи 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условия об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Как следует из материалов дела, ** между ООО «Желдорохрана» и ФИО5 было заключено соглашение, по условиям которого, ответчик принял на себя обязательство пройти обучение по образовательным программам в области транспортной безопасности, а также пройти аттестацию, по окончании обучения и успешного прохождения аттестации отработать в ООО «Желдорохрана» не менее трех лет, а истец по результатам обучения и аттестации трудоустроить истца и оплатить обучение и проверку знаний.

По результатам обучения и проверки знаний ФИО5 было получено удостоверение о повышении квалификации № от ** и свидетельство № об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности.

Стоимость обучения и аттестации по 5 категории составила 29405,00 руб.

** между ООО «Желдорохрана» и ФИО5 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник был принят на должность – работника ПТБ, осуществляющего дополнительный и повторный досмотр с **, что подтверждается приказом о приеме на работу №п от **, трудовым договором № от **.

На основании приказа работодателя от ** №-У ФИО5 был уволен по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с ** на основании личного заявления от **.

После удержания денежных средств, при увольнении в размере 3000,00 руб., и расчета задолженности истцом, непогашенная часть составила 14697,00 руб., проверив расчет истца, суд с ним соглашается, как составленным арифметически верно и не оспоренным ответчиком.

Учитывая, что ФИО5 не отработал после обучения 659 дней, уволился по собственному желанию, до настоящего времени затраты на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения, в добровольном порядке не возместил, указанные затраты подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в пределах заявленной истцом суммы.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

При подаче иска ООО «Желдорохрана» оплачена государственная пошлина в размере 4000,00 руб., что подтверждается платежным поручением № от **, кроме того, истцом понесены почтовые расходы на отправку требования о возврате денежных средств в размере 270,00 руб., а также на отправку иска и приложенных к нему документов ответчику в размере 300,00 руб.

Поскольку исковые требования удовлетворены, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца указанные выше судебные расходы.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

решил:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Желдорохрана» (ИНН 

<

***>) к ФИО5 (паспорт №) о взыскании затрат понесенных на обучение, судебных расходов, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО5 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Желдорохрана» затраты понесенных на обучение и аттестацию в размере 23225,78 рублей, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000,00 рублей и почтовые расходы в размере 570,00 руб..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд ... в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.Н. Нагорная

В окончательной форме решение составлено **.

№

№

№

№

№

№ 

№

№

№

№

№