Дело № 

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Соль-Илецк 29 мая 2017 года 

Соль-Илецкий районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Шереметьевой С.Н., 

при секретаре Манашевой Т.А.,

с участием

истца ФИО1,

представителя истца – адвоката Старых Н.М.,

представителей ответчика - ФИО2,

ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУП Оренбургской области «Соль-Илецкий лесхоз» о восстановлении на работе, исключении записи об увольнении, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и представлении документов, связанных с работой,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском указав, что согласно записи в трудовой книжке от 03.04.2017 года № ГУП Оренбургской области «Соль-Илецкий лесхоз» она была уволена на основании п.п. «а» п. 6. ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул. Считает данное увольнение незаконным и совершенным в нарушение действующего Трудового законодательства. Согласно трудовому договору в период с 17.09.2015 года по 03.04.2017 год она работала главным бухгалтером ГУП Оренбургской области «Соль-Илецкий лесхоз». В декабре 2016 года сотрудниками ОБЭП ОМВД России по Соль-Илецкому городскому округу была изъята бухгалтерская документация. В середине января 2017 года был изъят системный блок, который являлся ее рабочим местом и находился на ее рабочем столе. По факту нарушения руководителем предприятия ГУП Оренбургской области «Соль-Илецкое лесничество» ФИО2 было возбуждено уголовное дело. Проверка деятельности руководителя предприятия проводилась на основании ее заявления. С момента изъятия системного блока, по устной договоренности с директором предприятия ФИО2 они с бухгалтером расчетного стола стали работать по очереди: с 09 час. до 13 час ФИО6, а с 14 час. до 18 час. она. Об этом знали все работники предприятия. 31.03.2017 года руководитель предприятия ФИО2 был ознакомлен с материалами уголовного дела, а 03.04.2017 года ей объявили, что она уволена за прогулы. Однако с приказом об увольнении ее никто не знакомил, объяснения у нее никто не отбирал. Просила суд, признать незаконным приказ (распоряжение) от 03.04.2017 года № об увольнении по п.п. «а» пр. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и аннулировать запись в трудовой книжке № от 03.04.2017 года. Взыскать с ГУП Оренбургской области «Соль-Илецкий лесхоз» среднемесячный заработок, за время вынужденного прогула, начиная с 03.04.2017 года по день фактического восстановления на работе с индексацией с учетом всех повышений МРОТ на день фактической выплаты, указав в решении о необходимости такой индексации в порядке исполнения решения. Обязать ГУП Оренбургской области «Соль-Илецкий лесхоз» предоставить документы, связанные с ее увольнением. Взыскать с ответчика в ее пользу 50 000 руб. в возмещение морального вреда и 10 000 руб. в возмещение расходов по оплате услуг представителя в суде и составление искового заявления.

В последствии истец – ФИО1 уточнила свои требования, просила суд, признать незаконным приказ (распоряжение) от 03.04.2017 года № об увольнении по п.п. «а» пр. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и аннулировать запись в трудовой книжке № от 03.04.2017 года. Восстановить ее на работе в должности главного бухгалтера ГУП Оренбургская область «Соль-Илецкий лесхоз» с 03.04.2017 года. Взыскать с ГУП Оренбургской области «Соль-Илецкий лесхоз» среднемесячный заработок, за время вынужденного прогула, начиная с 03.04.2017 года по день фактического восстановления на работе с индексацией с учетом всех повышений МРОТ на день фактической выплаты, указав в решении о необходимости такой индексации в порядке исполнения решения. Обязать ГУП Оренбургской области «Соль-Илецкий лесхоз» предоставить документы, связанные с ее увольнением. Взыскать с ответчика в ее пользу 50 000 руб. в возмещение морального вреда и 10 000 руб. в возмещение расходов по оплате услуг представителя в суде и составление искового заявления.

В судебном заседании истец и ее представитель – адвокат Старых Н.М., представители ответчика - ФИО2 и ФИО3, просили суд прекратить производство по делу и утвердить мировое соглашение, по условиям которого: 

1. «Ответчик» ГУП Оренбургской области «Соль-Илецкий лесхоз» в лице его директора ФИО2, восстанавливает на работе ФИО1 в должности главного бухгалтера ГУП Оренбургской области «Соль-Илецкий лесхоз» с 03.04.2017 года и аннулирует запись в трудовой книжке № от 03.04.2017 года об увольнении ФИО1 по п.п. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ «увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул». 

2. ГУП Оренбургской области «Соль-Илецкий лесхоз» в лице его директора ФИО2, признает незаконным (Приказ) распоряжение от 03.04.2017 года № об увольнении ФИО1 по п.п. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ «увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул». 

3. ГУП Оренбургской области «Соль-Илецкий лесхоз» в лице его директора ФИО2, обязуется выплатить ФИО1 компенсацию за время вынужденного прогула, начиная с 03.04.2017 года по день фактического начала исполнения ФИО1 своих трудовых обязанностей в должности главного бухгалтера ГУП Оренбургской области «Соль-Илецкий лесхоз» начиная с 30.05.2017 года исходя из расчетов среднемесячной заработной платы предоставленной ГУП Оренбургской области «Соль-Илецкий лесхоз», в размере 17 639, 22 (семнадцать тысяч шестьсот тридцать девять) рублей 22 копейки. 

4. ГУП Оренбургской области «Соль-Илецкий лесхоз» в лице его директора ФИО2, обязуется выплатить ФИО1 издержки в виде представительских расходов в размере 10 000 (десять тысяч) рублей с момента вступления в силу, утвержденного Соль-Илецким районным судом, мирового соглашения. 

5. В связи с подписанием мирового соглашения ФИО1 не настаивает на удовлетворении остальных исковых требований ГУП Оренбургской области «Соль-Илецкий лесхоз», в том числе моральных и материальных требований.

6. Иные судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, сторонами уплачиваются самостоятельно.

Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения, предусмотренные статьёй 173, абзацами 1, 3 и 5 статьи 220 и статьей 221 ГПК РФ сторонам разъяснены и понятны.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 39 ГПК РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением. При этом суд не утверждает мировое соглашение, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Учитывая, что истец и ответчик заключили мировое соглашение добровольно, данное мировое соглашение не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы и других лиц, суд утверждает данное мировое соглашение. 

В соответствии со ст.220, 221 ГПК РФ, суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом. Производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

С учетом изложенного, производство по делу подлежит прекращению.

Руководствуясь ст. 39, 173, ст. 220, 221 ГПК РФ, 

ОПРЕДЕЛИЛ:

утвердить мировое соглашение, заключенное между ФИО1 к ГУП Оренбургской области «Соль-Илецкий лесхоз» в лице директора кучера В.Л. о восстановлении на работе, исключении записи об увольнении, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и представлении документов, связанных с работой, по условиям которого: 

1. «Ответчик» ГУП Оренбургской области «Соль-Илецкий лесхоз» в лице его директора ФИО2, восстанавливает на работе ФИО1 в должности главного бухгалтера ГУП Оренбургской области «Соль-Илецкий лесхоз» с 03.04.2017 года и аннулирует запись в трудовой книжке № от 03.04.2017 года об увольнении ФИО1 по п.п. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ «увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул». 

2. ГУП Оренбургской области «Соль-Илецкий лесхоз» в лице его директора ФИО2, признает незаконным (Приказ) распоряжение от 03.04.2017 года № об увольнении ФИО1 по п.п. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ «увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул». 

3. ГУП Оренбургской области «Соль-Илецкий лесхоз» в лице его директора ФИО2, обязуется выплатить ФИО1 компенсацию за время вынужденного прогула, начиная с 03.04.2017 года по день фактического начала исполнения ФИО1 своих трудовых обязанностей в должности главного бухгалтера ГУП Оренбургской области «Соль-Илецкий лесхоз» начиная с 30.05.2017 года исходя из расчетов среднемесячной заработной платы предоставленной ГУП Оренбургской области «Соль-Илецкий лесхоз», в размере 17 639, 22 (семнадцать тысяч шестьсот тридцать девять) рублей 22 копейки. 

4. ГУП Оренбургской области «Соль-Илецкий лесхоз» в лице его директора ФИО2, обязуется выплатить ФИО1 издержки в виде представительских расходов в размере 10 000 (десять тысяч) рублей с момента вступления в силу, утвержденного Соль-Илецким районным судом, мирового соглашения. 

5. В связи с подписанием мирового соглашения ФИО1 не настаивает на удовлетворении остальных исковых требований ГУП Оренбургской области «Соль-Илецкий лесхоз», в том числе моральных и материальных требований.

6. Иные судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, сторонами уплачиваются самостоятельно.

Производство по гражданскому делу по иску ФИО1 к ГУП Оренбургской области «Соль-Илецкий лесхоз» о восстановлении на работе, исключении записи об увольнении, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и представлении документов, связанных с работой – прекратить.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На определение может быть подана частная жалоба в Оренбургский областной суд через Соль-Илецкий районный суд в течение 15 дней со дня его вынесения.

Судья /подпись/ Шереметьева С.Н.