Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ город Мезень

Лешуконский районный суд Архангельской области в составе 

председательствующего судьи Сауковой Н.В., 

при секретаре Поповой О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Лешуконского районного суда Архангельской области (постоянное судебное присутствие город Мезень) гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному автономному учреждению 

<

данные изъяты> муниципального образования 

<

данные изъяты> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности кассира, обязании выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении от работы, обязании выплатить недоначисленную заработную плату за период с 11 по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 в последнем виде заявленных требований обратилась в суд с иском к муниципальному автономному учреждению 

<

данные изъяты> муниципального образования 

<

данные изъяты> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности кассира, признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении от работы, взыскании недоначисленной заработной платы согласно 0,5 ставки должностного оклада по должности кассира за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28741 рубль 84 копейки, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в МАУ 

<

данные изъяты> МО 

<

данные изъяты> в должности кассира. ДД.ММ.ГГГГ была утверждена новая должная инструкция кассира, существенно ухудшающая ее положение как работника, поскольку в ее обязанности при одновременном снижении заработной платы с 0,5 ставки должностного оклада до 0,25 ставки должностного оклада кассира, были вменены должностные обязанности бухгалтера, а именно пункты 10 и 11, согласно которым кассир должен выдавать заработную плату работникам учреждения, вести кассовую книгу, оформлять кассовую отчетность, расходные и приходные ордера. С данными должностными обязанностями была не согласна, считала их ухудшающими ее положение. Приказом директора МАУ 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за невыполнение должностных обязанностей кассира, установленных должностной инструкцией, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, приказом директора МАУ 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № была отстранена от работы с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ по причине неявки на занятия по противопожарной безопасности, однако о необходимости явиться на обучение ее никто не уведомлял, инструктаж по пожарной безопасности проводился лицом, не состоящим в трудовых отношениях с Учреждением. Обучение по противопожарной безопасности, прошла самостоятельно в Архангельском областном отделении Общероссийской общественной организации «Всероссийское добровольное пожарное общество». Приказом директора МАУ 

<

данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена на основании п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ за неоднократное нарушение должностных обязанностей, предусмотренных п.10 и п.11 должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ. Увольнение считает незаконным. Кроме того обращает внимание, что уведомление от работодателя о снижении заработной платы с 0,5 до 0,25 должностного оклада кассира не получала и от подписи в получении указанного уведомления не отказывалась. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика МАУ 

<

данные изъяты> ФИО4 с исковыми требования не согласился, в письменных возражениях указал, что он с ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность директора МАУ 

<

данные изъяты> В Учреждении отсутствовали документы, регламентирующие работу, в частности должностные инструкции работников бани, а именно бухгалтера и кассира. До ДД.ММ.ГГГГ истец работала в должности кассира, а также по совместительству в должности бухгалтера. В марте 2020 года ФИО1 отказалась выдавать заработную плату работникам Учреждения и подписать как кассир платежную ведомость на выдачу заработной платы, при этом ФИО1 поясняла свой отказ тем, что это является должностными обязанностями бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ было утверждено новое штатное расписание №, в котором установлена должность кассира с тарифной ставкой 0,25 должностного оклада и должность уборщика помещений с тарифной ставкой 0,25 должностного оклада, поскольку ранее в штатном расписании была предусмотрена не существующая должность кассир-уборщик помещений с тарифной ставкой 0,5. Должностная инструкция кассира от 2012 года не соответствовала действительности, ДД.ММ.ГГГГ была утверждена новая инструкция кассира, в которой были предусмотрены новые должностные обязанности. Истец с должностной инструкцией была ознакомлена, от подписи отказалась. ДД.ММ.ГГГГ от бухгалтера ФИО5 поступила докладная записка о том, что ФИО1 не исполняет свои должностные обязанности, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт служебного расследования, на основании которого приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 объявлено замечание. ДД.ММ.ГГГГ заканчивался срок выполнения пожарного предписания от ДД.ММ.ГГГГ. К этому сроку директором Учреждения были разработаны инструкции пожарной безопасности, подготовлен Журнал учёта противопожарного инструктажа на рабочем месте. ДД.ММ.ГГГГ после проведения занятий с работниками Учреждения по мерам пожарной безопасности, ФИО1 отказалась подписать инструкцию и расписать в журнале учета. ДД.ММ.ГГГГ проведен внеплановый противопожарный инструктаж с работниками Учреждения, истец на занятие не явилась, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ приказом № истец была отстранена от работы. На основании докладной записки бухгалтера ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена за неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей. О снижении с ДД.ММ.ГГГГ заработной платы истец ФИО1 была уведомлена ДД.ММ.ГГГГ, от подписи отказалась. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель третьего лица МО 

