Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

Калужский районный суд 

<

адрес> в составе

председательствующего судьи Желтиковой О.Е.

при секретаре ФИО8, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 15 июня 2017 года гражданское дело по иску ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к ООО «Андреевский карьер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ истцы обратились в суд с иском к ООО «Андреевский карьер», с просили взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, размер которой указан в справках, выданных истца ООО «Андревский карьер», а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей в пользу каждого, указав, что состояли с ответчиком в трудовых отношениях до ДД.ММ.ГГГГ, до настоящего времени истцам в полном объеме не выплачена заработная плата.

Истцы в судебное заседание не явились, их представитель по доверенности ФИО9 в судебном заседании исковые требования поддержала, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Андреевский карьер» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания извещался надлежащим образом.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Положениями ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности дробильщика. Согласно справке о задолженности по заработной плате ООО «Андреевский карьер», ему начислена и невыплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей.

ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности электрогазосварщика. Согласно справке о задолженности по заработной плате ООО «Андреевский карьер», ему начислена и невыплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей.

ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности водителя микроавтобуса. Согласно справке о задолженности по заработной плате ООО «Андреевский карьер», ему начислена и невыплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей.

ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности машиниста экскаватора ЭКГ-5. Согласно справке о задолженности по заработной плате ООО «Андреевский карьер», ему начислена и невыплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей.

ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности водителя автомобиля. Согласно справке о задолженности по заработной плате ООО «Андреевский карьер», ему начислена и невыплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, в том числе расчетным листком, справкой о задолженности по заработной плате, копиями трудовых книжек, иными письменными материалами дела, объяснениями представителя истцов, и ответчиком не опровергнуты.

На основании имеющихся доказательств судом установлено, что истцам указанные денежные средства в день увольнения не были выплачены. При таких обстоятельствах, требования истцов о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в указанном выше размере являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Принимая решение об удовлетворении требований истцов о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд, таким образом, пришел к выводу о неправомерности действий ответчика и наличии его вины. Факт причинения истцам морального вреда суд находит доказанным. 

При определении размера взыскиваемой компенсации морального вреда суд учитывает характер нравственных страданий истцов, степень вины ответчика, длительность невыплаты заработной платы, и взыскивает с ответчика в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, поскольку считает, что компенсация в таком размере отвечает фактическим обстоятельствам причинения вреда, требованиям разумности и справедливости.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь статьями 194-198, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Андреевский карьер» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 63079,65 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

Взыскать с ООО «Андреевский карьер» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 45717,23 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

Взыскать с ООО «Андреевский карьер» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 63393,23 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

Взыскать с ООО «Андреевский карьер» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 71976,73 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

Взыскать с ООО «Андреевский карьер» в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 99705,66 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

Взыскать с ООО «Андреевский карьер» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6938,73 рублей.

Ответчик вправе подать в Калужский районный суд Калужской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Калужский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Калужский районный суд Калужской области.

Председательствующий О.Е. Желтикова