Дело № 2-5230/2019

УИД 35RS0010-01-2019-005763-77

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 

27 мая 2019 года 

Вологодский городской суд Вологодской области 

в составе председательствующего судьи Губиной Е.Л., 

при секретаре Павловой М.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «СКДМ» о взыскании денежных средств,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, мотивируя тем, что с 22.07.2015 года работала в АО «СКДМ» в должности кладовщика. Приказом № 365 от 26.11.2018 года была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности (или штата) работников организации. После увольнения работодателем ей произведена выплата выходного пособия в размере 13 894 рублей 88 копеек, что соответствует среднему месячному заработку истца за один месяц. 

Просила взыскать с АО «СКДМ» выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме 15 432 рубля 30 копеек за третий месяц со дня увольнения, компенсацию за задержку выплаты части выходного пособия в сумме 1 230 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить. 

Представитель ответчика АО «СКДМ» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом. 

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу ч. 1, 4 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно копии трудовой книжки ФИО1 с 22.07.2015 года работала в АО «СКДМ» в должности кладовщика. Приказом № 365 от 26.11.2018 года был уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности (или штата) работников организации.

27.02.2019 года Отделением занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району Ку ВО «ЦЗН Вологодской области» принято решение № 0580022/1925 о сохранении за ФИО1 средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения. 

Вместе с тем, как следует из пояснений истца, выходное пособие за третий месяц со дня увольнения ей не выплачено. С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на ответчика. Доказательств, подтверждающих, что истцу была произведена данная выплата в полном объеме, ответчиком суду не представлено. 

Определяя размер среднего заработка, суд принимает за основу справку о среднем заработке (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии), выданную работодателем 07.12.2018 года, согласно которой размер среднего заработка истца за последние три месяца работы составил 15 432 рубля 30 копеек. 

При таких обстоятельствах, для восстановления нарушенного права работника, суд полагает необходимым взыскать спорную выплату с работодателя в указанном истцом размере. 

Установив факт нарушения срока выплаты выходного пособия за третий месяц со дня увольнения, учитывая размер образовавшегося долга, суд взыскивает в пользу работника компенсацию за период с 26.11.2018 по 29.04.2019 года, рассчитанную в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ в сумме 1 230 рублей 47 копеек.

Разрешая исковые требования в части взыскания денежных средств в счет компенсации морального вреда, суд исходит из положений ст. 237 ТК РФ и считает необходимым взыскать в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда, причиненного задержкой выплаты денежных средств, причитающихся при увольнении, в размере 2 000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. Взыскание компенсации морального вреда в меньшем размере нарушит баланс интересов сторон, поскольку в рассматриваемом случае прекращение трудовых отношений произошли по инициативе работодателя и работник, не имея возможности трудоустроиться за два месяца, претерпел переживания из-за возникших финансовых трудностей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей. 

Руководствуясь ст. 194 – 199, 233 – 237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «СКДМ» о взыскании денежных средств удовлетворить частично. 

Взыскать с акционерного общества «СКДМ» в пользу ФИО1 выходное пособие за третий месяц трудоустройства со дня увольнения в размере 15 432 рубля 30 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты выходного пособия за период с 26.11.2018 по 29.04.2019 года в размере 1 230 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «СКДМ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд, через Вологодский городской суд Вологодской области, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья 

Е.Л. Губина 

Мотивированное решение изготовлено 29.05.2019 года.