дело № 2-757/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Енисейск 18 июля 2018 г.

Енисейский районный суд Красноярского края в составе 

председательствующего судьи Ларионовой Н.М. 

при секретаре Черноусовой О.А., 

с участием помощника Енисейского межрайонного прокурора Колмаковой Т.Н.

с участием истца - ФИО2, представителя ответчика ООО «Енисейская энергетическая компания» - ФИО3 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО7 к ООО «Енисейская энергетическая компания» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Енисейская энергетическая компания» (далее ООО «Енисейэнергоком») о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. 

Свои требования мотивировал тем, что с 15 сентября 2017 г. он состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании срочного трудового договора, замещал должность 

<

данные изъяты>, занятого на резке и ручной сварке. В соответствии с приказом от 31 мая 2018 г. № 183ЛС трудовые отношения были прекращены на основании пункта 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ, в связи с истечением срока трудового договора, копия приказа работодателем не была ему вручена. Увольнение считает незаконным, поскольку оно произведено в период временной нетрудоспособности, т.к. с 21 мая 2018 года по 05 июня 2018 года он проходил амбулаторное лечение. В соответствие со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Полагает, что приказ издан незаконно.

Кроме того, полагает, что заключение с ним срочного трудового договора неправомерно в соответствие со ст. 58 ТК РФ, а, следовательно, ответчик обязан был заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок.

Исходя из вышеизложенного, приказ от 31 мая 2018 г. №183ЛС подлежит отмене, а истец должен быть восстановлен в должности по прежнему месту работы, с выплатой среднего заработка за период вынужденного прогула, исходя из среднемесячного размера заработной платы 35000 рублей, а также со взысканием компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, выразившимися в неправомерном ущемлении его трудовых прав, поскольку в связи с незаконным увольнением он испытал моральное унижение, несмотря на то, что всегда добросовестно выполнял свои должностные обязанности, нравственные страдания выразились в стрессовой ситуации, психологическом неблагополучии, поэтому денежную компенсацию морального вреда оценивает в сумме 5000 рублей.

С учетом изложенного, просил признать незаконным приказ от 31 мая 2018 г. №183-ЛС о прекращении трудовых отношений на основании пункта 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, обязать ответчика восстановить его на работе в прежней должности с 05.06.2018 года, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с 05.06.2018 года по день восстановления на работе, взыскать с ответчика компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 5000 рублей.

Представителем ответчика ООО «Енисейэнергоком» - ФИО3 был представлен отзыв на исковое заявление, в котором просит в удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать, ссылаясь на то, что на основании личного заявления от 13.09.2017 года, согласно приказа № 468-ЛС от 15.09.2017 года о приеме работника на работу, ФИО2 был принят на работу в ООО «Енисейэнергоком» на должность 

<

данные изъяты>, занятого на резке и ручной сварке, на 1,0 ставку с 15.09.2017 года, на определенный период - с 15.09.2017 года до окончания отопительного сезона 2017-2018 года, что подтверждается заключенным с ним срочным трудовым договором № 244-Г от 15.09.2018 года. В силу ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок (срочные трудовые договоры).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 ТК РФ.

На основании ст. 59 ТК РФ для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона), заключается срочный трудовой договор, в соответствии с ч. 1 и ч. 3 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

ООО «Енисейэнергоком» является коммерческой организацией. В соответствии с уставом основными видами деятельности организации являются - производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными; производство электрической энергии прочими электростанциями и промышленными блок - станциями; деятельность по обеспечению работоспособности электрических сетей; передача пара и горячей воды (тепловой энергии); деятельность по обеспечению работоспособности котельных; сбор, очистка и распределение воды; сбор и очистка воды; разборка и снос зданий, проведение земляных работ; производство общестроительных работ.

В соответствии с пунктом 3.8 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы" (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 08.12.2016) (далее -Соглашение) продолжительность сезонных работ в системах жизнеобеспечения населения определяется периодом предоставления соответствующих услуг. Соглашением устанавливается Перечень сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), в состав которого включается: а) производство, передача и реализация тепловой энергии (отопительный период); б) обеспечение сохранности имущества и оборудования для производства, передачи и реализации тепловой энергии (неотопительный период).

