16RS0036-01-2024-002832-93 

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2-1817/2024 Альметьевского городского суда Республики Татарстан

копия дело № 2-1817/2024

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 мая 2024 года г.Альметьевск 

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе 

председательствующего судьи Михеевой Л.Н., 

при секретаре Юсуповой И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Октябрьского района г.Уфы, действующего в интересах ФИО1 к ООО Частная охранная организация «Центурион» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Октябрьского района г. Уфы, действующий в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Центурион» о взыскании заработной платы, указывая, что прокуратурой Октябрьского района г. Уфы на основании обращения А.В.ГВ. о нарушении ответчиком требований трудового законодательства проведена проверка. Установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. А.В.ГГ. работала в ООО ЧООО «Центурион» в должности охранника на объекте 

<

данные изъяты> С работником ДД.ММ.ГГГГг. заключен трудовой договор, установлен график работы. В соответствии с п.6.2 трудового договора размер заработной платы составляет 1500 рублей за смену. В настоящее время перед у ответчика перед А.В.ГВ. образовалась задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2023 год за 21 смену в размере 31 500 руб. На основании изложенного просит взыскать с ответчика ООО ЧОО «Центурион» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 31 500 руб., решение в части взыскания заработной платы обратить немедленному исполнению. 

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика не явился, извещен, причина неявки не известна. При указанных обстоятельствах, учитывая положения статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав доводы истца и представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО ЧОО «Центурион» и ФИО1 истец принята на работу к ответчику на должность охранника.

В соответствии с п.6.2 трудового договора размер заработной платы составляет 1500 рублей за смену.

В соответствии с графиком дежурств сотрудников охраны ФИО2 работала в ООО ЧООО «Центурион» в должности охранника в ноябре, декабре 2023 года – на объекте 

<

данные изъяты>

В соответствии с расчетом истца у ответчика перед ФИО2 образовалась задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2023 год за 21 смену в размере 31 500 руб.

В ходе рассмотрения дела ответчиком, в опровержение доводов истца, суду не представлены допустимые доказательства, свидетельствующие о том, что им была выплачена заработная плата за весь период выполнения трудовых обязанностей. 

При указанных обстоятельствах имеются все основания для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате в полном объеме.

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ. 

Размер госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика, в соответствии со ст.333.19 НК РФ составляет 1 145 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

иск Прокурора Октябрьского района г.Уфы действующего в интересах ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО Частная охранная организация «Центурион» (ИНН 

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

данные изъяты>) заработную плату в размере 31500 (тридцать одной тысячи пяти ста) руб.

Взыскать с ООО Частная охранная организация «Центурион» (ИНН 

<

данные изъяты>) госпошлину в доход бюджета Альметьевского муниципального района РТ в размере 1145 (одной тысячи ста сорока пяти) руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан (подпись) Михеева Л.Н.

Копия верна.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан Михеева Л.Н.

Решение вступило в законную силу « »_________________2024 года.

Судья: