№ 2-1138/2025

10RS0011-01-2024-013057-90

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 декабря 2025 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Бингачовой Е.М.,

при секретаре Любимовой Е.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Региональному объединению работодателей Республики Карелия «Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, по иску Регионального объединения работодателей Республики Карелия «Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелии» к ФИО1 о признании недействительными и не влекущими правовых последствий приказов генерального директора, взыскании ущерба,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском по следующим основаниям. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он назначен исполняющим обязанности Регионального объединения работодателей Республики Карелия «Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия» и приступил к исполнению трудовых обязанностей, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность генерального директора Союза. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он уволен с должности генерального директора Союза по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не погашена. Истец просит взыскать с ответчика денежные средства в общем размере 

<

данные изъяты> руб., в том числе: задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 

<

данные изъяты> руб.

Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в порядке ст.47 ГПК РФ привлечена Государственная инспекция труда в Республике Карелия.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ к производству суда приняты увеличенные исковые требования, в соответствии с которыми истец просит взыскать с ответчика денежные средства в общем размере 

<

данные изъяты> руб., в том числе: задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 

<

данные изъяты> руб., денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов в размере 

<

данные изъяты> руб.

Региональное объединение работодателей Республики Карелия «Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелии» обратилось в Арбитражный суд Республики Карелия с исковым заявлением к ФИО1 о признании недействительными и не влекущими правовых последствий приказов генерального директора, взыскании ущерба. Требования заявлены по тем основаниям, что ФИО1 назначен генеральным директором Союза промышленников и предпринимателей (работодателей) РК с ДД.ММ.ГГГГ с оплатой согласно штатному расписанию. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ФИО1 установлена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб. с начислением кадровой надбавки к заработной плате за выслугу лет в размере 50% от оклада и районный коэффициент в размере 15% от оклада. Приказом генерального директора Объединения б/н от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей с начислением районного коэффициента - 15% и северной надбавки - 50% к должностному окладу. Приказом генерального директора Объединения б/н от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей с начислением районного коэффициента - 15% и северной надбавки - 50% к должностному окладу. Приказом генерального директора Объединения б/н от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей с начислением районного коэффициента - 15% и северной надбавки - 50% к должностному окладу. Приказом генерального директора Объединения б/н от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей с начислением районного коэффициента - 15% и северной надбавки - 50% к должностному окладу. Сведения о согласовании изменений заработной платы генерального директора с Общим собранием членов Объединения, с Правлением Объединения, с Бюро отсутствуют. Сведения о наличии подписанных в двухстороннем порядке дополнительных соглашений к трудовому договору, предусматривающих изменение должностного оклада генерального директора Объединения, отсутствуют. Таким образом, в нарушение корпоративной процедуры, предусмотренной Уставом Объединения, генеральным директором в отношении себя изданы приказы об установлении повышенного размера заработной платы, в результате чего Объединению причинен ущерб, связанный с выплатой вознаграждения генеральному директору в ином размере, не предусмотренном трудовым договором. Кроме того, ФИО1 самостоятельно выплатил себе материальную помощь за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> руб. С учетом изложенного, Региональное объединение работодателей Республики Карелия «Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелии» просит признать недействительным и не влекущим правовых последствий приказ генерального директора Объединения б/н от ДД.ММ.ГГГГ об установлении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ оклада в размере 

<

данные изъяты> рублей с начислением районного коэффициента - 15% и северной надбавки - 50% к должностному окладу.

Определением Арбитражного суда Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело № передано в Верховный Суд Республики Карелия для направления его в суд общей юрисдикции, к подсудности которого оно отнесено законом.

Определением Верховного Суда Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску Регионального объединения работодателей Республики Карелия «Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелии» к ФИО1 направлено на рассмотрение в Петрозаводский городской суд Республики Карелия.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску Регионального объединения работодателей Республики Карелия «Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелии» к ФИО1 принято к производству Петрозаводского городского суда Республики Карелия.

Определением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по иску ФИО1 к региональному объединению работодателей Республики Карелия «Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и по иску Регионального объединения работодателей Республики Карелия «Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия» к ФИО1 о признании недействительными и не влекущими правовых последствий приказов генерального директора объединены в одно производство для совместного рассмотрения.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ к производству суда приняты увеличенные исковые требования ФИО1 к Региональному объединению работодателей Республики Карелия «Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелии», в соответствии с которыми ФИО1 просит взыскать с ответчика денежные средства в общем размере 

<

данные изъяты> руб., в том числе: задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 

<

данные изъяты> руб., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов в размере 

<

данные изъяты> руб.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ к производству суда приняты увеличенные исковые требования Регионального объединения работодателей Республики Карелия «Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелии», просят признать недействительными и не влекущими правовых последствий приказ генерального директора Объединения б/н от ДД.ММ.ГГГГ об установлении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ оклада в размере 

<

данные изъяты> руб. с начислением районного коэффициента - 15% и северной надбавки - 50% к должностному окладу; приказ генерального директора Объединения б/н от ДД.ММ.ГГГГ об установлении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ оклада в размере 

<

данные изъяты> руб. с начислением районного коэффициента - 15% и северной надбавки - 50% к должностному окладу; приказ генерального директора Объединения б/н от ДД.ММ.ГГГГ об установлении ФИО1 оклада в размере 

<

данные изъяты> руб. с начислением районного коэффициента - 15% и северной надбавки - 50% к должностному окладу; приказ генерального директора Объединения б/н от ДД.ММ.ГГГГ об установлении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ оклада в размере 

<

данные изъяты> руб. с начислением районного коэффициента - 15% и северной надбавки - 50% к должностному окладу.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица с учетом положений ст.43 ГПК РФ привлечен ФИО2.

ФИО1 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела уведомлен. Его представитель ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям изложенным в иске, в удовлетворении требований Регионального объединения работодателей Республики Карелия «Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия» просил отказать по основаниям, изложенным в возражениях и дополнениях к ним, в том числе в связи с пропуском срока исковой давности.

Представитель Регионального объединения работодателей Республики Карелия «Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия» ФИО4, действующий на основании доверенности, поддержал увеличенные требования по иску организации к ФИО1 о признании недействительными и не влекущими правовых последствий приказов генерального директора, требования ФИО1 полагал не подлежащими удовлетворению в силу обстоятельств, изложенных в возражениях и дополнениях к ним.

Третье лицо ФИО2 в судебное заседание не явился, извещался о рассмотрении дела.

Представитель Северо-западной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда (ранее Государственная инспекция труда в Республике Карелия) в судебное заседание не явился, извещены о рассмотрении дела.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации установлено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.37).

На основании статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.315 ТК РФ).

В силу ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 данного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии со ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы.

На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что в силу п.1.1 Устава Региональное объединение работодателей Республики Карелия «Союз промышленников и предпринимателей (работодателей)» Республики Карелия является некоммерческой организацией в форме объединения работодателей в соответствии с Гражданским Кодексом РФ, Федеральным законом РФ «Об объединениях работодателей», Федеральным законом РФ «О некоммерческих организациях», руководствуется в своей деятельности указанными и другими нормативными актами действующего законодательства РФ и настоящим Уставом.

Высшим органом управления Объединения является Общее собрание членов Объединения (п.7.2 Устава). К компетенции Общего собрания членов Объединения относится, в том числе утверждение представленного Дирекцией финансового плана, где закрепляются основные направления расходования средств Объединения, и внесение в него изменений (пп. «ж» п.7.2.2 Устава).

Постоянно действующим коллегиальным органом управления Объединения является Правление Объединения (п.7.3 Устава).

Текущую деятельность между заседаниями Правления осуществляет его Бюро, которое вправе, в оперативном порядке, принимать решения, отнесенные к компетенции Правления, с последующим утверждением их на очередных заседаниях Правления (п.7.4 Устава).

