Дело №2-5024/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 ноября 2017 года г. Оренбург

Центральный районный суд г. Оренбурга Оренбургской области 

в составе:

председательствующего судьи Бесаевой М.В.,

при секретаре Кривомазовой Ю.А.,

с участием 

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

представителя третьего лица ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Региональная земельная компания» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

истец обратилась в суд с иском к ответчику, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 201 967 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год; недостающую сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год 123021 рулей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 84392,79 рублей, в порядке установленном статьей 236 Трудового кодекса РФ; моральный вред 100000 рублей.

В обоснование своих требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу к ответчику 

<

данные изъяты>, с оплатой труда по должностному окладу в размере 35000 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность 

<

данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад устанавливается в размере 35174 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ истец находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста № лет. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель не выплатил ей заработную плату в размере 210000 рублей. В связи с полученной справкой, выданной Калиевым М.А, в нарушение статьи 256 истцу не доплачивают 9704 рубля ежемесячно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. При обращении в Пенсионный фонд, истец узнала, что с ДД.ММ.ГГГГ пенсионные начисления ответчиком не перечислялись. 

В последующем истец исковые требования уточнила, окончательно просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 66510,24 рублей; задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности в сумме 2866,30 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности в размере 25694,21 рублей; моральный вред 30000 рублей; расходы по оплате услуг представителя в сумме 7000 рублей.

Судом определением от ДД.ММ.ГГГГ в качестве третьего лица привлечено государственное учреждение - Оренбургское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель по устному ходатайству ФИО2 уточненные исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3, действующая по доверенности, в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями о взыскании задолженность по заработной плате в сумме 66510,24 рублей; задолженности по выплате пособия по временной нетрудоспособности в сумме 2866,30 рублей; компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности в размере 25694,21 рублей согласилась, о чем представила суду письменное заявление о признании иска в полном объеме. 

Представитель третьего лица – ГУ – Оренбургское региональное отделение Фонда социального страхования РФ – ФИО4, действующая по доверенности, в судебное заседания представила письменные пояснения, где указала, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к ним с заявлением о назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком и пособия по временной нетрудоспособности, в связи с отсутствие возможности у страхователя выплаты страхового обеспечения, вследствие недостаточности денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применении очередности списания денежных средств со счета. Истица представила пакет документов. Поскольку страховой случай (отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста № лет, временная нетрудоспособность) у застрахованного лица наступила в ДД.ММ.ГГГГ, расчетным периодом для исчисления пособия являются ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. На основании представленных сведений, был произведен расчет и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком истцу в сумме 9704,04 рублей ежемесячно. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком истцу, согласно приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате пособия назначено за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. С заявлением о перерасчете суммы назначенного пособия истец в региональное отделение Фонда не обращалась. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истцу назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 6710,04 рублей. С заявлением о перерасчете не обращалась. В исковом заявлении истица просит взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, в том числе за период временной нетрудоспособности, что противоречит действующему законодательству. За указанный период застрахованному лицу заработная плата не начислялась. Кроме того, региональным отделением Фонда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год проведена камеральная проверка правильности расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством страхователя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. Последний расчет по страховым взносам формы 4 ФСС страхователем представлен в региональное отделение Фонда ДД.ММ.ГГГГ за 1 ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время на расчетных счетах ответчика имеется недостаточность денежных средств и применяется очередность списания денежных средств со счета. Таким образом, со ДД.ММ.ГГГГ страхователь фактически прекратил хозяйственную деятельность. Пояснила также, что все расчеты совпадают с расчетами ООО «Региональная земельная компания», а также представленными документами. 

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Региональная земельная компания» на должность 

<

данные изъяты> (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность 

<

данные изъяты> (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

По условиям трудового договора № заключенного ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начинает работать в ООО «Региональная земельная компания» по должности, специальности, профессии 

<

данные изъяты> (пункт 2.1 Договора) с ДД.ММ.ГГГГ (пункт 3.2 Договора). Трудовым договором устанавливается следующий размер оклада 35000 рублей (пункт 8.2 Договора).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ определено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности и.о. начальника 

<

данные изъяты>

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается следующий размер оклада 35174 рубля.

