К О П И Я

Дело № 2-1310/20

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 октября 2020г. г.Новосибирск

Калининский районный суд г.Новосибирска

в с о с т а в е :

Председательствующего судьи Корниевской Ю.А.

с участием прокурора Лаптева В.В.

при секретаре Ватлиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Дента» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Дента» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

С учетом уточнений просила (т.2 л.д.104, л.д.199) взыскать с ООО Компания «Дента», в пользу ФИО1 заработную плату за сверхурочную работу за период с 01.01.2019г. по 31.08.2019г. в размере 388460 руб. 86 коп., проценты заневыплаченную часть заработной платы в размере 770272 руб. 39 коп., в счет компенсации морального вреда 150 000 руб., расходы на оплату услуг юриста в размере 43200руб., стоимость протокола автоматизированной системы «Вебджастик» в размере 1250руб., а всего 659938руб..

В обоснование иска указала, что с 13.04.2014 года по настоящее время она осуществляет трудовую деятельность в ООО Компания "Дента" и состоит в должности медицинской сестры, о чем свидетельствует заключенный между сторонами трудовой договор от 13.04.2014 года. Место работы: 

<

адрес>, Клиника Дента». За все время выполнения работы она соблюдает правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, выполняет установленные нормы труда, соблюдает требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относится к имуществу работодателя, должностные обязанности выполняет в срок и в полном объеме. Согласно п.4 данного Договора установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями (суббота, воскресенье) и продолжительностью рабочего дня 7 ч. 20 мин. Однако, работодателем регулярно нарушается установленный договором режим рабочего времени. Продолжительность рабочего дня регулярно составляет 14 часов (с 7.30 до 21.30). Кроме того, работодатель регулярно привлекает ФИО1 к работе в выходные дни. При этом оплата за сверхурочные часы и дни не производится.

Фактический расчет заработной платы в ООО Компания "Дента" производится на основании часовой оплаты по ставке 210 руб./час. Таким образом, исходя из общей суммы начисления, очевидно значительное превышение отработанных часов относительно указанных в табелях учета рабочего времени. Согласно ее расчета, размер невыплаченной части заработной платы за 2019 г. с учетом часов переработки составляет 388460 руб. 86 коп., проценты за невыплаченную часть заработной платы в размере 770272 руб. 39 коп

После ее отказа выходить на работу в выходные дни, руководителем было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Считает, что указанные действия в отношении нее неправомерны и нарушают ее права и законные интересы. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился наличии постоянного стресса, депрессии, бессонницы, что вызвало значительное ухудшение здоровья, в связи с чем, она длительное время находилась на стационарном лечении.

В результате недобросовестного ведения делопроизводства в трудовых отношениях, работодателем ООО Компания «Дента» мне нанесен большой моральный и материальный вред, а также серьезный ущерб здоровью.

Делопроизводство ведется работодателем произвольно. Нарушается предусмотренный ст. 57, ст. 67, ст. 68 ТК РФ порядок документирования трудовых отношений (приема на работу, внесение в Трудовой договор изменений в оплате труда, конкретных условий премирования, доплат, надбавок, поощрительных выплат).

Ее не знакомили с приложениями к Трудовому договору, с Должностными инструкциями, Положением о премиальной системе оплаты труда, тогда как в соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В п. 5.3. Трудового договора общими фразами сообщается. По решению Работодателя Работнику к должностному окладу устанавливаются другие доплаты, надбавки и поощрительные выплаты”, а устно ей обещалась почасовая оплата труда (210 руб. в час).

Произвол в делопроизводстве не позволяет работнику знать свои права, ставит его в бесправное зависимое от работодателя положение, который устно обещает или устанавливает размер и условия оплаты труда, а затем произвольно меняет его.

Так, в расчетных листках за 2016 год, представленных работодателем в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области, которые она никогда ранее не видела, стоит оклад 8000 руб. (восемь тысяч рублей), тогда как в трудовом договоре от 13.04.2014 года в пункте 5.1 установлен оклад 10000 руб. (десять тысяч рублей). Таким образом, все эти годы ей на 25% не доплачивали зарплату.

