РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

30 июля 2019 года г.Самара

Советский районный суд г.Самары в составе: 

судьи Смоловой Е.К.,

с участием старшего помощника прокурора Советского района г.Самара Гридневой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Драгуновой М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора Советского района г. Самара, действующего в интересах гражданина ФИО2 к ЗАО «Самарский опытно-экспериментальный завод алюминиевых сплавов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Советского района г.о. Самара, действующий в интересах гражданина ФИО2 обратился в суд с иском к ОАО ЗАО «Самарский опытно-экспериментальный завод алюминиевых сплавов» о взыскании расчета при увольнении в размере 11025 рублей, компенсации морального вреда в размере 2000 рублей, всего 13025 рублей, ссылаясь на то, что Прокуратурой Советского района г. Самары по обращению ФИО2 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ЗАО «Самарский опытно - экспериментальный завод алюминиевых сплавов». Проведенной проверкой установлено, что ЗАО «Самарский опытно - экспериментальный завод алюминиевых сплавов» поставлено на налоговый учет в ИФНС по Советскому району г. Самары, ИНН №. ЗАО «Самарский опытно - экспериментальный завод алюминиевых сплавов» может от своего имени приобретать и осуществлять неимущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Соответственно, осуществляя предпринимательскую деятельность, ЗАО «Самарский опытно - экспериментальный завод алюминиевых сплавов» должно самостоятельно изыскивать финансовые средства для формирования доходов с целью покрытия расходов. Проверкой установлено, что на ЗАО «Самарский опытно - экспериментальный завод алюминиевых сплавов» образовалась задолженность по оплате труда. ФИО2 работал в ЗАО «Самарский опытно - экспериментальный завод алюминиевых сплавов» в должности –мастер шихтового участка согласно приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к, в настоящее время уволен (данный факт подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ. №-к.В нарушение названных норм закона ЗАО «Самарский опытно - экспериментальный завод алюминиевых сплавов» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. имеет задолженность при расчете при увольнении перед ФИО1 в размере 11025 руб. Наличие задолженности по заработной плате и ее размер подтверждается справкой о задолженности, предоставленной ЗАО «Самарский опытно - экспериментальный завод алюминиевых сплавов» по требованию прокурора. Невыплата заработной платы в предусмотренные трудовым договором сроки нарушает права ФИО2 на достойное материальное обеспечение, что отрицательно сказывается на благосостоянии и моральном состоянии истца. Нанесенный моральный вред истец оценивает в размере 2000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Советского района г. Самары Гриднева Н.В. исковые требования уточнила, просила взыскать только моральный вред, так как заработная плата выплачена.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ЗАО «Самарский опытно-экспериментальный завод алюминиевых сплавов» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки в судебное заседание не сообщил.

Выслушав заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В силу ч.2 ст.1 Федерального закона от 17 января 1992 года N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" в целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства прокуратура Российской Федерации осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами контроля, их должностными лицами.

Согласно ст.21 Федерального закона, прокурор осуществляет надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации, федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, субъектами осуществления общественного контроля за обеспечением прав человека в местах принудительного содержания и содействия лицам, находящимся в местах принудительного содержания, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.

В качестве способа защиты гражданского права ст. 12 ГК РФ предусмотрено пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7). 

Согласно ч. 1 ст. 135ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 4). 

Согласно ст. 22ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что прокуратурой Советского района г.Самары по обращению ФИО2 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ЗАО «Самарский опытно-экспериментальный завод алюминиевых сплавов», в ходе которой установлено, что ЗАО «Самарский опытно-экспериментальный завод алюминиевых сплавов» ДД.ММ.ГГГГ поставлено на налоговый учет в ИФНС по Советскому району г. Самары, ОГРН №Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Соответственно, осуществляя предпринимательскую деятельность, ЗАО «Самарский опытно-экспериментальный завод алюминиевых сплавов» должно самостоятельно изыскивать финансовые средства для формирования доходов с целью покрытия расходов.

Проверкой установлено, что ФИО2 работал в ЗАО «Самарский опытно-экспериментальный завод алюминиевых сплавов» в должности мастера шихтового участка, согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. На основании Приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по соглашению сторон по п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Ответчик по состоянию на май 2019г. имел задолженность по заработной плате перед ФИО2 в размере 11025 рублей. В процессе рассмотрения дела заработная плата была выплачена в сумме 110247 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГг. производство по делу в части исковых требований о взыскании заработной платы прекращено.

Согласно ст. 237 ТК моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В статье 151 ГК РФ прямо сказано, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Моральный вред работник оценивает в размере 2000 рублей. 

Разрешая вопрос о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. 

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая данное обстоятельство, а также то, что судом установлено нарушение трудовых прав истца, принимая во внимание положения ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости, обстоятельства дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 300рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ЗАО «Самарский опытно-экспериментальный завод алюминиевых сплавов» в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда 2000 рублей.

Взыскать с ЗАО «Самарский опытно-экспериментальный завод алюминиевых сплавов» в пользу государства государственную пошлину в сумме 300 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 1 месяца через Советский районный суд г.Самары.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: