Дело № 2-69/2025

70RS0013-01-2025-000125-48

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 апреля 2025 года Верхнекетский районный суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Климановой А.И., 

при секретаре Трегуб Т.А., 

помощник судьи Киселевой О.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в р.п. Белый Яр Верхнекетского района Томской области гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «НИТЭК» к ФИО1 о взыскании стоимости оплаченных билетов, судебных расходов,

установил:

общество с ограниченной ответственностью «НИТЭК» (далее ООО «НИТЭК» - истец) обратилось в суд с иском к ФИО1 (далее ФИО1 – ответчик), в котором просит взыскать с ответчика стоимость оплаченных билетов в размере 18 379,70 руб., расходы на оплату государственной пошлины в сумме 4000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что между ООО «НИТЭК» и ФИО1 заключен трудовой договор от 17.10.2024, по условиям которого ответчик был принят на работу в ООО «НИТЭК» для выполнения работ вахтовым методом в прочие территории с особо климатическими условиями, вахта 60 дней (по дополнительному соглашению может быть увеличена на 30 дней). Ответчиком было подано заявление о приобретении проездных билетов за счет истца. Работодатель на имя ФИО1 приобрел электронные проездные билеты сообщением: г. Томск – г. Красноярск, г. Красноярск – Свободный, городской округ Свободный, Амурская область, Дальневосточный Федеральный округ, Россия, общей стоимостью 18 379,70 руб. Трудовым договором от 17.10.2024 предусмотрена обязанность ответчика возместить затраты работодателя на покупку билетов в течение 10 календарных дней с момента направления требования о возврате денежных средств, потраченных на билеты. В случае добровольного исполнения своих трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором и должностной инструкцией в течение всего срока вахты, работодатель вправе принять затраты на приобретение билетов на себя. Вместе с тем, ответчик уволился в период вахты, вахту не отработал, расторгнув трудовой договор по своей инициативе. 31.10.2024 в адрес ответчика направлена претензия о возмещении расходов, затраченных на приобретение билетов. Данная претензия ФИО1 не удовлетворена, ответа на претензию от ответчика не поступало. Ссылаясь на ст. 232, ч.1 ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), истец полагает, что действиями ответчика причинен прямой действительный ущерб работодателю, который он обязан возместить.

Истец ООО «НИТЭК», надлежащим образом извещенный о рассмотрении дела, в судебное заседание своего представителя не направил, в исковом заявлении содержится просьба рассмотреть дело в отсутствие представителя. Также представитель истца ООО «НИТЭК» ФИО2, действующий по доверенности № от 10.07.2024 направил суду заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. 

Ответчик ФИО1 надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, об отложении не ходатайствовал, по телефону сообщил, что возражений против удовлетворения исковых требований не имеет.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон. 

Исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему. 

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы 1 и 2 ч. 1 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ). 

В соответствии с абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). 

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 

Статья 56 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон. 

В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. 

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 ТК РФ). 

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ч. 1 ст. 300 ТК РФ). 

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. 

Согласно Основным положениям о вахтовом методе организации работ, утвержденным Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата Всесоюзного центрального Совета профессиональных союзов, Министерства здравоохранения СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82, вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. 

Указанным Положением также предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (пункт 4.2.); при неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (пункт 4.5.).

С учетом вышеназванных положений действующего законодательства, срок вахты, продолжительность рабочего время при вахтовом методе работы являются существенным условием трудового договора.

Работодателем возврат уплаченной суммы расходов по проезду работника от места его проживания до места сбора поставлены в зависимость от отработки работником полного срока вахты. 

Судом установлено, что 17.10.2024 между ООО «НИТЭК» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу в ООО «НИТЭК» на должность машиниста автогидроподъемника для выполнения работ вахтовым методом в прочие территории с особыми климатическими условиями, место сбора - г. Томск, продолжительность вахты 60 дней, работа по трудовому договору является основной для работника, трудовой договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу с 17.10.2024 (п.1.1., 1.4., 1.6., 2.1., 2.2., 4.2.).

Пунктом 1.2., п. 1.5. трудового договора определено место работы ФИО1 – ООО «НИТЭК», Амурская обл., г. Свободный, особенности рабочего времени: сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени.

Согласно п. 3.2.8. договора в случае расторжения договора по инициативе работодателя, увольнения работника работодателем за нарушение трудового законодательства во время вахты ранее окончания ее установленного срока, во время нахождения в пути от места жительства до места сбора либо во время прохождения работником необходимой временной изоляции (обсервации), а также в случае аннулирования трудового договора в соответствии со ст. 61 ТК РФ, работник обязан своими силами и за свой счет при необходимости приобрести билеты от места сбора до места жительства и в течение одних суток покинуть общежитие и возместить расходы работодателя на доставку работника (приобретение билетов) от места жительства до места сбора для прохождения вахты в течение 10 календарных дней с момента расторжения или аннулирования трудового договора.

По условиям п. 3.4.5. договора работодатель вправе своими силами и за свой счет приобретать билеты для доставки работника от места пребывания (места жительства) до места сбора. При этом, работник обязан возместить затраты работодателя на покупку билетов (в том числе и на чартерный рейс) в течение 10 календарных дней с момента направления требования работодателем работнику о возврате денежных средств, потраченных работодателем на билеты (в том числе по причине опоздания или не прибытия на самолет (поезд).

Пунктом 3.5.7. трудового договора от 17.10.2024 предусмотрено, что доставка работника от места сбора (г. Томск) до места работы (и обратно) осуществляется работодателем своими силами и за свой счет.

В день заключения трудового договора № между истцом и ответчиком заключено также дополнительное соглашение к нему, по условиям которого в п. 1.4. трудового договора от 17.10.2024 № внесены изменения, касающиеся места сбора, местом сбора вместо г. Томска определено: ООО «НИТЭК», Амурская обл., г. Свободный. 

Факт принятия ответчика истцом на работу подтверждается также приказом № от 17.10.2024, с которым ответчик ознакомлен под роспись.

В материалах дела имеется заявление ФИО1 на имя Генерального директора ООО «НИТЭК» от 24.10.2024 об увольнении по собственному желанию.

Приказом № от 24.10.2024 о прекращении (расторжении) трудового договора № от 17.10.2024, ФИО1 уволен с 24.10.2024 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника на основании личного заявления. 

В указанном выше приказе об увольнении имеется запись о том, что работник с приказом не ознакомлен в связи с отсутствием на работе в день увольнения.

Согласно табелю учета рабочего времени ООО «НИТЭК» за октябрь 2024 года ответчик отработал с 18.10.2024 по 23.10.2024.

Таким образом, ФИО1 срок вахты – 60 дней (п. 4.2. трудового договора от 17.10.2024) отработан не был.

В материалах дела имеется заявление ответчика о приобретении на его имя билетов по маршруту г. Томск – г. Свободный.

Для доставки ФИО1 к месту сбора и осуществления трудовой функции ООО "НИТЭК" приобрело для него Ж/Д и авиабилеты билеты: электронный билет РЖД № сообщением Томск 2 – Тайга на 16.10.2024, дата прибытия 16.10.2024, стоимостью 899,30 руб.; электронный билет РЖД № сообщением Тайга – Красноярск на 16.10.2024, дата прибытия 17.10.2024, стоимостью 1720,40 руб.; авиабилет № сообщением Красноярск – Благовещенск на 06:00 17.10.2024, время прибытия 11:40 17.10.2024, стоимостью 15 760 руб., а всего билетов на сумму 18 379,70 руб.

В соответствии с актом сверки взаимных расчетов за период с 02.10.2024 по 31.10.2024, а также актом приема-передачи билетов № от 07.10.2024 ООО «НИТЭК» оплатило АО «ТРИВИО» за Ж/Д и авиабилеты сумму в размере 18 379,70 руб., данная сумма составляет стоимость билетов ФИО1

Согласно справке АО «ТРИВИО» от 13.03.2025 пассажир ФИО1 воспользовался услугой авиаперевозки по авиабилету №, что подтверждает его перелет по маршруту Красноярск – Благовещенск 17.10.2024, стоимость авиабилета 15 760 руб. 

Таким образом, общая сумма затрат работодателя на оплату проезда к месту работы ответчика составила 18 379,70 руб.

28.10.2024 истцом ответчику направлена претензия о возмещении затрат, которая до настоящего времени оставлена без исполнения.

Указанные выше обстоятельства, ответчиком ФИО1 не оспаривались.

Согласно ч. 1 ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора, исходя из статьи 233 ТК РФ, наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. 

В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. 

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. 

Таким образом, в связи с досрочным расторжением ответчиком трудового договора, заключенного на неопределенный срок (при согласованном существенном условии договора о сроке вахты), у работника в соответствии с действующим законодательством и условий трудового договора (п. 3.2.8.) возникает обязанность возместить затраты работодателя на приобретение проездного билета, поскольку свидетельствует о наличии вины работника в причинении ущерба работодателю (досрочным расторжением трудового договора), подлежащего возмещению по правилам статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации. 

При указанных обстоятельствах, требования истца суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная истцом государственная пошлина в размере 4 000 руб. поскольку исковые требования истца удовлетворены в полном объеме. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199, ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «НИТЭК» к ФИО1 о взыскании стоимости оплаченных билетов, судебных расходов - удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1, 

<

данные изъяты> в пользу общества с ограниченной ответственностью «НИТЭК» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) денежные средства в счет возмещения стоимости билетов в размере 18 379,70 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб. 

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Верхнекетский районный суд Томской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись А.И. Климанова

Мотивированный текст решения изготовлен 29.04.2025.

На момент размещения на сайт не вступило в законную силу.