РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июня 2023 года Автозаводский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Судовской Н.В.,

при секретаре ФИО3,

с участием

истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АСК» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Автозаводский районный суд 

<

адрес> с иском к ООО «АСК», указав что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № на неопределенный срок, согласно которого ФИО1 был принят на работу на должность водителя-экспедитора и приступил к трудовым обязанностям с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом в размере 18000 рублей.

Согласно п.5.2. трудового договора заработная плата за каждый месяц выплачивается два раза в месяц: первая часть – 10 числа текущего месяца, вторая часть – 25 числа следующего месяца. Заработная плата выплачивается в месте нахождения работодателя либо путем перечисления денежных средств на банковский счет работника (п.5.3. договора).

Работодателем в лице директора ФИО4 денежные средства в счет заработной платы перечислялись ФИО1 на расчетный счет посредством перевода через мобильное приложение.

Так как характер трудовой деятельности ФИО1 был связан с перевозкой грузов как по 

<

адрес>, так и за ее пределами, между ним и ФИО4, как директором ООО «АСК», была достигнута договоренность о 1) расчете платы грузоперевозок в пределах 

<

адрес> – 2500 рублей за 1 день, 2) расчете платы грузоперевозок за пределами 

<

адрес> – 5 рублей / 1 км, 3) дополнительная погрузка/разгрузка – 1000 рублей/день, 4) ремонт – 1500 рублей/день.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 производил грузоперевозки за пределами 

<

адрес>. За указанный период им было преодолено расстояние в 14933 километра, за которые к выплате подлежала сумма в размере 74665 рублей

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 производил выгрузку товара по различным торговым точкам в 

<

адрес>.

При расчете заработной платы за указанный период ФИО1 не была выплачена заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000 рублей (2500 рублей/ 1 день в пределах 

<

адрес>).

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на ремонте. За указанные дни не была выплачена заработная плата в размере 3000 рублей (1500 рублей / 1 день).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АСК» и ФИО1 был расторгнут на основании приказа №, в соответствии с ч.2 ст.79 ТК РФ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по причине заболевания находился на стационарном лечении в ГБУЗ СО ТГБ №, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на амбулаторном лечении в ГБУЗ СО ТГКП №, о чем заблаговременно было сообщено директору ООО «АСК» ФИО4

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес директора ООО «АСК» ФИО4, посредством почтового отправления, отправил листок нетрудоспособности, который не были им получен и возвращен обратно.

До настоящего времени ООО «АСК» не произвело ФИО1 полную выплат заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности за указанный период.

Задолженность по заработной плате ответчика перед ФИО1 за указанный период составляет 8000 рублей исходя из следующего расчета: 5000 рублей (2500 рублей/1день в пределах 

<

адрес>) + 3000 рублей (1500 рублей/1 день - ремонт)= 8000 рублей.

Задолженность ответчика перед ФИО1 по выплате пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (стационарное лечение) составило 10046,40 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (амбулаторное лечение) составило 10583,62 рублей, а всего 20630,02 рублей.

Истец просит взыскать с ООО «АСК» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате в размере 8000 рублей;

- пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20630,02 рублей;

- компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец доводы, изложенные в исковом заявлении поддержал, на удовлетворении иска настаивал. Пояснил, что с представленными ответчиком табелями учета рабочего времени не согласен, поскольку из представленных им маршрутных квитанций следует, что он в спорный период ежедневно осуществлял управление закрепленным за ним транспортным средством, при этом осуществляя трудовую деятельность также и в выходные дни. С доводами ответчика о выплате ему заработной платы в размере 7400 рублей не согласился, пояснил, что денежные средства от ответчика он не получал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки в судебное заседание не уведомил. До судебного заседания представил возражения на исковое заявление, согласно которым факт заключения трудового договора с ФИО1 ответчиком не оспаривается. В период действия трудового договора заработная плата выплачивалась работнику как наличными денежными средствами, так и путем перечисления на банковский счет, указанный истцом в заявлении. Согласно п.4.2. трудового договора работнику установлен восьмичасовой рабочий день при пятидненой рабочей недели с двумя выходными днями. Ссылка истца о невыплате ему заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ безосновательны, так как эти дни были для истца выходными днями, трудовая функция в данные дни не осуществлялась. В части требований о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно сведениям, представленным из Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по 

<

адрес> оплата была произведена в полном объеме за рабочие дни. ДД.ММ.ГГГГ не являлся рабочим днем (суббота), к выполнению трудовой функции истец не привлекался. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В последний день работы с истцом был произведен окончательный расчет: выплачен остаток заработной платы за июнь 2022 года, за отработанные дни за июль 2022 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 7473,42 рубля. Произведение окончательного расчета подтверждается сведениями, предоставленными из Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по 

<

адрес>. О факте временной нетрудоспособности истец ответчика не уведомлял. В телефонном разговоре ответчик предлагал истцу представить копию трудовой книжки для подтверждения того обстоятельства, что в период временной нетрудоспособности истец не был трудоустроен, однако истец данные требования ответчика не исполнил.

Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по 

<

адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, до судебного заседания представил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что по листка нетрудоспособности, выданным ФИО1 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (продолжает болеть) и на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ) сведения, необходимые для исчисления и перечисления пособия по временной нетрудоспособности от работодателя страховщику не поступали.

Представитель Государственной инспекции труда в 

<

адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, до судебного заседания представил письменное заключение относительно исковых требований ФИО1, согласно которого просит рассмотреть дело по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Суд, выслушав истца, исследовав имеющиеся в материалах дела письменные доказательства, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям. 

В Российской Федерации гарантируется создание необходимых правовых условий, способствующих реализации права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Данные условия предусматривают право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также закрепляют право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (статья 37, часть 5 статьи 75 Конституции Российской Федерации, статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью первой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 Трудового кодекса РФ).

Как следует и материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1, и ООО «АСК» в лице директора ФИО4, был заключен трудовой договор №, согласно условий которого истец был принят на работу к ответчику по должности водителя-экспедитора. Трудовой договор заключен сторонами на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ООО «АСК» был прекращен на основании ч.2 ст.79 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Основания прекращения трудового договора истцом в ходе рассмотрения дела не оспаривались.

Согласно пункта 4.2. трудового договора, работнику установлен восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Согласно пункта 5.1.1. работнику установлена заработная плата (должностной оклад) в размере 18000 рублей.

Пунктом 5.2. трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 10 числа текущего (расчетного) месяца и 25 числа следующего месяца.

Как следует из пояснений истца, данных в исковом заявлении и в судебном заседании, по устной договоренности между истцом и ответчиком заработная плата при заключении трудового договора ФИО1 была установлена в ином, отличном от условий заключенного трудового договора размере, а именно: 1) расчете платы грузоперевозок в пределах 

<

адрес> – 2500 рублей за 1 день, 2) расчете платы грузоперевозок за пределами 

<

адрес> – 5 рублей / 1 км, 3) дополнительная погрузка/разгрузка – 1000 рублей/день, 4) ремонт – 1500 рублей/день.

Суд с данными доводами истца не соглашается, поскольку достаточных и допустимых доказательств изменения условий заключенного трудового договора в материалы дела сторонами не представлено. В ходе рассмотрения дела ответчик оспаривал факт изменения условий трудового договора.

Как установлено ст.72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В то же время, каких-либо соглашений в письменной форме об изменении заключенного ДД.ММ.ГГГГ трудового договора между сторонами не заключалось, в связи с чем суд приходит к выводу о недоказанности со стороны истца доводов об изменении установленной трудовым договором заработной платы.

При таких обстоятельствах доводы истца об установлении иной заработной платы, чем предусмотрена условиями заключенного трудового договора, подтверждения в судебном заседании не нашли.

Между тем суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика невыплаченной части заработной платы в размере 8000 рублей, с учетом нижеследующего.

В соответствии с п.5.3. трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, заработная плата выплачивается в месте нахождения работодателя либо путем перечисления денежных средств на банковский счет работника.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ на ответчика была возложена обязанность по доказыванию выплаты в полном объеме заработной платы истца, при этом ответчику в подтверждение доводов о выплате заработной платы в полном объеме предложено представить суду ведомости выплаты заработной платы либо иные доказательства, подтверждающие выплату заработной платы. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ судом повторно предложено ответчику представить в материалы дела доказательства, подтверждающие факт выплаты заработной платы истцу.

Вместе с тем таких доказательств ответчиком в материалы дела не представлено.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

В силу положений ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

С учетом удержания ответчиком доказательств, подтверждающих факт выплаты заработной платы истцу, суд полагает возможным исходить из доводов истца о невыплате полагающейся заработной платы.

Как следует из пояснений истца, при расторжении трудового договора ответчиком не была выплачена в его пользу заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

При этом ответчик указывает, что дни ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье), ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье), а также ДД.ММ.ГГГГ (суббота) являлись для истца выходными днями.

Вместе с тем, данные доводы ответчика опровергаются представленным в материалы дела отчетом о работе водителя ФИО1, согласно которого ДД.ММ.ГГГГ истцом осуществлялись перевозки, общее расстояние, пройденное за день составило 341 км. ДД.ММ.ГГГГ общее расстояние, пройденное а день составило 167 км.

Таким образом, ответчик привлекал истца к работе в выходные дни.

Согласно ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Таким образом, расчет заработной платы истца за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в двойном размере.

При определении задолженности ответчика перед истцом суд исходит из следующего расчета:

18000 рублей / 21 (количество рабочих дней в июне 2022 года) = 857,14 рублей в день (размер заработной платы в день).

