Дело №2-1114/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 мая 2017 года г. Челябинск

Тракторозаводский районный суд города Челябинска в составе председательствующего К.И. Шаповал, 

при секретаре Е.А. Лебедевой, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Страховому акционерному обществу «ВСК» о взыскании вознаграждения,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Страховому акционерному обществу «ВСК» (далее по тексту - САО «ВСК») о взыскании вознаграждения по результатам рассмотрения судебных дел по иску САО «ВСК» в общей сумме 423 972,47 рубля.

В обоснование иска указано, что ФИО1 работал с 01 апреля 2015 года по 27 февраля 2017 года в должности руководителя юридического отдела в Челябинском филиале САО «ВСК». Приказом генерального директора ОАО «ВСК» было введено в действие с 1 июля 2008 года «Положение о системе оплаты труда и системе мотивации штатных работников филиалов Военно-страховой компании» (далее по тексту - Положение о мотивации). В соответствии с п.3 Положения о мотивации для штатных работников компании были установлены прямые инструменты вознаграждения работников, в числе которых было поименовано дополнительное вознаграждение сотрудников по основаниям, утверждённым нормативными документами компании, перечень которых на момент издания приказа был установлен в приложении 7 к Положению о мотивации. Пунктом 9 приложения 7 Положения о мотивации установлены выплаты иного вознаграждения штатных сотрудников филиалов ВСК в соответствии с вновь вводимыми внутренними нормативными документами Компании.

25 марта 2010 года издан приказ генерального директора ОАО «Военно-страховая компания» № «О мерах по повышению эффективности работы специалистов Юридической службы при защите интересов компании в судах».

Указанный приказ устанавливает со дня издания приказа систему мотивации специалистов юридической службы Компании в органах судебной власти по искам, поданным против Компании в сфере добровольных и обязательных видов страхования, ОГЛС, антимонопольного регулирования, а также иных категорий судебных споров.

Согласно условиям данного Приказа, установлено вознаграждение юристам филиалов (и лицам, исполняющим их обязанности) по каждому судебному делу, в зависимости от суммы иска и его сложности, по которым судом отказано во взыскании полностью либо частично на основании судебных актов, вступивших в законную силу, в следующих пределах:

- до 5% при отказе в иске либо частичном отказе в иске на сумму до 1 000 000 рублей от суммы сэкономленных средств, но не более 20 000 рублей;

- до 2% при отказе в иске либо частичном отказе в иске на сумму от 1 000 000 до 5 000 000 рублей от суммы сэкономленных средств, но не более 75 000 рублей;

- при отказе в иске либо частичном отказе в иске на сумму свыше 5 000 000 рублей размер вознаграждения определяется индивидуально.

Указанным приказом № сроки выплаты премии по каждому делу не оговорены, и по делам, указанным в расчёте взыскиваемых сумм, данная премия не начислена и не выплачена по настоящее время. 21 февраля 2017 года ФИО1 обратился к ответчику САО «ВСК» с заявлением о выплате вознаграждения. Вознаграждение так ФИО1 не было выплачено, ответа на заявление от работодателя не получено. 

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал.

Представитель ответчика САО «ВСК» - ФИО2 в судебное заседание исковые требования не признала в полном объеме, по основаниям указанным в возражении. 

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд полагает, исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

На основании статьи 15 Трудового Кодекса РФ - трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Судом установлено, что в период с 01 апреля 2015 года по 27 февраля 2017 года ФИО1 состоял с трудовых отношениях с САО «ВСК», работая в Челябинском филиале общества в должности руководителя юридического отдела, что подтверждается трудовым договором № от 01 апреля 2015 года, приказом о приеме на работу № от 01 апреля 2015 года.

В соответствии с п.5.2. трудового договора от 01 апреля 2015 года работодатель обязан выплачивать работнику установленную заработную плату. Работнику устанавливается ежемесячный оклад в размере 32 000,00 рублей, за добросовестное выполнение обязанностей Работнику может выплачиваться ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере не более 8000 рублей в месяц, размер и порядок назначения которой, а также другие виды вознаграждения регулируются действующей редакцией Положения о системе оплаты труда и системе мотивации штатных работников филиалов ВСК.

Положение о системе оплаты труда и системе мотивации штатных работников филиалов ВСК, утверждено приказом генерального директора ОАО «ВСК» № от 30 июня 2008 года.

В период с 25 марта 2010 года по 01 июля 2015 года действовал Приказ Генерального директора ОАО «ВСК» от 25 марта 2010 года № «О мерах по повышению эффективности работы специалистов Юридической службы при защите интересов Компании в судах».

