Производство № 2-426/2026 (2-2238/2025)

Дело (УИД: № 42RS0018-01-2025-002733-31)

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 27 января 2026 года

Орджоникидзевский районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Ивановой Н.В.,

при секретаре Погребняк К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО "РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод" о признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику АО "РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод" о признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании.

Свои исковые требования мотивирует тем, что .. .. ....г. истец заключил трудовой договор с АО «Русал Новокузнецкий Алюминиевый Завод» на должность ....... ....... участок по обработке электролизеров / Дирекция по производству. .. .. ....г. Истец работал в третью смену по графику ....... Во время работы произошла поломка ....... чем Истец незамедлительно сообщил бригадиру смены, ....... встала на ремонт, в последующем был заменен двигатель. .. .. ....г. Заместителем генерального директора по оперативному управлению ФИО3 был издан приказ ....... о наложении на Истца дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишения производственной премии по итогам работы за октябрь 2025 ул.....г..... не согласен с наложенным наказанием, считает его незаконным и необоснованным. При выявлении неисправности Истец передал всю необходимую информацию бригадиру, внес необходимые замечания по работе оборудования в журнал. Согласно приказу, Истец по окончанию смены не внес показания моточасов ....... в Журнал фактической работы ДОТ (наработка в м/ч и учет ГСМ). Ответчик в приказе указывает, что данное нарушение могло привести к потере объективной информации о фактическом расходовании топлива и ресурса оборудования, увеличивая этим риск возникновения выхода из строя оборудования из-за невозможности точно определить наработку для постановки на плановое техническое обслуживание. ....... потребовался ремонт не из-за халатных действий Истца, его действия или бездействия не привели к каким-либо последствиям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Просит признать незаконным и отменить приказ заместителя Генерального директора по оперативному управлению ФИО2 АО «Русал Новокузнецкий Алюминиевый Завод» ....... от .. .. ....г. о наложении на ФИО1, .. .. ....г. г.р., дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишения производственной премии по итогам работы за октябрь 2025 г.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования искового заявления поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Дополнительно суду пояснил, что после обнаружения поломки ....... он незамедлительно сообщил об этом бригадиру смены. Ввиду того, что бригадир в силу своих обязанностей осуществляет контроль за действиями работников, он также мог внести данные моточасов машины ....... самостоятельно, либо напомнить об этом истцу. Кроме того, невнесение данных моточасов по машине ....... не могло повлиять на риск несвоевременного технического обслуживания машины, поскольку изначально в ней была техническая неисправность – сломан двигатель, который был заменен. Фактически к дисциплинарной ответственности его привлекли из-за его больничных листов, старший мастер участка в ходе устной беседы сообщил ему, что, если он будет ходить на больничные, к нему будут применяться меры дисциплинарного взыскания. При этом просит учесть, что за более серьезные нарушения, в том числе за поломку техники по вине работников, сотрудников ответчика лишают премии на 5%, в то время, как его лишили премии за октябрь 2025 года в полном объеме.

Представитель истца ФИО1 – ФИО4, действующая на основании доверенности (л.д.7), в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований, пояснила, что дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишение всей премии считает слишком суровым, просила учесть, что иных дисциплинарных взысканий истец на момент вынесения приказа не имел.

Представитель ответчика АО «Русал Новокузнецкий Алюминиевый Завод» ФИО6, действующая на основании доверенности (л.д.25-26), в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме, дала пояснения аналогичные доводам возражений (л.д.27-31, 75-78).

В ходе судебного разбирательства был допрошен свидетель ФИО7, который суду пояснил, что является старшим мастером участка обработки на предприятии ответчика, истец находится у него в подчинении. .. .. ....г. истцом было допущено нарушение, а именно по окончанию смены он не внес сведения моточасов в соответствующий журнал, согласно инструкции. У каждого работника предприятия имеется инструкция, нарушения которой может повлечь серьезные последствия, в том числе в части несвоевременного технического обслуживания оборудования. Бригадир должен осуществлять контроль внесения данных в журналы, а человек, который работает на машине должен вносить в журнал данные о моточасах. Один моточас - это фактический час работы машины. В смене .. .. ....г. истец отработал на ....... около 1-2 часов, затем возникла поломка двигателя, машину забрали в этот же день на замену двигателя. При этом при замене двигателя сведения о моточасах сохраняются. Придя на смену после смены истца, он обнаружил указанное нарушение о невнесении моточасов в журнал. Бригадир следующей смены внес информацию о моточасах в программу. Руководством было принято решение о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора, поскольку к данному работнику имеется очень много устных замечаний, на которые он не реагирует, торопится в работе. После произошедшего случая, нарушение по внесению в журнал данных о моточасах со стороны истца повторилось, он не расписался в журнале, указал, что внес данные в строчке выше, о чем с ним проводилась беседа.

Суд, выслушав стороны, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрено, что работник обязан, в числе прочего, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В свою очередь, в соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно статьей 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В силу положений статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение. Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Как разъяснено в пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .. .. ....г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" на работодателе лежит обязанность по представлению доказательств, свидетельствующих не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец ФИО1 на основании трудового договора №... от .. .. ....г. принят на должность .......» (л.д.10-14).

Согласно п.2.1. Трудового договора от .. .. ....г. обязанности Работника определяются, в т.ч. его Рабочей инструкцией.

Рабочая инструкция Электролизника расплавленных солей (по обработке) Участка по обработке электролизеров (УОЭ) Дирекции по производству, ......., утверждена Директором по производству .. .. ....г. (л.д.35-37).

Согласно п.2.4. Рабочей инструкции Электролизник «выполняет сменное задание, строго соблюдая требования нормативной документации, технологических инструкций, КПВО, установленных для соответствующего разряда, инструкций по охране труда, производственные инструкции и распоряжения бригадира смены».

Согласно листу ознакомления с указанной Рабочей инструкцией ФИО1 был ознакомлен .. .. ....г..(л.д.38).

Распоряжением Директора по производству АО «РУСАЛ Новокузнецк» от .. .. ....г. №... введена в действие с .. .. ....г. Инструкция по охране труда для электролизника расплавленных солей (по обработке) при работе на дизельной обрабатывающей технике корпусов электролиза дирекции по производству №... (л.д.39-50).

Согласно п.5.12. Инструкции №... ОТ по окончанию работы электролизник должен «расписаться в журнале регистрации технического состояния и выпуска транспортных средств на линию о техническом состоянии машины по окончании смены. В бланке сменного задания внести данные в журнал «Учет ГСМ, моточасов ДОТ».

Согласно личной карточке прохождения обучения безопасности труда ФИО1 был ознакомлен с указанной инструкцией (л.д.52).

Из пояснений истца установлено, что .. .. ....г., работая в третью смену по графику ....... с 22.30 до 06.42 произошла поломка ......., о чем истец незамедлительно сообщил бригадиру смены, после чего ....... встала на ремонт, в последующем был заменен двигатель. При этом по окончанию смены ФИО1 не были внесены показания моточасов ....... в Журнал Фактической работы ДОТ (наработка в моточасах и учет ГСМ) (л.д.53-54).

Как следует из приказа ....... от .. .. ....г. (л.д.8). о наложении дисциплинарного взыскания, ФИО1 (таб. №...), электролизняк расплавленных солей (по обработке) УОЭ Дирекции по производству, .. .. ....г., работая в третью смену по графику ....... с 22-30 до 06-42 на ....... по окончанию смены не внес показания моточасов ....... в Журнал фактической работы ДОТ (наработка в м/ч и учет ГСМ). Своими действиями ФИО1 нарушил п.5.12 Инструкции по охране труда для электролиз пика расплавленных солей (по обработке) при работе на дизельной обрабатывающей технике корпусов электролиза Дирекции по производству №... ОТ, введенной в действие распоряжением от .. .. ....г. №... (Расписаться в журнале регистрации технического состояния и выпуска дот»). Нарушение выявлено мастером УОЭ Дирекции но производству ФИО8 .. .. ....г. во время проверки Журнала фактической работы ДОТ (наработка в м/ч и учет ГСМ). К ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, не начислена производственная премия по итогам работы за октябрь 2025 года.

