Дело № 2-2615/2024, УИД № 24RS0046-01-2023-007774-41

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июня 2024 года г.Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Елисеевой Н.М.

при секретаре Гришаниной А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Альбион-2002» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Альбион-2002» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с 10.06.2022 года по 04.10.2023 года ФИО1 состоял с ООО «Альбион-2002» в трудовых отношениях, работая в должности резервного кассира отдела поддержки розничных продаж по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес>. Однако, работодатель при увольнении не выплачена истцу заработная плата за работу в праздничные дни за 18 смен в размере 67 254 руб., за также за работы в обеденный перерыв за 323 смены по 2 часа в сумме 222 870 руб., в связи с чем, с ответчика также подлежит взысканию денежная компенсация за задержку их выплат за период с 04.10.2023 года по 30.10.2023 года в размере 15 531,30 руб. 

Кроме того, приведенными незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, компенсацию которого истец оценивает в размере 300 000 руб.

ФИО1 просит взыскать с ООО «Альбион-2002»:

- задолженность по заработной плате за работу в праздничные дни за 18 смен в размере 60 657 руб.,

- задолженность по заработной плате за работу в обеденное время в размере 222 870 руб.,

- денежную компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении за период с 04.10.2023 года по 30.10.2023 года в размере 15 531,30 руб.,

- компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен лично (л.д. 80), направил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 131). Ранее в судебном заседании 15.04.2024 года (л.д. 79-80) иск поддержал, дополнительно на вопросы суда пояснил, что в должностные обязанности входила – замена сотрудников не хватающих в магазинах по всему городу, куда выдавал направление центральный офис. Режим работы был установлен 2 дня через 2 дня, однако, фактически работал по три недели без выходных. Все переработки оплачивали как премии, с чем он (истец) не согласен, поскольку это ни где у работодателя не прописано.

Представитель ответчика ООО «Альбион-2002» - ФИО2 (доверенность по 31.12.2024 года (л.д. 90) в суд не явился, извещен (л.д. 86, 87), направил возражения на иск (л.д. 88-89), в которых указал, что действительно 10.06.2022 года между сторонами был заключен трудовой договор № №, по условиям которого истец принят к на должность - резервный кассир, и в соответствии с п. 5.1 которого истцу устанавлена оплата труда (тариф) в размере 114,35 руб. в час, районный коэффициент в размере 30 %, северная надбавка в размере 30 %. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 15-го и 30-го числа каждого месяца. Работнику устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты, размеры и условия которых определены в Положении об оплате труда работников. В соответствии с пунктом 6.1 трудового договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год.

В силу п. 6.2 трудового договора режим работы устанавливается в соответствии с п. 8.2.2 Правил внутреннего трудового распорядка, согласно которым, режим работы резервных кассиров определяется в зависимости от штатной работы магазина и режима его работы и устанавливается в соответствии с трудовым договором, заключенным с сотрудником.

В магазинах с режимом работы с 08-00 часов по 23-00 часов (режим работы всех торговых объектов в Красноярском крае с 08-00 часов по 23-00 часов) при схеме 1+2 (один администратор и два продавца-кассира) резервный кассир работает с 10-00 часов до 23-00 часов. В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания: 13-50 – 14-30; 17-50 – 18-30; 20-50 – 21-30. Время на перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается.

При схеме 1 +3 (один администратор и три продавца-кассира) резервный кассир работает с 10-00часов до 23-00 часов. В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания: 13-50 – 14-30; 17-50 – 18-30; 20-50 – 21-30. Время на перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается.

При схеме 1+4/1 +6/1+8/1 на 2+4/1 на 3+4 (один администратор магазина и 4/6/8 продавцов-кассиров) резервный кассир работает с 10-00 часов до 23-00 часов. В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания: 13-50 – 14-30; 17-50 – 18-30; 20-50 – 21-30. Время на перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается.

Количество фактически отработанных работником часов за период работы отражено в табелях учета рабочего времени, оформленных работодателем.

Заработная плата за весь период трудоустройства выплачивалась работнику своевременно в полном объеме согласно фактически отработанному времени, что подтверждается расчетными листками за соответствующие периоды. За весь период трудоустройства истец не привлекался к выполнению работы в выходные дни и за пределами установленного трудовым договором рабочего времени, в том числе во время перерыва для отдыха и питания.

Также указывал на пропуск истцом срока обращения с иском в суд.

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в соответствие со ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходи к следующему. 

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплаты и надбавки компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года (часть первая); нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть вторая).

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен ст. 152 ТК РФ, в соответствии с которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смена), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. 

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов дела с 10.06.2022 года по 04.10.2023 года ФИО1 состоял с ООО «Альбион-2002» в трудовых отношениях, работая в должности резервного кассира отдела поддержки розничных продаж по адресу: 

<

адрес>, стр. 8, с оплатой труда (тариф) в размере 114,35 руб. в час, районным коэффициентом в размере 30 %, северой надбавкой в размере 30 %, которая выплачивается два раза в месяц 15-го и 30-го числа каждого месяца. 

Работнику устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты, размеры и условия которых определены в Положении об оплате труда работников. 

В соответствии с пунктом 6.1 трудового договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год.

В силу п. 6.2 трудового договора режим работы устанавливается в соответствии с п. 8.2.2 Правил внутреннего трудового распорядка, согласно которым, режим работы резервных кассиров определяется в зависимости от штатной работы магазина и режима его работы и устанавливается в соответствии с трудовым договором, заключенным с сотрудником, что подтверждается трудовым договором (л.д. 91-92), должностной инструкцией (л.д. 93-94), заявлением об увольнении (л.д. 95), приказом об увольнении (л.д. 96).

В разделе 8 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного ООО «Альбион-2002» предусмотрено, что в магазинах с режимом работы с 08-00 часов по 23-00 часов (режим работы всех торговых объектов в Красноярском крае с 08-00 часов по 23-00 часов) при схеме 1+2 (один администратор и два продавца-кассира) резервный кассир работает с 10-00 часов до 23-00 часов. В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания: 13-50 – 14-30; 17-50 – 18-30; 20-50 – 21-30. Время на перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается.

При схеме 1 +3 (один администратор и три продавца-кассира) резервный кассир работает с 10-00часов до 23-00 часов. В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания: 13-50 – 14-30; 17-50 – 18-30; 20-50 – 21-30. Время на перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается.

При схеме 1+4/1 +6/1+8/1 на 2+4/1 на 3+4 (один администратор магазина и 4/6/8 продавцов-кассиров) резервный кассир работает с 10-00 часов до 23-00 часов. В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания: 13-50 – 14-30; 17-50 – 18-30; 20-50 – 21-30. Время на перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается.

Количество фактически отработанных работником часов за период работы отражено в табелях учета рабочего времени, оформленных работодателем.

Для сотрудников работающих по скользящему графику с применением суммированного учета рабочего времени устанавливается интервал чередования рабочих и выходных дней (2/2, 3/3, 4/2), исходя из схемы работы магазина, в соответствии с графиком работы сотрудников ТТ, действующим в регионе (л.д. 97-102, 103).

Согласно расчетным листкам (л.д. 106-114) и табелям рабочего времени (л.д. 115-123) заработная плата истцу выплачивалась согласно условиям трудового договора и за фактическое отработанное количество часов. Также истцу производилась доплата за ночные часы, за аренду автомобиля с экипажем, за использование мобильного телефона, за управление экипажем, премии, ежемесячные премии, стимулирующие надбавки процентом.

Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате за период работы с 10.06.2022 года по ноябрь 2022 года включительно, суд, принимая во внимание дату обращения ФИО1 в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате – 18.12.2023 года, что подтверждается штемпелем приемной суда (л.д. 2), а также исходя из сроков выплаты заработной платы, установленных п. 3.3 Положения об оплате труда работников ООО «Альбион-2002», которыми предусмотрена выплата окончательного расчета по заработной плате за отработанный месяц - 15 числа следующего месяца, суд полагает, что истец, ежемесячно получая заработную плату и расчетные листки, знал о размере заработной платы, в связи с чем, имел возможность своевременно обратиться за защитой нарушенных прав. 

Исчисленный помесячно срок обращения в суд по требованиям за период с 10.06.2022 года по ноябрь 2022 года включительно истек, в том числе за ноябрь 2022 года – 15.12.2022 года.

Ответчиком указано в возражениях о пропуска срока по заявленным исковым требованиям (л.д. 89), при этом истец какие-либо доказательства, подтверждающие наличие уважительных причин пропуска срока на обращение в суд не представил, наоборот судом установлен факт выдачи истцу расчетных листков, поскольку таковые приобщены истцом в судебном заседании, в связи с чем, данные обстоятельства являются самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении вышеперечисленных исковых требований. 

Разрешая требование истца о взыскании с ООО «Альбион-2002» задолженности по заработной плате за период работы с 01.12.2022 года по 04.10.2023 года, суд исходит из условий трудового договора сторон, расчетных листков, табелей учета рабочего времени, в связи с чем, приходит к выводу о том, что заработная плата за спорный период соответствует требованиям трудового договора, рассчитана за фактически отработанное время и исходя из занимаемой должности, выплачена истцу и оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

Отклоняя доводы истца о наличии задолженности за работу в праздничные дни и в обеденное время, суд принимая во внимание положения ст.ст. 135, 136 ТК РФ об установлении работнику заработной платы трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, а также пояснения самого истца об их оплате но как премий, приходит к выводу об отсутствии у ответчика задолженности перед истцом.

Как указывалось выше, ООО «Альбион-2002) истцу согласно расчетным листкам (л.д. 106-114) выплачивалась заработная плата с учетом:

- доплата за ночные часы, 

- за аренду автомобиля с экипажем, 

- за использование мобильного телефона, 

- за управление экипажем, премии, 

- ежемесячные премии, 

- стимулирующие надбавки процентом,

- премия за обеспечение бесперебойной работы (например в июле 2023 года – 12 172,48 руб., в августе 2023 года – 21 324,17 руб.),

- премия за выполнение стандартов предприятия,

- премия за обучение на портале АБ, на которые при этом начислялись районный и северный коэффициенты 30 % каждый.

При этом, в силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Ссылка истца на работу в обеденное время, отклоняется судом, поскольку отсутствуют объективные доказательства работы истца в обеденное время. При этом суд исходит из того, что данные обстоятельства не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, условия работы резервных кассиров предусматривают перерывы для приема пищи, при этом время на перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается.

При этом представленные истцом в подтверждение работы в обеденное время и в праздничные дни распечатки с программы времени прихода (л.д. 133-142), не содержат достоверных и конкретных данных о работе истца в обеденное время, а также не заверены надлежащим образом работодателем или уполномоченным на то лицом.

Кроме того, представленный истцом скиншот переписки (л.д. 132) о наличии у него переработки в июле 2023 года – 51,78 часов на сумму 12 172,48 руб., как раз подтверждает то, что таковые ему оплачивались работодателем (указано выше в расчетном листке за июнь 2023 года в полном объеме).

Учитывая вышеизложенное, оснований для удовлетворения производных требований о взыскании денежной компенсации за несвоевременную оплату труда, компенсации морального вреда также не имеется.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении заявленных исковых требований ФИО1 к ООО «Альбион-2002» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Н.М. Елисеева

В окончательной форме решение изготовлено 26 июня 2024 года.

Председательствующий: Н.М. Елисеева