03RS0013-01-2025-003487-76 

Дело № 2-1750/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 октября 2025 года г. Нефтекамск РБ 

Нефтекамский городской суд Республики Башкортостан Российской Федерации в составе председательствующего судьи А.П.Окишева, при секретаре судебного заседания Э.Г.Хабировой, рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по исковому заявлению Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан к обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» о признании отношений трудовыми, обязании произвести выплаты на обязательное социальное страхование от несчастного случая не производстве и профессиональных заболеваний,

УСТАНОВИЛ:

Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан (далее истец, Инспекция) обратилась в суд с иском к «

<

данные изъяты>» (далее ООО «

<

данные изъяты>», общество, предприятие, ответчик) о признании отношений трудовыми, обязании произвести выплаты на обязательное социальное страхование от несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний с 11 июля 2023 года.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 28 декабря 2024 года на территории предприятии ООО «

<

данные изъяты>» произошел несчастный случай с легким исходом с гражданином А.В.И. выполнявшим работу для ООО «

<

данные изъяты>». По данному факту на основании решения от 13 марта 2025 года Инспекцией было проведено расследование сокрытого несчастного случая в ООО «

<

данные изъяты>». Заключение государственного инспектора Инспекции по результатам проверки было составлено 25 апреля 2025 года. В ходе проверки было установлено, что А.В.И. оказывал услуги по погрузке и выгрузке груза (товара), укладке и размещении груза (товара) в подразделения кормоцеха, стоимость услуг 110 руб. в час. Срок действия договора с 11 июля 2023 года по 31 декабря 2024 года. Характер установленных отношений между ООО «

<

данные изъяты>» и А.В.И. является трудовым, так как он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, работал по графику установленному предприятием, за нарушение которого мог быть наказан, был ознакомлен с должностной инструкцией, инструкцией по охране труда. В действительности А.В.И. выполнял работу по профессии оператор дробилки по производству корма. Установленные обстоятельства свидетельствуют о том, что между ООО «

<

данные изъяты>» и А.В.И. возникли трудовые отношения, которые завуалированы ответчиком под гражданско-правовые.

На основании изложенного Инспекция просит признать отношения возникшие между ООО «

<

данные изъяты>» и А.В.И. возникшие на основании договора оказания услуг без номера от 11 июля 2023 года трудовыми отношения возникшими между ООО «

<

данные изъяты>» (работодатель) и А.В.И. (работником в должности оператора дробилки по производству корма) с 11 июля 2023 года, обязать ООО «

<

данные изъяты>» произвести отчисления за А.В.И. на страхование от несчастных случаев на производстве за период с 11 июля 2023 года до момента его увольнения

В судебное заседании, представитель Инспекции не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика просил в производство по делу прекратить, так как истцу предоставлено право обращаться в суд с требованием о признании отношений трудовыми только в случае когда произошедший несчастный случай является групповым, или имеет категорию тяжкого, либо гибели человека (пункт 17 Приказа Минтруда России от 20 апреля 2022 года №233-н), в рассматриваемом случае в результате несчастного случая причинен легкий вред здоровью А.В.И., в связи с чем право на обращение с настоящим иском у истца отсутствует, так же указал, что истцом пропущен срок для обращения в суд, так как информация Инспекции о наступления несчастного случая появилась 10 марта 2025 года, а в суд Инспекция обратилась 21 июля 2025 года, в отношениях между ООО «

<

данные изъяты>» и А.В.И. отсутствуют признаки трудовых отношений, так как, А.В.И. не выплачивалась заработная плата, не предоставлялся отпуск, не оплачивались листы нетрудоспособности, сам А.В.И. по своему желанию не выходил на работу когда хотел, заключенный между предприятием и А.В.И. договор направлен на достижение конкретного результата. Дополнительно указал, что ответчик имеет статус микропредприятия и имеет право на упрощенный порядок регулирования трудовых отношений.

А.В.И. и его представитель просили иск удовлетворить, суду пояснили, что А.В.И. подчинялся правилам трудового распорядка, работал в строго установленное время, по должности оператора дробилки по производству корма, ему предоставлялся отпуск, для предоставления которого ему необходимо было написать заявление, за нарушение правил трудового распорядка его штрафовали, подчинялся он в процессе работы мастеру ФИО32, которая давала ему рецепты смешения кормов.

Суд, выслушав участников процесса, допросив свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Статьями 356 и 357 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что федеральная инспекция труда и государственные инспекторы труда реализуют свои полномочия в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с абзаца 3 пункта 17 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, утвержденного приказом Минтруда России от 20 апреля 2022 года N 223н, если в ходе расследования несчастного случая, происшедшего с лицом, в том числе иностранным гражданином, выполнявшим работы на основании договора гражданско-правового характера, были установлены содержащиеся в ч. 1 статьи 15 ТК РФ признаки трудовых отношений, дающие основания полагать, что указанным договором фактически регулировались трудовые отношения пострадавшего с работодателем, то материалы расследования несчастного случая, включая заключение государственного инспектора труда, направляются государственным инспектором труда в суд в целях установления характера правоотношений сторон упомянутого договора в соответствии с требованиями статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации. О направлении материалов в суд государственный инспектор труда в суточный срок в письменном виде уведомляет пострадавшего (его законного представителя или иное доверенное лицо), а при несчастном случае со смертельным исходом - лицо, состоявшее на иждивении погибшего, либо лицо, состоявшее с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иное доверенное лицо). Решение об окончательном оформлении данного несчастного случая принимается государственным инспектором труда в зависимости от существа указанного судебного решения.

Исходя из смысла приведенных правовых норм, государственным инспекторам труда федеральным законодательством предоставлены полномочия обращаться в суд с исковым заявлением о признании отношений, возникших между юридическими и физическими лицами, трудовыми.

Частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Положения статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяют, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом апелляционной инстанции учтена правовая позиция Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, согласно которой в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части третьей статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (часть первая); а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья).

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении N 15 от 29 мая 2018 года «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г.).

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из материалов дела следует, что 11 июля 2023 года между А.В.И. и ООО «

<

данные изъяты>» заключен договор оказания услуг, согласно которому А.В.И. (Исполнитель) по заданию ООО «

<

данные изъяты>» (Заказчик) обязуется оказать услуги по погрузке и выгрузке груза(товара), укладка и размещение груза(товара) подразделение кормоцеха, (далее –«Работа»), а Заказчик обязуется принять результаты работы и оплатить обусловленную договором цену.

На основании информации о произошедшем несчастном случае на производстве в ООО «

<

данные изъяты>» поступившей истцу от Нефтекамского межрайонного следственного отдела СУ СК Россиии по Республике Башкортостан и служебной записке истцом было вынесено решение о проведение расследования несчастного случая государственным инспектором труда ФИО6. 

По результатам проверки 25 апреля 2025 года было составлено заключении в котором инспектор отразил, что 28 декабря 2024 года с А.В.И. на территории ООО «

<

данные изъяты>» произошел несчастный случай. А.В.И. выполнял функцию по должности «оператор дробилки по производству» в результате зажатия между ремнем и шкивом аппарата зернодробилки руки, ему был причинен легкий вред здоровью.

Несчастный случай произошел при следующих обстоятельствах, главный энергетик предприятия в связи с проведением работ должен был предупредить все подразделения о начале и окончании работ, и что бы работники присутствовали на рабочих местах.

Мастер ФИО37 проверяющему пояснила, что А.В.И. получив от нее распоряжение по завозкам в 7 часов 50 минут включил установку вальцевой дробилки, начал набирать пшеницу, около 9 часов пришел электрик и предупредил об отключении электричества. А.В.И. пояснил, что когда дробилка остановилась, он начал крутить ремень, чтобы зерно ушло. Электрики в это время подали электричество и руку А.В.И. затянуло в под ремень шкива.

В акте отражено, что согласно опроса финансового директора «

<

данные изъяты>» А.В.И. был обеспечен специальной одеждой, специальной обувью и перчатками, так же установлено, что А.В.И. подчинялся мастеру ФИО42 и выполнял ее распоряжения.

Из штатного расписания ООО «

<

данные изъяты>» следует, что на дату 01 января 2024 года на предприятии имеется рабочее место по должности оператор с тарифной ставкой 22 000 руб.

А.В.И. в инструкции по охране труда для работающих на измельчителях (дробилках, силосорезках и т.п.) в списке ознакомления находится фамилия, имя, отчество А.В.И. подпись отсутствует. С должностной инструкции оператора кормоцеха А.В.И. ознакомлен.

