Дело № 2-300/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 февраля 2024 года г. Солнечногорск

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Гордеева И.И.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО Фирма «Примод» о взыскании денежных средств за недополученную премию, взыскании неустойки за несвоевременную выплаты премии, взыскании невыплаченной индексации, компенсации морального вреда, признании трудовых отношений с ООО Фирма «Примод» (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) длящимися,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Примод» о взыскании денежных средств за недополученную премию, взыскании неустойки за несвоевременную выплату премии, взыскании невыплаченной индексации, компенсации морального вреда, признании трудовых отношений с ООО Фирма «Примод» (с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) длящимися. 

В обоснование заявленных требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО Фирма «Примод» на должность менеджера по персоналу по совместительству на 0,5 ставки. При трудоустройстве работодатель сообщил, что ежемесячно будет выплачиваться заработная плата и премия. Однако выплаты премий носили единичный характер, за все время работы у ответчика было произведено 6 премиальных выплат. ДД.ММ.ГГГГ истец направила в адрес ответчика претензию с требованием произвести выплаты премий, однако ответ на претензию не поступил. Истец считает действия ответчика неправомерными, в связи с чем, просит, с учетом уточнения иска в порядке ст. 39 ГПК РФ, взыскать с ответчика недополученную премию в размере 1 258 700 руб., индексацию заработной платы в размере 162 890 руб., неустойки за не выплату премии в размере 405 070 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., считать трудовые отношения длящимися.

Истец ФИО2 и ее представитель в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали по доводам иска.

Представитель ответчика ООО Фирма «Примод» в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований по доводам письменных возражений. Кроме того, просил применить срок исковой давности к заявленным требованиям.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела и проанализировав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

В силу ч.1 ст. 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37), а также право на охрану здоровья и медицинскую помощь (ст. 41). Данные конституционные положения конкретизируются в федеральных законах, в том числе в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 ТК РФ, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО Фирма «Примод» на должность менеджера по персоналу по внешнему совместительству на 0,5 ставки. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с условиями трудового договора, работнику установлен оклад в размере 20 000 руб.

Согласно справкам о доходах формы 2-НДФЛ, истцу ежемесячно выплачивалась заработная плата в установленном трудовым договором размере.

Премия (дополнительная выплата) истцу была начислена за февраль 2019 года в размере 10 000 руб.; за март 2019 года в размере 10 000 руб.; ноябрь 2019 года в размере 20 850,20 руб.; за декабрь 2019 года в размере 10 000 руб.; за февраль 2020 года в размере 5 000 руб.; за июнь 2021 года в размере 3 000 руб.

Истец основывает свои исковые требования на том, что ответчик не выплачивал истцу обещанную ежемесячную премию.

ДД.ММ.ГГГГ истец направила в адрес работодателя претензию с требованием произвести премиальные выплаты. 

Доказательств добровольного исполнения требований претензии в материалы дела не представлено.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел. 

Согласно ст. ст. 56, 67 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Из представленного в материалы дела Положения о премировании работников в ООО Фирма «Примод» следует, что премирование в организации осуществляется на усмотрение руководителя организации на основании индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения организацией поставленных задач и договорных обязательств. 

В соответствии с п. 1.6 Положения, оплата труда работника включает в себя:

- заработную плату, состоящую из оклада, а также доплат и надбавок за особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных;

-выплаты компенсационного характера за работу в выходные или нерабочие дни;

-стимулирующие или поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимых в соответствии с Положением.

Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской, статистической отчетности и оперативного учета (п.1.12 Положения). 

В соответствии с п. 2.2 Положения, размер единовременной премии определяется для каждого работника работодателем организации в твердой сумме по представлению руководителя структурного подразделения. 

Премия начисляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности организации (п. 2.10 Положения).

Из представленного ответчиком в материалы дела Положения об оплате труда работников следует, что работнику могут устанавливаться следующие доплаты: за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночную смену, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за совмещение профессий (должностей). 

В соответствии с п. 5.1 Положения, работникам могут устанавливаться следующие виды надбавок к заработной плате: за длительный стаж работы; за интенсивность, напряженность труда; за использование в работе иностранного языка; за классность. 

Согласно разделу 6 Положения, работодатель вправе устанавливать единовременные (разовые) выплаты: в связи с профессиональными праздниками, в иных случаях, установленных Положением о премировании.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Премия в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы. При этом премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 191 ТК РФ.

Таким образом, из правового смысла приведенных выше норм в их взаимосвязи следует, что премия является поощрительной, стимулирующей выплатой, связанной с исполнением работником трудовых обязанностей, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Проанализировав собранные по делу доказательства, суд пришел к выводу, что поскольку трудовым договором, положением о премировании и положением об оплате труда обязательная выплата ежемесячной премии не гарантирована, не выдавая сотруднику премию, работодатель не нарушал права работника, в связи с чем, исковые требования о выплате недополученной премии являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

В пункте 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации (ДД.ММ.ГГГГ), указано, что по смыслу статьи 134 ТК РФ работодатель не обязан проводить именно индексацию, но может выбрать и иной способ повышения уровня реального содержания зарплаты. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п. 

Так судом установлено, что ответчиком за период работы истца в организации 6 раз выплачивалась доплата (премия).

Ответчик указывает, что указанные доплаты произведены как индексация заработной платы.

С учетом того, что обязательной выплаты премии в Положении о премировании не содержится, суд принимает довод ответчика о произведенной индексации как обоснованный.

Требование о взыскании неустойки за несвоевременную выплату премии не может быть удовлетворено ввиду того, что истцу отказано в удовлетворении искового требования о выплате недополученной премии.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлено, что права истца были нарушены, правовых оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда суд не находит.

Также не подлежит удовлетворению требование истца о признании трудовых отношений с ООО Фирма «Примод» (с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) длящимися, поскольку трудовые отношения с ответчиком прекращены по инициативные самого истца. 

В связи с отказом в удовлетворении иска, требования о взыскании судебных расходов, расходов на оплату услуг представителя не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО2 к ООО «Примод» о взыскании денежных средств за недополученную премию, взыскании неустойки за несвоевременную выплаты премии, взыскании невыплаченной индексации, компенсации морального вреда, признании трудовых отношений с ООО Фирма «Примод» (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) длящимися, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Солнечногорский городской суд Московской области в течение месяца со дня его составления в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: И.И. Гордеев