Дело № 2-923/23

УИД 50RS0022-01-2023-001090-54

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 июля 2023 года г.Лобня 

Московской область

Лобненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Озеровой Е.Ю., 

при секретаре Жихаревой В.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с данным иском, указала, что в период с сентября 00.00.0000 работает в ООО «Вайлдберриз» в должности сотрудника склада, выполняет работу по сортировке товаров на складе ответчика по адресу: ................ с посменным графиком работы 2/2 по 12 часов смена и 1/3 по 24 часа смена. При устройстве на работу трудовой договор с ней заключен не был, ответчик сообщил ей, что на период испытательного срока договор не заключается. Между тем ООО «Вайлдберриз» осуществляло выплату ей заработной платы на карту в ПАО «Сбербанк», перечисления в налоговый орган налога на доход, полученный за период работы у ответчика, что свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений. На основании изложенного просит установить факт трудовых отношений между сторонами с 00.00.0000 , обязать ответчика заключить с ней трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., а также расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 руб.

В судебном заседании истец Ч.А.АБ., ее представитель по доверенности ФИО2 иск поддержали, просили его удовлетворить, указав, что работа истца в организации ответчика отвечает признакам трудовых отношений, истцу была выдана форменная одежда, пропуск на склад, перечисления денежных средств носили регулярный характер, трудовая функция на протяжении всего периода работы не менялась.

Представитель ответчика ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не уведомил, не ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, иск не признал по доводам письменных возражений, указав на гражданско – правовой характер отношений между сторонами. просил в иске отказать. На основании ч.4 ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика. 

Суд, изучив доводы иска, выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Материалами дела подтверждается, что ФИО1 произведен акцепт оферты на заключение договора об оказании услуг, размещенной на официальном сайте ООО «Вайлдберриз».

Из пояснений стороны истца в судебном заседании следует, что ФИО1 с 00.00.0000 фактически выполняла работу сортировщика товара на складе ответчика по адресу: ................ по сменному графику 2/2 (смена 12 час.) или 1/3 (смена 24 часа), что также подтверждается представленной истцом распечаткой данных учета о выходе-входе, где истец поименована в качестве сотрудника с кодом 251196, ей выдан пропуск для входа на склад с указанным кодом; на обозрение суда представлена выданная ФИО1 форменная одежда с логотипом «Вайлдберриз»; для учета обработанного товара истцу выдан прибор ТСД, по данным которого начислялась плата за выполненную работу. 

Справкой 2-НДФЛ, справками об операциях по карте ПАО «Сбербанк» на имя ФИО1, выпиской по карте подтверждается, что за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 ответчик перечислил ФИО1 денежные средства в общей сумме 1 594 684,53 руб. (код дохода 2010 - выплаты по договорам гражданско-правового характера (за исключением авторских вознаграждений); за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 выплачено 264 034,87 руб. с аналогичным кодом дохода. 

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО3 пояснила, что работает сортировщиком склада в ООО «Вайлдберриз» с 2020 без оформления трудового договора по договору оферты, ей выдан пропуск на склад, форменная одежда, допуск к работе без которой не разрешен, работает по графику 2/2 (смена 12 часов), оплата труда сдельная и зависит от количества обработанного товара; ФИО1 на тех же условиях работает на складе ответчика в д. Черная грязь. 

Свидетель ФИО4 в судебном заседании показала, что работает в ООО «Вайлдберриз» с 00.00.0000 в должности сортировщика склада по сменному графику со сдельной оплатой труда, ФИО1 меняла ее после дневной смены, работала в той же должности, работа осуществлялась в форменной одежде, работникам выдавался постоянный пропуск на склад; трудовой договор с ней не заключался, факт трудовых отношений с ООО «Вайлдберриз» был установлен в судебном порядке, после чего она была оформлена на работу в должности кладовщика, подписала трудовой договор с ответчиком. 

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом; возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст.16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В трудовом договоре должны быть указаны, среди прочего: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.57 ТК РФ).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст. 67).

Согласно разъяснениям п. 12 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных положений следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч.3 ст.16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, ч.2 ст. 67 ТК РФ в их системном толковании, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудовых правоотношений презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд считает установленным, что между сторонами было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции по должности сортировщика товара в интересах, под контролем и управлением работодателя; ФИО1 подчинялась действующим в сортировочном центре ответчика правилам внутреннего трудового распорядка в части, в том числе, продолжительности смены, была обязана приступить к выполнению работ (поименованных оказанием услуг) по заявке в течение 1 рабочего дня с момента ее получения (п.5.9 оферты); ООО «Вайлдберриз» обеспечивало условия труда истца (предоставило пропуск, форменную одежду, материалы и оборудование для работы - пункт 8.5 оферты); правоотношения сторон носили возмездный характер (ответчиком производилась регулярная оплата за труд истца).

Предметом договора оферты на заключение договора об оказании услуг является не конкретный вид, объем работ в течение определенного периода, а работы (поименованные услугами) по приемке товара, его сортировке, погрузочно – разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке, на объекте ответчика без какого-либо ограничения по предмету, объему и сроку работ (услуг), что соответствует трудовой функции, как работы по конкретной специальности (направлению), конкретному повторяющемуся виду поручаемой работнику работы (ст. 15 ТК РФ), а не возмездному оказанию услуг, как заранее оговоренным сторонами и ограниченной по предмету, объему, сроку действиям или деятельности исполнителя (ст. 779 ГК РФ).

Сложившиеся между сторонами отношения в полной мере отвечают признакам трудовых правоотношений, в связи с чем возражения ответчика о том, что истцом выполнялась работа на основании гражданско-правового договора в соответствии с размещенной на сайте ООО «Вайлдберриз» офертой на заключение договора об оказании услуг являются несостоятельными, в силу ч. 2 ст.15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу, что ФИО1 с 00.00.0000 с ведома и по поручению ООО «Вайлдберриз» приступила к исполнению трудовых обязанностей в должности сортировщика товара, в связи с чем требования иска в части установления факта трудовых отношений подлежат удовлетворению. 

С учетом установленного факта трудовых правоотношений сторон на истца распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, и поскольку трудовые отношения в установленном законом порядке не оформлены, на ответчика возлагается обязанность заключить с ФИО1 трудовой договор, внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с 00.00.0000 на должность сортировщика товара.

С учетом установленных нарушений трудового законодательства со стороны ответчика на основании ст.237 ТК РФ, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., при этом учитывает, что в результате неправомерных действий работодателя было нарушено гарантированное Конституцией РФ право истца на оформление трудовых отношений в соответствии с требованиями закона, в результате чего истец объективно претерпела нравственные и физические страдания. 

На основании ст.ст.98, 100 ГПК РФ с ответчика взыскиваются расходы истца на оплату услуг представителя, которые с учетом характера и сложности спора, объема участия представителя истца при рассмотрении дела и объема предоставленных юридических услуг (составление и подача иска, представительство в судебных заседаниях) составляют 25 000 руб. Заявленная и определенная к взысканию сумма расходов на оказание юридических услуг обеспечивает необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон, носит разумный характер.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г.о. Лобня взыскивается государственная пошлина соразмерно удовлетворенным требованиям в сумме 1 200 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» с 00.00.0000 в должности сортировщика товара.

Обязать ООО «Вайлдберриз» заключить с ФИО1 трудовой договор о приеме на работу с 00.00.0000 на должность сортировщика товара; внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 00.00.0000 на должность сортировщика товара.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 25 000 руб., а всего взыскать 45 000 руб.

В остальной части в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда - отказать. 

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» госпошлину в доход бюджета г.о. Лобня в размере 1 200 руб.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться 18 июля 2023 года и обжаловать его в апелляционном порядке в Московский областной суд через Лобненский городской суд в течение месяца. 

Судья Е.Ю. Озерова