Дело № 2-1513/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 июля 2017 года Елабужский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Трофимова В.Н.

с участием прокурора Сафиной А.Р.

при секретаре Ваккасовой Э.Р., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Форд Соллерс Елабуга» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Форд Соллерс Елабуга» (далее – ООО «Форд Соллерс Елабуга») о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с Дата обезличена. ФИО1 работал в ООО «Форд Соллерс Елабуга» в должности начальника отдела хозяйственного обеспечения Департамента главного инженера, с которой ФИО1 был уволен Дата обезличена. в связи с сокращением численности и штата работников; по мнению ФИО1, его увольнение с работы является незаконным, поскольку фактически представляет собой желание работодателя избавиться от ФИО1 как от неугодного работника, в связи с чем в предъявленном в суд иске были заявлены требования о восстановлении ФИО1 на работе в прежней должности, о взыскании с ООО «Форд Соллерс Елабуга» в пользу ФИО1 среднего заработка за время вынужденного прогула и руб. в счёт денежной компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель адвокат Костина Т.Н. предъявленный иск поддержали; представитель ответчика ООО «Форд Соллерс Елабуга» ФИО2 иск не признал по мотиву его необоснованности, поскольку со стороны работодателя нарушений трудового законодательства допущено не было.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения истца, его представителя и представителя ответчика, а также заключение прокурора, указавшего на отсутствие оснований для удовлетворения иска, суд установил следующее.

Согласно Трудовому кодексу РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 Кодекса). Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ч.3 ст.81 Кодекса). О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч.2 ст.180 Кодекса). Как следует из материалов дела:

- приказом Номер обезличена от Дата обезличена. ФИО1 был принят на работу в ООО «Форд Соллерс Елабуга» начальником отдела хозяйственного обеспечения Департамента главного инженера;

- приказом Номер обезличена от Дата обезличена. было предписано сократить и вывести из штатного расписания ООО «Форд Соллерс Елабуга» с Дата обезличена. занимаемую ФИО1 должность начальника отдела хозяйственного обеспечения Департамента главного инженера; о предстоящем увольнении ФИО1 был предупреждён под роспись уведомлением работодателя от Дата обезличена., в котором ФИО1 были предложены все имеющиеся у работодателя вакансии, такие вакансии предлагались ФИО1 также уведомлениями работодателя от Дата обезличена

- приказом Номер обезличена от Дата обезличена. ФИО1 как начальник отдела хозяйственного обеспечения Департамента главного инженера ООО «Форд Соллерс Елабуга» был уволен по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).

При таких обстоятельствах, когда сокращение численности или штата работников относится к компетенции работодателя, о предстоящем увольнении ФИО1 был уведомлен с соблюдением положений ч.2 ст.180 Трудового кодекса РФ, у суда отсутствуют какие-либо основания для признания незаконным увольнения ФИО1 в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Довод истца и его представителя в судебном заседании о том, что увольнение ФИО1 имело признаки дискриминации в сфере труда, какими-либо доказательствами не подтверждён, поскольку за неисполнение истцом ранее возложенных на него работодателем обязанностей по принятию основных средств (приказ Номер обезличена от Дата обезличена.) и по выполнению работ, связанных с безопасной эксплуатацией тракторной техники (приказ Номер обезличена от Дата обезличена, ФИО1 к какой-либо ответственности не привлекался.

Ссылка истца и его представителя в судебном заседании на то, что приказ об увольнении ФИО1 был подписан не уполномоченным на то лицом (начальником отдела кадрового делопроизводства, а не генеральным директором), подлежит отклонению, поскольку приказ о приёме ФИО1 на работу в ООО «Форд Соллерс Елабуга» также не подписывался генеральным директором, при этом факт прекращения трудовых отношений между сторонами по делу никаких сомнений не вызывает.

С учётом изложенного предъявленный иск удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Форд Соллерс Елабуга» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

На решение в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан через Елабужский городской суд Республики Татарстан.

Судья: