72RS0028-01-2023-001066-34

<

данные изъяты>

№ 2-879/2023

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ялуторовск 24 октября 2023 года

Ялуторовский районный суд Тюменской области 

в составе: председательствующего – судьи Ахмедшиной А.Н.,

при секретаре – Романовой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела №2-879/2023 по иску Акционерного общества «ЕВРАКОР» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, возникшего в результате трудовых отношений, 

УСТАНОВИЛ:

Акционерного общества «ЕВРАКОР» (далее по тексту - АО «ЕВРОКОР») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании материального ущерба, возникших в результате трудовых отношений, в сумме 3 625,10 руб.

Заявленные требования мотивированы тем, что между ФИО2 и АО «ЕВРАКОР» был заключен срочный трудовой договор №2-60 от 19.07.2023. В соответствии с п.1.1 трудового договора, Ответчик был принят на работу 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> Филиала АО «ЕВРАКОР» «Строительно-монтажный трест № 2 «Западный». Характер работ Ответчика был связан с командировками для выполнения строительно-монтажных работ на объектах строительства АО «ЕВРАКОР». 25.07.2023 трудовой договор, заключенный между Ответчиком и АО «ЕВРАКОР», расторгнут по инициативе работника, что подтверждается приказом № 1023-л от 24.07.2023 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником. Ответчик был направлен Истцом в командировку для выполнения работ 

<

данные изъяты>» на период с 20.07.2023 по 15.08.2023 (27 календарных дней), что подтверждается командировочным удостоверением № 753-к/2 от 19.07.2023 и служебным заданием № 753-к/1 от 19.07.2023. В период работы, а именно 19.07.2023 ответчику на объекте строительства в его подотчет выдавались в полном объеме денежные средства на его командировочные расходы в размере 8 400 руб., что подтверждается платежным поручением № 239 от 19.07.2023, а также расчетом затрат на командировочные расходы № 0000-002247. Ответчик прибыл в 

<

адрес> 24.07.2023, предоставил авансовый отчет об израсходовании выданных 19.07.2023 денежных средств, подал заявление об увольнении. На момент увольнения долг Ответчика по ранее выданному подотчету перед истцом составлял 3 625,10 руб., что подтверждается расчетным листком Ответчика за июль 2023. До настоящего времени каких-либо действий, направленных на возврат денежных средств ответчиком не предпринято.

Представитель истца АО «ЕВРАКОР» ФИО3 в судебное заседание не явился при надлежащем извещении, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, судом предприняты исчерпывающие меры по его извещению о времени и месте судебного разбирательства. В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ суд признает ответчика ФИО1 надлежаще извещенным о времени и месте судебного разбирательства. Доказательств невозможности получения корреспонденции по независящим от ответчика обстоятельствам суду не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в порядке заочного производства, поскольку ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Приходя к такому выводу, суд исходит из следующего:

Из материалов дела следует, что ФИО1 в соответствии с приказом №№ от 19.07.2023 принят на работу в качестве подсобного 

<

данные изъяты> на период производства работ (л.д.17).

19.07.2023 г. с ответчиком заключен трудовой договор №№ (л.д.13-19). Трудовой договор является срочным, дата начала работы 19.07.2023 (п. 2.2), договор заключается с работником на основании п. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ для выполнения заведомо определенной работы в рамках исполнения работодателем обязательств по договору №№ от 25.11.2021, заключённому между работодателем и АО «Мессояханефтегаз» на строительство объекта, завершение которого не может быть определено конкретной датой (п.2.3). Трудовой договор прекращается при наступлении любого из нижеследующих обстоятельств: прекращение договора на строительство объекта; издания работодателем локального акта о прекращении заведомо определенной работы (вида работ) в рамках договора на строительство объекта, соответствующей трудовой функции работника (п.2.4; 2.4.1; 2.4.2); работнику установлен испытательный срок 3 месяца (п.2.6). В соответствии с п. 3.4 трудового договора работодатель обязан обеспечивать работника средствами индивидуальной защиты и иными средствами, необходимыми для исполнения им должностных обязанностей (функций) (л.д.13-16).

В связи с производственной необходимостью и направлением в командировку с 20.07.2023 по 23.07.2023 для работы в ХМАО, НОЦ 

<

адрес>, на основании служебного задания руководителя проекта, а также командировочного удостоверения, ответчику 19.07.2023 на подотчет для приобретения железнодорожных билетов и суточных, были выданы денежные средства в сумме 8400 рублей что подтверждается платежным поручением №239 от 19.07.2023 (л.д.20-22).

Согласно авансовому отчету от 24.07.2023, ответчиком получена командировочная сумма в размере 8400 руб., подтверждены затраты из выданных авансовых средств на сумму 4774,90 руб. (л.д. 18-19).

Приказом №№ от 24.07.2023 ФИО1 уволен с 25.07.2023 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи расторжением трудового договора по инициативе работника (л.д.24).

В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Согласно ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В силу ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

В соответствии с пунктом 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки», работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

До настоящего времени сумма 3 625,10 руб. ФИО1 работодателю не возвращена, как и письменных объяснений о причинах возникновения ущерба и не предоставления в бухгалтерию предприятия документов, подтверждающих израсходование оставшейся суммы денежных средств, полученных в подотчет. Доказательства целевого расходования оставшейся суммы подотчет денежных средств в размере 3 625,10 руб. в материалах дела отсутствуют.

Из расчетного листка ФИО1 за июль 2023 года видно, что с него не удерживались оставшиеся денежные средства, полученные в подотчет в сумме 3 625,10 руб.

Условиями заключенного между сторонами трудового договора предусмотрено, что работник может направляться в служебные командировки (п.1.5). При увольнении работник обязан возвратить работодателю полученные им материальные ценности (индивидуальный GPS навигатор, личный бейджик), а также выкупить выданные ему специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, срок использования которых истек с учетом износа (п.8.7). 

На основании ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в том числе, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).

В пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Согласно частям первой и четвертой статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ст. 247 ТК РФ).

Принимая во внимание, что ФИО1, при наличии обязанности, не отчитался перед работодателем АО «ЕВРАКОР» за оставшуюся сумму денежных средств в размере 3 625,10 руб. полученных в подотчет денежные средства в размере 8 400 руб. на командировочные расходы, данные денежные средства работодателю не возвратил, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика указанных денежных средств в возмещение ущерба, причиненного работодателю в результате невозвращения ответчиком подотчетных денежных средств.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату государственной пошлины в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «ЕВРАКОР» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, возникшего в результате трудовых отношений – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) в пользу акционерного общества «ЕВРАКОР» (ОГРН 

<

***>) 3 625,10 рублей в счет возмещения ущерба в связи с выдачей денежных средств подотчет, и расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

В соответствии со частью 1 статьи 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе подать в Ялуторовский районный суд Тюменской области, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения (часть 1).

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда с подачей жалобы через Ялуторовский районный суд Тюменской области.

Мотивированное решение суда составлено 25 октября 2023 года.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>