В ходе проверки ООО Компания "Дента" Госинспекцией труда, проведенной по обращению ее представителя ФИО2 от 25.10.2019г., выявлены многочисленные нарушения трудового законодательства в части ст.67, ч.1 ст. 123, ч.З ст.123, ч.б ст. 136, ч.9 ст.136, ст.236 Трудового кодекса РФ. Возбуждено производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27, ч.4 ст.5.27, ч.б ст.5.27 кодекса РФ отношении работодателя.

Причиненный ей моральный вред она оценивает в 150 000 руб..

Истица ФИО1, ее представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме с учетом уточнений по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ООО «Дента» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил. Ранее в судебных заседаниях представитель ответчика исковые требования не признал, пояснив, что фактов сверхурочной работы не было. ФИО1 работала по установленному ей режиму рабочего времени – пятидневной рабочей недели с выходными суббота и воскресенье. В клинике ведется учет рабочего времени по камерам, установленными в каждом кабинете старшей медицинской сестрой, ведется табель учета рабочего времени. Система фиксации по планшету, установленная в клинике, не оправдала себя и ей не пользовались с целью учета рабочего времени, поэтому представленные истицей скриншоты с данного планшета не свидетельствуют о выполнении ею трудовых обязанностей, а лишь фиксируют время прихода в клинику и ухода. Работники имеют возможность в любое время прийти в клинику и уйти из клиники, зафиксировав это на планшете. 

Выслушав пояснения истца, заключение прокурора, полагавшего исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела (сторонами заявлено, что представлено достаточно доказательств, ходатайств об исследовании дополнительных доказательств и дополнении материалов дела не поступило), оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном рассмотрении всех обстоятельств в их совокупности, руководствуясь законом и правосознанием, суд приходит к следующему.

В силу ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, проводимая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Таким образом, к работе сверхурочно ФИО1 могла быть привлечена только с ее письменного согласия. Волеизъявление на привлечение работника к сверхурочной работе должно исходить от работодателя.

Условиями трудового договора от 13.04.2014 года предусмотрено, что работнику ФИО1 установлена продолжительность 5-дневная рабочая неделя с выходными днями – суббота, воскресенье, продолжительность ежедневной работы (смены) 7час.20мин., установлен должностной оклад в размере 10000руб. (п.п.4.1-5.1 трудового договора, т.1 л.д.9-10)

Согласно п.5.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО Компания «Дента» (т.2 л.д.131-151), для работников среднего медицинского персонала устанавливается сменный график работы с предоставлением выходных согласно графиков сменности. Продолжительность рабочей недели 39 часов, продолжительность смены 7час.48мин. Первая смена: начало работы в 7-30 час. окончание работы в 16-00 час. Обеденный перерыв 42 мин. Начало обеденного перерыва в 11-30 час. окончание – в 12 час.12 мин. Вторая смена: начало работы 13 час.00 мин., окончание – 21 час. 30 мин.. Начало обеденного перерыва в 17 час.00 мин. окончание – 17 час.42 мин.

Истица в обоснование своих требований указывает (т.2 л.д.109-123), что в январе 2019г. она сверхурочно работала 3, 4, 5, 6, 8, 12, 11, 13, 14, 18, 19, 20, 26, 27 января; в феврале 2019г. – 2, 3, 4, 9, 10, 11, 16, 17, 18, 20, 23, 24, 27 февраля; в марте 2019г. – 2, 3, 4, 6, 8, 9, 10, 11, 13, 16, 17, 18, 20, 21, 23, 24, 25, 27, 27, 30, 31 марта; в апреле 2019г. – 1, 3, 6, 7, 8, 10, 13, 14, 15, 17, 20, 21, 22, 24, 27, 28 29 апреля; в мае 2019г. – 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8, 10, 11, 12, 13, 15, 18, 19, 20, 22, 25, 26, 27, 29 мая; в июне 2019г. – 2, 3, 8, 9, 10, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 28, 30 июня: в июле 2019г. – 3, 4, 8, 10, 11, 18, 21, 22, 24, 25, 26, 27, 28, 29 июля; в августе 2019г. – 3, 7, 8, 11, 12, 14, 16, 18, 19, 24, 25, 28, 30 августа.

При этом, истица в судебном заседании поясняла, что доказательств сверхурочной работы у нее нет.

Разрешая спор, суд, руководствуясь ст. ст. 91, 99, 152 Трудового кодекса РФ, приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе сверхурочно, возложена на работодателя (статьи 91, 99 ТК РФ). Данная обязанность ответчиком исполнена, сведения о фактически отработанном истцом времени отражены в табелях учета рабочего времени, составленным по форме № Т-13 «Табель учета рабочего времени», которая предусмотрена Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», и применяется при автоматизированной обработке учетных данных.

При этом суд исходит из того, что согласно имеющихся в материалах дела табелей учета рабочего времени ООО «Дента» (т.1 л.д.111-146) фактическая продолжительность рабочего времени истца не превышала продолжительности рабочего времени, установленного трудовым договором и нормами трудового законодательства (40 часов в неделю). Приказы о работе истца сверхурочно, в ночные, в выходные (праздничные) дни работодателем не издавались, а истцом не давалось согласия на работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Представленные в материалы дела табели учета рабочего времени за спорный период, являющиеся надлежащими доказательствами по делу, факты работы истца за пределами рабочего времени не подтверждают, при этом определенная истцу норма рабочих часов в неделю - 40, не превышена, сведения о работе сверхурочно не содержат.

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя, которые не издавались, что истцом не оспаривалось в ходе рассмотрения дела. ФИО1 не давала письменного согласия на привлечение к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. Не подтверждается материалами дела также и то обстоятельство, что имелись устные распоряжения кого-либо из руководителей ответчика о привлечении истца к сверхурочной работе, на что истец ссылалась при рассмотрении дела.

Из акта проверки ГИТ в НСО от 22.11.2019г. (т.1 л.д.217-221) следует, что нарушений в части режима рабочего времени, привлечения и оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни в отношении ФИО1 не выявлено.

Суд не принимает во внимание представленные истицей ФИО1 расписание смен за периоды с 10.06.2019г. по 16.06.2019г., с 15.07.2019г. по 21.07.2019г., с 22.07.2019г. по 28.07.2019г. (т.2 л.д.25-27), поскольку данные документы никем не подписаны, не заверены. В связи с чем, определить подлинность и происхождение данных документов не представляется возможным. При этом, допрошенная в качестве свидетеля К – менеджер по персоналу ООО «Дента», отрицала факт ведения такой формы расписания в клинике.

Представленные ФИО1 аудиозаписи разговоров с У, З (т.2 л.д.152) не подтверждают фактов сверхурочной работы в период с 01.01.2019г. по 31.08.2019г., поскольку из данных разговоров от 30.09.2019г. и 09.10.2019г. следует, что решается вопрос о выходе ФИО1 в воскресенье на работу в связи со сложившейся обстановкой в клинике. ФИО1 отказывается от работы в выходные. В разговорах ФИО1 говорит о том, что она постоянно работает в выходные и праздники, но ни один из собеседников ФИО1 данные факты не подтверждает, и они не обсуждаются в разговорах. У в разговоре пытается уговорить ФИО1 на работу в выходные в связи с производственной необходимостью. Таким образом, обстоятельства данных разговоров не относятся к юридически значимому периоду по настоящему делу – с 01.01.2019г. по 31.08.2019г..

Доводы истца о ведении в обществе автоматизированного учета рабочего времени не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, поскольку данные доводы противоречат в первую очередь представленным ответчиком письменных доказательств, а также показаниям свидетелей.

В соответствии со справкой ООО «Дента» (т.2 л.д.84), система пропускного режима в ООО «Дента» отсутствует, и, следовательно, имеется свободный допуск сотрудников в компанию: любой сотрудник имеет возможность зайти в компанию в любой день, выйти, прервать свой рабочий день. В связи с чем, имеющаяся система фиксации прихода-ухода сотрудников не устанавливает факт выполнения работником своих должностных обязанностей, а лишь присутствие на территории компании. Кроме того, планшеты, на которых установлено программное обеспечение по фиксации прихода-ухода требует большой объем памяти и автоматически перезаписываются в течение 45 рабочих дней. Фактом нахождения работника на рабочем месте является ежедневное табелирование старшей медицинской сестрой работников.

Таким образом, установленная в январе 2019г. система фиксации прихода-ухода сотрудников ООО «Дента» не является установленным в клинике учетом рабочего времени, поскольку в клинике учет рабочего времени работников осуществляется путем ведения табелей рабочего времени ответственными лицами, в отношении младшего медицинского персонала который ведется главной медицинской сестрой.

Показания свидетеля Г (т.2 л.д.87-88) о том, что в клинике введена почасовая оплата труда и ФИО1 также была установлена почасовая оплата труда суд во внимание не принимает, поскольку это предположение свидетеля, а показания свидетеля о том, что ФИО1 работала в выходные дни и по две смены, свидетелю известно со слов ФИО1.

Из показаний свидетеля У – старшей медицинской сестры, в обязанности которой входит контроль выхода на работу среднего и младшего персонала (ассистентов врачей-стоматологов), контроль табеля учета рабочего времени работы младшего и среднего персонала (в том числе с помощью видеонаблюдения) (т.2 л.д.88-89, 125-127) следует, что ФИО1 работает в клинике с 2014г. в должности ассистента. При приеме на работу ассистентов, по согласованию с работником, в трудовом договоре указывается график работы, возможность работы в выходные дни, а также, кто в какую смену работает. ФИО3 никогда не работала в выходные дни, ее неоднократно пытались уговорить выйти в субботу или воскресенье, но она отказывалась. Действительно, в клинике пытались ввести систему фиксации прихода-ухода с работы, но однако, она себя не оправдала и перешли на старый способ фиксации. В каждом кабинете имеется камера, по которым путем ежедневного просмотра она фиксирует время прихода на работу, ухода с работы, а также время прихода-ухода на обеденный перерыв. Сам планшет фиксирует лишь факт нахождения сотрудника в здании клиники, а не факт исполнения трудовых обязанностей. Так, ей известно, что ФИО1 часто подолгу сидела в клинике и ждала своего сожителя.

Из показаний свидетеля К – менеджера по персоналу ООО «Дента» (т.2 л.д.155-156) следует, что ФИО1 работала по пятидневной рабочей недели, ей предлагали поменять выходной с воскресенья на пятницу, но она отказалась. Система фиксации по планшету в компании не оправдала себя, и табель рабочего времени ведется в клинике по камерам, стоящим в каждом кабинете. Табель рабочего времени ведет старшая медицинская сестра У. 

У суда нет оснований ставить под сомнение показания данных свидетелей, поскольку они последовательны, согласуются между собой и представленными в суд письменными доказательствами со стороны ответчика, при этом, истицей не опровергнуты.

Истицей ФИО1 также представлен учет рабочего времени (т.2 л.д.109-122), согласно которому смены в субботу и воскресенье составляли по 7час.20мин., что опровергается справкой ООО «Дента» (т.2 л.д.84), из которой следует, что сеть стоматологических клиник ООО Компания «Дента» работает 7 дней в неделю. Режим работы клиники: понедельник-пятница с 08-00час. до 21-00час. Суббота, воскресенье с 09-00час. до 15-00час.. Из указанной справки следует, что рабочий день в клинике в выходные дни составлял 6 час., что явно не соответствует заявленному ФИО3 числу часов сверхурочной работы.

Кроме того, представленные истцом распечатки некоего учета (т.1 л.д.32-49, 53-72, 76-86), отражающие, по мнению истицы, продолжительность рабочего дня, не являются сведениями учета рабочего времени, поскольку отражают лишь фиксацию прихода в клинику и ухода из нее.

При этом, суд учитывает, что фиксация прихода и ухода из клиники, отраженные в представленных скриншотах не соответствуют времени начала и окончания смен, установленных п.5.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО Компания «Дента» (т.2 л.д.131-151), для работников среднего медицинского персонала устанавливается сменный график работы с предоставлением выходных согласно графиков сменности. Первая смена: начало работы в 7-30 час. окончание работы в 16-00 час. Обеденный перерыв 42 мин. Начало обеденного перерыва в 11-30 час. окончание – в 12 час.12 мин. Вторая смена: начало работы 13 час.00 мин., окончание – 21 час. 30 мин.. Начало обеденного перерыва в 17 час.00 мин. окончание – 17 час.42 мин., а также справке ООО «Дента» (т.2 л.д.84), из которой следует, что сеть стоматологических клиник ООО Компания «Дента» работает 7 дней в неделю. Режим работы клиники: понедельник-пятница с 08-00час. до 21-00час. Суббота, воскресенье с 09-00час. до 15-00час..

Однако, как следует из представленных скриншотов от 08.06.2019г.(т.1 л.д.32) зафиксирован лишь приход в 08-39час., уход не зафиксирован; от 09.06.2019г. (т.1 л.д.33) зафиксирован только уход в 16-56час., в то время как клиника работает до 15-00час.; от 10.06.2019г. (т.1 л.д.34-35) зафиксирован приход в 07-29час., уход в 21-05час., в то время как начало 1 смены в 07-30, окончание второй смены 21-30час., от 18.06.2019г. (т.1 л.д. 36-37) зафиксирован приход в 11-41час.уход в 21-03г., в то время как начало 1 смены в 07-30, окончание второй смены 21-30час., от 19.06.19г. (т.1 л.д.38-39) зафиксирован приход в 07-19, уход в 20-11,., в то время как начало 1 смены в 07-30, окончание второй смены 21-30час., от 21.06.2019г. (т.1 л.д.40-41) зафиксирован приход в 12-21, уход в 21-04, в то время как начало 1 смены в 07-30, окончание второй смены 21-30час., от 22.06.2019г. (т.1 л.д.42-43), зафиксирован приход 08-28, уход 15-01час., в то время как начало смены в субботу 09-00, окончание смены 15-00час., от 23.06.2019г. (т.1 л.д.44-45) зафиксирован приход 08-34, уход 17-25,., в то время как в воскресенье начало смены в 09-00, окончание смены 15-00 час., от от 28.06.2019г. (т.1 л.д.46-47) зафиксирован приход в 07-23, уход 20-47, в то время как начало 1 смены в 07-30, окончание второй смены 21-30час., от 30.06.2019г. (т.1 л.д.48-49) зафиксирован приход 08-35, уход 16-55, в то время как в воскресенье начало смены в 09-00, окончание смены 15-00час., от 03.07.2019г. (т.1 л.д.53-53-54) зафиксирован приход 07-23, уход 21-15, в то время как начало 1 смены в 07-30, окончание второй смены 21-30час., от 10.07.2019г. (т.1 л.д.55-56), зафиксирован приход в 07-23, уход 21-13, в то время как начало 1 смены в 07-30, окончание второй смены 21-30час., от 11.07.2019г. (т.1 л.д.57-58) зафиксирован приход в 07-20 уход 21-13, в то время как начало 1 смены в 07-30, окончание второй смены 21-30час., от 17.07.2019г. (т.1 л.д.59-60) зафиксирован приход 07-12, уход 21-21., в то время как начало 1 смены в 07-30, окончание второй смены 21-30час., от 21.07.2019г. (т.1 л.д.61-62) зафиксирован приход 08-29 уход 18-08,., в то время как в воскресенье начало смены в 09-00, окончание смены 15-00час., от 22.07.2019г. (т.1 л.д.63-64) зафиксирован приход 07-42, уход 21-09, в то время как начало 1 смены в 07-30, окончание второй смены 21-30час., от 24.07.2019г. (т.1 л.д.65-66) зафиксирован приход 7-18, уход 21-08., в то время как начало 1 смены в 07-30, окончание второй смены 21-30час., от 25.07.2019г. (т.1 л.д.67-68) зафиксирован приход 07-56 уход 21-16., в то время как начало 1 смены в 07-30, окончание второй смены 21-30час., от 26.07.2019г. (т.1 л.д.69-70) зафиксирован приход 08-26, уход 20-28., в то время как начало 1 смены в 07-30, окончание второй смены 21-30час., от 27.07.2019г. (т.1 л.д.71-72), зафиксирован приход 08-41, уход 14-54., в то время как в субботу начало смены в 09-00, окончание смены 15-00час.,от 03.08.2019г., 10.08.2019г. (т.1 л.д.76, 78) скриншот имеет указание на время 15-31, 15-56 соответственно, однако не содержит сведений о том, является ли это временем прихода или ухода, кроме того, данное время находится за пределом рабочего дня, установленного в клинике на выходные дни, от 12.08.2019г. (т.1 л.д.79-80) зафиксирован приход 07-33, уход 20-56., в то время как начало 1 смены в 07-30, окончание второй смены 21-30час., от 14.08.2019г. (т.1 л.д.81-82) зафиксирован приход 07-17, уход 20-54., в то время как начало 1 смены в 07-30, окончание второй смены 21-30час., от 16.08.2019г. (т.1 л.д.83-84) зафиксирован приход 07-30 уход 21-10., в то время как начало 1 смены в 07-30, окончание второй смены 21-30час., от 30.08.2019г. (т.1 л.д.85-86) зафиксирован приход 10-01, уход 21-15., в то время как начало 1 смены в 07-30, окончание второй смены 21-30час..

Таким образом, по мнению суда, несоответствие времени прихода и ухода зафиксированными в представленных скриншотах установленному в клинике режиму рабочего времени в 1 и 2 смену, и режиму рабочего времени на выходные дни, очевидно, свидетельствуют о том, что данные фиксации на скриншотах не свидетельствуют о наличии сверхурочных работ у истицы.

Кроме того, обращает на себя внимание то факт, что на всех скриншотах, за исключением скриншотов от 03.08.2019г. и 10.08.2019г., содержится одна и та же фотография истицы (выражение лица, прическа, одежда полностью совпадают), что свидетельствует о недостоверности информации на данных скриншотах и недобросовестности истицы в осуществлении своих прав.

Представителем ответчика было заявлено о пропуске истицей сроков на обращение в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы за сверхурочную работу.

Суд полагает доводы ответчика обоснованными частично по следующим основаниям.

Согласно ч.2 ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Таким образом, у истицы возникло право на обращение в суд с требованиями о выплате заработной платы за сверхурочные работы с 13.02.2019г., поскольку с иском она обратилась в суд – 13.02.2020г..

Не подлежат удовлетворению и требования истицы о компенсации морального вреда, поскольку нарушения прав работника со стороны работодателя не установлено.

Кроме того, согласно заключению судебно-медицинской экспертизы от 15.09.2020г. (т.3 л.д.43-62), ФИО4 на период октября 2019г. имела следующие хронические заболевания: гипертрофическая кардиомиопатия с преходящей обструкцией выносящего тракта левого желудочка. Мышечный мостик в среднем сегменте передней нисходящей артерии. Синдром стенокардии ФК 11. ХСЕ 1ФК11(NYHA), хронический гепатит «С» с минимальной активностью. При сравнении клинических данных 2015г. и 2019г., по заболеванию «гепатит» отмечается улучшение биохимических показателей крови (печеночные пробы). Гипертрофическая кардиомиопатия с преходящей абструкцией выходного тракта левого желудочка. Синдром стенокардия. ХСН 1 ФК11 были выявлены у ФИО1 в 2015г.. В течение 4-х лет, в том числе на период октября 2019г., с момента постановки этого диагноза обострения (ухудшения) в течение болезни не отмечено. Уточнен после каронографии в 2019г. характер структурных изменений в сердце, выявлен мышечный мостик в среднем сегменте нисходящей артерии. Нарушения функции сердца, т.е. обострения (усиления) хронической сердечной недостаточности не отмечено: ХСН1ФК11 как в 2015г., так и в 2019г.; ЭКГ как в 2015г., так и в 2019г. – мелкоочаговые изменения миокарда. Принимая во внимание изложенное выше, ухудшения состояния здоровья по имеющимся хроническим заболеваниям экспертами не выявлено. Принимая во внимание ответ на данный вопрос, вопрос: «Могло ли ухудшение здоровья ФИО1 быть вызвано переутомлением? Если да, то имеется ли причинно-следственная связь между действиями работодателя и ухудшением здоровья ФИО1? не подлежат разрешению.

При таких обстоятельствах, суд полагает в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Поскольку в удовлетворении исковых требований истице отказано, не подлежат взыскании и расходы на представителя.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Дента» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г.Новосибирска.

Мотивированное решение суда изготовлено 29.10.2020г.

Судья (подпись) Корниевская Ю.А. 

Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-1310/2020 Калининского районного суда г. Новосибирска. УИД 54 RS0004-01-2020-000506-90

Решение не вступило в законную силу «_____» ______________ 202 г.

Судья Корниевская Ю.А.

Секретарь Ватлина Е.С.