Мотивированное 

решение

Изготовлено 05.06.2019 года №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Подольский городской суд 

<

адрес> в составе

Председательствующего судьи Звягинцевой Е.А.

При секретаре ФИО3

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2018 года по декабрь 2018 года в размере 29 685 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она выполняла работу в должности продавца у ИП ФИО2 Трудовой договор с ней не заключался. За период с ноября 2018 года по декабрь 2018 года ответчик ей не выплатил заработную плату.

Истица ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Ответчик Индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав истицу, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом».

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».

Так, основания возникновения трудовых отношений установлены в ст. 16 Трудового кодекса РФ, к их числу, применительно к настоящему делу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из материалов дела видно, что в настоящее время среди арендаторов помещений ТЦ «Капитолий» индивидуального предпринимателя ФИО2 не значится. Указанному предпринимателю ранее предоставлялось в аренду помещение в ТЦ «Капитолий» на основании договора аренды нежилого помещения № от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 на территории ТЦ «Капитолий» отсутствует (л.д. 16).

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате с ноября 2018 года по декабрь 2018 года в размере 29 685 рублей, суд исходил из того, что истицей доказательств, подтверждающих, что она состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2, не представлено.

Представленную истицей переписку (л.д. 3-6) суд принять во внимание не может, поскольку данная переписка не подтверждает факт трудовых отношений между истицей и ИП ФИО2 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В иске ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий судья (подпись) Е.А. Звягинцева