дело № 2-4311/2025

73RS0002-01-2025-006000-03

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 18 ноября 2025 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе судьи Веретенниковой Е.Ю. 

при секретаре Хаировой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, 

установил:

Публичное акционерное общество «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании расходов на обучение. Исковые требования мотивированы тем, что между ПАО «Ил» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствие с п.1 договора он заключен с целью прохождения работником профессионального обучения для получения квалификации по профессии «слесарь по изготовлению и доводке деталей летных аппаратов 3 разряда». Пунктом 2.2.9 договора предусмотрена обязанность Работника отработать у Работодателя в соответствие с полученной профессией не менее 1 года с даты окончания обучения. Пунктом 7.3. договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора ранее срока, предусмотренного п. 2.2.9., по основаниям, предусмотренным п. 3 ст. 77, ст. 80, п. 3,5,6,7,11 ст. 81, п. 4 ст. 83 ТК РФ, и ст. 197, ст. 249 ТК РФ работник возмещает работодателю расходы на обучение, перечисленные в п. 6.2. Срок возмещения – в течении 10 дней с даты расторжения трудового договора (п. 7.4). Пунктом 6.2. договора установлено, что расходы работодателя, связанные с профессиональным обучением работника включаются: стоимость обучения, выплаченная за время обучения стипендия в размере, определенным п. 6.1 настоящего договора. Согласно п. 6.1. Работнику в период действия настоящего дог выплачивается стипендия в размере 35 000 рублей в месяц. Выплата производится в соответствии с п.5.2.2. Положения №/ДД.ММ.ГГГГ два раза в месяц: 15-го и 30-го числа. В силу ст. 249 ТК РФ В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени. Обучение было начато ДД.ММ.ГГГГ (Распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ). Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обучение было закончено, работник из учеников переведен в основные рабочие с ДД.ММ.ГГГГ (Распоряжение № ОК-1133 от ДД.ММ.ГГГГ). Ответчик был уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника). В течение срока обучения ответчику была выплачена стипендия в общей сумме 95 626 руб. 37 коп. Общие расходы на обучение исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени составят 43 325 руб. 61 коп. В соответствии с п. 7.4 Договора расходы на обучение должны были возвращены в срок до ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени да обязательство не исполнено. Просят суд взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Ил» расходы на обучение (стипендию) в сумме 43 325 руб. 61 коп., государственную пошлину в сумме 4000 руб.

Представитель истца в судебном заседании не участвовал, имеется заявление о рассмотрения дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещался. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

Согласно ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ст. 196 ГПК РФ).

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был трудоустроен на ПАО «Авиационный комплекс им. ФИО3» на должность слесаря по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов 2 разряда в цех изготовления обшивок деталей для панелей фюзеляжа МС-21, Ил-114-300/(022), производство панелей фюзеляжа МС-21 и Ил – 114-300 (приказ № ок-6220 от ДД.ММ.ГГГГ). 

На основании распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ с целью прохождения работником профессионального обучения для получения квалификации по профессии слесаря по изготовлению и доводке л/а ПАО «Авиационный комплекс им. ФИО3» заключило с ФИО1 ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 2.2.9 Договора предусмотрена обязанность работника отработать у Работодателя в соответствие с полученной профессией не менее 1 года с даты окончания обучения. 

Пунктом 7.3. договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора ранее срока, предусмотренного п. 2.2.9., по основаниям, предусмотренным п. 3 ст. 77, ст. 80, п. 3,5,6,7,11 ст. 81, п. 4 ст. 83 ТК РФ, и ст. 197, ст. 249 ТК РФ работник возмещает работодателю расходы на обучение, перечисленные в п. 6.2. Срок возмещения – в течении 10 дней с даты расторжения трудового договора (п. 7.4). 

Пунктом 6.2. Договора установлено, что расходы работодателя, связанные с профессиональным обучением Работника включаются: стоимость обучения, выплаченная за время обучения стипендия в размере, определенным п. 6.1 настоящего договора. 

Согласно п. 6.1. Работнику в период действия настоящего дог выплачивается стипендия в размере 35 000 рублей в месяц. 

Выплата производится в соответствии с п.5.2.2. Положения №/ДД.ММ.ГГГГ два раза в месяц: 15-го и 30-го числа.

Согласно распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ с целью профессиональной подготовки ученика назначен инструктором производственного обучения слесарь по изготовлению и доводке л/а 4 разряда ФИО4, теоретическое обучение возложено на отдел обучения и развития персонала.

На основании распоряжения №к от ДД.ММ.ГГГГ об установлении профессии и присвоения разряда в связи с успешным окончанием профессиональной подготовки и на основании протоколов тарифно-квалификационных комиссий ФИО1 присвоен 3 разряд 1 категория в профессии слесаря по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов.

На основании распоряжения № ОК-1133 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен с должности слесаря по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов 2 разряда на должность слесаря по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов 3 разряда в цехе изготовления обшивок и деталей для панелей фюзеляжа МС-21, Ил-114-300/(022) производства панелей фюзеляжа МС-21 и Ил-114-300. С ФИО1 в этот же день было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

Согласно распоряжению № ОК-7731 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с работы по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Истец, ссылаясь на то, что ответчик в добровольном порядке не возместил затраты на обучение и выплату стипендии обратился в суд с настоящим иском.

В соответствии с п. 7.4 Договора расходы на обучение должны были возвращены в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты.

Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Таким образом, необходимость установления действительного размера расходов работодателя на обучение конкретного работника, подлежащих возмещению этим работников, следует и из содержания норм трудового законодательства.

Материалами дела подтверждается, что ученическим договором не определена конкретная сумма расходов работодателя на обучение работника. При этом, как следует из материалов дел, все этапы обучения ответчика производились работодателем на предприятии, штатными работниками истца, без привлечения сторонних организаций и специалистов, в связи с чем, расходы истца на оплату услуг третьих лиц отсутствуют.

Пунктом 1.2 ученического договора установлена форма обучения - индивидуальное обучение с полным отрывом от основной работы.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год, 2024 год на имя ФИО1 его доход в 2023 составил 79 226 руб. 49 коп., в 2024 – 421 834 руб. 97 коп., в справке указан код дохода (2000) заработная плата, с которой производились отчисления.

Каких либо приказов и распоряжений о направление ФИО1 на повышение квалификации с отрывом от производства в указанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не издавалось, стороной истца суду не представлено. Распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ прохождение обучения с отрывом от производства не предусмотрено.

Также истцом не представлено бесспорных доказательств тому, что в период обучения ответчику выплачивалась стипендия в соответствии с положениями статьи 204 Трудового кодекса РФ, как следует из материалов дела и указанных выше письменных документов, ответчику выплачивалась заработная плата, предусмотренная заключенным с ним трудовым договором.

С учетом приведенных обстоятельств, исковые требования АО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, расходов по оплате государственной пошлины удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь стст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Ю. Веретенникова 

Дата изготовления мотивированного решения –02.12.2025.