Как следует из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 переведена на № ставки начальника 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 17587 рублей.

Согласно исполнительному листку №-ИП от ДД.ММ.ГГГГ, у ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ была задолженность по заработной плате в сумме 24677,48 рублей. Как установлено из постановления об окончании исполнительного производства от ДД.ММ.ГГГГ №, задолженность по заработной плате за март/ август 2016 года полностью погашена. 

Установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год ФИО1 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год ФИО1 находилась на больничном, согласно листку нетрудоспособности №.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год ФИО1 находилась на больничном, согласно листку нетрудоспособности №.

С ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время ФИО1 находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. 

Положениями статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате.

Таким образом, установлено, что факт нахождения в трудовых отношениях ФИО1 с ООО «Региональная земельная компания» подтвержден записью в трудовой книжке истца и трудовым договором, но невыплаченной заработной плате, выданной ответчиком.

Поскольку в ходе судебного разбирательства судом установлено наличие задолженности по выплате ответчиком причитающейся ФИО1 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд пришел к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца таких выплат.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Права и обязанности работодателя - юридического лица осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, нормативными правовыми актами субъектов РФ, местного самоуправления, учредительными документами юридического лица и локальными нормативными актами (ч. 6 ст. 20, гл. 43 Трудового кодекса РФ).

На основании указанных норм права, оценив представленные в материалы дела доказательства, суд пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в заявленном истцом размере, доказательств в опровержение которого ответчиком не представлено.

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 66510,24 рублей. С данным расчетом представитель ответчика согласилась.

Из материалов дела следует, что ответчик не представил суду доказательств выплаты в полном размере работнику начисленной заработной платы, в связи с чем, заработная плата в размере 66510,24 рублей подлежит взысканию с ответчика.

Суд, разрешая требование о взыскании оплаты по листку нетрудоспособности, исходя из минимального размера среднего дневного заработка, а также того, что на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФСС истице назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 6710,04 рублей, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы задолженности по пособию по временной нетрудоспособности в сумме 2866,30 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, исходя из расчета: 798,03 рублей (средний дневной заработок исходя из 544255,22 рублей - размер заработной платы за №) * № дней нетрудоспособности = 9576,34 рублей – 6710,04 рублей (выплаченное пособие). 

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года №165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В соответствии части 1, части 2 статьи 5 указанного Федерального закона обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

На основании части 1 статьи 7 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100% среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80% среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60% среднего заработка.

В силу статьи 2 указанного Закона обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации: лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

В силу части 1 статьи 11.2 данного Федерального закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Согласно пункту 3 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ, средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

Согласно пункту 5 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. 

В силу п.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.

Установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратилась в ГУ – Оренбургское региональное отделение Фонда социального страхования РФ с заявлением о назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком и пособия по временной нетрудоспособности, в связи с отсутствием возможности у страхователя выплаты страхового обеспечения, вследствие недостаточности денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применении очередности списания денежных средств со счета. 

Согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ по форме №н, сумма заработной платы ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ 336708,75 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 207546,47 рублей.

В соответствии с Приказом ФСС РФ ГУ – Оренбургское региональное отделение Фонда социального страхования РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 работнице ООО «Региональная земельная компания», зарегистрированного в качестве страхователя, назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9704,04 рублей. 

Согласно Приказу ФСС РФ ГУ – Оренбургское региональное отделение Фонда социального страхования РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности № за период ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 6710,04 рублей.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие при временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом. 

Согласно п. 1 ст. 252 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в ст. 270 Кодекса). Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных ст. 265 Кодекса, убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком. 

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2010 N 395-ФЗ "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации" пп. 48.1 п. 1 ст. 264 Кодекса изложен в новой редакции, согласно которой к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы работодателя по выплате в соответствии с законодательством Российской Федерации пособия по временной нетрудоспособности (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) за дни временной нетрудоспособности работника, которые оплачиваются за счет средств работодателя и число которых установлено Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", в части, не покрытой страховыми выплатами, произведенными работникам страховыми организациями, имеющими лицензии, выданные в соответствии с законодательством Российской Федерации на осуществление соответствующего вида деятельности, по договорам с работодателями в пользу работников на случай их временной нетрудоспособности (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) за дни временной нетрудоспособности, которые оплачиваются за счет средств работодателя и число которых установлено Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ). 

На основании п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со ст. 4.5 Закона N 255-ФЗ) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности - за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. Таким образом, с 01.01.2011 за счет средств работодателя пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за первые три дня (ранее - за первые два дня), а четвертый и последующие дни будут оплачиваться за счет средств ФСС РФ. Расходы работодателя по выплате данного пособия уменьшают налогооблагаемую прибыль на основании пп. 48.1 п. 1 ст. 264 Кодекса.Учитывая, что за первые три дня временной нетрудоспособности оплачивается за счет средств страхователя, т.е. ответчика по настоящему делу, а данные денежные средства истцу не оплачены, с ответчика подлежат взысканию денежные средства за первые три дня временной нетрудоспособности в августе 2016 года в размере 2866,30 рублей, исходя из расчета 798,03 ( ср.дн. заработок) х12 = 9576,34 руб. - 6710,04 руб., что ответчиком не оспаривается. 

В силу приказа ФСС РФ ГУ – Оренбургское региональное отделение Фонда социального страхования РФ № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначено и выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 9704,04 рубля.

Установлено, что с августа по настоящее время на расчетных счетах ООО «Региональная земельная компания» имеется недостаточно денежных средств и применяется очередность списания денежных средств со счета. Таким образом, со ДД.ММ.ГГГГ страхователь фактически прекратил хозяйственную деятельность.

Частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика.

ФИО1 просит взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности.

Как определено статьями 21, 22, 129, 135, 136 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Поскольку в установленные сроки выплата заработной платы и пособия в полном объеме за спорные периоды не была произведена, суд пришел к выводу о наличии оснований для возложения на работодателя материальной ответственности в виде выплаты компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и пособия определен судом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 25694,21 рублей, в том числе, сумма 24919,50 рублей составляет сумму компенсации за задержку заработной платы и 774, 71 рублей за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Ответчик с данными требованиями согласился.

Согласно ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В судебном заседании представитель ответчика признала исковые требования в полном объеме, в подтверждение чего предоставила письменное заявление, приобщенное к материалам гражданского дела. 

Учитывая признание иска ответчиком, которое не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд принимает признание ими иска.

Оснований для отказа в иске не установлено, требования истца правомерны, а потому суд принимает решение об удовлетворении исковых требований в части признания исковых требований в полном объеме. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Согласно статьям 88, 94 Гражданского процессуального кодекса РФ расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы отнесены к издержкам, связанным с рассмотрением дела.

В силу статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года №1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 оплачено за оказанные юридические услуги по данному гражданскому делу в размере 7 000 рублей, что подтверждается квитанцией №. 

Размер понесенных заявителем расходов подтвержден документально. С учетом приведенных выше положений закона данные расходы являются необходимыми, связаны с рассмотрением данного дела, в связи с чем, суд пришел к выводу о возмещении данных расходов истцу за счет ответчика.

Установление размера и порядка оплаты услуг представителя относится к сфере усмотрения доверителя и поверенного и определяется договором.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 17 июля 2007 года №382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования части 3 статьи 17 Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Как следует из разъяснений, данных в пунктах 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года №1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Руководствуясь приведенными нормами процессуального закона, принимая во внимание характер и сложность рассмотренного дела, количество и продолжительность проведенных по делу судебных заседаний, объем и качество оказанных услуг, суд полагает размер взысканных судом первой инстанции судебных расходов в размере 7 000 руб. обоснованным и разумным.

При вынесении решения суд учитывает также требования статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ о том, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 3052,13 рублей по имущественным требованиям и 300 рублей по неимущественным о взыскании морального вреда, а всего 3352,13 рублей, что пропорционально удовлетворенным исковым требованиям. 

Согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. 

Учитывая изложенное, и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Региональная земельная компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 66510,24 рублей, задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 2866,30 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности в размере 25694,21 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 7000 рублей.

Взыскать с ООО «Региональная земельная компания» в доход местного бюджета МО г. Оренбург госпошлину в размере 3352,13 рублей.

Решение суда в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Центральный районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья М.В. Бесаева

Решение принято в окончательной форме 24.11. 2017 года.