УИД 38RS0027-01-2023-000864-88

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 января 2024 года р.п. Чунский

Чунский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Карпуковой Н.А., при секретаре судебного заседания Гришкевич И.В., с участием помощника прокурора Чунского района Иркутской области Блохиной В.В., истца ФИО1, представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Веста ПКФ» ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-33/2024 (№ 2-731/2023) по исковому заявлению прокурора Чунского района в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Веста ПКФ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Чунского района Иркутской области в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Веста ПКФ» (далее по тексту – ООО «Веста ПКФ»), в обоснование своих требований указал, что в прокуратуру Чунского района обратилась ФИО1 с заявлением о нарушении трудовых прав, увольнении с должности домуправа по сокращению штата без окончательного расчета по заработной плате при увольнении. ФИО1 работала в ООО «Веста ПКФ» на основании заключенного с ней трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому была принята на работу домуправом, с установлением неполного рабочего дня.

В соответствии с приказом ООО «Веста ПКФ» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Однако расчет с ФИО1 окончательно произведен не был, в частности, не была выплачена задолженность по заработной плате за период с 

<

данные изъяты> года по 

<

данные изъяты> год. Ранее ФИО1 неоднократно обращалась к руководству ООО «Веста ПКФ» с заявлениями о предоставлении отпуска, а в последующем о предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск. Указанные заявления ФИО1 оставлены руководством ООО «Веста ПКФ» без удовлетворения.

Прокуратурой Чунского района проведена проверка на основании решения № от ДД.ММ.ГГГГ, в ходе которой в ООО «Веста ПКФ» были истребованы документы, подтверждающие факт работы ФИО1 в указанной организации. Также было получено объяснение руководителя ООО «Веста ПКФ», согласно которому ФИО1 действительно работала с ДД.ММ.ГГГГ, однако неизвестно, имеются ли документы по начислению оплаты труда ФИО1 за период работы, поскольку не вся документация ООО «Веста ПКФ» сохранена до настоящего времени.

В соответствии с соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ФИО1 и ООО «Веста ПКФ», размер заработной платы с учетом всех необходимых коэффициентов составил 10 320 руб., исходя из расчета (6 450 + 30% + 30%, то есть 6 450 + 1 935 + 1 935). Таким образом за 2021 год работодателем в лице ООО «Веста ПКФ» было произведено индексирование заработной платы, поскольку в соответствии со ст. 3 Федерального закона от 29.12.2020 № 473-ФЭ с 01.01.2021 минимальный размер оплаты труда составлял 12 792 руб. 00 коп., с учетом районного коэффициента и урало-сибирской надбавки составлял 10 233 руб. 06 коп. (исходя из работы неполный рабочий день).

В соответствии с п. 6.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 и ООО «Веста ПКФ», на период действия договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. Однако работодателем в лице ООО «Веста ПКФ» индексация за период с 

<

данные изъяты> года по 

<

данные изъяты> год произведена не была, соответственно, размер заработной платы, не выплаченный со стороны ООО «Веста ПКФ» за работу ФИО1 в период с 2022 года по 2023 года должен быть равен минимальному размеру оплаты труда, с учетом его последующего увеличения посредством индексации.

Таким образом, минимальный размер начисленной работодателем заработной платы, при условии выработки нормы рабочего времени, и начисления 30 % районного коэффициента и процентной надбавки 30%, должен был составлять:

с ДД.ММ.ГГГГ не менее 11 112 руб. в месяц ((13 890 + 30% + 30%) х 0,5), то есть ((13 890 + 4 167 + 4 167) х 0,5), исходя из неполного рабочего дня;

с ДД.ММ.ГГГГ не менее 12 223,20 руб. в месяц ((15 279 + 30% + 30%) х 0,5), то есть ((15 279 + 4 737 + 4 737) х 0,5), исходя из неполного рабочего дня;

с ДД.ММ.ГГГГ не менее 12 993,60 руб. в месяц ((16 242 + 30% + 30%) х 0,5), то есть ((16 242 + 4 872,6 + 4 872,6) х 0,5), исходя из неполного рабочего дня.

С учетом требований действующего законодательства заработная плата ФИО1 должна была выплачиваться согласно расчету в следующих размерах:

- Невыплаченная сумма заработной платы за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 123 840 руб. 00 коп., исходя из следующего расчета:

(6 450 руб. 00 коп. х 1,6) х 12 мес. = 123 840 руб. 00 коп.

- Невыплаченная сумма заработной платы за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 55 560 руб. 00 коп., исходя из следующего расчета:

((13 890 руб. 00 коп. х 1,6) х 5 мес.)) х 0,5 = 55 560 руб. 00 коп.

Невыплаченная сумма заработной платы за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 85 562 руб. 40 коп., исходя из следующего расчета:

((15 279 руб. 00 коп. х 1,6) х 7 Мес.)) х 0,5 = 85 562 руб. 40 коп.

- Невыплаченная сумма заработной платы за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 45 477 руб. 60 коп., исходя из следующего расчета:

(((16 242 руб. 00 коп. х 1,6) х з мес.)) х 0,5) + 6 496,80 = 45 477 руб. 60 коп.

Общая сумма задолженности по невыплаченной заработной плате за период с января 2021 года по апрель 2023 год составляет 310 440 руб. 00 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма компенсации за невыплаченную заработную плату за период с января 2021 года по апрель 2023 года составляет 103 732 руб. 53 коп., исходя из следующего расчета:

Задолженность позаработной плате 

Период просрочки 

Ставка 

Формула 

Компенсация за невыплату 

с 

по 

дней 

10 320,00 

ДД.ММ.ГГГГ

Новая задолженность на 10 320,00 руб. 

10 320,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

31 

4.25 

10 320,00 х 31 х 1/150 х 4.25% 

90,64 р. 

20 640,00 

ДД.ММ.ГГГГ

Новая задолженность на 10 320,00 руб. 

20 640,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

28 

4.25 

20 640,00 х 28 х 1/150х4.25% 

163,74 р. 

30 960,00 

ДД.ММ.ГГГГ

Новая задолженность на 10 320,00 руб. 

30 960,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

21 

4.25 

30 960,00 х 21 х 1/150х4.25% 

184,21 р. 

30 960,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

10 

4.5 

30 960,00 х10 х 1/150x4.5% 

92,88 р. 

41 280,00 

ДД.ММ.ГГГГ

Новая задолженность на 10 320,00 руб. 

41 280,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

25 

4.5 

41 280,00 х 25 х 1/150 х 4.5% 

309,60 р. 

41 280,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

5 

5 

41 280,00 х 5 х 1/150 х 5% 

68,80 р. 

51 600,00 

ДД.ММ.ГГГГ

Новая задолженность на 10 320,00 руб. 

51 600,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

31 

5 

51 600,00 x 31 х 1/150x5% 

533,20 р. 

61 920,00 

ДД.ММ.ГГГГ

Новая задолженность на 10 320,00 руб. 

61 920,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

14 

5 

61 920,00 х 14 х 1/150 х 5% 

288,96 р. 

61 920,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

16 

5.5 

61 920,00 х 16 х 1/150 х 5.5% 

363,26 р. 

72 240,00 

ДД.ММ.ГГГГ

Новая задолженность на 10 320,00 руб. 

72 240,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

25 

5.5 

72 240,00 х 25 * 1/150 х 5.5% 

662,20 р. 

72 240,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

6 

6.5 

72 240,00 х 6 х 1/150 х 6.5% 

187,82 р. 

82 560,00 

ДД.ММ.ГГГГ

Новая задолженность на 10 320,00 руб. 

82 560,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

31 

6.5 

82 560,00 x 31 х 1/150x6.5% 

1 109,06 р. 

92 880,00 

ДД.ММ.ГГГГ

Новая задолженность на 10 320,00 руб. 

92 880,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

12 

6.5 

92 880,00 х 12 х 1/150 х 6.5% 

482,98 р. 

92 880,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

18 

6.75 

92 880,00 х 18 х 1/150х6.75% 

752,33 р. 

103 200,00 

ДД.ММ.ГГГГ

Новая задолженность на 10 320,00 руб. 