Постановлением администрации города Енисейска от 07.05.2018 года № 106-п «О завершении отопительного сезона 2017-2018 годов», а именно пунктом 1, постановлено завершить отопительный сезон с 16.05.2018 года. В связи с низкими температурами наружного воздуха отопительный сезон был продлен до 08 часов 00 минут 02.06.2018 года (распоряжение администрации города Енисейска № 518-р до 28.05.2018 года).

На основании Соглашения от 26.04.2017 года об уступке прав и обязанностей по концессионному соглашению № 1 от 26.06.2013 года в отношении объектов теплоснабжения на территории города Енисейска, находящихся в муниципальной собственности города Енисейска Красноярского края, в целях их реконструкции, модернизации и эксплуатации (производства, бесперебойной подачи, распределения и сбыта тепловой энергии) в эксплуатации ООО «Енисейэнергоком» находится котельная по адресу: 

<

адрес>. В связи с окончанием отопительного сезона и на основании Приказа №-ЛС от 31.05.2018 года в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на отопительный сезон, ФИО2 уволен. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения этого договора (п.2 ст. 77 ТК РФ) из условий трудового договора (пункт 9.1) от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец принят на работу на период отопительного сезона. Таким образом, трудовой договор, заключенный с ФИО2 является срочным. Занимаемая ФИО1 должность по данному договору, порядок заключения и условия договора не противоречат нормам, содержащимся в ст. 59 ТК РФ. На основании вышеизложенного, просила в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал исковые требования в полном объеме. Дополнительно суду пояснил, что при оформлении трудовых отношений, он знал, что с ним заключают срочный трудовой договор на период отопительного сезона, был с этим не согласен, но вынужден подписать данный договор, так как на его иждивении находится трое детей, и на его доводы о несогласии с условиями договора, ему было предложено просто уволиться. Полагает, что имелись все основания для заключения с ним трудового договора на неопределенный срок. Также поддержал доводы, что его увольнение было произведено в период временной нетрудоспособности, что противоречит нормам действующего трудового законодательства и является нарушением его прав. Кроме того, после его увольнения, ответчиком на работу принимались новые работники, что также свидетельствует о нарушении прав истца. Рабочим местом истца была не только котельная по 

<

адрес>, он также направлялся на выполнение работ в другие котельные. С учетом изложенного, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме. 

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Енисейская энергетическая компания» - ФИО3 исковые требования не признала, поддержала доводы, приведенные в отзыве на исковое заявление. Дополнительно суду пояснила, что истцу, после его увольнения, предлагалась трудоустроиться на должность слесаря, однако он отказался. Также пояснила, что котельная, в которой работал истец, не является круглогодичной, вырабатывает тепловую энергию только для отопления жилых помещений. После увольнения истца на работу действительно принимались работники, но не в котельную, а в аварийно-ремонтную службу, которая осуществляет деятельность круглогодично. Полагала, что со стороны работодателя каких-либо нарушений прав истца не допущено, в связи с чем, просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, заслушав заключение по делу помощника прокурора Колмаковой Т.Н., полагавшей исковые требования истца не подлежащими удовлетворению, оценив представление доказательства, доводы и возражения сторон, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца ФИО2 ввиду следующего. 

В соответствии с положениями ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Как следует из материалов дела и установлено в ходе рассмотрения дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на имя генерального директора ООО «Енисейская энергетическая компания» было подано заявление с просьбой принять его электрогазосварщиком на сезонную работу на ПУ «Городской» ФИО4 1/9. 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Енисейэнергоком» и ФИО2 заключен срочный трудовой договор №-Г, по условиям которого истец принят на должность электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке, на 1,0 ставку на определенный период - с ДД.ММ.ГГГГ до окончания отопительного сезона 2017-2018 года. Прием на работу оформлен приказом от ДД.ММ.ГГГГ №ЛС, из которого следует, что ФИО2 принят на котельную 

<

адрес>) СЦТ-34 на основное место работы, временно. 