<

данные изъяты> ФИО6 в судебном заседании с иском не согласился, указал, что об изменении должностной инструкции кассира и снижении заработной платы истец уведомлялась ответчиком, от подписи отказалась. При разработке инструкции кассира от ДД.ММ.ГГГГ, директор МАУ 

<

данные изъяты> руководствовался Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих ЕКСД 2018. Редакция от ДД.ММ.ГГГГ. Процедура увольнения ФИО1 соблюдена, в связи с чем полагает, что исковые требования удовлетворению не подлежат. Обращает также внимание, что с ДД.ММ.ГГГГ должность кассира отсутствует в штатном расписании предприятия и датироваться из бюджета МО 

<

данные изъяты> не будет. То, что ФИО1 в течение периода работы с июня 2012 года по декабря 2019 года не имела замечаний и дисциплинарных взысканий, объясняется тем, что работала она под подчинением супруга ФИО10 который на тот момент являлся директором Учреждения. Истец ФИО1 желает лишь частично исполнять свои должностные обязанности. Просит в иске отказать.

Суд, заслушав истца, представителей ответчика и третьего лица, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего удовлетворить требования истца в полном объеме, приходит к следующему. 

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Статьей 74 ТК РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 694-О указал, что ч. 1 ст. 74 ТК РФ, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (статья 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Одновременно законодателем в той же статье ТК РФ установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника (часть первая); определение минимального двухмесячного (если иной срок не предусмотрен данным Кодексом) срока уведомления работника о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших (часть вторая); обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (часть третья); запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора (часть восьмая).

Такое правовое регулирование имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы, и не может рассматриваться как нарушающее права граждан (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1165-О-О).

Судом установлено и следует из материалов дела, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 принята на работу в муниципальное автономное учреждение 

<

данные изъяты> на должность кассира с выполнением обязанностей уборщика помещений бессрочно с ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель производит оплату труда согласно тарифных ставок и окладов по выполняемой работе за фактически отработанное время и согласно графика работы по штатному расписанию, утвержденному МАУ 

<

данные изъяты>

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принята на работу в МБУ 

<

данные изъяты> кассиром с выполнением обязанностей уборщика помещений на период до ДД.ММ.ГГГГ по ст. 59 ТК РФ с оплатой труда согласно договору № от ДД.ММ.ГГГГ 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы. При этом работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Праву работника на выплату заработной платы корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям трудового договора относятся условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре конкретные условия оплаты труда истца работодателем не указаны.

Согласно штатному расписанию с ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного приказом организации от ДД.ММ.ГГГГ в МАУ 

<

данные изъяты> предусмотрена должность кассира с выполнением обязанностей уборщика помещений 0,5 ставки с установлением должностного оклада в размере 3146, 00 рублей, премии 30 % от должностного оклада в размере 934 рубля 80 копеек, стимулирующей выплаты в размере 1975 рублей 20 копеек, районного коэффициента в размере 2426 рублей, за работу в районе Крайнего Севера в размере 4852 рубля, а всего заработная плата составила 13343 рубля.

С ДД.ММ.ГГГГ приказом организации от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено новое штатное расписание, в котором предусмотрена должность кассира 0,5 ставки с установлением должностного оклада в размере 3146, 00 рублей, премии 30 % от должностного оклада в размере 934 рубля 80 копеек, стимулирующей выплаты в размере 1975 рублей 20 копеек, районного коэффициента в размере 2426 рублей, за работу в районе Крайнего Севера в размере 4852 рубля, а всего заработная плата составила 13343 рубля.

С ДД.ММ.ГГГГ приказом организации от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено вновь штатное расписание, в котором предусмотрена должность кассира 0,25 ставки с установлением должностного оклада в размере 3878,91 рублей, премии 30 % от должностного оклада в размере 1163 рубля 67 копеек, стимулирующей выплаты в размере 7087 рублей 42 копейки, районного коэффициента в размере 4852 рубля, за работу в районе Крайнего Севера в размере 9704 рубля, а всего заработная плата при 0,25 ставки составляет 6671 рубль 50 копеек.

С ДД.ММ.ГГГГ приказом организации от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено штатное расписание, в котором предусмотрена должность кассира 0,35 ставки с установлением должностного оклада в размере 3878,91 рублей, премии 30 % от должностного оклада в размере 1163 рубля 67 копеек, стимулирующей выплаты в размере 7087 рублей 42 копейки, районного коэффициента в размере 4852 рубля, за работу в районе Крайнего Севера в размере 9704 рубля, а всего заработная плата при 0,35 ставки составила 9340 рублей 10 копеек.

Истцом ФИО1 заявлено требование о взыскании недоначисленной с ответчика в ее пользу заработной платы за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 28741 рубль 84 копейки из расчета 0,5 ставки должного оклада по должности кассира.

Статья 12 Гражданского процессуального кодекса РФ устанавливает, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В связи с чем, положения статей 56, 57 Кодекса возлагают на каждую сторону обязанность доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Из материалов дела следует, что трудовым договором между МАУ 

<

данные изъяты> и ФИО1 был установлен размер заработной платы истца исходя из должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием. Трудовой договор подписан обеими сторонами. 

Истец ФИО1 утверждает, что уведомление от ДД.ММ.ГГГГ в котором содержались сведения о снижении заработной платы до 0,25 должностного оклада кассира не получала и с ним не была ознакомлена. 

Истец согласна с размером ее заработной платы в размере 13343 рубля, что составляет 1/2 МРОТ с учетом северных надбавок и районного коэффициента в 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ, при норме отработанного времени (два дня в неделю-пятница и суббота с 12.00 до 18.00 часов согласно графику работы Учреждения), установленного штатным расписанием, утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ. 

Представитель ответчика ФИО4 ссылается, что истец была уведомлена о предстоящем снижении заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, однако от подписи отказалась, акт об отказе ФИО1 от подписи не составлялся, свидетелей не имеется.

Между тем изменения трудового договора, так же как изменения всех остальных обязательных условий, осуществляются или в соответствии со ст. 72 ТК РФ (по соглашению с работником), или согласно ст. 74 ТК РФ (в одностороннем порядке по инициативе работодателя). При отказе работника трудиться в новых условиях ему должна быть предложена другая имеющаяся работа. В случае отсутствия такой работы или отказе от предложенной работы трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Суд полагает, что документальных доказательств наличия причин, влекущих изменение организационных или технологических условий труда, кроме непосредственных пояснений стороны ответчика, ответчиком в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ представлено не было, следовательно, оснований для снижения заработной платы истцу не имелось. 

Кроме того со стороны ответчика имело место несоблюдение требования об уведомлении работника о предстоящих изменениях, предусмотренного частью 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, акт об отказе истца от подписи в получении уведомления от ДД.ММ.ГГГГ не составлялся, следовательно исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы согласно 0,5 ставки должностного оклада по должности кассира подлежат удовлетворению. 

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата по должности кассира из расчета 0,5 должностного оклада. Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в следующем размере: 

за период с ДД.ММ.ГГГГ 2791 рубль 57 копеек (13343 рублей за 8 рабочих дней в мае 2020 года по должности кассира в размере 0,5 ставки – 10551 рубль 43 копейки фактически начислена заработная плата за 8 рабочих дней в мае 2020 года=2791 рубль 57 копеек); в период с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца выплачена из расчета 0,5 ставки, следовательно, требования о взыскании заработной платы из расчета 0,5 ставки по должности кассира за период с ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат;

за ДД.ММ.ГГГГ 3611 рублей 13 копеек (13343 рубля при норме 8 рабочих дней, отработано 6 рабочих дней и фактически начислено за 6 рабочих дней 6396 рублей 12 копеек, следовательно (13343:8)* 6 =10007 рублей 25 копеек – 6396 рублей 12 копеек= 3611 рублей 13 копеек;

за ДД.ММ.ГГГГ 515 рублей 68 копеек (13343 рубля при норме 9 рабочих дней, отработано 1 рабочий день и фактически начислено за 1 рабочий день 966 рублей 88 копеек, следовательно (13343:9) =1428 рублей 56 копеек -966 рублей 88 копеек = 515 рублей 68 копеек);

за ДД.ММ.ГГГГ 3812 рублей 29 копеек (13343 рубля при норме 9 рабочих дней, отработано 9 рабочих дней и фактически начислено за 9 рабочих дней 9530 рублей 71 копейка (13343 -9530 рублей 71 копейка = 3812 рублей 29 копеек);

за ДД.ММ.ГГГГ 1314 рублей 12 копеек (13343 рубля при норме 8 рабочих дней, отработано 2 рабочих дня и фактически начислено за 2 рабочих дня 2021 рубль 63 копейки (13343:8= 1667 рублей 87 копеек за 1 рабочий день *2= 3335 рублей 75 копеек должно быть начислено -2021 рубль 63 копейки фактически начислено = 1314 рублей 12 копеек); 

ДД.ММ.ГГГГ 2911 рублей 20 копеек (13343 рубля при норме 10 рабочих дней, отработано 9 рабочих дней и фактически начислено за 9 рабочих дней 9097 рублей 50 копеек (13343:10= 1334 рубля 30 копеек *9 рабочих дней = 12008 рублей 70 копеек должно быть начислено -9097 рублей 50 копеек фактически начислено = 2911 рублей 20 копеек); 

ДД.ММ.ГГГГ 4385 рублей 46 копеек (13343 рубля при норме 8 рабочих дней, отработано 8 рабочих дней и фактически начислено за 8 рабочих дней 8957 рублей 54 копейки (13343 -8957 рублей 54 копейки = 4385 рублей 46 копеек);

ДД.ММ.ГГГГ 1084 рубля 63 копейки (13343 рубля при норме 10 рабочих дней, отработано 3 рабочих дня 4,5,18 декабря 2020 года и фактически начислено за 3 рабочих дня 2918 рублей 27 копеек (13343:10= 1334 рубля 30 копеек *3 рабочих дней = 4002 рубля 90 копеек -2918 рублей 27 копеек фактически начислено = 1084 рубля 63 копейки);

Всего истцу ФИО1 подлежит выплате недоначисленная заработная плата по должности кассира из расчета 0,5 ставки должностного оклада с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 20426 рублей 08 копеек.

Согласно должностной инструкции, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, на кассира возложены следующие функциональные обязанности: 

1) Производить операции по фиксированию посредством контрольно-кассовой машины полученных от покупателей денежных средств;

2) Формировать итоговую сумму покупки для каждого покупателя по показаниями индикатора контрольно-кассовой машины или посредством счетного устройства и информировать его об этом;

3) Получать денежные средства от покупателя за приобретаемые товары в размере, равной сумме, сообщенной ему или указанной в ценнике, в соответствии со следующей последовательностью:

-Называть сумму переданных кассиру денег и класть полученные средства в поле зрения покупателя, отдельно от иных денег;

-оформлять чек с использованием контрольно-кассовой машины;

-называть сумму сдачи, необходимую к выдаче покупателю, размещать в кассе деньги, полученные от покупателя и выдавать ему сдачу вместе с чеком (бумажные купюры и монеты передаются одновременно).

4) Сдавать из кассы к завершению смены (при необходимости в иное время) полученные от покупателей деньги старшему кассиру;

5) Бережно обращаться с наличными средствами, не допускать их умышленного загрязнения, повреждения.

6) Производить вежливое обслуживание покупателей, контролировать следование правилам торговли. Принимать меры по ликвидации и упреждению очередей.

7) Способствовать: сохранности наличных средств, размещающихся в кассе, иных материальных ценностей; бесперебойной работы кассы, находиться на рабочем месте в установленное время; прекращению или ликвидации конфликтных ситуаций.

8) Доброжелательно обращаться с посетителями торгового зала и сотрудниками организации, подавать личный пример качественного обслуживания. Кассир должен проявлять внимательность, терпеливость, вежливость;

9) Следовать правилам трудовой и производственной дисциплины, нормам охраны труда, производственной санитарии и гигиены, противопожарной защиты, гражданской обороны.

С указанной должностной инструкцией истец ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Аналогичные должностные обязанности кассира содержатся в должностной инструкции кассира, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, с которой истец была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Должностной инструкцией, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ должностные обязанности кассира дополнены пунктами 10 и 11, согласно которым функциональными обязанностями кассира также является выдача заработной платы работникам МАУ 

<

данные изъяты> и ведение кассовой книги, оформление кассовой отчетности, расходных и приходных документов. 

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4 пояснил, что с данной должностной инструкцией истец была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, от подписи отказалась.

Истец ФИО1 в свою очередь пояснила, что с данной должностной инструкций была ознакомлена, но конкретную дату не помнит, подписать ее отказалась, поскольку не согласна была с обязанностями, которые были дополнены пунктами 10 и 11, поскольку считает, что они относятся к обязанностям бухгалтера.

Согласно докладной записке бухгалтера ФИО7 при проверке бухгалтерской документации выявлено отсутствие подписей ФИО1 в отчетных документах кассира. Как указала бухгалтер ФИО5 кассир ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ фактически не исполняла свои должностные обязанности.

Актом расследования от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что кассир ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ не выполняет должностные обязанности, отказалась выдавать заработную плату работникам Учреждения, не подписывала ведомость на выдачу заработной платы, приходные и расходные ордера по кассе, месячный отчет кассира по услугам бани с ДД.ММ.ГГГГ, не заполняла кассовую книгу.

В возражениях на акт расследования от ДД.ММ.ГГГГ кассир ФИО1 указала, что выдача заработной платы, подписание ведомости на выдачу заработной платы, составление и подписание приходных и расходных кассовых ордеров, заполнение кассовой книги к ее должностным обязанностям не относится. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ указанные обязанности она выполняла, поскольку работала в Учреждении также и в должности бухгалтера. Бланки месячных отчетов кассира ей для заполнения не выдавались, заполнение данных отчетов от нее никто не требовал, отчеты кассира по услугам бани сдает за каждую смену директору учреждения. 

ДД.ММ.ГГГГ приказом директора МАУ 

<

данные изъяты> ФИО4 № кассир ФИО1 подвергнута дисциплинарному взысканию в виде замечания за нарушение трудовых обязанностей предусмотренных пунктами 5,6,10,11 Должностной инструкцией кассира, а также пункта 3.2 Правил внутреннего распорядка МАУ 

<

данные изъяты>, в связи с невыполнением трудовых обязанностей кассира в период времени с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ от бухгалтера ФИО5 поступила докладная записка о том, что кассир МАУ 

<

данные изъяты> ФИО1 продолжает уклоняться от выполнения должностных обязанностей, а именно не представила приходный кассовый ордер за ДД.ММ.ГГГГ, отчет кассира за эти дни.

Актом расследования от ДД.ММ.ГГГГ было установлено, что ФИО1 продолжает не выполнять свои должностные обязанности без уважительных причин, чем нарушает пункты 10 и 11 должностной инструкции кассира, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, пункт 1 «В» договора о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, пункт 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденные ДД.ММ.ГГГГ, пункт 3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ кассир ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тя-жесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был со-вершен.

Таким образом, дисциплинарный проступок представляет собой проти-воправное виновное деяние. 

Противоправность деяния проявляется в его несоответствии законам, иным нормативным правовым актам, в том числе правилам внутреннего трудового распорядка, положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям, приказам работодателя, а также условиям трудового договора. Необходимым признаком дисциплинарного проступка является отсутствие уважительных причин неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей. Соответственно, при наличии уважительных причин указанное деяние не может считаться дисциплинарным проступком. 