Руководство текущей организационной деятельностью осуществляет Дирекция во главе с генеральным директором (п.7.6 Устава).

Генеральный директор Объединения назначается и освобождается от должности Правлением Объединения (п.7.7 Устава).

Генеральный директор осуществляет текущее управление деятельностью Дирекции Объединения, подотчетен Правлению Объединения и организует выполнение его решений. Генеральный директор несет ответственность перед Объединением за финансовые результаты и законность финансово-хозяйственной деятельности. Генеральный директор пользуется правом распоряжения имуществом и денежными средствами, в пределах утвержденного финансового плана, заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности, открывает в банках расчетный и другие счета, издает приказы и распоряжения, дает указания, обязательные для исполнения всеми сотрудниками исполнительной Дирекции по вопросам, относящимся к его компетенции (п.п.7.7.3, 7.7.5 Устава).

В компетенцию генерального директора входит, в том числе: применение к сотрудникам мер поощрения и взыскания в соответствии с правилами внутреннего распорядка; определение размеров и условий оплаты труда сотрудников Дирекции в пределах утвержденного финансового плана (пп. «е», «ж» п.7.7.6 Устава).

Судом также установлено, что приказом президента Регионального объединения работодателей Республики Карелия «Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят в организацию на работу в качестве исполняющего обязанности генерального директора, с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом президента Регионального объединения работодателей Республики Карелия «Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия» от ДД.ММ.ГГГГ № истец назначен на должность генерального директора Союза промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия с ДД.ММ.ГГГГ.

По условиям заключенного с истцом трудового договора, согласно которому он принят на должность генерального директора, ему установлена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб. с начисление кадровой надбавки к заработной плате за выслугу лет в размере 50% от оклада и районный коэффициент в размере 15% от оклада.

Приказом генерального директора Объединения б/н от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей с начислением районного коэффициента - 15% и северной надбавки - 50% к должностному окладу.

Приказом генерального директора Объединения б/н от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей с начислением районного коэффициента - 15% и северной надбавки - 50% к должностному окладу.

Приказом генерального директора Объединения б/н от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей с начислением районного коэффициента - 15% и северной надбавки - 50% к должностному окладу.

Приказом генерального директора Объединения б/н от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей с начислением районного коэффициента - 15% и северной надбавки - 50% к должностному окладу.

Приказом генерального директора Регионального объединения работодателей Республики Карелия «Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен с должности генерального директора организации по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон).

Региональное объединение работодателей Республики Карелия «Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия», оспаривая вышеуказанные приказы, которыми ФИО1 повышался размер оклада, ссылается на то обстоятельство, что согласование изменений в заработной плате генерального директора с Общим собранием членов Объединения, с Правлением Объединения и с Бюро не осуществлялось, в связи с чем Объединению причинен ущерб, связанный с выплатой вознаграждения генеральному директору в большем размере, чем предусмотрено условиями трудового договора.

ФИО1, возражая относительно требований Регионального объединения работодателей Республики Карелия «Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия», указывает на пропуск Объединением срока исковой давности по заявленным требованиям.

В соответствии со ст.195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса (ст.196 ГК РФ).

Если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права (ст.200 ГК РФ).

Согласно ч.2 ст.181 ГК РФ срок исковой давности по требованию о признании оспоримой сделки недействительной и о применении последствий ее недействительности составляет один год. Течение срока исковой давности по указанному требованию начинается со дня прекращения насилия или угрозы, под влиянием которых была совершена сделка (пункт 1 статьи 179), либо со дня, когда истец узнал или должен был узнать об иных обстоятельствах, являющихся основанием для признания сделки недействительной.

Суд соглашается с доводом ФИО1 о пропуске Региональным объединением работодателей Республики Карелия «Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия» срока исковой давности по обращению с требованием об оспаривании приказов.

Согласно содержанию оспариваемых Объединением приказов, их исполнение началось с даты их принятия. При этом, с заявлением об оспаривании приказов ФИО, являясь генеральным директором Объединения на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ, обратился в Арбитражный суд Республики Карелия ДД.ММ.ГГГГ, а с увеличенными исковыми требованиями ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском годичного срока.