15 июня 2013 г. генеральным директором ЗАО «Енисейэнергоком» утверждено Положение о правовом регулировании трудовых отношений с работниками, занятыми на сезонных работах ЗАО «Енисейэнергоком», из содержания которого следует, что в обществе предусматривается два вида сезонных работ: 

- отопительный период – продолжительность с 15 сентября по 15 мая, в силу климатических условий отопительный сезон может продлиться, основанием продления отопительного сезона является: распоряжение местных органов власти, приказ по обществу о продлении отопительного сезона. 

межотопительный сезон – продолжительность как правило с 16 мая по 14 сентября, в случае продления отопительного сезона начало межотопительного сезона переносится на период продления отопительного сезона. 

07 мая 2018 г. администрацией г. Енисейска принято постановление о завершении отопительного сезона 2017 -2018 года на теплоснабжающих предприятиях и организациях, оказывающих услуги теплоснабжения в г. Енисейске с 16 мая 2018 г., распоряжениями главы г. Енисейска отопительный сезон был продлен до 02 июня 2018 г. 

Приказом от 31 мая 2018 г. № 183ЛС трудовой договор с истцом был расторгнут по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ, в связи с истечением срока трудового договора с 01 июня 2018 г. 

Как следует из пояснений представителя ответной стороны, трудовой договор был расторгнут 01 июня 2018 г., поскольку для истца по графику сменности после 01 июня 2018 г. не было рабочих дней. Из пояснений истца следует, что с приказом об увольнении он был фактически ознакомлен 05 июня 2018 г., однако работник отдела кадров указала на необходимость проставления даты ознакомления 01 июня 2018 г. 

Разрешая исковые требования ФИО2 о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для их удовлетворения, поскольку в ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что действия ответчика по прекращению срочного трудового договора с истцом являются правомерными, так как в соответствии с вышеприведенными правовыми нормами трудового законодательства срок трудового договора, заключенного на период (сезон), прекращается окончанием данного периода (сезона). 

Из условий трудового договора следует, что он заключен на период отопительного периода 2017 - 2018 года, на основании постановления и распоряжений главы г. Енисейска отопительный сезон 2017-2018 г. окончен 02 июня 2018 г., в связи с чем трудовой договор подлежал прекращению. 

ФИО2 согласился с условиями заключенного с ним трудового договора, осведомлен о срочном характере работы и об условиях ее окончания.

При этом судом отклоняются доводы истца об отсутствии у ответчика оснований для заключения с ним срочного трудового договора ввиду следующего. 

Так, согласно абзацу 4 части 1 статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

В силу части 1 статьи 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Основанием для заключения с работником трудового договора на определенный сезон является сезонный характер работы, для выполнения которой он принимается. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего 6 месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (ч. 2 ст. 293 ТК).

В соответствии с пунктом 3.8 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы" (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 08.12.2016) продолжительность сезонных работ в системах жизнеобеспечения населения определяется периодом предоставления соответствующих услуг. Соглашением устанавливается Перечень сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), в состав которого включается: а) производство, передача и реализация тепловой энергии (отопительный период); б) обеспечение сохранности имущества и оборудования для производства, передачи и реализации тепловой энергии (неотопительный период).

Также судом отклоняются доводы истца о том, что приказ об его увольнении является незаконным, поскольку он уволен в период временной нетрудоспособности. 

Запрет на увольнение работников в период временной нетрудоспособности предусмотрен ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, содержащей основания увольнения по инициативе работодателя. Вместе с тем, увольнение по истечении срока трудового договора является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя. 

Доводы истца о том, что после его увольнения ответчиком на работу были приняты иные работники, в данном случае не свидетельствует о незаконности увольнения, поскольку установлено, что работники принимались на иные должности в аварийно-ремонтную службу.

С учетом отсутствия оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе в прежней должности, не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула, а также требования о взыскании компенсации морального вреда, поскольку в ходе рассмотрения дела не установлено нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя ООО «Енисейэнергоком». 

С учетом изложенного, руководствуясь положениями ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 ФИО8 к ООО «Енисейская энергетическая компания» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать. 

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Енисейский районный суд Красноярского края путем подачи апелляционной жалобы. 

Председательствующий Н.М. Ларионова 

мотивированное решение изготовлено 31 июля 2018 г. 

копия верна, решение не вступило в законную силу.

подлинник решения суда находится в Енисейском районном суде Красноярского края в гражданском деле № 2-757/2018

Судья Н.М. Ларионова