№ 2-2191/2021

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

15 марта 2021 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе: 

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Маколовой Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А3 к АО «ЭнергоСтройПроект» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, - 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «ЭнергоСтройПроект» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он работал у ответчика с 2 декабря 2019 года по 30 апреля 2020 года в качестве главного специалиста отдела воздушных и кабельных линий. В период его работы, работодатель допустил задолженность по заработной плате и на 30 апреля 2020 года долг составил 170989, 4 рубля, который не погашен по настоящее время. Просит взыскать с ответчика в его пользу долг по заработной плате в размере 170989, 4 рубля, компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 9706, 5 рубля, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, в адрес суда направил пояснения, из которых следует, что в период трудовых отношений заработная плата начислялась без учета РК и СН.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: 

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Положениями ст. 282 ТК РФ предусмотрено, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время; в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

По правилам ч.1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В судебном заседании установлено, что 2 декабря 2019 года между сторонами был заключен трудовой договор № 16/19, в соответствии с которым истец принят на работу на должность специалиста в отдел воздушных и кабельных линий филиала АО «ЭнергоСтройПроект» в Х по совместительству на 0, 5 ставки на срок с 2 декабря 2019 года по 31 марта 2020 года, местом работы установлено Х, что так же подтверждается приказом о приеме работника на работу № 16-п от 2 декабря 2019 года.

Согласно п. 4.1 трудового договора, истцу установлен оклад в размере 65000 рублей, при этом сроки выплаты заработной платы не определены.

По правилам ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ч.1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4250-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним областям» (далее Закон о государственных гарантиях) размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. 

Постановлением администрации Красноярского края от 21 августа 1992 N 311-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" установлено, что с 1 сентября 1992 года, в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N 76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории г. Красноярска.

Согласно постановлению Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» процентная надбавка к заработной плате установлена 30 %. 

Таким образом, размер заработной платы истца составлял 104000 рублей (65000 рублей + 30 % + 30 %) в месяц. 

Как следует из искового заявления, заработная плата ответчиком выплачивалась ненадлежащим образом, в связи с чем перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате.

Исходя из сведений, содержащихся в Выписке по счету истца, работнику была выплачена заработная плата: за декабрь 2020 года в сумме 28483, 57 рубля: 

24 января 2020 года – 3250 рублей;

28 февраля 2020 года – 9750 рублей;

19 марта 2020 года – 15113, 29 рублей, 370, 28 рублей;

за январь 2020 года в сумме 28275 рублей:

27 марта 2020 года -5000 рублей;

22 мая 2020 года – 23275 рублей;

за февраль 2020 года в сумме 45275 рублей:

22 мая 2020 года – 6100 рублей;

25 июня 2020 гола – 7000 рублей, 13000 рублей;

10 июля 2020 года – 17000 рублей, 2175 рублей;

за март 2020 года в сумме 6500 рублей:

24 июля 2020 года – 6500 рублей. 

Принимая во внимание, что в материалах дела отсутствуют доказательства, свидетельствующие о том, что работником отработано менее нормы часов, предусмотренной при 0, 5 ставки, суд находит, что задолженность работодателя, с учетом произведенных выплат, составляет 307466, 43 рубля:

декабрь 2019 года:

75516, 43 рубля = 104000 рублей – 28483, 57 рубля;

январь 2020 года:

75725 рубля = 104000 рублей - 28275 рублей;

февраль 2020 года:

58725 рублей = 104000 рублей -45275 рублей;

март 2020 года:

97500 рублей = 104000 рублей – 6500 рублей

Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что срок выплаты заработной платы трудовым договором не установлен, суд приходит к выводу о применении положений ч.6, ч. 8 ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которыми заработная плата выплачивается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Таким образом, сумма компенсации за несвоевременную выплату составляет: 

мес./год

сумма з/п

дата выпл.

сумма выпл.

долг

период проср.

к-во. дн. 

кл.ставка

1/150

комп.

дек.19

104000

104000,00

09.01.20-23.01.20

15

6,25

0,042

650,00

24.01.2020

3250

100750,00

24.01.20-10.02.20

18

6,25

0,042

761,67

100750,00

11.02.20-15.02.20

5

6

0,040

201,50

янв.20

104000

204750,00

16.02.20-27.02.20

27

6

0,040

2211,30

28.02.2020

9750

195000,00

28.02.20-15.03.20

17

6

0,040

1326,00

фев.20

104000

299000,00

16.03.20-18.03.20

3

6

0,040

358,80

19.03.2020

15484

283516,43

19.03.20-26.03.20

8

6

0,040

907,25

27.03.2020

5000

278516,43

27.03.20-15.04.20

20

6

0,040

2228,13

мар.20

104000

382516,43

16.04.20-26.04.20

11

6

0,040

1683,07

382516,43

27.04.20-21.05.20

25

5,5

0,037

3506,40

22.05.2020

29375

353141,43

22.05.20-21.06.20

31

5,5

0,037

4050,53

353141,43

22.06.20-24.06.20

3

4,5

0,030

317,83

25.06.2020

20000

333141,43

25.06.20-09.07.20

15

4,5

0,030

1499,14

10.07.2020

19175

313966,43

10.07.20-23.07.20

14

4,5

0,030

1318,66

24.07.2020

6500

307466,43

24.07.20-26.07.20

3

4,5

0,030

276,72

307466,43

27.07.20-15.03.21

232

4,25

0,028

20210,79

ИТОГО

41507,79

которые, с учетом положений ч.3 ст. 196 ГПК РФ и характера спора, связанного с трудовыми правоотношениями, подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, а так же принимая во внимание, что задолженность по заработной плате по настоящее время не погашена, суд полагает требования истца о взыскании компенсации морального вреда 2000 рублей являются законными, обоснованными и подлежащими полному удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 6989, 74 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с АО «ЭнергоСтройПроект» в пользу А3 задолженность по заработной плате в сумме 307466, 43 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 41507, 79 рубля, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, всего 350974, 22 рубля.

Взыскать с АО «ЭнергоСтройПроект» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 6989, 74 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья