дело № 

№

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

25 февраля 2019 года с. Туруханск Красноярского края

Туруханский районный суд Красноярского края в составе: 

председательствующего судьи Житниковой Л.В., 

при секретаре Таёкиной С.В., 

с участием: старшего помощника прокурора Туруханского района К, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.

<

данные изъяты>, действующего в интересах Б к М о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

прокурор г. Игарки, действуя в интересах работника М Б обратился в суд с иском к ее работодателю, ссылаясь на то, что Б на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.№, и приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. работает в М в должности 

<

данные изъяты> на 

<

данные изъяты> ставки по внутреннему совместительству. На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Б с 27.07.2018г. работает в М» 

<

адрес> в должности 

<

данные изъяты> ставки по внутреннему совместительству. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., Б переведена с должности 

<

данные изъяты> на 

<

данные изъяты>. В соответствии с требованиями, установленными Трудовым кодексом РФ, районный коэффициент и процентная надбавка для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате, размер которой без этих коэффициентов и надбавок не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории РФ. Поскольку с ДД.ММ.ГГГГ МРОТ составляет 

<

данные изъяты> рубля, с учетом 60% районного коэффициента и 80% процентной надбавки ежемесячный размер заработной платы в 

<

адрес> при отработанной норме рабочего времени должен составлять 

<

данные изъяты> рубль 

<

данные изъяты> копеек. Учитывая, что Б с ДД.ММ.ГГГГ года получила заработную плату в размере менее гарантированном законом размере, прокурор просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату с учетом заявления об увеличении исковых требований, в пользу истца в размере 

<

данные изъяты> руб. 00 коп. 

Старший помощник прокурора Туруханского района К, исковые требования прокурора 

<

адрес> поддержала по изложенным в иске основаниям. 

Истец Б в судебное заседание не явилась. Извещалась своевременно и надлежащим образом. Просила провести судебное заседание в ее отсутствие. 

Представитель ответчика М, и представитель третьего лица У У в суд не явились, о времени и месте судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом, о чём свидетельствуют почтовое уведомление и расписка, просили рассмотреть дело в своё отсутствие. В отзыве исковые требования не признали, пояснив, что заработная плата работникам детского сада М начисляется в соответствии с действующим законодательством. Просили рассмотреть дело в их отсутствие.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего прав на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных прав.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Выслушав прокурора, огласив и исследовав в полном объеме материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Абзацем седьмым статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда, включающийся, в силу статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, направлен на защиту от неоправданно низкой заработной платы и недопущение дискриминации в сфере оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 

При этом повышенная оплата труда в особых климатических условиях путем установления районного коэффициента и процентной надбавки гарантируется статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на фактический заработок, включающий в себя все остальные элементы заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата работника – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Статьей 146 Трудового Кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. 

Согласно преамбуле Закон РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от 02.07.2013г.) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Статьёй 10 названного закона установлено, что заработная плата с учетом районного коэффициента относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

В силу ст. 316 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. 

Согласно ст. 317 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Исходя из положений ст. 1 Федерального Закона РФ от 19.06.2000г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет 11163 рубля в месяц.

Как установлено в судебном заседании – Б работала в М» 

<

адрес> на 

<

данные изъяты> (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. №, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Б с ДД.ММ.ГГГГ., работает в должности 

<

данные изъяты> ставки по внутреннему совместительству. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Б, переведна с должности 

<

данные изъяты>, на должности 

<

данные изъяты>. (л.д. 9,10,11,12-14,15-17).

Доводы истца о том, что минимальный размер заработной платы в 

<

адрес> с учетом выплаты районного коэффициента в размере 60% и процентной надбавки в размере 80% должен составлять с 01.05.2018г. по настоящее время – 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, из расчета 

<

данные изъяты> (МРОТ) + 

<

данные изъяты> (районный коэффициент 60%) + 

<

данные изъяты> (максимальная процентная надбавка 80%), суд находит обоснованными, поскольку работнику, работающему в районе Крайнего Севера, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда в сумме 

<

данные изъяты> рублей, но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой надбавок (районный коэффициент и северная процентная надбавка). 

Таким образом, среднемесячная заработная плата Б работающей на 

<

данные изъяты> ставки должна быть не менее 

<

данные изъяты> копеек (

<

данные изъяты> рублей х 

<

данные изъяты> ).

Как следует из табелей учета рабочего времени и расчетных листков Б отработала в 2018 год: в ДД.ММ.ГГГГ –

<

данные изъяты> часов; в ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> часов; в июле - 

<

данные изъяты> часов; в августе – 

<

данные изъяты> часов.

Проверив расчет представленный истцом, суд находит его обоснованным, в связи с чем размер недоначисленной и невыплаченной Б заработной платы составит:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска. 

С учетом требований ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации необходимо взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты>%).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора г. Игарки, действующего в Б к М о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с М в пользу интересах Б недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты>.

Взыскать с М в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Туруханский районный суд.

Председательствующий Л.В. Житникова