В п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 № 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» бремя доказывания наличия обстоятельств, свидетельствующих о перерыве, приостановлении течения срока исковой давности, возлагается на лицо, предъявившее иск. В соответствии со ст.205 ГК РФ в исключительных случаях суд может признать уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца - физического лица, если последним заявлено такое ходатайство и им представлены необходимые доказательства. По смыслу указанной нормы, а также п.3 ст.23 ГК РФ, срок исковой давности, пропущенный юридическим лицом, а также гражданином - индивидуальным предпринимателем по требованиям, связанным с осуществлением им предпринимательской деятельности, не подлежит восстановлению независимо от причин его пропуска.

При таких обстоятельствах, суд отказывает в удовлетворении исковых требований Регионального объединения работодателей Республики Карелия «Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелии» к ФИО1 о признании недействительными и не влекущими правовых последствий приказов генерального директора.

С учетом установленных обстоятельств, суд находит требование ФИО1 о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате обоснованным.

Согласно представленной в материалы дела справке (л.д.10 т.1) на момент увольнения задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 

<

данные изъяты> руб. Данная справка ничем не опорочена.

Как указывает ФИО1, что не оспорено второй стороной по делу, ему произведена выплата в счет погашения задолженности по заработной плате в общей сумме 

<

данные изъяты> руб. В связи с чем, на момент рассмотрения спора, размер оставшейся задолженности составляет 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб. – 

<

данные изъяты> руб.). Таким образом, с Регионального объединения работодателей Республики Карелия «Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб.

Согласно ст.144 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.116 ТК РФ).

Согласно ст.14 Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно пояснения ФИО1 в период его трудовой деятельности он не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Данные обстоятельства стороной ответчика не оспорены.

Согласно представленного расчета, задолженность по компенсации неиспользованного отпуска перед ФИО1 составляет 

<

данные изъяты> руб., расчет задолженности не оспорен.

С учетом изложенного, в пользу ФИО1 также подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб.

Ссылка ответчика на отсутствие доказательств невозможности использования истцом отпуска в период трудовых отношений, уважительности причин, препятствующих реализации истцом права на отпуск, отсутствии претензий к работодателю относительно не предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и нарушение его трудовых прав, является несостоятельной, поскольку не освобождает работодателя от возложенной на него в силу закона обязанности и не является основанием для невыплаты истцу при увольнении компенсации за неиспользованные дни отпуска.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленного истцом расчета компенсация за просрочку выплаты ему заработной платы составляет 

<

данные изъяты> руб. и подлежит взысканию в указанном размере с ответчика. Расчет стороной ответчика не оспорен.

Относительно требования истца о взыскании с Регионального объединения работодателей Республики Карелия «Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелии» невыплаченной индексации заработной платы суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.137 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из буквального толкования положений Трудового кодекса Российской Федерации индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Вместе с тем, трудовой договор не содержит обязанности работодателя по обязательной индексации заработной платы истца.

Вопреки доводам истца судом не установлено нарушение прав истца на индексацию его заработной платы, в связи с чем, суд не усматривает оснований для удовлетворения данного требования истца.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с Регионального объединения работодателей Республики Карелия «Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелии» в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 

<

данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к Региональному объединению работодателей Республики Карелия «Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Взыскать с Регионального объединения работодателей Республики Карелия «Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелии» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 

<

данные изъяты> руб., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Исковые требования Регионального объединения работодателей Республики Карелия «Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелии» к ФИО1 о признании недействительными и не влекущими правовых последствий приказов генерального директора, взыскании ущерба оставить без удовлетворения.

Взыскать с Регионального объединения работодателей Республики Карелия «Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелии» (

<

данные изъяты>) государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в сумме 

<

данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Петрозаводский городской суд Республики Карелия.

Судья Е.М.Бингачова

Мотивированное решение составлено 21.01.2026.