дело №2-435/2026

УИД 62RS0005-01-2025-002370-48

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> 19 января 2026 г.

Рязанский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Дмитриевой О.Н.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Софтмакс Системы Телеметрии» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным выше иском, мотивируя требования тем, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Софтмакс Системы Телеметрии» в должности старшего программиста 1С. На момент увольнения, задолженность ответчика по основным выплатам заработной платы составила 180 8986 руб. Истец полагает, что на день обращения с исковым заявление в суд, в связи с невыполнением требования законодательства, ему полагается денежная компенсация с ответчика за задержку выплат.

Истец ФИО1 просила суд взыскать с ООО «Софтмакс Системы Телеметрии» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 180 896 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещённая о времени и месте слушании дела, в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Софтмакс Системы Телеметрии», надлежащим образом извещённый о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, об отложении дела слушанием не просил.

Суд, руководствуясь ст.167 и 233 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства по делу, представленные стороной в силу ст.56 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статьёй 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст.68 Трудового кодекса РФ приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Из положений ст.21 Трудового кодекса РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями и локальными нормативными актами.

Анализ действующего законодательства (ст.ст. 56, 61, 65-68, 91, 129, 135 Трудового кодекс РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В судебном заседании установлено, что ООО «Софтмакс Системы Телеметрии» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается сведениями о юридическом лице, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принята в ООО «Софтмакс Системы Телеметрии» на должность старший программист 1С.

Согласно приказу ООО «Софтмакс Системы Телеметрии» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Указанное обстоятельство подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ.

Из выписки по счёту дебетовой карты ФИО1, представленной АО Альфа-Банк, следует, что на расчётный счёт последнего поступали денежные средства в виде перевода аванса по трудовому договору на счёт 4081****2584, оформленный на имя ФИО1

При этом, бесспорных и убедительных доказательств того, что денежные средства выплачивались за сложившиеся трудовые отношения между истцом и ответчиком последним не представлено.

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 обращалась с требованием о выплате расчёта при увольнении к ООО «Софтмакс Системы Телеметрии». Требование ответчиком было получено, при этом оставлено без удовлетворения.

Согласно ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющими принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком в нарушение требований ст.56 ГПК РФ не представлено относимым и допустимым доказательством, объективно подтверждающим отсутствие факт трудовых отношений между сторонами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (ст.22 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Проверяя и оценивая представленный истцом расчёт суммы задолженности по заработной плате, учитывая, что ответчиком доказательств выплаты задолженности не представлено, суд считает, что он арифметически верен, соответствует требованиям закона и принимает его в качестве допустимого доказательства по делу.

Истец просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 180 896 руб. (за июль 2025 г. – 81 798 руб. 13 коп., за август 2025 г. – 99 098 руб. 35 коп.)

Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст.56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе, принимая во внимание, что в нарушение ст.71 ГПК РФ оригиналы расходных кассовых ордеров и расчётные ведомости, ответчик в подтверждение выплаты истцу заработной платы суду за спорный период не представил, то оснований полагать, что ответчиком доказана выплата истцу заработной платы за спорный период не имеется, что дает суду основания установить, что заработная плата, причитающаяся работнику ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном объёме не выплачена, следовательно, и оснований для отказа в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за спорный период у суда не имеется.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 180 896 руб.

Согласно ч.1 ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проверяя и оценивая представленный истцом, расчёт суммы компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы суд приходит к следующему.

Днём фактического расчёта с ФИО1 является ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения работника).

На момент обращения истца в суд (ДД.ММ.ГГГГ) ключевая ставка Центрального банка РФ в соответствии с Информацией Центрального банка РФ на ДД.ММ.ГГГГ составляла – 18% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ - 17% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ - 16,5% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 16% годовых (информация от ДД.ММ.ГГГГ).

В данном случае для расчёта компенсации за нарушение выплат суд применяет следующую формулу: сумма задолженности х ключевая ставка / количество дней просрочки = сумма, подлежащая взысканию в качестве денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Срок задержки выплаты заработной платы после увольнения, исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день принятия решения) и составил 165 дней.

Учитывая, что ответчиком доказательств выплаты задолженности по заработной плате истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не предоставлено и иного расчёта компенсации за задержку причитающихся выплат также не представлено, суд считает, что представленный истцом расчёт процентов произведён правильно, арифметически верен, соответствует требованиям закона, в связи с чем суд принимает его в качестве допустимого доказательства по делу. Доказательств обратного, ответчиком суду не представлено.

Таким образом, размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 33 598 руб. 42 коп.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 565 руб. 17 коп., от уплаты которой истец освобождён при подаче искового заявления на основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 234 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Софтмакс Системы Телеметрии» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, заработную плату в размере 180 896 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 598 руб. 42 коп.

Взыскать с ООО «Софтмакс Системы Телеметрии» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6 565 руб. 17 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Рязанский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.Н. Дмитриева

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