Дело № 2-506/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

25 апреля 2017 г. г. Магнитогорск 

Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе: председательствующего судьи: Борисовой Д.В.,

при секретаре: Бояринцевой П.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2, после уточнения исковых требований просил установить факт трудовых отношений, взыскать заработную плату из расчета 500 руб. за 6 смен, взыскать оплату за вынужденные прогулы с 19.12.2016 по 02.03.2017 в размере 26000 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., внести в трудовую книжку период его трудовой деятельности с 07.11.2016 по 02.03.2017 (л.д. 46).

В обоснование иска указал, что с 07.11.2016 по 19.12.2016 работал у ФИО2 разнорабочим. Трудовой договор ему не выдавался. Считает, что ответчиком не выплачена заработная плата за 6 рабочих смен в декабре 2016 г. В день он зарабатывал по 500 руб. 19.12.2016 ФИО2 запретил ему появляться на работе. 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал. 

Ответчик ИП ФИО2 представитель ответчика ФИО3, действующий по доверенности (л.д. 19), в судебное заседание не явились, о дате и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом (л.д. 51-52).

В отзыве на иск ИП ФИО2 исковые требования не признал, указал, что ФИО1 заявление о приеме на работу не писал, доказательств соблюдения и выполнения правил внутреннего распорядка не представлено, работы по определенному графику не исполнял. Представленные истцом в дело доказательства не подтверждают факт трудовых отношений, поскольку из зарплатного листа цеха не усматривается начисление и выдача истцу заработной платы, а список неопределенных лиц не подтверждает обстоятельства, на которые ссылается истец (л.д.26-27). 

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают с момента подписания трудового договора или на основании фактического допуска к работе. 

Исходя из положений ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме.

Таким образом, трудовой договор является основным документом, по которому строятся отношения работника и работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются: 

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей- организаций);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора;

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: 

место работы; 

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы); 

дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор - срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом или иным федеральным законом;

условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;

режим рабочего времени и времени отдыха;

компенсация за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда. 

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;

условие об обязательном социальном страховании работника;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника и трудовом стаже работника.

Из материалов дела следует, что ответчик ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя в Межрайонной ИФНС № 17 по Челябинской области ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрирован в качестве страхователя в Управлении Пенсионного фонда РФ в г. Магнитогорске Челябинской области, что подтверждается выпиской из ЕГРИП от 29.03.2017 (л.д. 44-45). 

Истец ФИО1 является застрахованным лицом в системе обязательного пенсионного страхования, имеет страховой (общий трудовой стаж). В региональной базе данных индивидуального учета имеются сведения о страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, которые последний раз были уплачены за ФИО1 ООО «ШЛАКОБЛОК» за период его работы с 19.07.2013 по 30.09.2013, что подтверждается сведениями, составляющими пенсионные права (л.д. 53-54).

ИП ФИО2 страховые взносы в Пенсионный фонд РФ за ФИО1 не перечислял.

Из представленных ИП ФИО2 штатных расписаний следует, что в 2015-2016 годах его штат составлял 5 единиц: 4 должности менеджера и 1 должность экономиста. 

Пояснениями истца установлено, что с 07.11.2016 по 19.12.2016 работал у ответчика разнорабочим. При приеме на работу написал заявление о приеме на работу, отдал копию паспорта, копию ИНН, страхового свидетельства. Трудовую книжку не отдавал, так как у него нет трудовой книжки. Трудовую книжку ему не вернули с прежнего места работы, что установлено решением суда. Из-за отсутствия трудовой книжки с ним не заключили трудовой договор. Факт трудовых отношений подтверждается табелем учета рабочего времени и зарплатным листом цеха. 19.12.2016 его выгнали с работы. Он получил заработную плату за ноябрь 2016 года в размере 10000 руб., за декабрь получил 3000 руб., за что расписывался в ведомости. Ему не оплатили 6 смен, долг 3000 руб. из расчета 500 руб. за смену. Его смена начиналась в 07:20 и заканчивалась в 18-00. Занимался установкой пластиковых окон, выполнял другую порученную ему работу. 

Истец представил суду фотокопию списка граждан, где в графе «19 декабря» напротив фамилии ФИО1 (порядковый №) проставлено время 07:05 и его подпись (л.д.5). 

Как пояснил истец, это табель учета рабочего времени. 

Также истец представил зарплатный лист цеха за декабрь, в котором он фиксировал выполненные работы и количество отработанных часов, а верность его записей подтверждал мастер К. своей подписью. 

Из этого документа следует, какие работы выполнял ФИО1 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 12, 13, 14 декабря 2016 г. мастера К.В.А.. (л.д.6). 

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что истец работал в декабре 2016 года разнорабочим, однако сами по себе представленные документы не доказывают факт работы истца у ответчика ИП ФИО2, достоверно не подтверждают наличие между сторонами по делу трудовых отношений. Никакими другими доказательствами пояснения истца о периоде работы у ИП ФИО2, размере вознаграждения, наличии задолженности по заработной плате не подтверждаются. 

Из имеющихся в деле документов нельзя сделать вывод, что с 07 ноября 2016 года между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение об условиях трудового договора, оплате труда и трудовой функции, продолжительности работы. 

Бремя доказывания данного факта возложено по закону на истца, но факт трудовых отношений не доказан, поэтому суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований. 

Доводы истца о том, что он фактически был допущен к выполнению трудовых обязанностей и выполнял у ответчика работу разнорабочего, не подтверждены допустимыми доказательствами. 

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. 

Поскольку доказательств того, что выполнение работ в период с 07.11.2016 по 19.12.2016 осуществлялось по поручению ИП ФИО2 истцом не представлено, трудовой договор в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ, не заключался, приказ о приеме истца на работу ответчиком с 07.11.2016 не издавался, доводы истца о том, что он выполнял работу у ФИО2 за 500 руб. в смену, что является фактическим заключением трудового договора, являются недоказанными.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, оплате времени прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку – отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: