УИД 21RS0024-01-2025-002063-17

№ 2-1964/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2025 года г. Чебоксары

Калининский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Горшковой Н.И., при секретаре судебного заседания Дачевой А.В., с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Авангардстрой-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Авангардстрой-М» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 650113,30 руб., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 79524,30 руб., компенсации морального вреда в размере 100000 руб. 

Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал в ООО «Авангардстрой-М» в должности руководителя проекта. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. При увольнении ООО «Авангардстрой-М» не произвело выплату ФИО2 заработной платы в размере 650113,30 руб. за период с декабря 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ. На основании ст. 236 ТК РФ в связи с несвоевременной выплатой заработной платы истцу с ответчика подлежит взысканию компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы, ФИО2 причинен моральный вред, размер которого истец оценивает в 100000 руб. 

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела в установленном ГПК РФ порядке, реализовал право на участие через представителя. 

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в иске доводам. Дополнительно сообщил, что до настоящего времени заработная плата ФИО2 не выплачена. 

Представитель ответчика ООО «Авангардстрой-М» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщено. 

В соответствии со ст. ст. 167, 233 ГПК РФ судом разрешен вопрос о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Авангардстрой-М» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 принят на работу в ООО «Авангардстрой-М» на должность руководителя проекта в структурное подразделение ОП 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ с установлением тарифной ставки (оклада) 70000 руб. с надбавкой час. тариф по должности 300 руб.; районный коэффициент 2000 руб., северной надбавкой (приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №ЗП-406). 

Согласно п. 1.3 трудового договора местом работы определено обособленное подразделение «Авангардстрой-М» в 

<

адрес>, по адресу: 

<

адрес>, и строительные объекты. 

В соответствии с п.п. 5.1-5.2 трудового договора за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 70000 руб. в месяц без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере «2». Работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 №1908-VII Указа Президиума ВС СССР от 10.02.1960. 

За каждый календарный день пребывания в местах производства работы в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно работнику выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 3000 руб. 

Согласно п. 5.4 договора за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка. 

Пунктом 5.5 предусмотрено, что заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: аванс – 20 числа оплачиваемого месяца; оставшаяся часть заработной платы – 5 числа месяца, следующего за оплачиваемым. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен из ООО «Авангардстрой-М» с должности руководителя проекта на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) на основании приказа №УВ-256 от ДД.ММ.ГГГГ. 

Положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового договора Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации). 

На основании ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Обращаясь в суд с данным иском, ФИО2 указывает, что при увольнении ООО «Авангардстрой-М» не произведен полный расчет с работником, размер задолженности по заработной плате за период с декабря 2024 года по дату увольнения - ДД.ММ.ГГГГ составляет 650113,30 руб., из которых 212922 руб. за декабрь 2024 года, за январь 2025 года – 200416,3 руб., за февраль 2025 года – 236775 руб.

Согласно справке о доходах и суммах налога за 2024 год от ДД.ММ.ГГГГ налоговым агентом ООО «Авангардстрой-М» в декабре 2024 года ФИО2 начислена заработная плата в размере 273700,05 руб. (271040+2660,05).

Как указывает истец, за первую половину декабря 2024 года ему выплачена заработная плата в размере 60778 руб., размер невыплаченной части заработной платы за декабрь 2024 года составляет 212922 руб. 

Из справки о доходах и суммах налога за 2025 год от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в январе ФИО2 налоговым агентом начислена заработная плата в размере 200416,3 руб. (109060+16000+75356,30), в феврале - 236775 руб. (118387,50+118387,50). 

Согласно представленным ООО «Авангардстрой-М» расчетным листам выплата указанных сумм ФИО2 в декабре 2024 года, январе-феврале 2025 года не производилась. 