В соответствии с п.1 Приказа № вводится мотивация специалистов Юридической службы за работу по конкретным искам, поданным против Компании в сфере добровольных и обязательных видов страхования, а также иных категорий судебных споров.

Согласно п. 2.1 данного приказа директорам филиалов по результатам судебных разбирательств надлежит представлять директору Юридического управления и руководителю финансово-экономического департамента письменную информацию о результатах рассмотрения дела с предварительным расчетом суммы вознаграждения и копиями судебных актов.

Пунктом 2.2. Приказа № установлено: определять размер вознаграждения отдельно по каждому судебному делу в зависимости от суммы иска и его сложности, по которому судом отказано во взыскании полностью либо частично на основании судебных актов, вступивших в законную силу, в следующих пределах: - до 5% при отказе в иске либо частичном отказе в иске на сумму до 1 000 000 рублей от суммы сэкономленных средств, но не более 20 000 рублей; - до 2% при отказе в иске либо частичном отказе в иске на сумму от 1 000 000 до 5 000 000 рублей от суммы сэкономленных средств, но не более 75 000 рублей; - при отказе в иске либо частичном отказе в иске на сумму свыше 5 000 000 рублей размер вознаграждения определяется индивидуально.

29 июня 2015 года Приказом Генерального директора ОАО «ВСК» № утверждено и введено в действие с 01 июля 2015 года «Положение о премировании работников САО «ВСК»».

15 июля 2015 года Приказом Генерального директора ОАО «ВСК» № утверждено приложение к «Положению о премировании работников САО «ВСК». 

Из материалов дела усматривается, что 16 февраля 2017 года, 21 февраля 2017 года ФИО1 написано заявление о выплате ему вознаграждений по судебным решениям, вынесенным в 2015 - 2017 годах. 

В соответствии с п.3. Приказа № от 25 марта 2010 года директор юридического управления ФИО3 обеспечивает своевременную проверку обоснованности расчета размера вознаграждения юристам в зависимости от вклада конкретного сотрудника юридической службы по достижению положительного результата по судебному делу.

На основании сведений, отраженных в заявлениях № от 16 февраля 2017 года, № от 21 февраля 2017 года, в соответствии с приказом генерального директора САО «ВСК» № от 28 февраля 2017 года ФИО1 начислена и выплачена премия в размере 131 240,00 рублей. Факт получения указанной премии подтвердил в судебном заседании ФИО1

ФИО1 не согласен с размером выплаченной премии (вознаграждения), им заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы в виде денежного вознаграждения в размере 423 972,47 рубля. При этом истцом произведен расчет премии исходя из максимально установленных Приказом № от 25 марта 2010 года процентов от суммы сэкономленных средств.

Давая оценку представленным сторонами доказательствам и отказывая истцу в удовлетворении исковых требований, суд исходит из следующего.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст.2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В соответствии с названными нормами права, а также исходя из условий трудового договора и Положения о системе оплаты труда и системе мотивации штатных работников филиалов ВСК, суд, приходит к выводу, что начисление премий (вознаграждения), в отношении размера которых возник настоящий спор, как стимулирующих выплат, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника. 

Оспариваемый истцом приказ о премировании был издан руководителем общества. САО «ВСК» является акционерным обществом и осуществляет свою деятельность в соответствии с Федеральным законом от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах".

Согласно ст. 69 вышеуказанного закона руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором).

К компетенции исполнительного органа общества относятся все вопросы руководства текущей деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества.

Согласно ст.11 Устава САО «ВСК» Генеральный директор является единоличным исполнительным органом Общества.

Согласно п.4 ч.23.4 ст.23 Устава САО «ВСК» Генеральный директор утверждает сметы, штатное расписание и должностные оклады работников Общества, устанавливает размеры и формы их премирования.

Таким образом, приказ № от 28 февраля 2017 года о премировании ФИО1 были изданы Генеральным директором ФИО4 в соответствии с действующим законодательством, в пределах его компетенции.

Принятие окончательного решения о выплате работнику премии и её размере относится к исключительной компенсации генерального директора САО «ВСК».

Таким образом, правовых оснований для взыскания с САО «ВСК» в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы в виде денежного вознаграждения (премии) в размере 423 972,47 рубля не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, судья

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Страховому акционерному обществу «ВСК» о взыскании вознаграждения - отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме посредством подачи апелляционной жалобы через Тракторозаводский районный суд г. Челябинска.

Председательствующий