103 200,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

24 

6.75 

103 200,00 х 24х1/150х6.75% 

1 114,56 р. 

103 200,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

7 

7.5 

103 200,00 х 7 х 1/150 х 7.5% 

361,20 р. 

113 520,00 

ДД.ММ.ГГГГ

Новая задолженность на 10 320,00 руб. 

113 520,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

30 

7.5 

113 520,00 х 30 х 1/150х7.5% 

1 702,80 р. 

123 840,00 

ДД.ММ.ГГГГ

Новая задолженность на 10 320,00 руб. 

123 840,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

19 

7.5 

123 840,00 х 19 х 1/150х7.5% 

1 176,48 р. 

123 840,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

12 

8.5 

123 840,00 х 12 х 1/150х8.5% 

842,11 р. 

134 952,00 

ДД.ММ.ГГГГ

Новая задолженность на 11 112,00 руб. 

134 952,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

31 

8.5 

134 952,00 х 31 х 1/150х8.5% 

2 370,66 р. 

146 064,00 

ДД.ММ.ГГГГ

Новая задолженность на 11 112,00 руб. 

146 064,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

13 

8.5 

146 064,00 х 13 х 1/150х8.5% 

1 076,00 р. 

146 064,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

14 

9.5 

146 064,00 х 14 х 1/150х9.5% 

1 295,10 р. 

146 064,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1 

20 

146 064,00 х 1 х 1/150 x 20% 

194,75 р. 

157 176,00 

ДД.ММ.ГГГГ

Новая задолженность на 11 112,00 руб. 

157 176,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

31 

20 

157 176,00 х 31 х1/150 х 20% 

6 496,61 р. 

168 288,00 

ДД.ММ.ГГГГ

Новая задолженность на 11 112,00 руб. 

168 288,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

10 

20 

168 288,00 х Ю х 1/150x 20% 

2 243,84 р. 

168 288,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

20 

17 

168 288,00 х 20 х 1/150х 17% 

3 814,53 р. 

179 400,00 

ДД.ММ.ГГГГ

Новая задолженность на 11 112,00 руб. 

179 400,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

3 

17 

179 400,00 х 3 х 1/150 х 17% 

609,96 р. 

179 400,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

23 

14 

179 400,00 х 23 х 1/150х 14% 

3 851,12 р. 

179 400,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

5 

11 

179 400,00 х 5 х 1/150 х 11% 

657,80 р. 

191 623,20 

ДД.ММ.ГГГГ

Новая задолженность на 12 223,20 руб. 

191 623,20 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

13 

11 

191 623,20 х 13 х 1/150х 11% 

1 826,81 р. 

191 623,20 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

17 

9.5 

191 623,20 х 17 х 1/150х9.5% 

2 063,14 р. 

203 846,40 

ДД.ММ.ГГГГ

Новая задолженность на 12 223,20 руб. 

203 846,40 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

24 

9.5 

203 846,40 х 24 х 1/150х9.5% 

3 098,47 р. 

203 846,40 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

7 

8 

203 846,40 х 7 х 1/150 х 8% 

761,03 р. 

216 069,60 

ДД.ММ.ГГГГ

Новая задолженность на 12 223,20 руб. 

216 069,60 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

31 

8 

216 069,60 х 31 х 1/150 х 8% 

3 572,35 р. 

228 292,80 

ДД.ММ.ГГГГ

Новая задолженность на 12 223,20 руб. 

228 292,80 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

18 

8 

228 292,80 х 18 х 1/150 х 8% 

2 191,61 р. 

228 292,80 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

12 

7.5 

228 292,80 х 12 х 1/150х7.5% 

1 369,76 р. 

240 516,00 

ДД.ММ.ГГГГ

Новая задолженность на 12 223,20 руб. 

240 516,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

31 

7.5 

240 516,00 х 31 х 1/150х7.5% 

3 728,00 р. 

252 739,20 

ДД.ММ.ГГГГ

Новая задолженность на 12 223,20 руб. 

252 739,20 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

30 

7.5 

252 739,20 х 30 х 1/150 х 7.5% 

3 791,09 р. 

264 962,40 

ДД.ММ.ГГГГ

Новая задолженность на 12 223,20 руб. 

264 962,40 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

31 

7.5 

264 962,40 х 31 х 1/150 х 7.5% 

4 106,92 р. 

277 956,00 

ДД.ММ.ГГГГ

Новая задолженность на 12 993,60 руб. 

277 956,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

31 

7.5 

277 956,00 x 31 х 1/150x7.5% 

4 308,32 р. 

290 949,60 

ДД.ММ.ГГГГ

Новая задолженность на 12 993,60 руб. 

290 949,60 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

28 

7.5 

290 949,60 х 28 х 1/150х7.5% 

4 073,29 р. 

303 943,20 

ДД.ММ.ГГГГ

Новая задолженность на 12 993,60 руб. 

303 943,20 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

47 

7.5 

303 943,20 х 47 х 1/150х7.5% 

7 142,67 р. 

310 440,00 

ДД.ММ.ГГГГ

Новая задолженность на 6 496,80 руб. 

310 440,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

98 

7.5 

310 440,00 х 98 х 1/150х7.5% 

15 211,56 р. 

310 440,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

22 

8.5 

310 440,00 х 22 х 1/150х8.5% 

3 870,15 р. 

310 440,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

34 

12 

310 440,00 х 34 х 1/150х 12% 

8 443,97 р. 

310 440,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

4 

13 

310 440,00 х4х 1/150х 13% 

1 076,19 р. 

Сумма задолженности по заработной плате: 310 440,00 руб. 

Сумма компенсации за невыплату заработной платы: 103 732,53 руб.

Работодателем в лице ООО «Веста ПКФ» не был произведен расчет с ФИО1 в части компенсации за отпуск за 2019 год (оставлено без удовлетворения заявление работника от ДД.ММ.ГГГГ), за отпуск за 2020 год, 2021 год (оставлено без удовлетворения заявление работника от ДД.ММ.ГГГГ), равно как и не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в 2023 году.

В соответствии со ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР от 30.04.1930 № 169 (редакции от 20.04.2010) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ среднемесячное число календарных дней для расчета среднего дневного заработка составляет 29,3.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 составляет 31 075 руб. 45 коп., исходя из следующего расчета:

За 2021 год => ((6 450 руб. 00 коп. х 1,6) - 29,3) х 36 дней)) = 12 679,86 руб.;

За 2022 год => ((13 890 руб. 00 коп. х 1,6)) х 5 мес.) + ((15 279 руб. 00 коп. х 1,6)) х 7 мес.)) + 29,3) х 36 дней)) = 28 898, 78 руб.;

За 2023 год => ((16 242 руб. 00 коп. х 1,6) - 29,3) х 36 дней)) = (31 929,66 руб. - 12) х 3 мес. = 7 982,41 руб.

Общий размер компенсации за неиспользованный отпуск с 2021-2023 гг. => ((28 898,78 руб. + 7 982,41 руб.) х 0,5) + 12 679,86 руб. = 31 075,45 руб.

В силу п. 56. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Исходя из п. 13. «Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1 (2020)», утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020, если допущенное работодателем нарушение трудовых прав носит длящийся характер, исковые требования могут быть предъявлены работником в течение всего срока неисполнения работодателем своей обязанности.

Согласно абз. 4 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Исходя из изложенного обращение в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы за период с 2021 по 2023, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск осуществлено с момента окончания действия договора, а именно по итогам увольнения в связи с сокращением штата ООО «Веста ПКФ» ДД.ММ.ГГГГ, что не нарушает срока, предусмотренного ч. 2 ст. 392 ТК РФ, поскольку не истек годичный срок для предъявления настоящего искового заявления, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 19 «Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора», утв. президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022, неоформление трудового договора в письменной форме работодателем, фактически допустившим работника к работе, нарушает фундаментальное право на труд и взаимосвязанные с ним социально-трудовые права (на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение), что является основанием для взыскания с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда. Размер этой компенсации следует определять исходя в том числе из значимости для работника прав, нарушенных работодателем, объема и характера таких нарушений, степени вины работодателя

В силу п. 46 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Согласно абз. 4 п. 46 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» моральный вред, причиненный работнику неправомерными

действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

На основании п. 47 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции РФ) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Из совокупного содержания ст.ст. 22, 209 ТК РФ следует, что на работодателей возложена обязанность по созданию системы сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающие в себя самые различные мероприятия (правовые, санитарно-гигиенические, лечебно- профилактические, реабилитационные и т.д.).

В Приказе Минздрава РФ от 24.01.2003 № 4 «О мерах по совершенствованию организации медицинской помощи больным с артериальной гипертонией в Российской Федерации» выделяется такое понятие, как «гипертония рабочего дня», у пациентов с высоким уровнем стрессов на рабочем месте. Согласно приведенному приказу Минздрава РФ от 24.01.2003 № 4 стресс наряду с вредными привычками, питанием и двигательной активностью оказывает влияние на артериальное давление человека и противопоказан больным с артериальной гипертонией.

Согласно имеющимся выпискам из медицинской карты амбулаторного больного № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась на амбулаторном лечении в ОГБУЗ «Чунская районная больница», поскольку ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован вызов врача терапевта на дом. Жалобы на общую слабость, головную боль, тошноту, рвоту, подъем артериального давления до 

<

данные изъяты> мм рт. ст. Ухудшение состояния связано со стрессом на работе. При осмотре медицинским работником ОГБУЗ «Чунская районная больница» зафиксировано артериальное давление 

<

данные изъяты> мм рт. ст.

Также ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась на прием к терапевту ОГБУЗ «Чунская районная больница» с жалобами на головную боль, сильное головокружение, тошноту, слабость, тяжесть в голове, подъем артериального давления до 

<

данные изъяты> мм рт. ст. в течение четырех дней. При осмотре зафиксировано артериальное давление 

<

данные изъяты> мм рт. ст.

Моральный вред, причиненный ФИО1 неправомерными действиями ООО «Веста ПКФ», она оценила в 35 000 руб.

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 45, 131, 132 Гражданско-процессуального кодекса РФ, ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 17.01.1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», прокурор просит:

взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Веста ПКФ» невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 310 440 руб. 00 коп. (триста десять тысяч четыреста сорок рублей);

взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Веста ПКФ» компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 103 732 руб. 53 коп. (сто три тысячи семьсот тридцать два рубля пятьдесят копеек); 

взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Веста ПКФ» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 075 руб. 45 коп. (тридцать одна тысяча семьдесят пять рублей сорок пять копеек); 

взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Веста ПКФ» компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб. (тридцать пять тысяч рублей).

В судебном заседании процессуальный истец помощник прокурора Чунского района Иркутской области Блохина В.В. заявленные требования поддержала и просила удовлетворить в полном объеме.

Материальный истец ФИО1 исковые требования поддержала, подтвердив изложенные в исковом заявлении обстоятельства. Указала, что неоднократно обращала внимание ответчика на образовавшуюся перед ней задолженность, но поскольку он обещал её погасить, уверяя, что трудности временные, ранее в суд не обращалась. При этом в период с ДД.ММ.ГГГГ и до увольнения испытывала моральный дискомфорт, стресс, обострились проблемы со здоровьем, в связи с чем вынуждена была обращаться за медицинской помощью. В указанный период её дочь была несовершеннолетней и находилась у неё на иждивении, обучалась в учебном заведении и ей нужны были денежные средства на её содержание. Ввиду материальных трудностей стала работать по совместительству в ПНИ «Радуга» на 0,5 ставки, жила на сбережения своей матери. 

Представитель ответчика ООО «Веста ПКФ» ФИО2 в судебном заседании не оспаривал факт задолженности по заработной пате перед ФИО1, при этом не согласился с размером недоначисленной и невыплаченной заработной платы за указанный период и с требованиями компенсации морального вреда. Указывал на то, что задолженность по заработной плате не может погасить, так как счет ООО «Веста ПКФ» арестован, предприятие в тяжелом материальном положении. Полагает, что задолженность по невыплаченной заработной плате ФИО1 составляет 228 015 рублей 49 копеек. ФИО1 подавала заявление на отпуск, однако оплатить его он не мог, как и оформить компенсацию, поэтому предлагал ей отпуск без содержания. 

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, заслушав прокурора, полагавшего исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, по смыслу действующего трудового законодательства Российской Федерации предметом трудового договора является сам процесс труда, а именно: выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности, то есть выполнение работником определенной трудовой функции.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными у правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Изменениями, внесенными в Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ, минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2022 установлен в сумме 13 890 руб. в месяц.

В соответствии с п. 17 и 18 ч. 1 и ч. 2 ст. 18 Федерального закона от 08.03.2022 № 46-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» было издано постановление Правительства РФ от 28.05.2022 №973. 

Согласно п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973 с 01.06.2022 минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации, установленный с 01.01.2022, подлежит увеличению на 10 %.

Изменениями, внесенными в Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ Федеральный закон от 19.12.2022 № 522-ФЗ, минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2023 установлен в сумме 16 242 руб. в месяц.

Как следует из ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с требованием ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 № 421/26 «О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен, и о порядке его применения» утвержден районный коэффициент 1,20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен. Постановлением главы администрации Иркутской области от 28.01.1993 № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на -г территории Иркутской области» с 01.01.1993 установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере 1,3 в южных районах Иркутской области.

Из разъяснений Министерства труда РФ «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденных постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 № 49, следует, что процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), "I установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Анализ ч. 1 ст. 129, ст. 133, ч. 1,2 ст. 135, ТК РФ свидетельствует, что месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период работы норму рабочего времени и выполнивших нормы труда в нормальных условиях труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в ч. 1 ст. 133 ТК РФ, без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые устанавливаются работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда. Повышенная оплата труда, которая не охватывается понятием месячной заработной платы, определенным ч. 3 ст. 133 ТК РФ, производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, применяемых именно к заработной плате лиц, работающих в регионах с неблагополучными климатическими условиями.

Изложенное подтверждает позиция Конституционного Суда Российской Федерации, выраженная в постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П «По делу о проверке конституционности положений ст. 129, частей первой и третьей ст. 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО3, O.Л. Дейдей, ФИО4 и И.Я. Кураш». Конституционным Судом РФ признаны взаимосвязанные положения ст. 129, частей первой и третьей ст. 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии с частью 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на них не ссылались.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. 

Судом установлено, что ФИО1 была принята на работу в ООО «Веста ПКФ» на основании заключенного с ней трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, на должность домуправа, с установлением неполного рабочего дня.

ФИО1 неоднократно обращалась к руководству ООО «Веста ПКФ» с заявлениями о предоставлении отпуска, о предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск. Указанные заявления ФИО1 оставлены руководством ООО «Веста ПКФ» без удовлетворения.

Приказом ООО «Веста ПКФ» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Расчет с ФИО1 окончательно произведен не был, в частности, не была выплачена задолженность по заработной плате за период с 2021 года по 2023 год. 

Согласно объяснению руководителя ООО «Веста ПКФ» ФИО1 действительно работала с ДД.ММ.ГГГГ, однако документов, опровергающих представленный прокурором расчет задолженности по заработной плате перед ФИО1 ответчиком не представлено. 

В соответствии с соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ФИО1 и ООО «Веста ПКФ», размер заработной платы с учетом всех необходимых коэффициентов составил 10 320 руб., исходя из расчета: 6 450 + 30% + 30%, то есть 6 450 + 1 935 + 1 935.

Таким образом, за 2021 год работодателем в лице ООО «Веста ПКФ» было произведено индексирование заработной платы, поскольку в соответствии со ст. 3 Федерального закона от 29.12.2020 № 473-ФЗ с 01.01.2021 минимальный размер оплаты труда составлял 12 792 руб. 00 коп., с учетом районного коэффициента и урало-сибирской надбавки составлял 10 233 руб. 06 коп. (исходя из работы неполный рабочий день).

При этом работодателем ООО «Веста ПКФ» не была произведена индексация за период с 2022 года по 2023 год.

