Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«05» июля 2017 года Красноглинский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Медведевой Н.П..

при секретаре Хабичевой Я.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда РФ в 

<

адрес>, о включении в страховой стаж периода работы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд к Управлению Пенсионного фонда РФ в 

<

адрес> с требованиями о включении в ее страховой стаж для назначения пенсии периода работы с 01.01.1995г. по 15.09.1995г. в качестве воспитателя детского сада № Красноглинского РОНО. В обоснование заявленных требований указала, что обратилась в Управление ПФ РФ в 

<

адрес> с заявлением о назначении пенсии в связи с достижением 55 летнего возраста 27.09.2017г. Письмом УПФ РФ в 

<

адрес> № от 17.04.2017г. она была уведомлена о том, что период ее работы с 01.01.1995г. по 15.09.1995г не будет засчитан в страховой стаж для назначения пенсии, так как наименование организации при приеме на работу «Детское дошкольное учреждение № Красноглинского РОНО» не соответствует наименованию организации в оттиске печати на записи об увольнении – «Красноглинское райуправление образования». Документы по личному составу детского сада Красноглинского РОНО 

<

адрес> за 1995г в Архив отдел не сдавал. Правильное оформление трудовой книжки от нее не завесило.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения аналогичные изложенным выше. 

Представитель ответчика - Управления пенсионного фонда РФ в 

<

адрес> ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, пояснила, что спорный период работы истицы не может быть включен в страховой стаж истицы по причине несоответствия записей в ее трудовой книжке требованиям законодательства. Документально подтвердить факт работы в детском саду № Красноглинского РОНО истица не смогла. 

Выслушав объяснения сторон, свидетелей, изучив и проверив материалы дела, суд признает исковые требования ФИО1 обоснованными, и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона РФ от 

<

дата> № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 27.09.1962г рождения, обратилась в группу оценки пенсионных прав застрахованных лиц Управления для проведения правовой оценки документов, предоставленных для назначения пенсии по старости. 

Ответом ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в 

<

адрес> от 17.04.2017г. № ФИО1 было разъяснено, что период ее работы в детском саду № Красноглинского РОНО с 01.01.1995г. по 15.09.1995г не будет учтен при назначении пенсии, поскольку, наименование организации при приеме на работу «Детское дошкольное учреждение № Красноглинского РОНО» не соответствует наименованию организации в оттиске печати на записи об увольнении – «Красноглинское райуправление образования». Иными документами указанный период работы не был подтвержден. 

Суд считает возможным не согласиться с вышеизложенными доводами ответчика.

В соответствии с Правилами № документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При этом записи в трудовую книжку должны быть внесены в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действующей на дату внесения записей в трудовую книжку.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

При этом записи в трудовую книжку должны быть внесены в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действующей на дату внесения записей в трудовую книжку.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда у данного работодателя является для работника основной. 

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 

<

дата> №, основным документом, подтверждающим периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными органами), выписки из приказов, лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек…, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 

<

дата> №. а также согласно Положению о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий, утвержденному постановлением Министерства социального обеспечения РСФСР от 

<

дата> № и Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа…, утвержденными постановлением Правительства РФ от 

<

дата>, справки, выписки из приказов, лицевые счета и иные документы, принимаются в подтверждение трудового стажа только при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи об отдельных периодах работы.

Согласно трудовой книжки ФИО1 была 01.01.1995г принята в Детское дошкольное учреждение № Красноглинского РОНО переводом с АО «Электрощит» на должность воспитателя по согласованию между руководителями п. 5 ст. 29 КЗоТ РФ. 

15.09.1995г истица уволена в порядке служебного перевода в д/к 78 п.5 ст. 29 КЗоТ РФ. Запись об увольнении заверена печатью, в оттиске которой указано наименование организации «Красноглинское райуправление образования».

Согласно Архивной справке от 13.02.17г. № Е-2102, выданной ГБУСО «СОГАДЛС», документы по личному составу организации – Детское дошкольное учреждение № Красноглинского РОНО на хранение в госархив не поступали. 

Из сообщения Архивного отдела Аппарата Администрации г.о. Самара от 03.02.2017г. №-Е, в документах архивного фонда 

<

адрес> управления образования 

<

адрес> г.о. Самара, в просмотренных лицевых счетах по заработной плате детского сада № Красноглинского РОНО 

<

адрес> за 1995г Егорова не значится. Приказы по личному составу детского сада № Красноглинского РОНО 

<

адрес> за 1995г на хранение не поступали. 

Суд полагает, что период работы истицы в детском дошкольном учреждении № Красноглинского РОНО с 01.01.1995г. по 15.09.1995г подлежит включению в страховой стаж истицы. 

Свидетели ФИО3 и ФИО4 в судебном заседании подтвердили, что работали вместе с ФИО1 в детском дошкольном учреждении № Красноглинского РОНО. Вначале это учреждение называлось детские ясли №, которые находились при заводе «Электрощит». В декабре 1994, январе 1995г ясли были переданы в ведение Красноглинского РОНО. С октября 1995 г детские ясли № объединили с детским са

<

адрес>, и всех работников яслей перевели в детский комбинат №. Данные обстоятельства подтверждены копиями их трудовых книжек, содержащих аналогичные записи. 

Суд полагает, что при решении вопроса о назначении страховой пенсии, в силу принципов, изложенных в ст. 19 Конституции РФ, истец не может быть поставлен в зависимость от обстоятельств, от неё не зависящих, а именно от того, что записи о периодах её работы в трудовой книжке были выполнены с нарушением законодательства. 

Оценивая в совокупности вышеизложенное, суд считает, что период работы ФИО1 в детском дошкольном учреждении № Красноглинского РОНО с 01.01.1995г. по 15.09.1995г, подлежит зачету в страховой стаж истицы, поскольку факт работы истицы в указанный период нашел свое подтверждение в судебном заседании. 27.09.2017г у истицы возникнет право на получение страховой пенсии по старости в связи с достижением 55 летнего возраста. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 – удовлетворить.

Обязать ГУ - Управление пенсионного фонда РФ в 

<

адрес> включить в страховой стаж, необходимый для назначения пенсии ФИО1 период работы в качестве воспитателя в детском дошкольном учреждении № Красноглинского РОНО с 01.01.1995г. по 15.09.1995г.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение одного месяца через Красноглинский районный суд 

<

адрес> со дня изготовления мотивированного решения, то есть с 

<

дата>.

Председательствующий ________________________