РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 октября 2017 года г. Нижневартовск 

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: 

председательствующего судьи Школьникова А.Е.,

при секретаре Гах А.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4807/2017 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СпецНефтеБурСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, указав в обоснование, что с 

<

дата> он работал у ответчика в должности заместителя генерального директора по развитию бизнеса. Согласно справке, выданной ответчиком, размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы за период его работы составил 431732,84 руб. В связи с задержкой выплаты заработной платы, ответчик обязан выплатить проценты в размере 45504,64 руб. за период с 

<

дата> по 

<

дата>. Своими неправомерными действиями работодатель причинил истцу моральные страдания. Просит взыскать с ООО «СпецНефтеБурСервис» задолженность по заработной плате в размере 431732,84 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 45504,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В процессе судебного разбирательства от истца поступило заявление об увеличении исковых требований, согласно которому просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 431732,84 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 53252,31 руб. за период с 

<

дата> по 

<

дата>, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте которого был извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом о дате и времени слушания дела.

Суд, выслушав объяснения истца, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему. 

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что ФИО1 в период с 

<

дата> по 

<

дата> состоял в трудовых отношениях с ООО «СпецНефтеБурСервис» в должности заместителя генерального директора по развитию бизнеса. 

<

дата> был уволен, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственной инициативе.

Трудовым договором о дистанционной работе № от 

<

дата> истцу были установлены: оклад в размере 30500 руб., северная надбавка в размере 50 % от заработной платы, районный коэффициент в размере 1,7 % от заработной платы (п.2.1). Заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца в следующие сроки: 10-го и 25-го числа каждого месяца (п. 2.3).

Как следует из ст. 312.1 Трудового кодекса РФ, дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст.21 Трудового кодекса РФ). 

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела, в частности справками ООО «СпецНефтеБурСервис» от 

<

дата> и от 

<

дата>, что задолженность по заработной плате у Общества перед работником составляет 431732,84 руб. (с учетом выплаченной 

<

дата> заработной платы в размере 52505,04 руб.) При увольнении работодатель не произвел расчет со ФИО1

Как следует из объяснений истца, подтверждается представленными в материалы дела выписками по счету АО «Альфа-Банк», задолженность по заработной плате ООО «СпецНефтеБурСервис» перед ФИО1 не выплачена до настоящего времени.

На основании ст.57 Гражданского процессуального кодекса РФ судом неоднократно направлялись в адрес ответчика запросы о предоставлении суду документов, касающихся трудовой деятельности истца, однако, таковые ответчиком представлены не были. 

В соответствии со ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Принимая во внимание, что ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, документов, подтверждающих выплату заработной платы за спорный период в размере 431732,84 руб. представлены не были, мотивированных возражений относительно заявленных исковых требований также не представлено, суд приходит к выводу, что требования ФИО1 в части взыскания с ООО «СнецНефтеБурСервис» задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению в заявленном размере.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету, размер компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с 

<

дата> по 

<

дата> составляет 53252,31 руб.

Данный расчет проверен судом, признан арифметически верными, а также нормативно обоснованным (произведен в соответствии с норами действующего законодательства).

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «СпецНефтеБурСервис» в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы в заявленном размере.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме. 

Как указано в п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержки выплаты ему заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, в частности, что истцу своевременно не была выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ООО «СпецНефтеБурСервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в силу закона, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 8349,85 руб. (8049,85 руб. – за требования имущественного характера + 300 руб. – за требование о взыскании компенсации морального вреда). 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецНефтеБурСервис» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 431732 рубля 84 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 53252 рубля 31 копейку, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек, а всего взыскать 487985 рубля 15 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецНефтеБурСервис» в бюджет муниципального образования город Нижневартовск государственную пошлину в размере 8349 рублей 85 копеек.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Судья А.Е. Школьников