Дело № 2-124/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми 

в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М., 

при секретаре Каминской Н.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 24 января 2019 года дело по иску ФИО1 к ООО "Тепловая компания" о взыскании задолженности по сохраняемому среднему месячному заработку на период трудоустройства за третий месяц, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по сохраняемому среднему месячному заработку на период трудоустройства за третий месяц в размере 61294,80 руб., денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда в размере 15000 руб. В обоснование своих требований указал, что работал в ООО "Тепловая компания" по трудовому договору, 23.07.2018 трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением штата. По состоянию на 03.12.2018 ему не выплачено пособие за третий месяц в размере 61294,80 руб. В результате несвоевременной выплаты ему денежных средств, он несет нравственные страдания, которые и определяют необходимость обращения в суд для принудительного взыскания денежных средств. Моральный вред оценивает в 15000 руб. Просит обратить решение суда к немедленному исполнению.

Истец о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, в заявлении просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик - ООО "Тепловая компания", о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, своего представителя для участия в судебном заседании не направил. В отзыве на исковое заявление представитель просил рассмотреть дело в свое отсутствие и отказать истцу в иске. Указал, что ФИО1 обратился с заявлением от 24.10.2018 о выплате средней заработной платы за третий месяц на период трудоустройства со дня увольнения по сокращению штата. Также ФИО1 были представлены листки нетрудоспособности с 06.08.2018 по 01.11.2018. Однако претендовать на обе выплаты за один и тот же период уволенный сотрудник не вправе. Он может получить только одну из них: либо пособие по временной нетрудоспособности, либо сохраненный средний месячный заработок на первый месяц поиска новой работы. Истец не подтвердил документально причиненный работодателем моральный вред.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО "Тепловая компания", 23.07.2018 уволен по сокращению штата.

На основании ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой ст. 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.Из копий листков нетрудоспособности усматривается, что ФИО1 был нетрудоспособен в период с 06.08.2018 по 24.08.2018, с 25.08.2018 по 04.10.2018, с 05.10.2018 по 01.11.2018, с 02.11.2018 по 30.11.2018. 

24.10.2018 ФИО1 обратился в ООО "Тепловая компания" с заявлением о выплате средней заработной платы за 3-й месяц в период трудоустройства со дня увольнения по сокращению штата – 23.07.2018.

Приказом ООО "Тепловая компания" от 24.10.2018 №__ сохраняемый средний заработок на период с 24.09.2018 по 23.10.2018 за третий месяц трудоустройства ФИО1 не начислен и не выплачен.

Из уведомлений филиала № 1 ГУ РО Фонда социального страхования РФ по Республике Коми от 10.09.2018, 16.10.2018, 12.11.2018 усматривается, что ФИО1 назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности за период с 09.08.2018 по 24.08.2018, с 25.08.2018 по 04.10.2018, с 05.10.2018 по 01.11.2018.

В соответствии с ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.

Поскольку причиной утраты трудоспособности истца было заболевание, страховой случай произошел до истечения 30 календарных дней с момента прекращения трудовых отношений с работником (23.07.2018), то истцу правомерно было выплачено пособие по временной нетрудоспособности за период болезни.

Согласно ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. 

Исходя из изложенного, за работниками, высвобождаемыми с предприятий (организаций) по сокращению штата сохраняется средняя заработная плата на период поиска работы, который осуществляется самостоятельно или посредством обращения в государственную службу занятости. Если в этот период бывший работник заболел, он не может использовать свое право на трудоустройство по причине временной нетрудоспособности, в связи с чем суд находит требования истца о взыскании задолженности по сохраняемому среднему месячному заработку на период трудоустройства за третий месяц в размере 61294,80 руб. подлежащими отклонению.

Требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере 15000 руб. и об обращении решения суда к немедленному исполнению также подлежат отклонению, поскольку являются производными от требований, в удовлетворении которых отказано.

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 в иске к ООО "Тепловая компания" о взыскании задолженности по сохраняемому среднему месячному заработку на период трудоустройства за третий месяц в размере 61294,80 руб., денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере 15000 руб. и об обращении решения суда к немедленному исполнению.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 31.01.2019.

Судья

И.М.Румянцева

<

....>

<

....>

<

....>