В соответствии с абз. 3 ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

На основании ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с п. 6.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 и ООО «Веста ПКФ», на период действия договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

Однако индексация произведена не была, соответственно размер заработной платы, не выплаченный со стороны ООО «Веста ПКФ» за работу ФИО1 в период с 2022 года по 2023 года должна быть равна минимальному размеру оплаты труда, с учетом его последующего увеличения посредством индексации.

Таким образом, минимальный размер начисленной работодателем заработной платы, при условии выработки нормы рабочего времени, и начисления 30 % районного коэффициента и процентной надбавки 30%, должен был составлять:

с ДД.ММ.ГГГГ не менее 11 112 руб. в месяц ((13 890 + 30% + 30%) х 0,5), то есть ((13 890 + 4 167 + 4 167) х 0,5), исходя из неполного рабочего дня;

с ДД.ММ.ГГГГ не менее 12 223,20 руб. в месяц ((15 279 + 30% + 30%) х 0,5), то есть ((15 279 + 4 737 + 4 737) х 0,5), исходя из неполного рабочего дня;

с ДД.ММ.ГГГГ не менее 12 993,60 руб. в месяц ((16 242 + 30% + 30%) х 0,5), то есть ((16 242 + 4 872,6 + 4 872,6) х 0,5), исходя из неполного рабочего дня.

С учетом требований действующего законодательства заработная плата ФИО1 должна была выплачиваться согласно расчету в следующих размерах:

- Невыплаченная сумма заработной платы за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 123 840 руб. 00 коп., исходя из следующего расчета: (6 450 руб. 00 коп. х 1,6) х 12 мес. = 123 840 руб. 00 коп.

- Невыплаченная сумма заработной платы за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 55 560 руб. 00 коп., исходя из следующего расчета: ((13 890 руб. 00 коп. х 1,6) х 5 мес.)) х 0,5 = 55 560 руб. 00 коп.

Невыплаченная сумма заработной платы за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 85 562 руб. 40 коп., исходя из следующего расчета: ((15 279 руб. 00 коп. х 1,6) х 7 мес.)) х 0,5 = 85 562 руб. 40 коп.

- Невыплаченная сумма заработной платы за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 45 477 руб. 60 коп., исходя из следующего расчета: (((16 242 руб. 00 коп. х 1,6) х 3 мес.)) х 0,5) + 6 496,80 = 45 477 руб. 60 коп.

Общая сумма задолженности по невыплаченной заработной плате за период с января 2021 года по апрель 2023 год составляет 310 440 руб. 00 коп.

Суд соглашается с представленным прокурором расчетом суммы компенсации за невыплату заработной платы: 103 732,53 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Работодателем в лице ООО «Веста ПКФ» не был произведен расчет с ФИО1 в части компенсации за отпуск за 2019 год (оставлено без удовлетворения заявление работника от ДД.ММ.ГГГГ), за отпуск за 2020 год, 2021 год (оставлено без удовлетворения заявление работника от ДД.ММ.ГГГГ), равно как и не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в 2023 году.

В соответствии со ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР от 30.04.1930 № 169 (редакции от 20.04.2010) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ среднемесячное число календарных дней для расчета среднего дневного заработка составляет 29,3.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 составляет 31 075 руб. 45 коп., исходя из следующего расчета:

За 2021 год => ((6 450 руб. 00 коп. х 1,6) - 29,3) х 36 дней)) = 12 679,86 руб.;

За 2022 год => ((13 890 руб. 00 коп. х 1,6)) х 5 мес.) + ((15 279 руб. 00 коп. х 1,6)) х 7 мес.)) + 29,3) х 36 дней)) = 28 898, 78 руб.;

За 2023 год => ((16 242 руб. 00 коп. х 1,6) - 29,3) х 36 дней)) = (31 929,66 руб. - 12) х 3 мес. = 7 982,41 руб.

Общий размер компенсации за неиспользованный отпуск с 2021-2023 гг. => ((28 898,78 руб. + 7 982,41 руб.) х 0,5) + 12 679,86 руб. = 31 075,45 руб.

В силу п. 56. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Исходя из п. 13. «Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1 (2020)», утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020, если допущенное работодателем нарушение трудовых прав носит длящийся характер, исковые требования могут быть предъявлены работником в течение всего срока неисполнения работодателем своей обязанности.

Согласно абз. 4 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Исходя из изложенного обращение в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы за период с 2021 по 2023, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск осуществлено с момента окончания действия договора, а именно по итогам увольнения в связи с сокращением штата ООО «Веста ПКФ» ДД.ММ.ГГГГ, что не нарушает срока, предусмотренного ч. 2 ст. 392 ТК РФ, поскольку не истек годичный срок для предъявления настоящего искового заявления, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Согласно абз. 4 п. 46 того же Постановления Пленума Верховного Суда РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

На основании п. 47 того же Постановления Пленума Верховного Суда РФ суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции РФ) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Из совокупного содержания ст.ст. 22, 209 ТК РФ следует, что на работодателей возложена обязанность по созданию системы сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающие в себя самые различные мероприятия (правовые, санитарно-гигиенические, лечебно- профилактические, реабилитационные и т.д.).

Приказ Минздрава РФ от 24.01.2003 № 4 «О мерах по совершенствованию организации медицинской помощи больным с артериальной гипертонией в Российской Федерации» выделяет такое понятие, как «гипертония рабочего дня», у пациентов с высоким уровнем стрессов на рабочем месте. Согласно приведенному приказу стресс наряду с вредными привычками, питанием и двигательной активностью оказывает влияние на артериальное давление человека и противопоказан больным с артериальной гипертонией.

Согласно имеющимся выпискам из медицинской карты амбулаторного больного № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась на амбулаторном лечении в ОГБУЗ «Чунская районная больница», поскольку ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован вызов врача терапевта на дом. Жалобы на общую слабость, головную боль, тошноту, рвоту, подъем артериального давления до 

<

данные изъяты> мм рт. ст. Ухудшение состояния связано со стрессом на работе. При осмотре медицинским работником ОГБУЗ «Чунская районная больница» зафиксировано артериальное давление 

<

данные изъяты> мм рт. ст.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась на прием к терапевту ОГБУЗ «Чунская районная больница» с жалобами на головную боль, сильное головокружение, тошноту, слабость, тяжесть в голове, подъем артериального давления до 

<

данные изъяты> мм рт. ст. в течение четырех дней. При осмотре зафиксировано артериальное давление 

<

данные изъяты> мм рт. ст.

Моральный вред, причиненный ФИО1 неправомерными действиями ООО «Веста ПКФ», она оценила в 35 000 руб.

Суд руководствуется пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2, в соответствии с которым размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Учитывая конкретные обстоятельства дела, объем, степень и характер причиненных истцу нравственных или физических страданий, степень вины ответчика, материальное положение ответчика, а также требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу ФИО1 с ответчика, в сумме 10 000 рублей, отказав в удовлетворении этого требования в заявленном истцом размере.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец в силу подпункта 1 пункта первого статьи 333.36. Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины. С учетом удовлетворенной части исковых требований как имущественного, так и неимущественного характера с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере, определенном статьей 333.19. НК РФ, - 7952 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь требованиями статей 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Чунского района в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Веста ПКФ» удовлетворить частично. 

Взыскать в пользу ФИО1 (родившейся ДД.ММ.ГГГГ, паспорт 

<

данные изъяты>, выдан ДД.ММ.ГГГГ ТП УФМС России по Иркутской области в Чунском районе) с Общества с ограниченной ответственностью «Веста ПКФ» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>):

невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 310 440 рублей;

компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 103 732 рубля 53 копейки;

компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 075 рублей 45 копеек; 

то есть всего 445 247 рублей 98 копеек. 

Взыскать в пользу ФИО1 с Общества с ограниченной ответственностью «Веста ПКФ» компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Веста ПКФ» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 7 952 рубля. 

Решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Иркутского областного суда через Чунский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме мотивированное решение изготовлено 16 января 2024 г.

Судья: Н.А. Карпукова