УИД 91RS0№-15

Дело №

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

12 марта 2024 г. г. Керчь 

Керченский городской суд Республики Крым в составе: 

председательствующего судьи – Кит М.В. 

при секретаре – Черкасовой А.А.,

с участием прокурора Нековаль М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Керчи гражданское дело по иску заместителя прокурора г. Керчи в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление строительных работ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и возмещение морального вреда,

установил:

Заместитель прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление строительных работ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и возмещение морального вреда. Исковые требования мотивированны тем, что в прокуратуру города ДД.ММ.ГГГГ поступило обращение ФИО1 по вопросу нарушения его трудовых прав со стороны ООО «Управление строительных работ» в части невыплаты причитающейся ему заработной платы. В ходе проведения проверки по доводам ФИО1, изложенным в обращении, прокуратурой города установлено, что ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между предприятием и ФИО1 расторгнуты, вместе с тем окончательный расчет в размере 455 055,00 рублей, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, не произведен. Таким образом, ООО «Управление строительных работ» допущено нарушение конституционных и трудовых прав ФИО1 на своевременное и полное получение заработной платы. Нарушение указанных норм трудового законодательства подтверждается материалами проверки. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка с ДД.ММ.ГГГГ установлена в размере 15 % годовых. На основании изложенного, размер компенсации ООО «Управление строительных работ» ФИО1 за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 день) по ставке 15 % составляет 18 687,59 рублей. Таким образом, компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в связи с нарушением ООО «Управление строительных работ» срока окончательного расчета с ФИО1 составляет 18 687,59 рублей. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику у неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Поскольку бездействие должностных лиц ООО «Управление строительных работ» в части нарушения сроков окончательного расчета при увольнении ФИО1, повлекло за собой нарушение конституционных прав ФИО1 на вознаграждение за труд, в связи с чем у последнего отсутствовала возможность приобретения еды, одежды, а также получения иных необходимых для проживания благ.

В судебном заседании помощник прокурора ФИО4 поддержала исковые требования и просила суд удовлетворить их в полном объеме.

Истец ФИО1 поддержал исковые требования и пояснил, что с ответчиком состоял в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ в связи с чем между ними был заключен трудовой договор №. В последующем ФИО1 был уволен с предприятия ДД.ММ.ГГГГ однако окончательного полного расчета, а также задолженность по заработной плате за предыдущий период им получены не были, трудовая книжка при увольнении ФИО1 не возвращена. Пояснил суду, что до настоящего времени ответчиком задолженность по заработной платен не погашена и каких-либо мер к этому не предпринималось. ФИО1 пояснил суду, что имеет на иждивении двоих несовершеннолетних детей и в связи с невыплатой ответчиком заработной платы, у него отсутствуют средства к существованию, в связи с чем он обратился в прокуратуру, а впоследствии заместитель прокурора обратилась в его интересах в суд, для зашиты нарушенного права, на основании этих доводов, просил суд иск заместителя прокурора 

<

адрес> удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Управление строительных работ» в судебное заседание не явился, о времени и месте разбирательства извещен надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил. 

Общий принцип процессуального права гласит, что лицо, участвующее в деле, несет риск наступления последствий совершения или не совершения им определенных процессуальных действий, суд не усматривает оснований для признания причины неявки ответчика в судебное заседание уважительной, так как ответчик надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Ответчик не воспользовался своим правом, предусмотренным ст. 48 ГПК РФ и не обеспечил в судебное заседание явку своего представителя, что является его волеизъявлением, при этом ранее неоднократно слушание по делу откладывалось по ходатайству ответчика. В связи с указанным суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Согласно ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации ответчик надлежаще извещен о времени и месте судебного разбирательства, при этом, заявлений и ходатайств, в том числе об отложении рассмотрения дела, о рассмотрении дела в его отсутствие, от ответчика не поступало.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд определил возможным рассмотрение дела в отсутствие указанных лиц.

Выслушав помощника прокурора 

<

адрес> ФИО4, истца ФИО1, исследовав письменные доказательства, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Статья 20 ТК РФ предусматривает, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу статьи 67 ТК РФ договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно положениям абзаца 5 статьи 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Судом установлено, что между ООО «Управление строительных работ» в лице директора ФИО5 и ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которого ФИО1 был принят на работу в качестве подсобного работника на строительный объект ЖК «Чкалово парк», установлена оплата труда в размере 1500,00 руб. за рабочий день (л.д.9-10).

Приказом ООО «Управление строительных работ» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 был уволен по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, сокращение численности или штата работников организации (л.д.34,35). 

Согласно расчетного листа за ноябрь 2023 года, ФИО1 были начислены по окладу за 4 рабочих дня – 9852,38 руб., компенсация основного отпуска – 33862,34 руб., компенсация при увольнении (выходное пособие) – 58282,62 руб., при этом указана сумма долга предприятия на начало расчетного периода 358740,66 и долг предприятия на конец 455055,00 (л.д.36).

Согласно уведомления ООО «Управление строительных работ» от ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем увольнении по причине ликвидации подразделения, сообщается, что ДД.ММ.ГГГГ протоколом собрания участников ООО «Управление строительных работ» принято решение ликвидировать обособленное подразделение ООО расположенного на территории Республики Крым в связи с тем, что в отношении заказчика – ООО специализированного застройщика «Керчь девелопмент» ДД.ММ.ГГГГ введена процедура конкурсного производства, заказчик прекратил платежи по договору генерального подряда в отношении общества ДД.ММ.ГГГГ, введена процедура банкротства, допуск сотрудников ООО «Управление строительных работ» на территорию строительного объекта ЖК «Чкалово парк» прекращен. В связи с изложенным трудовой договор с ФИО1 будет расторгнут по истечении двух месяцев со дне получения соответствующего уведомления (л.д.33). 

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации устанавливается право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера, оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым либо коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативным правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Требованиями ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Так, при увольнении, окончательный расчет в размере 455055,00 рублей с ФИО1, ООО «Управление строительных работ» не произвело, чем нарушило право ФИО1

Согласно п. 1.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составляет 1500,00 рублей за рабочий день. Согласно п.1.5 указанного договора, оплата вознаграждения за труд (заработная плата), выплачивается 25 и 10 числа каждого месяца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По Информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается в размере 15 % годовых.

Согласно расчета, за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 день) по ставке 15 % составляет 18 687,59 рублей. Таким образом, компенсация в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ составляет 18 687,59 рублей (л.д.12).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

Как разъяснено в п. 63 Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку бездействие Общества с ограниченной ответственностью «Управление строительных работ». в части невыплаты заработной платы ФИО1 продолжительное время, повлекло за собой нарушение конституционных прав ФИО1 на вознаграждение за труд, в связи с чем у него отсутствовала возможность приобретения еды, одежды, а также получения иных необходимых для проживания благ, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 59,60,67,71,98, 194- 199 ГПК Российской Федерации, суд 

р е ш и л :

Исковое заявление заместителя прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление строительных работ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и возмещение морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление строительных работ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 455 055,00 руб., компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с несвоевременной оплатой труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 687,59 руб., в возмещение морального вреда 10 000,00 руб., а всего 483 742,59 руб. (четыреста восемьдесят три тысячи семьсот сорок два руб. 59 коп.).

Решение суда подлежит немедленному исполнению о выплате ФИО1 заработной платы в течение трех месяцев.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление строительных работ» государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ Керчь в размере 13 937,43 руб. (тринадцать тысяч девятьсот тридцать семь руб. 43 коп.).

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Крым через Керченский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья – Кит М.В.