В обоснование приказа указано, что данное нарушение могло привести к потере объективной информации о фактическом расходовании топлива и ресурса оборудования, увеличивая этим риск возникновения выхода из строя оборудования из-за невозможности точно определить наработку для постановки на плановое техническое обслуживание.

По факту данного нарушения у ФИО1 была запрошена объяснительная от .. .. ....г. (л.д.55), согласно которой при работе на машине ....... он не записал моточасы, поскольку данная машина сломалась, о чем он незамедлительно сообщил бригадиру смены, после чего им была взята в работу ......., по окончанию смены им были внесены в журнал наработки моточасов сведения по машине .......

Указанное согласуется с представленными в материалы дела копиями журнала, в котором также отражено, что в смену .. .. ....г. истцом в данный журнал были внесены сведения моточасов ........ (л.д.53-54).

Согласно п.4 трудового договора, оплата труда ФИО1 состоит из оклада /тарифной ставки в размере 24 000 рублей, районного коэффициента в размере 30%, доплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда в размере 12 %, на оклад начисляется премия в соответствии с действующим положением об оплате труда работников АО «Русал Новокузнецк» в размере, другие стимулирующие выплаты или компенсационные выплаты.

В соответствии с п.7.1 положения об оплате труда и премирования работников АО «Русал Новокузнецк», утвержденного приказом №... от .. .. ....г., ежемесячное денежное премирование работников не является гарантированной частью заработной платы и может осуществляться при выполнении показателей премирования, в соответствии с п. 7.1.3 настоящего положения, при условии наличия денежных средств, в пределах установленного фонда заработной платы.

В соответствии с п.7.1.2 данного положения, с учетом внесения изменений от .. .. ....г., необходимым условием для возникновения у работника права на получение премии за основные результаты деятельности является отсутствие следующих нарушений: нарушение работников требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо заведомо создавало реальную угрозу таких последствий; нарушение правил промышленной санитарии, противопожарной охраны и правил безопасной эксплуатации опасных производственных объектов, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо заведомо создавало реальную угрозу таких последствий; прогул; появление в производственных помещениях и на территории предприятия в рабочее и нерабочее время в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; совершение по месту работы хищения; нанесения ущерба предприятию по вине работника; несоблюдение экологических и санитарно-эпидемиологических требований; дисциплинарного взыскания в виде выговора, объявленного в отчетном месяце (л.д. 60-71)

Возражая против доводов истца, ответчик указал, что совершенный им проступок является тяжким и при не устранении его последствий другими работниками мог иметь самые серьезные последствия. Так, в 2025 г. обслуживание обрабатывающей техники, используемой АО «РУСАЛ Новокузнецк», производилось подрядной организацией - ООО «ИСО» по договору ....... от .. .. ....г..

Согласно п.4.1.1. Порядка взаимодействия по организации обслуживания и ремонтов технологического оборудования Алюминиевых заводов (Приложение №... к указанному Договору) одной из основ для технического обслуживания и ремонта оборудования являются данные о фактической наработке технологического оборудования (л.д.79-84).

Согласно Приложения №... к указанному Порядку машина раздачи глинозема МРГ-4 (и модификации) должна ставиться:- на техническое обслуживание ТО-1 - каждые 250 час. наработки;- на техническое обслуживание ТО-2 - каждые 500 часов наработки; - на техническое обслуживание ТО-3 - каждые 1 000 часов наработки;- капитальный ремонт - каждые 3 000 часов наработки.

Для определения наработки работники, эксплуатирующие МРГ, по окончании смены вносят данные о наработке в Журнал фактической работы ДОТ (наработка в моточасах и учет ГСМ).

В соответствии с п.2. Распоряжения от .. .. ....г. № ....... «О переводе в промышленную эксплуатацию Системы ЗАР ТОКО» бригадиры Участка по обработке электролизеров ежесуточно вносят наработку по моточасам, указанную в Журнале, в программу ЗАР ТОКО (л.д.85-88).

Данная программа позволяет учитывать наработку каждой единицы оборудования и заранее планировать производственный процесс с учетом необходимости проведения ТО либо КР оборудования, подрядной организацией ООО «ИСО» (ЗАР ТОКО планирование ТО).

Своевременное проведение ТО и КР обеспечивает технически исправное состояние оборудования в период его эксплуатации, и соответственно, его безопасную эксплуатацию, а также выполнение задания по выпуску готовой продукции.

Несвоевременное техническое обслуживание оборудования является нарушением не только внутренних документов предприятия, но и норм действующего законодательства.

При этом ответчик полагает, что выбор меры дисциплинарного воздействия полностью отвечает характеру совершенного истцом проступка, сделан с учетом характеристики работника и его отношения к труду.

Разрешая заявленные требования в части признания незаконным дисциплинарного взыскания, суд считает, что при применении к истцу дисциплинарного взыскания, работодателем не были учтены все обстоятельства совершенного проступка, в том числе тяжесть данного проступка.

Как указал в ходе судебного разбирательства истец, .. .. ....г. он отработал на ....... около двух часов, на данной машине произошла поломка двигателя, о данном обстоятельстве он незамедлительно доложил бригадиру, после чего машину забрали в ремонт для замены двигателя. Представитель ответчика, свидетель ФИО5, состоящий в должности старшего мастера участка обработки, подтвердили в ходе судебного разбирательства поломку ........ Из журнала фактической работы МОТ видно, что в эту же смену - .. .. ....г. ФИО1 приступил к работе на ......., по окончанию смены внес в журнал данные моточасов и расхода топлива. Из пояснений ответчика и свидетеля следует, что в следующую смену данные моточасов ....... внес бригадир, который в силу своих должностных обязанностей должен осуществлять контроль внесения данных в журналы. Сведений о наступлении каких-либо негативных последствий, в связи с невнесением истцом данных моточасов ....... ответчиком не приведено, судом не установлено.

Доводы представителя ответчика о том, что данное нарушение могло привести к потере объективной информации о фактическом расходовании топлива и ресурса оборудования, увеличивая этим риск возникновения выхода из строя оборудования из-за невозможности точно определить наработку для постановки на плановое техническое обслуживание сделаны без учета того, что машина ....... в смену истца вышла из строя в связи с поломкой двигателя без виновных на то действий ФИО1

При указанных обстоятельствах, учитывая обстоятельство того, что после поломки машины ....... истец приступил к работе на машине ....... по окончанию смены в соответствии с должностной инструкцией внес необходимые сведения по данной машине, в том числе по наработке моточасов в соответствующий журнал, данные по моточасам ....... впоследствии были внесены бригадиром, каких-либо негативных последствий не наступило, суд приходит к выводу о том, что при применении к ФИО1 меры дисциплинарного взыскания в виде выговора, ответчиком были нарушены положения п. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем в полной мере не были учтены обстоятельства допущенного нарушения, взыскание в виде выговора и лишении премии в полном объеме за октябрь 2025 года, не соответствует тяжести совершенного истцом проступка.

Доводы ответчика о том, что истец за период исполнения своих трудовых обязанностей не зарекомендовал себя с положительной стороны, за период работы имелись случаи нарушения трудовой дисциплины, не являются основанием для отказа в удовлетворении требований о признании приказа незаконным, поскольку из оспариваемого приказа следует, что ранее ФИО1 к дисциплинарной ответственности не привлекался.

С учетом установленных обстоятельств, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца в части признания незаконным приказа заместителя генерального директора по оперативному управлению АО "Русал Новокузнецкий алюминиевый завод" ....... о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишения производственной премии по итогам работы за октябрь 2025 г.

При этом, признание спорного приказа незаконным влечет восстановление нарушенного права истца, соответственно, при разрешении требований о признании приказа незаконным отсутствует необходимость в удовлетворении требования от отмене данного приказа.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку АО "Русал Новокузнецкий алюминиевый завод" не освобождено от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с него государственную пошлину в размере 3000 руб.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать незаконным приказ заместителя генерального директора по оперативному управлению АО "Русал Новокузнецкий алюминиевый завод" ....... от .. .. ....г. о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишения производственной премии по итогам работы за октябрь 2025 г.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с АО "Русал Новокузнецкий алюминиевый завод" ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***> в доход местного бюжета государственную пошлину в размере 3000 (три тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционной порядке в Кемеровский областной суд через Орджоникидзевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 05.02.2026 года.

Судья: Н.В. Иванова