Дело №

РЕШЕНИЕ

 

ИФИО1

07 июля 2021 года Королёвский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Васильевой Е.В.,

с участием адвоката ФИО4,

при секретаре ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, ссылаясь на то, что она, ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ получила приглашение на работу в компанию «Гарфилт коммерческая недвижимость» на должность – брокер по аренде и продаже коммерческой недвижимости. Работа представляла собой удалённый формат работы, поиск клиентов по услугам коммерческой недвижимости. Собеседование проводил ФИО6, денежное вознаграждение должно было представлять собой 30% от заключённой суммы агентского договора, оплата денежного вознаграждения должна была производиться в день поступления на расчётный счёт ответчика от клиента денежных средств. Официальный контракт между ней, ФИО3, и компанией пописан не был. С сентября 2020 года она, ФИО3, приступила к своим должностным обязанностям, её непосредственным руководителем был ФИО6.

Далее истец указывает, что с сентября 2020 года по ноябрь 2020 года он выполняла работы, а также занималась поиском коммерческого помещения для клиента. Стоимость услуг составила 541 667 руб. 00 коп., последний день расчёта согласно п.3.3 агентского договора - до ДД.ММ.ГГГГ. Деньги за проделанную работы поступили на расчётный счёт ИП ФИО2. Процентное вознаграждение в размере 30%, а именно – 162 500 руб. 10 коп. за проделанную работу она, ФИО3, получила частично, а именно в размере – 76 567 руб. 23 коп..

Истец, ссылаясь на то, что до настоящего времени остальная часть вознаграждения ей не выплачена, просит суд: взыскать с ИП ФИО2 в её, ФИО3, пользу оставшуюся часть вознаграждения в размере – 85 932 руб. 87 коп..; денежную компенсацию за задержку выплат, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере – 1 339 руб. 12 коп.; компенсацию морального вреда в размере – 50 000 руб. 00 коп., расходы на оплату госпошлины. (л.д. 2-5)

Истец ФИО3 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО7 в судебное заседание не явилась, воспользовалась своим правом, предоставленным ст.48 ГПК РФ, направила в суд своего представителя.

Представитель ответчика - адвокат ФИО4 в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях. (л.д. 54-58)

Суд, рассмотрев дело, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15) в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. 

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В судебном заседании представитель ответчика отрицал наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений, а также представил справку о том, что ИП ФИО2 не привлекает на работу физических лиц, осуществляя свою деятельность только с индивидуальными предпринимателями с самозанятыми по гражданско-правовым договорам. (л.д. 53)

Судом установлено и не оспаривается истцом, что письменного трудового договора между ФИО3 и ИП ФИО2 не заключалось. Никаких документов, свидетельствующих о переговорах между ИП ФИО2 и ФИО3, касающихся приёма на работу, обсуждения условий труда, распорядка дня, размера заработной платы и т.п., а также обязанностей работника, стороной истца суду не представлено.

Гражданско-правовой договор между сторонами также не заключался.

Доказательств фактического допущения ответчиком истца к работе, в материалах дела не имеется. 

Согласно справке о состоянии расчётов (доходах) по налогу на профессиональный доход за 2020 год, у ФИО3 имеется лишь доход в декабре 2020 года в сумме 90 539 руб. 23 коп., иных доходов, в том числе, в период с сентября 2020 года по ноябрь 2020 года, когда, по мнению истца, она находилась в трудовых отношениях с ответчиком, в данной справке не имеется. (л.д. 41-42)

Копия агентского договора между ИП ФИО8 и ООО «ЭКСПОСТРОЙГРУПП», представленные истцом, не подтверждают наличие между истцом и ответчиком трудовых правоотношений. (л.д. 20-23)

Вместе с тем, как следует, из объявлений, размещённых в сети «Интернет», на которые истец ссылается в своём иске, объявление с предложением работы брокера исходит от «Гарфилт коммерческая недвижимость», т.е. иного юридического лица. (л.д. 14-15) 

Претензия о выплате денежных средств истцом также направлялась в «Гарфилт коммерческая недвижимость». (л.д. 17-19)

Доводы ФИО3 о том, что ИП ФИО2 и «Гарфилт коммерческая недвижимость» - это одна и та же организация являются надуманными и ничем не подтверждается.

Поступление на счёт ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ по Онлайн-переводу денежных средств в сумме – 76 567 руб. 23 коп. с указанием назначения платежа «вознаграждение» (л.д. 43, 44) также не свидетельствует о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком.

На основании изложенного, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что между ФИО3 и ИП ФИО2 трудовых отношений не имелось, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ФИО3 следует отказать.

Поскольку, суд пришёл к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме, судебные расходы истца на оплату госпошлины возмещению за счёт ответчика не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, расходов по оплате госпошлины, - ФИО3 отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Королёвский городской суд 

<

адрес> в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: Е.В.Васильева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Е.В.Васильева