№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГ г.о. Люберцы, 

<

адрес>

Люберецкий городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Шиткова А.В.,

при секретаре судебного заседания Мамедовой К.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 НикО.ча к ООО "АСПЭК" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку невыплаченной заработной платы, морального вреда, 

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд к ООО «АСПЭК» с вышеуказанными требованиями, в рамках которых просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период март 2022 г. – декабрь 2022 г. в размере 1 288 650 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 195 320 руб., сумму процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 307 528,04 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГ по день фактической выплаты, исходя из общей суммы задолженности 1 483 970 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Требования иска мотивированы тем, что истец работал в ООО «АСПЭК» в должности заместителя начальника производственно-технического отдела с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ с окладом в размере 149 500 руб. Ответчиком заработная плата истцу не выплачивалась с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, в связи с чем образовалась задолженность по выплате заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска.

Истец ФИО1 о времени и месте судебного заседания извещался, в судебное заседание не явился, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ООО «АСПЭК» о времени и месте судебного заседания извещался, но в судебное заседание не явился, представил письменные возражения, согласно которым просит в иске отказать, в связи с пропуском срока на обращение в суд. Также представил контррасчёт по заявленным истцом суммам.

Судебное разбирательство в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ проведено в отсутствие не явившихся лиц, своевременно извещенных о времени и месте судебного заседания.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статьями 2, 15 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это - его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым договором.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами. 

В соответствии с ч. 2 ст. 313 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, могут устанавливаться также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, исходя из финансовых возможностей работодателей. 

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ). 

В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. 

Согласно статье 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. 

Судом установлено и следует из материалов дела, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГ, заключенному между ООО «АСПЭК» (работодатель) и ФИО1 (работник), работник принимается на работу к работодателю в территориальное управление в 

<

адрес> на должность заместителя начальника производственно-технического отдела, что также подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГ №/лс.

Работник принимается для выполнения работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. (п.1.7 договора).

Как следует из п. 4.2 трудового договора должностной оклад равен 35 000 руб. + районный коэффициент к должностному окладу в размере 70 %, что составляет 24 500 руб.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (27-го числа текущего месяца – за первую половину месяца, 12-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц) (п.4.5 договора).

Согласно п.5.2 договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней + дополнительный оплачиваемый отпуск в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГ на период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ работнику устанавливается персональная надбавка в размере 90 000 руб.

ДД.ММ.ГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение №, согласно которому срок действия договора продлен до ДД.ММ.ГГ.

ДД.ММ.ГГ дополнительным соглашением № дополнен пункт 4 договора и на период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ работнику устанавливается персональная надбавка в размере 90 000 руб.

ДД.ММ.ГГ дополнительным соглашением № срок договора продлен до ДД.ММ.ГГ.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГ к должностному окладу ФИО1 установлена процентная надбавка к должностному окладу в размере 10 % с ДД.ММ.ГГ.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГ срок договора продлен до ДД.ММ.ГГ.

ДД.ММ.ГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, согласно которому внесены изменения в п.1.4 договора и трудовой договор заключается на определенный срок до ДД.ММ.ГГ.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГ внесены изменения в подпункт 4.2 пункта 4 трудового договора, пункт изложен в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 78 684 рубля 21 копейка в месяц. За работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, работнику устанавливается: процентная надбавка к должностному окладу в размере 20%, что составляет 15 736 рублей 84; районный коэффициент к должностному окладу в размере 70%, что составляет 55 078 рублей 95 копеек».

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГ №/лс, ФИО1 уволен по собственной инициативе с ДД.ММ.ГГ.

В соответствии с п. 4.4 Положения о порядке оплаты труда работников ООО «АСПЭК» (далее - Положение, редакция утвержденная от ДД.ММ.ГГ, приказ №), действовавшего в период трудовых отношений сторон, надбавки и доплаты оформляются группой специалистов по организации труда и заработной платы по представлению непосредственного руководителя структурного подразделения приказом Генерального директора общества, кроме надбавок по пункту 4.3. Положения, доплаты и надбавки устанавливаются на определенный срок (месяц, год или иной период года) и утрачивают силу по истечении этого срока. 

Таким образом, персональная надбавка в размере - 90 000 руб. была установлена истцу на период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

Представленный истцом расчет исковых требований судом проверен, суд находит указанный расчет арифметически неверным в силу следующего.

Требования истца о взыскании заработной платы за период с марта по декабрь 2022 года содержат персональную надбавку в размере 90 000 рублей за каждый месяц, однако как установлено материалами дела, данная надбавка была установлена до ДД.ММ.ГГ. Кроме того, ввиду отсутствия в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (включительно) персональной надбавки, из расчета истца необходимо исключить начисление персональной надбавки за март 2022 г., в связи с отсутствием основания для ее начисления.

Как следует из материалов дела и подтверждено расчетным листом за март 2022 года, истцу выплачен аванс в размере 31 500 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом возникла за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. 

На основании изложенного, сумма, подлежащая взысканию за март 2022 года, составляет 51 765 руб. (за вычетом НДФЛ) – 31 500 руб. (выплаченный аванс) = 20 265 руб., за апрель - декабрь 2022 года – по 130 065 руб. (за вычетом НДФЛ). Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате составляет 1 190 850 руб.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в этот же срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании представленных материалов дела, сумма невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 195 320 руб., исходя из расчета 5 102,38 руб. среднедневного заработка.

Таким образом, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 1 190 850 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 195 320 руб.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Данное законодательное регулирование, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от ДД.ММ.ГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГ №-О, от ДД.ММ.ГГ №-О, от ДД.ММ.ГГ №-О, от ДД.ММ.ГГ №-О, от ДД.ММ.ГГ №-О и др.).

Предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. 

Как указал Конституционный суд РФ в постановлении от ДД.ММ.ГГ №-П до внесения изменений в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя исходя из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Исходя из чего, суд полагает подлежащими взысканию проценты за задержку выплат истцу в размере 285 412,40 руб., из расчета размера задолженности 1 386 170 руб. за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

Разрешая требования истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГ по день фактической выплаты суд приходит к следующему.

Из буквального толкования положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Суд учитывает, что статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации на суд не возложена обязанность удовлетворения соответствующего требования по день фактического расчета после вынесения решения суда, который является предположительным, ввиду чего проценты (компенсация) не могут быть взысканы по день фактического расчета, то есть на будущее время.

Обязанность работодателя при нарушении срока выплаты заработной платы произвести ее выплату с уплатой процентов за каждый день задержки прямо установлена законом (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации). Оснований полагать, что данная обязанность после вступления решения суда в законную силу будет ответчиком нарушена, что в свою очередь, повлечет нарушение прав истца, у суда на момент рассмотрения спора не имеется. 

При таком положении, поскольку на момент вынесения решения суда право истца на получение процентов за задержку выплаты заработной платы за период, начиная с ДД.ММ.ГГ (дата, следующая за днем вынесения решения), еще не нарушено, в то время как в соответствии с частью 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебной защите подлежит только нарушенное либо оспариваемое право, оснований для удовлетворения иска и взыскания в пользу истца процентов, предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, на будущее время, у суда не имеется. 

В ходе рассмотрения гражданского дела ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд.

Согласно п.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При этом, заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, исковое заявление направлено ДД.ММ.ГГ года

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указал Конституционный суд РФ в постановлении от ДД.ММ.ГГ №-П до внесения изменений в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя исходя из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Согласно абзацу 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ). 

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. 

Поскольку факт нарушения трудовых прав ФИО1 связанных с не выплаченными работодателем причитающихся выплат установлен, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., что соответствует требованиям разумности и справедливости, соразмерно последствиям нарушения. Взыскание компенсации морального вреда в ином размере суд не усматривает.

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством.

Суд считает, что с ответчика следует взыскать госпошлину в пользу бюджета городского округа Люберцы Московской области в размере 16 557,91 рублей, исходя из удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление REF Дело \* MERGEFORMAT ФИО1 НикО.ча к ООО "АСПЭК" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку невыплаченной заработной платы, морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АСПЭК» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 НикО.ча (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 1 190 850 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 195 320 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 285 412,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Исковое заявление в остальной части – оставить без удовлетворения. 

Взыскать с ООО «АСПЭК» (ИНН 

<

***>) в пользу местного бюджета государственную пошлину, от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец, в размере 16 557, 91 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда принято ДД.ММ.ГГ

Судья А.В. Шитков