ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 октября 2018г. г.Смоленск 

Ленинский районный суд г. Смоленска 

в составе 

председательствующего судьи Киселева К.И.

при секретаре Барашковой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовой договор, внесении записи о трудовой деятельности в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты зарплаты, денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, произвести запись в трудовой книжке о работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя, взыскании заработной платы в сумме 96 000 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации морального вреда.

В основу требований положены ссылки на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в должности водителя. В нарушение требований трудового законодательства РФ трудовой договор с истцом в письменном виде не оформлялся, заработная плата за отработанный период не была выплачена, что и послужило основанием для обращения в суд с соответствующим иском.

Истец в ранее состоявшихся судебных заседаниях поддержал заявленные требования.

Ответчик на слушание дела не явился, возражений на иск не представил. Дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из положений ст.67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

По правилам ст.68 Трудового Кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

По делу установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был допущен ИП ФИО2 к осуществлению трудовых отношений в качестве водителя автомобиля 

<

данные изъяты>, рег.знак №.

К числу должностных обязанностей было отнесено осуществление грузоперевозок при строительстве федеральной трассы на участке 

<

данные изъяты>, с установлением графика работы с 

<

данные изъяты> ч. 

<

данные изъяты> мин. до 

<

данные изъяты> ч. 

<

данные изъяты> мин. в течение 

<

данные изъяты> месяцев, с последующим отдыхом в 

<

данные изъяты> месяц. Фактически, непосредственное исполнение обязанностей осуществлялось истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отдых в соответствии с ранее оговоренным графиком.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес ИП ФИО2 было подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

При этом вопреки вышеуказанным требованиям трудового законодательства ответчик не принял мер по оформлению с ФИО1 трудового договора, приказ о принятии на работу также не был издан, в трудовую книжку сведения об осуществлении трудовой деятельности не вносились. 

Исследование представленных сторонами доказательств, а также анализ установленных при разбирательстве дела обстоятельств позволяет суду придти к выводу о наличии предпосылок для удовлетворения предъявленного ФИО1 иска.

Так, обстоятельства осуществления трудовой деятельности истцом у ИП ФИО2 в качестве водителя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждены относящимися к числу доказательств гражданского процесса объяснениями истца, путевыми листами (л.д.7-14), табелями работы (л.д.15-17), листом учета рабочего времени (л.д.18), договором аренды транспортных средств от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19-21), свидетельством о регистрации транспортного средства 

<

данные изъяты>, рег.знак № (л.д.22-23), диагностической картой (л.д.24-25), страховым полисом ОСАГО (л.д.26), постановлением об административном правонарушении в отношении ФИО1 как водителя автомашины 

<

данные изъяты>, рег.знак № (л.д.27), а также фотоматериалами (л.д.28-29).

В рамках настоящего процесса Ленинским районным судом г.Смоленска в адрес соответствующих компетентных судов были направлены судебные поручения о допросе свидетелей, а также об опросе ответчика.

В поступивших по результатам исполнения судебного поручения протоколах допросов, свидетели С.Л., С.Н., С.К., по сути, представили сведения, подтверждающие состоятельность доводов, изложенных истцом, в вышеуказанном исковом заявлении.

В свою очередь ответчик, не направивший каких-либо возражений на предъявленный иск, также не явился и в С. районный суд Архангельской области (л.д.72, 75) для опроса и представления данных о его правовой позиции по делу, доказательств, опровергающих обстоятельства, приведенные истцом, и каких-либо возражений не представил.

В этой связи суд полагает доказанным факт исполнения ФИО1 трудовых обязанностей у ответчика в указанный выше период и удовлетворяет требование истца об установлении факта трудовых отношений с указанным ответчиком.

Уклонение последнего от оформления трудового договора и внесения информации о работе истца в качестве водителя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в его трудовую книжку, также является основанием для удовлетворения соответствующего требования ФИО1 на основании ст.56, ст.67 ТК Российской Федерации.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

Статья 56 ГПК устанавливает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий в рамках трудовых отношений лежит на работодателе. 

В силу положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания обстоятельств своевременности и полноты расчета с сотрудником при его увольнении лежит на работодателе.

Согласно представленному истцом и неоспоренному ответчиком расчету (л.д.3), сумма задолженности по выплате заработной платы (за вычетом выплаченных ранее денежных средств в сумме 

<

данные изъяты> руб.) за спорный период равна 96 000 руб.

При разбирательстве дела ответчик не представил доказательств, опровергающих доводы истца о наличии вышеуказанной задолженности перед ним.

С учетом изложенного, суд в порядке ст.ст.21, 22 ТК РФ взыскивает в пользу ФИО1 вышеуказанную сумму задолженности по зарплате.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно приобщенному к делу расчету (л.д.4) размер компенсации за задержку выплаты зарплаты составляет 1 311 руб. 75 коп. Отмеченная сумма, исходя из установленных при разбирательстве дела обстоятельств невыплаты причитающегося истцу вознаграждения, также взыскивается в его пользу с ответчика.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С учетом подтверждения при разбирательстве дела факта нарушения ответчиком охраняемых законом прав и интересов ФИО1, судом принимается решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Смоленска взыскивается госпошлина в сумме 3 250 руб.

Учитывая информацию о прекращении ответчиком предпринимательской деятельности с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.140-142), с учетом тождественности объема обязанностей индивидуального предпринимателя и физического лица, а также с учетом положений ст. 24 ГК РФ, суд признает надлежащим ответчиком по делу ФИО2.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 в качестве водителя с Индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязав ФИО2 внести соответствующие сведения о трудовой деятельности ФИО1 в его трудовую книжку и оформить соответствующий трудовой договор.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 96 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ в сумме 1311 руб. 75 коп., денежную компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Взыскать с ФИО2 в доход бюджета города Смоленска госпошлину в сумме 3 250 руб.

Обратить решение в части взыскания с ФИО2 в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 96 000 руб. к немедленному исполнению.

В остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения, а также заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.И.Киселев