Оценка причин как уважительных зависит от конкретной ситуации, в которой работник не смог исполнить свои трудовые обязанности надлежащим образом. Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя).

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке (принцип презумпции невиновности и виновной ответственности, то есть наличия вины как необходимого элемента состава правонарушения).

Таким образом, в любом случае неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок только при условии, если будет установлена противоправность его действий или бездействия и его вины.

Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным актам, в том числе правилам внутреннего трудового распорядка, положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям и др., а также условиям трудового договора. 

В силу пункта 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащем доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. 

В этих целях, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. 

Вместе с тем, работодатель в нарушение положений ст. 74 ТК РФ письменного согласия на увеличение должностных обязанностей кассира от истца (пункты 10 и 11 Должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ) не получил, процедура уведомлении истца об изменении ее должностных обязанностей за 2 месяца не была соблюдена. 

Кроме того оспариваемый приказ от ДД.ММ.ГГГГ № не содержит в чем конкретно выразились нарушения пунктов 5,6,10,11 Должностной инструкции и пункта 3.2 Правил внутреннего распорядка. В докладной записке бухгалтера ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ такие сведения также не содержатся, а указаны лишь общие сведения, что при проверке бухгалтерской документации выявлено отсутствие подписей ФИО1 в отчетных документах кассира. В связи с чем истец с ДД.ММ.ГГГГ фактически не исполняет свои должностные обязанности. Ссылок на документы бухгалтерской отчетности (номера, даты их составления) не приведены. Не содержит такие и сведения акт служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ. Отсутствие указанных сведений, является нарушением ч. 1 ст. 192 ТК РФ, ввиду чего суд лишен возможности проверить правомерность указанных в оспариваемом Приказе обстоятельств относительно вмененному истцу нарушений.

Следовательно, оспариваемый приказ от ДД.ММ.ГГГГ № является незаконным.

Поскольку неоднократности неисполнения трудовых обязанностей истца не установлено, увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ является незаконным, истец ФИО1 подлежит восстановлению на работе, днем восстановления на работу является ДД.ММ.ГГГГ. При восстановлении истца на работе, суд руководствуется штатным расписанием МАУ 

<

данные изъяты>, действующим с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку истец с указанным штатным расписанием была ознакомлена, с наименованием должности и с установленной заработной платой указанным документом согласна.

В силу ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ, Кодекс) работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами.

Работники организаций должны допускаться к работе только после прохождения обучения мерам пожарной безопасности. Обучение мерам пожарной безопасности лиц, осуществляющих трудовую или служебную деятельность в организациях, проводится по программам противопожарного инструктажа и (или) пожарно-технического минимума (ч. 2 ст. 25 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 69-ФЗ "О пожарной безопасности").

Обучение мерам пожарной безопасности осуществляется в соответствии с нормативными документами по пожарной безопасности. Порядок и сроки проведения противопожарного инструктажа и прохождения пожарно-технического минимума определяются руководителем организации (п. 3 Правил противопожарного режима в Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 390).

Порядок, виды, сроки обучения лиц, осуществляющих трудовую или служебную деятельность в организациях, мерам пожарной безопасности, а также требования к содержанию программ дополнительного профессионального образования (программ пожарно-технического минимума), порядок их утверждения и согласования определяются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на решение задач в области пожарной безопасности (ч. 3 ст. 25 Федерального закона "О пожарной безопасности").

Требования пожарной безопасности к организации обучения мерам пожарной безопасности работников организаций установлены Нормами пожарной безопасности "Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций", утв. Приказом МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ N 645.

Протоколом занятий по мерам пожарной безопасности с работниками МАУ 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, актом об отсутствии на занятиях по мерам пожарной безопасности от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждается, что истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала на занятиях по мерам пожарной безопасности. 

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ директора МАУ 

<

данные изъяты> ФИО4 № кассир ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ не явилась на занятия по Правилам противопожарного режима в Российской Федерации (постановление Правительства РФ №). Устно была уведомлена ДД.ММ.ГГГГ директором МАУ 

<

данные изъяты> о проведении данного мероприятия. Уважительности причин отсутствия не представила. На основании пункта 3 Правил противопожарного режима в Российской Федерации кассир ФИО1 отстранена от работы с 11 до ДД.ММ.ГГГГ.

Абзац 3 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет обязанность работодателя отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

В соответствии с частью третьей статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами; в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

При применении указанных норм надлежит учитывать правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1375-О-О, согласно которой абзац третий части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет обязанность работодателя отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Отстранение от работы в этом случае выступает одной из гарантий права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Отстранение ограничено во времени: оно продолжается до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения. Положение статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации направлено на обеспечение охраны труда как самого работника, так и других лиц и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника.

Из указанных норм следует, что в случае непрохождения работником в установленном порядке обучение работодатель не вправе, а обязан отстранить работника от работы независимо от вины работника, в том числе и на период до проведения соответствующего обучения, вина работника в непрохождении проверки знаний подлежит учету при установлении оснований для оплаты времени отстранения от работы.

С учетом указанного, суд приходит к выводу о законности приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 об отстранении от работы. 

Вместе с тем, при отстранении работника от выполнения трудовой функции по причине непрохождения обучения, на ответчика возлагается обязанность по организации обучения истца, поскольку отстранение носит ограниченный временной характер и возможно до обучения работника и проведения повторной проверки знаний.

В материалы дела не представлено доказательств, подтверждающих уведомления истца о предстоящем обучении, таким образом вины истца в непрохождении обучения ДД.ММ.ГГГГ не имеется.

Согласно ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Следовательно, в период с ДД.ММ.ГГГГдва рабочих дня ДД.ММ.ГГГГ) подлежит в пользу истца подлежит оплата простоя, а не средний заработок за время вынужденного прогула.

В связи с признанием увольнения незаконным в соответствии со статьей 394 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за вынужденный прогул за период ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения о восстановлении работника на работе, то есть по ДД.ММ.ГГГГ.

Указанный расчет необходимо произвести с учетом Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, взяв за основу сведения о среднедневном заработке истца, исчисленном исходя из суммы заработной платы за 12 месяцев, предшествующих увольнению с учетом подлежащей взысканию недоначисленной заработной плате по должности кассира из расчета 0,5 ставки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (20426 рублей 11 копеек).

Согласно расчетным листам ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 находилась в отпуске, в последующие 11 месяцев истец отработала и получила заработную плату: ДД.ММ.ГГГГ 17 рабочих дней, в размере 26686 рублей; ДД.ММ.ГГГГ 19 рабочих дней, в размере 26686 рублей; ДД.ММ.ГГГГ 8 рабочих дней в размере 13343 рубля; ДД.ММ.ГГГГ 10 рабочих дней в размере 13343 рубля; ДД.ММ.ГГГГ 8 рабочих дней 10007 рублей 25 копеек + 2778 рублей 60 копеек подлежащая взысканию недоначисленная заработная плата; ДД.ММ.ГГГГ 6 рабочих дней +3611 рублей 13 копеек подлежащая взысканию недоначисленная заработная плата; ДД.ММ.ГГГГ один рабочий день 966 рублей 88 копеек + 515 рублей 68 копеек подлежащая взысканию недоначисленная заработная плата; ДД.ММ.ГГГГ 9 рабочих дней 9530 рублей 71 копейка + 3812 рублей 72 копейки подлежащая взысканию недоначисленная заработная плата; ДД.ММ.ГГГГ 2 рабочих дня 2021 рубль 63 копейки + 1314 рублей 12 копеек подлежащая взысканию недоначисленная заработная плата; ДД.ММ.ГГГГ 9 рабочих дней 9097 рублей 50 копеек + 2911 рублей 20 копеек подлежащая взысканию недоначисленная заработная плата; ДД.ММ.ГГГГ 8 рабочих дней 8957 рублей 54 копейки + 4385 рублей 46 копеек подлежащая взысканию недоначисленная заработная плата. Всего за указанный период истцом отработано 97 рабочих дней, заработная плата составила 146867 рублей 26 копеек (с учетом подлежащей взысканию недоначисленной заработной платы), следовательно среднедневной заработок истца составляет 146867 рублей 26 копеек : 97 рабочих дней =1514 рублей 10 копеек.

Согласно пояснениям сторон в судебном заседании, распоряжению от ДД.ММ.ГГГГ № МАУ 

<

данные изъяты> «О режиме работы», истцу установлен следующий график работы: два дня в неделю –пятница и суббота с 12.00 до 18.00 часов.

В ДД.ММ.ГГГГ истец отработала 3 рабочих дня при норме 10 рабочих дней, следовательно, компенсация за время вынужденного прогула в декабре 2020 года за период с ДД.ММ.ГГГГ (5 рабочих дней) составит 7570 рублей 50 копеек (1514,10*5= 7570 рублей 50 копеек).

Оплата простоя в ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ составит: 1514 рублей 10 копеек : 2/3=1009 рублей 40 копеек (за 1 день), следовательно за два дня простоя (ДД.ММ.ГГГГ) составит 2018 рублей 80 копеек.

Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации предусматривает, что величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130).

При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая статьи 133), а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133).

С ДД.ММ.ГГГГ1 года МРОТ с учетом северной надбавки и районного коэффициента в 

<

адрес> составляет 28142 рубля 40 копеек, заработная плата истца с ДД.ММ.ГГГГ из расчета 0,5 ставки должностного оклада кассира не может быть менее 14071 рубль 20 копеек при норме отработанного времени. 

Следовательно, с учетом указанных требований закона, компенсация за время вынужденного прогула в ДД.ММ.ГГГГ за 8 рабочих дней составит 14071 рубль 20 копеек, ДД.ММ.ГГГГ при норме рабочего времени 8 дней 14071 рубль 20 копеек, ДД.ММ.ГГГГ за 6 рабочих дней при норме 8 рабочих дней 10553 рубля 40 копеек. Всего компенсация за время вынужденного прогула, подлежащая взысканию в пользу ФИО1 составляет 46266 рублей 30 копеек. 

Из положений части 1 статьи 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Учитывая, что факт нарушения работодателем трудовых прав истца незаконным увольнением установлен судом апелляционной инстанции, судебная коллегия приходит к выводу, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3000 руб.

На основании ст. 98 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета МО «Мезенский муниципальный район» государственная пошлина по требованиям неимущественного характера в сумме 300 рублей и имущественного характера в сумме 2261 рубль 37 копеек, от уплаты которой истец при обращении в суд была освобождена.

На основании изложенного, ст.ст. 194 –199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

иск ФИО1 к муниципальному автономному учреждению 

<

данные изъяты> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности кассира, обязании выплатить средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении от работы, обязании выплатить недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО1 приказом директора муниципального автономного учреждения 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации - незаконным.

Восстановить ФИО1 в должности кассира муниципального автономного учреждения 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать незаконным приказ муниципального автономного учреждения 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Взыскать с муниципального автономного учреждения 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату согласно 0,5 ставки должностного оклада по должности кассира за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20426 рублей 08 копеек (без учета последующего удержания налога на доходы физических лиц).

Взыскать с муниципального автономного учреждения 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 оплату времени простоя за период с 11 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2018 рублей 80 копеек (без учета последующего удержания налога на доходы физических лиц).

Взыскать с муниципального автономного учреждения 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46266 рублей 30 копеек (без учета последующего удержания налога на доходы физических лиц).

Взыскать с муниципального автономного учреждения 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать муниципального автономного учреждения 

<

данные изъяты> в доход муниципального образования «Мезенский район» государственную пошлину в размере 2561 рубль 37 копеек.

Решение суда в части восстановления ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному автономному учреждению 

<

данные изъяты> о признании незаконным приказ муниципального автономного учреждения 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № об отстранении ФИО1 от работы, отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному автономному учреждению 

<

данные изъяты> о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8315 рублей 76 копеек, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в сумме 97000 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Лешуконский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Н.В. Саукова