Так же в акте зафиксировано, что согласно медицинскому заключению о характере полученных повреждений здоровья в результате несчатсного случая на производстве и степени тяжести выдано ГБУЗ РБ ГБ г.Нефтекамск № от 27 февраля 2025 года А.В.И. в результате несчастного случая установлен диагноз 

<

данные изъяты>. Полный травматический отрыв 2 пальца правой кисти на уровне основания основной фаланги. Частичный травматический отрыв 4 пальца правой кисти на уровне средней фаланги. Обширная размозженная рана правой кисти с повреждением мышц, сухожилий, сосудов и нервных стволов 3,4,5 пальцев с полным скальпированием мягких тканей. Закрытый перелом основания 5 пястной кости правой кисти со смещение обломков. Данные травмы относятся к категории легкая травма.

В своих объяснениях данных проверяющему финансовый директор ФИО47 пояснил, что А.В.И. оказывал услуги с 8 утра до 17 часов вечера и указал, что А.В.И. мог отработать два дня и пропасть на два месяца.

В судебном заседании А.В.И. и допрошенные свидетели подтвердили, что А.В.И. выполнял работу по должности «оператор дробилки по производству», подчинялся трудовому распорядку, находился в подчинении матера, за невыход на работу к нему применялись штрафы.

Обстоятельство, что «мог отработать два дня и пропасть на два месяца» А.В.И. в суде не подтвердил, пояснил, что такого никогда не было, так же не подтвердили данный факт опрошенные свидетели в том числе и мастер ФИО53, допустимых доказательств, безусловно подтверждающих данный довод ответчиком не представлено.

Довод представителя ответчика о том, что работа А.В.И. имела конечный результат в ходе рассмотрения дела не подтвердился, А.В.И. в каждый рабочий день выполнял одну и ту же работу, менялся лишь состав зерна загружаемого в дробилку по указанию мастера, без какого-либо конечного результата, результаты работы у него не принимались (каких-либо документов о принятии результатов работы суду не представлено). 

При установленных обстоятельствах суд приходи к выводу, что фактически между ответчиком и А.В.И. возникли трудовые отношения, которые оформлены под видом гражданско-правовых отношений.

Суд полагает, что срок для обращения в суд истцом не пропущен.

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации ) у работодателя по последнему месту работы.

Как уже было указано выше пунктом 17 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, утвержденного Приказом Минтруда России от 20 апреля 2022 г. N 223н, установлено, что материалы расследования несчастного случая, включая заключение государственного инспектора труда, направляются государственным инспектором труда в суд в целях установления характера правоотношений сторон упомянутого договора в соответствии с требованиями статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации. О направлении материалов в суд государственный инспектор труда в суточный срок в письменном виде уведомляет пострадавшего (его законного представителя или иное доверенное лицо), а при несчастном случае со смертельным исходом - лицо, состоявшее на иждивении погибшего, либо лицо, состоявшее с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иное доверенное лицо). Решение об окончательном оформлении данного несчастного случая принимается государственным инспектором труда в зависимости от существа указанного судебного решения.

Заключение государственного инспектора труда оформлено 25 апреля 2025 года, в суд истец обратился 21 июля 2025 года, соответственно трехмесячный срок для обращения в суд истцом не пропущен, так как только по результатам расследования истцу стало известно о том, что возникшие между ответчиком и А.В.И. отношения обладают признаками трудовых отношений.

На основании изложенного требования истца о признании отношений возникших между ООО «

<

данные изъяты>» и А.В.И. на основании договора оказания услуг без номера от 11 июля 2023 года трудовыми подлежат удовлетворению.

Требование об обязании ООО «

<

данные изъяты>» произвести отчисления за А.В.И. на страхование от несчастных случаев на производстве за период с 11 июля 2023 года до момента его увольнения так же подлежит удовлетворению, так как согласно абзацу 2 пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат в числе других физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем, под которым понимается в том числе юридическое лицо осуществляющее наем работников. 

Руководствуясь статьями 98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан к обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» о признании отношений трудовыми, обязании произвести выплаты на обязательное социальное страхование от несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний удовлетворить.

Признать отношения возникшие между обществом с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» и А.В.И. на основании договора оказания услуг без номера от 11 июля 2023 года трудовыми отношения возникшими между обществом с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» (работодатель) и А.В.И. (работником в должности оператора дробилки по производству корма) с 11 июля 2023 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» произвести отчисления за А.В.И. на страхование от несчастных случаев на производстве за период с 11 июля 2023 года до момента его увольнения. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» в бюджет городского округа г.Нефтекамск Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 3000 руб. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Нефтекамский городской суд Республики Башкортостан.

Полный текст изготовлен 27 октября 2025 года.

Судья А.П.Окишев