При таких обстоятельствах, учитывая, что работодателем ООО «Авангардстрой-М» при увольнении ФИО2 не произведена выплата заработной платы в сумме 650113,30 руб. (212922 руб.+ 200416,3 руб.+ 236775 руб.), размер которой ответчиком не оспаривался, заявленное ФИО2 требование о взыскании с ООО «Авангардстрой-М» заработной платы в размере 650113,30 руб. подлежит удовлетворению. 

Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 79524,30 руб.

Судом установлено, что при увольнении ответчик не выплатил ФИО2 заработную плату в размере 650113,30 руб.

Согласно положениям ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, сумма компенсации за задержку заработной платы рассчитывается следующим образом: сумма задолженности * количество дней просрочки * 1/150 ключевой ставки ЦБ, действовавшей в периоде просрочки.

Как указывалось выше, заключенным трудовым договором предусмотрена выплата заработной платы два раза в месяц – аванс 20 числа оплачиваемого месяца, оставшаяся часть заработной платы 5 числа месяца, следующего за оплачиваемым (п. 5.5.1 трудового договора). 

Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

На основании положений ст. 196 ГПК РФ судом принимается решение по заявленным истцом требованиям. 

Исходя из установленного трудовым договором порядка выплаты заработной платы, истцом произведен расчет, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ ему подлежали выплате 212922 руб. (за декабрь 2024 года), ДД.ММ.ГГГГ – 50103 руб. (за январь 2025 года), ДД.ММ.ГГГГ – 150313 руб. (за январь 2025 года), ДД.ММ.ГГГГ – 59194 руб. (за февраль 2025 года), ДД.ММ.ГГГГ – полный расчет при увольнении в размере 650113,30 руб. При расчете истцом определен размер компенсации 79524,30 руб. 

Судом произведен собственный расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, в соответствии с которым размер компенсации составляет 80584,75 руб. (6856,09+5891,76+8680,10+7277,76+51879,04).

Расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы:

Сумма задержанных средств 212922,00 руб.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

ДД.ММ.ГГГГ – 20.01.2025

21

23

6856,09

Сумма задержанных средств 263025,00 руб. (212922 руб. +50103 руб.)

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 21

16

5891,76

Сумма задержанных средств 413338,00 руб.(212922 руб. +50103 руб.+150313 руб.)

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 21 15 8680,10

Сумма задержанных средств 472532,00 руб. (212922 руб. +50103 руб.+150313 руб.+59194 руб.)

ДД.ММ.ГГГГ – 04.03.2025

21 13 7277,76

Сумма задержанных средств 650113,30 руб. (212922 руб. +50103 руб.+150313 руб.+59194 руб.+177531,3)

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 21 57

51879,04

При этом с учетом положений ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и взыскивает с ООО «Авангардстрой-М» в пользу ФИО2 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 06.01.2025 по 30.04.2025 в размере 79524,30 руб. 

Истец так же просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно разъяснениям п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленныхсроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено нарушение трудовых прав истца действиями работодателя в связи с невыплатой заработной платы, учитывая степень вины работодателя, личность истца, а также требования разумности и справедливости, суд определяет к взысканию денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает. 

Исходя из положений ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика ООО «Авангардстрой-М» подлежит взысканию в доход муниципального образования г. Чебоксары государственная пошлина в размере 19593,75 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 197-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авангардстрой-М» (ИНН №) в пользу ФИО2 (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 650113 (шестьсот пятьдесят тысяч сто тринадцать) руб. 30 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 79524 (семьдесят девять тысяч пятьсот двадцать четыре) руб. 30 коп., компенсацию морального вреда вразмере 5000 (пять тысяч) руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авангардстрой-М» (ИНН № доход муниципального образования г. Чебоксары государственную пошлину в размере 19593 (девятнадцать тысяч пятьсот девяносто три) руб. 75 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики путем подачи жалобы через Калининский районный суд г. Чебоксары ЧР в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики путем подачи жалобы через Калининский районный суд г. Чебоксары ЧР в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.И. Горшкова

Мотивированное решение составлено 24 июня 2025 года