Дело № 2-732/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19июня 2018 г. г.Троицк 

Троицкий городской суд Челябинской области в составе: председательствующего судьи Дергуновой В.Т., 

при секретаре Болотовой М.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании командировочных расходов, 

Установил:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с него в погашение задолженности перед предприятием сумму основного долга в размере 3 800 рублей, полученных им в качестве сумм на командировочные расходы, а также государственную пошлину в размере 400 рублей. В обоснование иска истец ссылается на то, что ответчику были выданы денежные средства на командировочные расходы в размере 3 800 рублей. Однако, в связи с увольнением работника указанная командировка была отменена, трудовой договор с работником был расторгнут. В адрес ответчика была направлена претензия, но до настоящего времени задолженность не погашена. 

В судебном заседании представитель истца ФИО2 участвовал, исковые требования поддержал и просил их удовлетворить. 

Ответчик ФИО1 в судебном заседании участвовал. Исковые требования признает, но просит учесть, что данная задолженность образовалась по вине истца, поскольку при увольнении не была удержана с него при расчете. 

Выслушав истца и ответчика, исследовав доказательства по делу, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 243 ТК РФ работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба в случае недостачи ценностей, вверенных по разовому документу.

В соответствии с положениями ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный материальный ущерб.

На основании п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

В соответствии со ст.166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно ст.168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Согласно п.26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой. 

Как установлено судом, ФИО1 22 апреля 2016 г. был принят на работу в ОАО «РЖД» 

<

данные изъяты>, что подтверждается приказом № (л.д.11).

С 05 июня 2017 года по 09 июня 2017 г. ответчик был направлен на обучение в командировку в 

<

адрес>, что подтверждается приказом № от 25.04.2017 года (л.д.12).

В счет командировочных расходов он получил 3800 рублей, что подтверждается платежным поручением от 18.05.2017 г. № о перечислении командировочных расходов (л.д.39).

Приказом № от 26 мая 2017 года с ответчиком расторгнут трудовой договор по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ). Ответчик уволен 29 мая 2017 года (л.д.14). 

Поскольку с 29 мая 2018 года ответчик был уволен, приказом № от 29.05.2017 года приказ от 25.04.2017 г. № о направлении на обучение был отменен (л.д.13). 

В связи с этим истец понес необоснованные убытки, выдав ответчику аванс на командировочные расходы в размере 3 800 рублей. Данная сумма не была удержана в связи с увольнением ответчика.

При таких обстоятельствах иск о взыскании неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой в сумме 3 800 рублей подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

Ответчиком не представлено каких-либо возражений по иску и доказательств в их обоснование. 

Порядок взыскания ущерба, предусмотренный ст.248 ТК РФ, соблюден. 

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В соответствии со ст. 242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере.

Согласно п.2 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Ссылка ответчика на то, что данная задолженность образовалась по вине самого истца, который при его увольнении не произвел удержания из его заработной платы, не является основанием к отказу в удовлетворении иска.

Поскольку суд удовлетворяет исковые требования истца, то в его пользу с ответчика следует взыскать расходы на госпошлину в сумме 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12,56,194- 199 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» 3 800 рублей 00 копеек и расходы по оплате госпошлины в сумме 400 рублей, а всего взыскать 4 200 (четыре тысячи двести) рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Троицкий городской суд.

Председательствующий: