РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2017 года г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа: 

в составе председательствующего судьи Евстифеевой Е.Г., 

при секретаре Маслюковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2276/2017 по иску ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Новый Уренгой (ГУ) о включении периода работы в трудовой стаж, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Новоуренгойский городской суд с иском к ГУ Управление ПФР по г. Новый Уренгой о включении спорного периода в специальный страховой стаж период работы в Грозненском Почтамте с 06 января 1988 года по 12 января 1993 года, по тем основаниям, что ответчиком необоснованно было отказано во включении периода работы в специальный страховой стаж (район Крайнего Севера).

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования изменила и просила включить период работы в Грозненском Почтамте с 06.01.1988 года по 12.01.1993 года в общий страховой стаж.

Представитель ответчика - Управления Пенсионного фонда РФ в г. Новом Уренгое ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что период работы в Грозненском Почтамте с 06.01.1988г по 12.01.1993г. по Чеченской Республике не может быть приравнен к работе в районах Крайнего Севера, по поводу включения данного периода в общий страховой стаж не возражала.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах (ст. 39 Конституции Российской Федерации).

В силу ст. 10 ФЗ от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Исходя из положений ст. 13 названного Закона при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. 

Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», устанавливая основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии, предусматривает также порядок сохранения пенсионных прав, приобретенных гражданами до вступления его в силу на основании ранее действовавшего законодательства.

В соответствии с пп.6 п.1 ст.28 ФЗ № 173 от 17.12.2001 года « О трудовых пенсиях в РФ» право на пенсию имеют мужчины по достижении возраста 55 лет и женщины по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Аналогичные нормы содержатся в ст. 8, ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Статьей 66 ТК РФ закреплено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

В соответствии с п.11 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 №1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Согласно п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 года № 555 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. 

В соответствии с п. 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). 

Имеющиеся в трудовой книжке истца записи о периодах работы недействительными по каким-либо основаниям не признаны. 

Согласно записям в трудовой книжке в период с 06.01.1988 г. по 12.01.1993 г. ФИО1 работала в Грозненском Почтамте в должности техника-нормировщика, бухгалтера.

Согласно письму ГУ УПФР по г. Новый Уренгой ЯНО от 07.04.2017 года исх. №4766/10 следует, что необходимость предоставления справки за период работы с 06.01.1988г. по 12.01.1993г. в Грозненском Почтамте ЧИАССР, при назначении страховой пенсии по старости в соответствии ст. 32 Федерального закона «О страховых пенсиях» №400-ФЗ, вызвана тем, что в печати присутствует аббревиатура «РСФСР», без предоставлении справки, подтверждающей период работы в вышеуказанной организации, данный период не будет включен в подсчет страхового стажа при назначении страховой пенсии, что в свою очередь влияет на право выхода на пенсию (л.д.7). 

Согласно ч. 2 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу чт. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, принятом 4 октября 1991 года Министерством социального обеспечения РСФСР по согласованию с Пенсионным фондом РСФСР, Министерством труда РСФСР и Министерством юстиции РСФСР трудовой стаж устанавливается на основании документов, выданных с места работы, службы, учебы или иной деятельности, засчитываемой в стаж работы, либо вышестоящими организациями, а также архивными учреждениями.

Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. 

Суд находит, что сведения о работе истца в спорный период подтверждаются записями в ее трудовой книжке серии 

<

данные изъяты>, выданной 5 января 1988 года (л.д.11-19). Оснований сомневаться в достоверности указанных доказательств по мотиву отсутствия в печати аббревиатуры РФ у суда не имеется, трудовая книжка истца не действительной по каким-либо основаниям не признана, каких-либо исправлений, подчисток или описок в ней не установлено. 

Из материалов дела (копии трудовой книжки истца) следует, что номера приказов, год их издания, на основании которых произведено зачисление, переводы и увольнение истца из Грозненского Почтамта, а также заверительные подписи, оформлены верно. 

Согласно пояснениям истца архивные документы по апрель 2000 года на Грозненском Почтамте не сохранились, в связи с военными действиями в Чеченской Республике. Подтвердить данный стаж в ином порядке истица не может.

Кроме того, обязанность правильного оформления документов, подтверждающих работу гражданина в тех или иных профессиях, должностях и учреждениях (организациях, предприятиях) лежит на работодателе.

Таким образом, суд полагает, что спорный период работы истца в Грозненском Почтамте полностью подтверждается доказательствами, исследованными в судебном заседании, в связи с чем, ее требования о включении периода работы с 06.01.1988г. по 12.01.1993г. в качестве техника-нормировщика, бухгалтера, подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в городе Новый Уренгой включить ФИО1 в общий страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости период работы с 06 января 1988 года по 12 января 1993 года в Грозненском Почтамте ЧИАССР в качестве техника - нормировщика, бухгалтера. 

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого АО через Новоуренгойский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: Е.Г.Евстифеева