УИД 35RS0001-01-2025-009096-60

№ 2-571/2026 (2-6471/2025)

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 января 2026 года город Череповец

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Гайдуковой Ю.М.,

при секретаре Коврижиной О.Ю.,

с участием представителя ответчика по доверенности Й.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Механик» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Механик» (далее – ООО «Механик») о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что с 24.06.2024 состоял в трудовых отношениях с ООО «Механик» в должности токаря 6 разряда станочного участка ремонтно-механического цеха. Заработная плата за 2025 год составила 973 649,39 руб., за 2024 год – 1 263 377,98 руб., за 2023 год – 718 001,15 руб. В период с 11.04.2025 по 25.04.2025 истец был нетрудоспособен, открыт листок нетрудоспособности от 25.04.2025 №. Период временной нетрудоспособности совпал с периодом межвахтового отдыха истца с 07.04.2025 по 30.04.2025. Листок нетрудоспособности от 25.04.2025 № был направлен ответчику, однако своевременно им не оплачен.

Со ссылкой на приведенные обстоятельства, просит взыскать с ответчика в его пользу сумму оплаты листка нетрудоспособности № за период с 11.04.2025 по 25.04.2025 в размере 13 40 713,28 руб., компенсацию за задержку оплаты в размере 3 259,77 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

Протокольным определением суда от 02.12.2025 к рассмотрению принято увеличение исковых требований ФИО1, в которых он просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку оплаты листка нетрудоспособности в размере 10 928,79 руб.

Протокольным определением суда от 02.12.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ОСФР РФ по Вологодской области.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика по доверенности Й. в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать, ввиду их необоснованности.

Представитель третьего лица ОСФР РФ по Вологодской области в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, представлен письменный отзыв.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствии неявившихся лиц.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно статьям 5, 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» листок нетрудоспособности является основанием для выплаты работнику пособий по временной нетрудоспособности. Больничное пособие выплачивается за период нетрудоспособности, продолжительность которого исчисляется в календарных днях. Оплате подлежат все дни независимо от режима работы организации.

В силу части 2 статьи 5, статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно части 4 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор, срочный служебный контракт, договор гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договор авторского заказа, договор об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательский лицензионный договор, лицензионный договор о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе.

В силу части 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния.

Как следует из материалов дела, ФИО1 с 25.06.2024 по 24.06.2025 состоял в трудовых отношениях с ООО «Механик», в должности токаря 6 разряда в ремонтно-механическом цеху, станочный участок, вахтовым методом.

В период с 11.04.2025 по 25.04.2025 ФИО1 находился на больничном, выдан листок нетрудоспособности №, который до настоящего времени не оплачен.

ФИО1 обратился к ответчику за разъяснением о причинах неоплаты больничного листа.

Согласно письму ООО «Механик» от 16.06.2025 основанием для отказа в оплате больничного листа послужило то, что в связи с отсутствием факта утраты заработка в период межвахтового отдыха (оплата периода межвахтового отдыха произведена работодателем в полном объеме), правовые основания для оплаты листка нетрудоспособности № за период с 11.04.2025 по 25.04.2025, совпавшего с днями межвахтового отдыха, отсутствуют.

Из расчетного листка за апрель 2025 года следует, что за период с 11.04.2025 по 25.04.2025 ООО «Механик» ФИО1 были произведены выплаты в размере 26 005,04 руб.

Сведения для назначения и выплаты пособия по временное нетрудоспособности по листку № в ОСФР по Вологодской области от страхователя не поступали.

Как следует из статьи 1 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», обязательное социальное страхование - это часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по не зависящим от них обстоятельствам. В дни межвахтового отдыха материальное положение работника не меняется в связи с сохранением за таким работником заработной платы.

Из положений Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» и Закона № 255-ФЗ, целевым назначением пособия по временной нетрудоспособности является компенсация утраченного в связи с временной нетрудоспособностью заработка, выплата пособия по временной нетрудоспособности и сохранение заработной платы (оплата дней межвахтового отдыха) за один и тот же период законодательством Российской Федерации не предусмотрены.

Вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (часть 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 12 июля 2006 года N 261-О указал, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным Кодексом (абзацы 3, 4 п. 2.2 названного Определения).

Согласно части 1 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть 4 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Расчет среднего заработка вахтовиков производится исходя из периодов вахты и заработка за этот период, то есть учитываются только рабочие дни. Работнику, работающему вахтовым методом и заболевшему в период межвахтового оплачиваемого отдыха, за календарные дни, попадающие на дни оплачиваемого отдыха, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается. Выплата пособия в данном случае производится только за календарные дни, приходящиеся на период вахты согласно графику работы.

На основании изложенного, оценив представленные доказательства в совокупности, факт утраты заработка в период межвахтового отдыха у ФИО1 отсутствует, правовых оснований для оплаты листка нетрудоспособности за период с 11.04.2025 по 25.04.2025, совпавший с днями межвахтового отдыха не имеется.

С учетом отказа в удовлетворении исковых требований об оплате листка нетрудоспособности, требования о взыскании компенсации за задержку оплаты листка нетрудоспособности и компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 (

<

 >) к обществу с ограниченной ответственностью «Механик» (

<

 >) о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд Вологодской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 13.02.2026.

Судья Ю.М. Гайдукова