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составит 857,14*2 = 1714,28 рублей.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составит 857,14 рублей.

А всего за июнь 2022 года – 2571,42 рублей.

18000 рублей / 21 (количество рабочих дней в июле 2022 года)= 857,14 рублей.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ составит:

857,14 рублей * 2 = 1714,28 рублей.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составит:

857,14 рублей * 2 = 1714,28 рублей.

Итого сумма невыплаченной заработной платы за июль 2022 года составит:

1714,28 + 1714,28 = 3428,57 рублей.

Общий размер невыплаченной заработной платы составит:

3428,57 руб. + 3428,57 руб. = 5999,99 рублей.

Указанную сумму ответчик был обязан выплатить истцу при увольнении.

Кроме того, истцу при увольнении подлежала выплате компенсация за неиспользованные отпуска.

Количество неиспользованных дней отпуска истца составило 9,33. Таким образом, ответчик при увольнении истца обязан был выплатить ему компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 5759,13 рублей.

Доказательств выплаты компенсации в материалы дела также не представлено.

При таких обстоятельствах ответчик при увольнении истца был обязан выплатить в его пользу сумму расчета в размере:

5999,99 рублей +5759,13 рублей = 11759,12 рублей.

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 8000 рублей.

Суд, с учетом заявленных истцом требований, не выходя за их пределы, с учетом установленного факта невыплаты ответчиком в пользу истца заработной платы в размере 11759,12 рублей, полагает возможным удовлетворить исковые требования ФИО1 к ООО «АСК» о взыскании заработной платы в размере 8000 рублей, то есть в пределах исковых требований. 

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно пп. 5 п. 2 ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" пособие по временной нетрудоспособности является одним из видов страхового обеспечения в системе обязательного социального страхования.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в том числе в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Согласно п.5 ст. 13 вышеназванного федерального закона в случае, если застрахованное лицо утратило трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страховщиком по страхователю, у которого осуществлялись такие работа или деятельность.

Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, и Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством Российской Федерации (п.6 ст.13 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ).

Как следует из материалов дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по причине заболевания находился на стационарном лечении в ГБУЗ СО ТГБ №, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на амбулаторном лечении в ГБУЗ СО ТГКП №, что подтверждается копиями электронных листков нетрудоспособности.

Таким образом, с учетом положений п.5 ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» на ответчика возлагается обязанность по оплате истцу периода временной нетрудоспособности, поскольку такой период возник в течение 30 дней со дня прекращения действия трудового договора.

При этом, исходя из вышеназванных положений закона, работник не обязан предоставлять работодателю листок нетрудоспособности, поскольку сведения о периоде нетрудоспособности отражаются в электронном кабинете страховщика – ООО «АСК», в связи с чем работодатель при надлежащей степени заботливости и осмотрительности, контролируя указанные сведения, имел возможность своевременно осуществить полагающиеся истцу выплаты.

Согласно представленного истцом расчета, не оспоренного ответчиком, размер пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 10583,62 рублей, а за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10046,40 рублей, а всего 20630,02 рублей.

В ходе рассмотрения дела ответчиком представлено платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого последний выплатил в пользу истца пособие по временной нетрудоспособности в размере 1286,61 рубль. Факт получения данной денежной суммы истцом не оспаривался.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20630,02 руб. – 1286,61 руб. = 19343,41 рубль.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Действиями ответчика, выразившимися длительной невыплатой заработной платы в установленном Трудовым кодексом РФ порядке, невыплатой расчета при увольнении, пособия по временной нетрудоспособности, ответчиком истцу был причинен моральный вред, который истец оценивает в 50000 рублей. Суд соглашается с мнением истца о необходимости взыскания с ответчика указанной компенсации, однако заявленный размер компенсации суд считает завышенным и полагает с учетом степени нравственных и физических страданий истца подлежащим снижению до 5000 рублей, поскольку такой размер компенсации морального вреда будет отвечать принципам разумности и справедливости и соразмерен степени нравственных страданий истца, причиненных ответчиком.

Учитывая то обстоятельство, что в силу требований ст. 89 ГПК РФ, п/п 1 п.1 ст. 333.36 НК РФ истец освобождается от уплаты государственной пошлины, возмещение судебных расходов, понесенных судом в связи с рассмотрением дела, должно осуществляться по правилам ст.103 ГПК РФ за счет ответчика. В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета г.о.Тольятти подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1020 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ паспорт 36 09 № выдан Отделением УФМС России по 

<

адрес> в 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ, к Обществу с ограниченной ответственностью «АСК»ИНН 

<

***>, о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АСК» в пользу ФИО1 задолженность о заработной плате в размере 8000 рублей, пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19343,41 рубль, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АСК» в доход местного бюджета г.о. Тольятти государственную пошлину в размере 1020 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд 

<

адрес>.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Н.В.Судовская