УИД № 24RS0003-01-2018-000913-28

Дело № 2-758/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Балахта 11 октября 2018 года 

Балахтинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Лябзиной Т.Г.,

с участием истца ФИО1, 

представителя ответчика ФИО2, 

при секретаре Дорш О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к МБОУ Балахтинская средняя общеобразовательная школа № 1 о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к МБОУ Балахтинская средняя общеобразовательная школа № 1 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы с августа 2017 года по август 2018 года в размере 44240,95 руб., ссылаясь на то, что она была принята в МБОУ Балахтинская средняя общеобразовательная школа № 1 на должность лаборанта на основании приказа № от 28.08.2000 г. Согласно п. 1 трудового договора от 11.01.2010 ей установлена нагрузка по занимаемой должности в объёме одной ставки. Размер заработной платы истца в спорный период с учётом нормы рабочего времени составил менее минимальной заработной платы, на которую подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %. Исходя из норм начисляемая заработная плата истцу должна составлять за период с 01.07.2017 г. по 31.12.2017 г. не менее 12480 рублей (7800 рублей х1.3х1.3), с 01.01.2018 г. по 30.04.2018 г. не менее 15182,4 рублей (9489 рублей х1.3х1.3), с 01.05.2018 г. по 31.08.2018 г. не менее 17860,80 рублей (11163 рубля х 1.3 х 1.3). Таким образом, недополученные суммы по заработной плате в соответствии с представленной справкой о заработной плате за период с августа 2017 г. по август 2018 г. составляют: в августе 2017 г. 1888 рублей, в сентябре 2017 г. 1888 рублей, в октябре 2017 г. 2833 рубля 84 копейки, в феврале 2018 г. 2898 рублей 37 копеек, в марте 2018 г. 4166 рублей 40 копеек, в апреле 2018 г. 4166 рублей 40 копеек, в мае 2018 г. 6697 рублей 80 копеек, в июне 2018 г. 6697 рублей 80 копеек, в августе 2018 г. 5457 рублей 46 копеек. Просит взыскать с ответчика заработную плату за период с августа 2017 г. по август 2018 года в размере 44240 рублей 95 копеек.

Истица ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении основаниям. 

Представитель ответчика – директор МБОУ Балахтинская средняя общеобразовательная школа № 1 ФИО2, действующая на основании приказа № от 30.06.2015 г., в судебном заседании не возражала против удовлетворения исковых требований. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

При этом согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Из ч. 1 ст. 133 ТК РФ следует, что Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Из положений ст. 317 ТК РФ следует, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В судебном заседании установлено, что согласно приказа МБОУ Балахтинская средняя общеобразовательная школа № 1 № от 28.08.2000 г., ФИО1 принята на должность лаборанта. 11.01.2010 г. с ФИО1 заключен трудовой договор. 

Как следует из справки о заработной плате, расчетным листкам, табелям учета рабочего времени, штатного расписания, ФИО1 начислено и выплачено в августе 2017 г. – 13449,01 рублей, в сентябре 2017 г. – 13449,01 рублей, в октябре 2017 г. - 4244,78 рублей, в ноябре 2017 г. – 18 834,84 рубля – больничный лист, в декабре 2017 г. - 17879,75 рублей – больничный лист, в январе 2018 г. - 13079,75 рублей – больничный лист, в феврале 2018 г. – 25425,78 рублей из них 15695,70 рублей больничный лист, в марте 2018 г. – 13987,01 рублей, в апреле 2018 г. – 13987,01 рублей, в мае 2018 г. – 18934,01 рублей, в июне 2018 г. – 21134,01 рублей, в июле 2018 г. – 18659,16 рублей отпускные, в августе 2018 г. – 11516,60 рублей. 

Однако, выплата истцу заработной платы в указанном размере является нарушением федерального законодательства, а именно ч.ч. 1, 3 ст. 133 ТК РФ, согласно которым Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Действующим законодательством предусмотрено, что при установлении системы оплаты труда в Красноярском крае неблагоприятные условия, связанные с работой в имеющихся условиях должны быть компенсированы районным коэффициентом и надбавкой к заработной плате, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 г. №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов.

Процентная надбавка в южных районах Красноярского края, согласно Постановления СОВМИНА СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 г. №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В нарушение указанных норм размер заработной платы истца, работающей в Красноярском крае, необоснованно занижен, без учета компенсационных выплат (надбавки и районный коэффициент) ниже минимального размера оплаты труда. 

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2017г. 7 800 рублей в месяц, с 01.01.2018 г. 9489 рублей, с 01.05.2018 г. 11163 рубля. 

Таким образом, размер заработной платы истца за 1 ставку с учетом компенсационных надбавок районного коэффициента и процентной надбавки не может быть в период: с 01.07.2017г. по 01.01.2018г. менее 12480 рублей 00 копеек в месяц, исходя из следующего расчета: 7800 рублей + 30%+ 30%. с 01.01.2018г. по 30.04.2018г. менее 15182 рублей 40 копеек в месяц, исходя из следующего расчета: 9489 рублей + 30%+ 30%. с 01.05.2018г. менее 17860 рублей 80 копеек в месяц, исходя из следующего расчета: 11163 рублей + 30%+ 30%. 

Следовательно, разница между размером минимальной заработной платы, подлежащей выплате истцу с учетом компенсационных выплат и фактически выплаченными суммами заработной платы подлежит доплате, а именно: в августе 2017 г., сентябре 2017 г. сумма заработной платы, выплаченной истцу в размере 13449,01 рублей превышает МРОТ 12480 рублей, в октябре 2017 года с учетом 12 отработанных дней из 26 (норма рабочих дней в октябре 2017 г.) должен составлять 7800 рублей/26х12 дней х 30%х30%= 5760 рублей-4244,78 рублей = 1515,22 рублей, в ноябре 2017 г., в декабре 2017 г., в январе 2018 г. – оплата по больничному листу, в феврале 2018 г. с учетом 16 отработанных дней из 23 (норма рабочих дней в феврале 2018 г.) должен составлять 9489 рублей/23х16 дней х 30%х30%= 10561,66 рублей- 9730,08 рублей = 831,58 рублей, в марте 2018 г. 15182,40 рубля – 13987,01 рублей = 1195,39 рублей, в апреле 2018 г. 15182,40 рубля – 13987,01 рублей = 1195,39 рублей, в мае 2018 г., в июне 2018 г., сумма заработной платы, выплаченной истцу в размере 18 934,01 рублей и 21 134,01 рублей, превышает МРОТ 17860,80 рублей, в июле 2018 г. – 0 рублей, в августе 2018 г. с учетом 22 отработанных дней из 27 (норма рабочих дней в августе 2018 г.) должен составлять 11163 рублей/27х22 дней х 30%х30%= 14553,23 рублей- 11516,60 рублей = 3036,63 рублей.

Допущенные нарушения закона МБОУ Балахтинская средняя общеобразовательная школа № 1 влекут нарушения прав истца на благоприятные условия труда, равенство прав и возможностей, прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, Устава, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, МБОУ Балахтинская средняя общеобразовательная школа № 1 является действующим учреждением. 

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 ФИО7 удовлетворить частично.

Взыскать с МБОУ Балахтинская средняя общеобразовательная школа № 1 в пользу ФИО1 ФИО8 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за октябрь 2017 года - 1515 рублей 22 копеек, за февраль 2018 г. - 831 рублей 58 копеек, за март 2018 г. - 1195 рублей 39 копеек, за апрель 2018 г. - 1195 рублей 39 копеек, за август 2018 г. - 3036 рублей 63 копеек, всего 7774 рубля 21 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с МБОУ Балахтинская средняя общеобразовательная школа № 1 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Балахтинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 12.10.2018г.