К делу № 2-823/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

г. Туапсе «27» сентября 2017 года 

Туапсинский городской суд Краснодарского края в составе:

Председательствующего судьи: Кошевого В.С.,

С участием истца: ФИО1

При секретаре судебного заседания: Беловой А.Г., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Диамант» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Диамант» о взыскании суммы задолженности по заработной плате за отработанное время в размере 43302 рубля 96 копеек, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, 591.74 руб. денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 10 июня 2017 г. по день вынесения решения суда, 13000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировал тем, что работает на предприятии, ООО "Диамант", с 1 ноября 2016г. в качестве уборщика территории. За период с 01.05.2017 г. по 31.07.2017 г. ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 56894 руб. 70 коп. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, считает, что работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Неоднократные обращения в прокуратуру г.Туапсе, а также в трудовую инспекцию не привели ни к какому результату. По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 591.74 руб. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, у него образовались долги, за которые ему не чем расплачиваться, также образовалась задолженность за коммунальные услуги за май, июн, тюль 2017 года, из-за чего стресс, депрессия, бессонница, вынужденное увольнение, безуспешные поиски новой работы, увеличиваются долги за коммунальные услуги (май, июнь, июль) и т.д. Причиненный ему моральный вред оценивает в размере 13000 рублей. На основании изложенного, вынужден обратиться в суд.

В судебном заседании истец ФИО1, исковые требования уточнил так просил взыскать 43302 руб. 96 коп, составляющих задолжённость ответчика по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, 1968.08 рублей денежная компенсация за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 11 июня 2017 года, по 27 сентября 2017 года, 26000 рублей в счет компенсации морального вреда, 628.18 рублей почтовые расходы, 2240 рублей неоплаченный профмедосмотр, исковые требования поддержал с учетом уточненных, просил удовлетворить требования.

Представитель ответчика ООО «Диамант» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом, что подтверждается материалами дела, при этом причину и уважительность не явки суду не сообщили, ходатайств о рассмотрении дела в их отсутствие либо отложении судебного разбирательства не представили; правом, предоставленным ст. 48 ГПК РФ не воспользовались. 

Представитель Государственной инспекции труда Краснодарского края, не явился, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие их представителя.

Таким образом, суд приходит к выводу, что Ответчик уклоняется от явки, что в свою очередь ведет к затягиванию разбирательства дела по существу. При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь положениями ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Суд, выслушав истца, исследовав и оценив представленные доказательства, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В силу части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со статьёй 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия коллективного договора.

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Материалами дела установлено, что 01 ноября 2016 года между ФИО1 и ООО «Диамант», был заключен срочный трудовой договор №, а именно: на время действия договора №Д от 01.04.2016 года на оказание услуг по комплексной уборке помещений, территории и благоустройству ООО «РН-ТНПЗ».

Как усматривается из представленной копии трудовой книжки, 16.08. 2017 года срочный трудовой договор №, заключенный 01.11.2016 года между ФИО1 и ООО «Диамант», был прекращен по инициативе работника в лице ФИО1.

В соответствие с гарантийным письмом от 10.07.2017 года исх. 1-27, ООО «Диамант», уведомило ФИО1, о том, что задолженность по заработной плате будет выплачена в полном объеме после снятии ареста с расчетного счета организации при условии наличия необходимых денежных средств на расчетном счете, время простоя работника по вине работодателя будет рассчитано исходя из 2/3 оклада (за вычетом НДФЛ), согласно ст.157, 72.2 Трудового кодекса РФ.

Согласно, расчетного листка за май 2017 года, долг за предприятием составляет 8050 рублей, за июнь 2017 года долг за предприятием составляет 22840 рублей, за июль 2017 года долг за предприятием составляет 43302,96 рублей.

В судебном заседании установлено, что до настоящего времени задолженность по заработной плате за май, июнь, июль месяц 2017 года работодателем в лице ООО «Диамант» не выплачена, также работодателем в лице ООО «Диамант» не произведена оплата за неиспользуемый очередной отпуск.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника.

Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В связи с чем, в силу закона, при увольнении истца, ответчик обязан был выплатить все причитающиеся денежные средства.

Кроме того факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «Диамант», с ноября 2016 года по 16 августа 2017 года, невыплаты заработной платы работникам ООО «Диамант», с мая 2017 года, подтвержден показаниями свидетелей У.С.А., К.М.В., К.И.И.

На основании изложенного, суд, считает установленным нарушение ответчиком требований ст. ст. 21, 136, 140 Трудового Кодекса РФ, в связи с чем, требования истца о взыскании с ООО «Диамант» в его пользу задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению. 

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку работодателем не выплачена заработная плата в установленный срок, в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ с ООО «Диамант»в пользу истца должна быть взыскана денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы. 

Определяя размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в пользу истца ФИО1, суд приходит к выводу, что на день рассмотрения дела судом, т.е. на 27.09.2017 размер компенсации по невыплаченной заработной плате составляет 1968,08 рублей.

Требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы до момента окончательного расчета не противоречат действующему законодательству, и суд приходит к выводу, что для восстановления нарушенного права истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы с ответчика в пользу надлежит взыскивать денежную компенсацию в установленном законом размере. 

Требование истца о взыскании с ответчика расходов за прохождение медицинского осмотра не подлежат удовлетворению, в связи с отсутствием оснований для взыскания данных сумм.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо с подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ответчик допустил нарушение трудового законодательства, что повлекло нарушение прав истца. В связи с этим, факт причинения истцу морального вреда не вызывает у суда сомнения.

С учетом степени нравственных страданий истца, а также разумности и справедливости, суд считает необходимым требования о компенсации морального вреда удовлетворить частично в размере 5000 рублей.

Руководствуясь, вышеизложенным, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 43 302,96 рублей, является обоснованными и подлежат удовлетворению. 

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Кроме того, в порядке ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Соответственно, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы, а именно почтовые расходы в размере 628 рублей 18 копеек, поскольку указанные расходы подтверждены в судебном заседании представленными документами.

В порядке статьи 211 ГПК РФ решение суда о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению. 

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 233-235, 244 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Диамант» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Диамант» ИНН 

<

***>, юридический адрес: 

<

адрес> в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате за период май-июль 2017 года в размере 43302 рубля 96 копеек, включая сумму компенсации за неиспользуемый очередной трудовой отпуск, денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 1968 рублей 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы связанные с отправкой почтовой корреспонденции в сумме 628 рублей 18 копеек, а всего взыскать 50899 рублей 22 копеек.

Взыскать с ООО «Диамант» ИНН 

<

***> в доход государства государственную пошлину в размере 1558(одна тысяча пятьсот пятьдесят восемь) рублей 00 копеек.

Заочное решение о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Резолютивная часть заочного решения оглашена 27 сентября 2017 года.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 29 сентября 2017 года. 

Председательствующий: ______